按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
头研究生不少，985本科更多，但没几个人敢说自己的外语水平比娘炮高的。外语这活儿大家心里都明白，你不顺溜到一定程度，就算是背，你也背不到这么流畅。更何况娘炮在引述的过程中还加入了自己的见解，这语气、姿态、表情，甚至一些用语习惯，绝对不是背出来的。
一个退伍的大头兵都能逆天了，这是什么世道啊！
演讲完毕，石秀珠带头鼓掌，眼里有惊喜，更多的则是欣赏；而元老那一边老江头也是带头鼓掌。鼓掌归鼓掌，事关公司未来发展，不是三个人的简单报告和ppt文稿就能决定的。接下来就是讨论、表决。
品牌战略是公司很早以前就定下的大方向，如今趁着外贸淡季的时间做一做自己的品牌，以保证生产线持续开下去，这也是增强公司造血功能的好事，所以什么人提出异议。公司是计件工资为主，如果你不把生产线上的活儿开足了，很可能就留不住一线工人；而一个熟练的一线工人价值比只会做文案工作的白领高太多了。有些工人要么不走，一走绝对能带走一整个班组，到时候生产线就等着崩溃吧！
为了保证企业活力，有时候即便是赔本，也要咬牙熬过去，把工人的工作派足、工资发足。要不然，留不住技术工人，死路一条。
大方向上没异议，大家讨论的范围就是操作细节。说直白点，也就是进入挑刺环节。这个环节是剑拔弩张的环节，“三人组”将面临在场任意一个人随时提出的任何问题，还必须当场给出答复。这就考验三个人的应变能力和事前的准备是否充分了。
第二百二十一章 表现（）
按照惯例，接受股东和各部门的质询，是一个必须走的流程。这个流程不但必须走，而且质询的方式和质询问题有时候都会显得异常尖酸刻薄。但这种尖酸刻薄很大程度上是对事不对人，因为每一个重大计划都关乎公司全体的福祉。“荣泽”的结构与其他公司的差别就在于，石家拥有的股权是绝对优势，不存在公司所有权的争夺，也就没有所谓的分派系、暗地里使绊子的事件。
公司的权力都在石秀珠一个人身上，别人争来争去都没个p用，有这功夫争夺什么职务，不如赶快去拉业务跑订单，你有本事拉来一个大订单，不但你自己提成大大，石总也会对你青睐有加。即便是升职，也不是自己部门的经理说了算，而是人事部那边有统一的明细账，每个人入职以来为公司到底贡献了多少多少，够条件的就上，不够条件的石总说了算。即便偶有“山头”，大家的目标也都是一致的：公司好了大家才能好。
这样的公司结构优势与弊端都很明显。公司的底层有拼劲，但公司的高层没有安全感。底层只要努力拼，即便论资排辈论能力学历还轮不到你升职，可工资却能疯长，你没损失，所以大家都玩命去做；而对公司高层而言，自己成了“经理”或者“负责人”但实际上不过是石秀珠手里的提线木偶，对自己的下属的任免上也没什么提议权和否决权，工资有时候还不如跑得勤的下属高，提高自己威信的两**宝没了威慑力，这让这一部分管理人员活得有点战战兢兢。
这一切都是建立在公司业务范围不大的基础上的。公司的业务范围不大，石秀珠当然有能耐一把抓了。说得不客气点，石秀珠虽然是“老总”，实际上也就只是个“厂长”而已，外国人国内加工厂的厂长罢了。公司的摊子捋清了也就只有那么大，一个人忙得过来。如果未来有一天，公司的摊子铺大了，石秀珠无法兼顾的时候就必须放权，公司的管理模式又将发生变化。
而新品牌的创立则是一个机会。如果公司完成了从“加工厂”到“企业”的华丽蜕变，这就意味着公司的摊子会越铺越大，石秀珠下放的权力就会越来越多，管理层才会越来越滋润。服装这一行，第一个品牌创立成功了，接下来就会出现一连串的附属品牌，到时候大家的日子会越来越好过。所以，必须要集中全力把这次品牌战略搞到最好。
要想搞到最好，那就必须全力“挑刺”，把这份计划书中所有的问题统统扒出来，把任何可能发生的意外状况都要考虑进去。你越是问得刁钻刻薄，越是体现你思维细致，也越是会减小品牌小组的犯错概率，这是双赢。如果是初出茅庐的新人，很可能会因为这一场质询而彻底尥蹶子，原因无他，心态不过关，觉得大家嫉贤妒能害了红眼病，实际上各部门质询的措辞严厉、问题的刁钻，反而是他们认真负责的表现。
首先提出质疑的是石秀珠本人，她的“主攻”方向是品牌的定位和市场前景；其次就是财务部门关于前期运作需要的流动资金；问题比较多的则是倪海峰。毕竟倪海峰手里握着贸易部，而新品牌的营销又是贸易部的邱芸来负责，这里头牵涉人员牵涉比较大。不过还好，在石秀珠的运作下，负责后勤和人事的老马和老曹表示这些统统不是问题，而股东们则在老江头的带领下，表示全力支持三个年轻人主持工作室组建。
原本以为会唇枪舌剑吵上一整天的会议居然在吃午饭之前就完成了表决，这让几个人都大感意外。会议结束之后，几个人没有去食堂吃饭，而是又重新坐到了石秀珠的办公室里，看着手里的计划书发呆。
“今天这气氛透着古怪啊”娘炮挠挠头道，“我以为会一条一条地吵，至少折腾一整天呢，没想到这么快就通过了”
石秀珠略思考了一下道：“应该是正常的吧以往有什么新计划，过我这一关就比较难。而你们的计划书已经给我看过一次，今天是第二次，比起上一次要完美多了。刚刚看到小兵的表现，我只顾着高兴，都忘了要好好刁难你们一次”
“还有倪海峰也没可以设置阻力”邱芸犹豫了一下道，“昨天夜里他偷偷给我电话，问我计划书的事，想套我的底线。我只说营销这边还是交给贸易部负责，我在他休息期间暂代”
石秀珠眉头抖了一下：“他怎么说？”
邱芸冷笑一声道：“他威胁我。说不管我做得有多好，一旦我和他的事情败露，你也绝对不会放过我；他跟我说，只有跟着他走才是唯一的出路，等他脱身之后，把他和我手里的资源整合起来，完全可以吃喝不愁”
女汉子则问道：“你怎么说？”
邱芸一摊手：“我真是服了这个渣男了，看看他的布局，脑子也不算笨啊，怎么就天真到这个地步！我活着就为了‘吃喝不愁’么？就他这样的男人，我可不敢嫁而且我顺便摆了他一道儿”
女汉子笑问道：“你怎么耍他的？”
“逗了他两句，”邱芸道，“我知道他这脾气，出身不好，走到哪儿都觉得别人瞧不起他的出身，所以特敏感也特有自尊，自尊到一定程度之后有点自大狂嗯，我就是逗了几句，这货以为他挨打是因为上次有人勒索他不成，直接打他一顿报复了。本来他只是心里想想，也没敢跟警察说，现在好了，这货也打算报复了”
“好么！狗咬狗！”女汉子呵呵笑道。
娘炮道：“这样也好，免得他老盯着公司的人事变动。”
石秀珠则淡然道：“这一切都是建立在他自以为小芸会‘识时务’的基础上的，他大概还不知道小芸已经是我们的人。他觉得结婚这么多年，就很了解我的脾气了，可惜了，他没把奶奶算进去，也没把菲菲和小兵算进去！石家有奶奶在，关键时刻我没下错棋；小芸有你们俩在，关键时刻也走对了。咱们两步棋凑到一块儿，就成了胜负手！”
“倪海峰不足虑，只要再拖上两个月，等新品牌上了正规，即便他反水带走公司的部分订单，也不会然公司趴下，”娘炮分析道，“现在成败，圈在我们新品牌的进度上了。”
石秀珠转向娘炮道：“今天能一举成功，你本人功不可没。我真的没想到这么短的时间内，你居然提升得这么快！太难得了！”
“我这不算什么本事”
“那你把老江头哄得团团转，算不算本事？”石秀珠笑着反问道，“反正自打我当上这个老总，老江头就一直跟我对着干。你倒好，没费什么劲儿就把这老古董给摆平了，不但摆平了，而且还带着一大堆老前辈做你的后盾。你没看到今天老江头带头鼓掌的时候，各部门的经理都什么表情啊都傻了！我估计当时我都傻了！”
邱芸也连连点头道：“真的！小兵嘴里蹿出那段英语的时候，我还以为那一刻是菲菲附体了呢！菲菲，你这英文辅导得不赖啊！”
女汉子无辜道：“夸他就夸他，别扯上我啊”
“你就装吧！”邱芸呵呵笑道，“咱俩一块儿长大的，那些个语法习惯和发音习惯我耳朵都快听出茧子来了，除了你教，没人能会！不过小兵学得真快啊！这短短几个月，都快赶上人家好几年的功夫了”
女汉子尴尬地回应道：“那是他自己有本事英语语法高中课本就教得差不多了，而且他到了部队之后，虽然没系统学过英语，也学了一点简单的对话。现在的功夫都是在背单词上，至于用语习惯那是因为只能找到我一个人跟他练习口语啊！这下好了，以后机会多的是，你跟他练去！”
“行了行了！”石秀珠笑着制止道，“你们以为现在可以松一口气闹着玩了？还早呢！首先就是工作室组建的问题。技术车间有几个设计专业出身的员工，现在在做排料。可以让她们兼一个月，招新人的事要抓紧。这件事菲菲跟进吧！小芸主要负责开拓销售渠道，小兵在本地人面广，你帮衬一下，但是你的主要任务是协调好公司内部的生产第一批产品，质量绝对不能出问题，嗯？”
三个人异口同声道：“好！”
石秀珠满意地点点头，看了看手表道：“错过食堂开饭时间了，一块儿�