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“维卡在欧洲就养了一只，”石俊涛解释道，“不过刚刚通话之后应该确定有了九只了。”
“哇哦！恭喜恭喜！”林雪菲羡慕道，“我总以为维卡会喜欢恶霸犬或者德牧”
“大麦町犬很适合跑步，要直到意大利那该死的地中海气候实在是太折磨人了，”维卡道，“大麦町犬正好适合那里的气候，而且耐力也不错，每天早上都可以陪我跑步。”
“欧洲养狗的人很多么？”林雪菲随口问道。
“比华夏多。大约是因为欧洲的生活比较悠闲，大家有充足的时间来跟宠物交流，”维卡道，“华夏的生活节奏太快了。华夏的老板太幸福了”
林雪菲有点傻了眼：“这又是怎么说？”
石俊涛有些无奈道：“刚刚你们不在的时候，几个生产组派代表来找我交涉了。说是工作分配不平均”
“生产任务太重？”
“太轻了！”石俊涛无奈道，“他们的理由是，大家都在这里工作，凭什么把赚钱的机会给别的组”
“简直让人无法想象！”维卡摊摊手道。
“你觉得这是好事还是坏事？”林雪菲反问道。
“难说，”维卡肯定地回答道，“这样做说明整个社会充满进取心；不过从侧面也可以看出来，这种拼命赚钱的心态，实际上是对未来的不信任，这样下去，会活得很焦虑。不过不可否认，每一种活法都有它的价值。”
“那我们现在应该怎么做呢？”石俊涛反问道，“我翻过生产部的资料了，贸易部那边的新团队刚刚组建，业绩虽然在增长，但肯定要给他们一个成长的过程；目前我们的订单还能维持公司的日常运转，但想要马力全开还是有困难的。主要是新品牌草创，每一款服装版子要照做，但是产量不需要那么多。对比一下动辄四五万件的外贸单子，我们新品牌的单子量少”
“不过看了对比了一下这几个月的业绩，预计年底，订单量会增加20％，”维卡道，“用涛的话来说，就是我们要给贸易部团队成长的时间。”
“嗯这个月三哥那边工作服的设计会完成并且投产，工作量排满，如果还有生产线闲着，就先做做球衣吧！”帅小兵沉吟了一下道，“球衣的营销方面么我们可以和三哥联系一下，在球队训练休息的间隙，安排一些商业活动，就在球队的训练场搞就行了。掏点钱，搞个本地球队的粉丝团队出来，让粉丝们给球员打打气，这个时候就得把咱们的logo放在最显眼的位置上”
“那个秦老板能答应？”石俊涛迟疑了一下问道。
“乙级队而已，他本来就是弄着玩的，”帅小兵道，“你看看乙级队的比赛，四千人的球场连一千人都坐不满，国家台连个直播都懒得给，顶多新闻上花十秒钟报一下比赛结果这算政治任务，不是什么商业行为。”
“这就行！这事儿就交给你去办了！”石俊涛道。
“等等！”邱芸制止道，“还是交给贸易部来办吧。让这些新人自己拟定方案，自己去找对方谈，这是难得的练手机会，别浪费了。”
“那好，你们商议着办，”石俊涛道，“国内乙级联赛什么时候开赛？”
“怎么说都是明年入夏吧”帅小兵算了算日期道，“反正肯定来得及。”
帅小兵回到家之后发现桌上摆着一个资料夹，高桂枝还是坐在沙发上看电视。
“妈！”帅小兵笑着问道，“今天怎么没陪绎心？”
“绎心哪今天说是给外婆过生日去了，桌上那个是月牙儿临走的时候让我交给你看看的，”高桂枝站起身道，“肚子饿不饿？我去给你准备点吃的”
“不用了！”帅小兵连忙道，“我不饿。”
“那就早点洗洗睡，”高桂枝叮嘱道，“天儿凉了，夜长，你早起跑步的时候天都没大亮，要多休息。”
“嗯！我知道了！公司那边我有张行军床，可以睡午觉的。”
高桂枝没有再说什么，帮帅小兵收了换洗的衣服放到桌上，然后就自己回房了。帅小兵则坐了下来，翻看资料夹。资料夹里都是一份份的简历，简历都是复印的。帅小兵一看就直到这些都是应届毕业生做的自荐简历的一部分，而秦月则是只取了其中最有价值的一张复印，然后装订成册。
简历一共二十几份，看样子是经过筛选的。帅小兵先大致翻看了一大半，尝试寻找秦月的用人标准。看了一阵才发现秦月的标准好像有点天马行空，被她筛选出来的简历里有大专也有本科，本科里也有985、211，也有民办三本，排除这一点之后，帅小兵继续寻找秦月的用人标准。
简历的照片都挺清楚，不过看情况应该不是“以貌取人”，也不是以性别取人，个人荣誉方面，秦月好像也没什么特别要求，兴趣爱好则是什么都有。帅小兵觉得自己越看越糊涂，不知道秦月到底是怎么想的。
帅小兵从来没做过hr，不知道一个合格的hr在录用新人的时候到底应该做些什么。但他总还明白一个道理，那就是录新人的时候，必须先确立一个评价机制，这个机制既要符合岗位的需要，又要有一定的区分度，能让优秀人才从人堆里脱颖而出。
但是从手头上的这些资料来看好像完全没有标准的样子
月姐到底是用什么方式把这些人从所有的应聘者中间筛选出来的呢？帅小兵开始脑补秦月的招聘广告了。
肯定是不限学历或者是大专以上学历，年龄应该是30岁以下的，月姐开出的待遇肯定不低，要不然不会有三分之一强的985、211来应聘。那么这些人的共同点在什么地方呢
但是帅小兵很快就注意到了一个细节，就是在这些表格中“地址”或者“暂住地址”后面，都有一个手写的有关“出行方式”的纪录。仔细翻看了一阵之后，帅小兵算是明白了他们的共同点：尼玛都是住在这附近的，而且是电动车或者公交车出行的！
到了这个份儿上，帅小兵也明白了秦月的目的：让自己做第一轮面试的面试官！面试的方式就是这种客观观察的方式！
第二百七十二章 神坛上的石俊涛（）
这种方式说起来也不是特别复杂。，。
明白了秦月意图的帅小兵立刻回房找出白纸，先把附近道路的简图画了一下，然后根据简历上的地址，标注。标注完成之后确定了自己新的跑步路线。第一步，先熟悉一下沿途的环境，然后再考虑其他的。
跑步只是一个方面，观察才是最重要的。秦月要招聘的其实就是业务员，不是推销保险的，而是推销地板的。所以秦月对学历的要求不是很高，甚至可以说，秦月可能还不太喜欢985和211的毕业生，因为这些人的学历和起点都太高，未必会瞧得起业务员这个岗位。
帅小兵觉得，这份文件夹不单是秦月想要考察这几个毕业生，也是秦月要考察一下自己。经过这么一思考，帅小兵的兴趣反而上来了，他现在要推算一下秦月的真实意图。先把所有资料全都翻了一遍，确定秦月没有给别的信息之后，开始盘算自己应该怎么做。
首先自己目前的工作状况秦月是清楚的，她肯定知道自己现在腾不出时间来专门盯着这几个人。既然如此，那也就是说，秦月就是想让自己在不占用工作时间的前提下，来获取应聘者的某些信息。
那么，秦月到底想要得到什么信息？应聘者是应聘的都是业务员，在店里忽悠客人买东西的，那么就得考察一下这些人的口才；人品当然也不能放过，再有应该就是应变能力了这些内容想要都弄清楚，还是挺费功夫的。帅小兵看了一下，秦月没有限定时间，这倒是给了他一点缓冲的余地。
第二天帅小兵提前了十来分钟起床，因为昨天规划的跑步路线比平时略长了一些。这是第一圈，跑步的时候帅小兵根据脑海中的印象，把应聘者的住址与实际地点对应到了一起；第二圈的时候就开始留意看能不能碰上应聘者。结果让他有些失望但也在预料之中：要求现在的年轻人起这么早不现实。
两圈下来也一个小时了，帅小兵收工回家洗澡。这一天收获不大，但也已经基本确认了应聘者的一些信息的真实性。回到家，帅小兵洗澡换衣服，然后就出门吃早饭，顺手带上了文件夹。吃过早饭的帅小兵就走到大路口的公交站台等车。为了能让林雪菲更方便，帅小兵把公司配的破夏利给了林雪菲，自己则每天准时坐公交。他打算利用坐公交的功夫来进行特殊的测试。
测试的内容也不复杂。读大学的时候她也曾经帮心理学教授做过各种调查。心理学这门学问一方面是要长期的跟踪调查，这是大纵深的，另一方面就要抽取尽可能多的样本来汇总数据，这是大宽度的。而一般的心理学问卷都是一套复杂的流程，不会直接向被取样的人提问想要提问的问题，因为这样做对方会有一定的警惕性，从而让调查数据失真，而是打下足够的陷阱来埋伏对方，让对方不知不觉中说了实话。
譬如想要知道有多少女生念书期间有过性行为，如果你直接在问卷上写：请问你有过婚前性行为吗？或者：你支持女生婚前性行为吗？
你敢这么问，至少有一半的女生会说谎。
但如果你换个方式，变成选择题：哪种品牌的用户体验更好？杰士/邦、杜蕾/斯、冈/本、以上都不好。没有婚前性行为的女生，只要脑子不抽，一般都直接选最后一个
再比如说另一个问题：你单身一人在外，自己替自己过生日，你会选择给自己准备的生日礼物是什么？下馆子独自大吃一顿、看一场电影、买一件xx品牌的衣服，买一个xx品牌的手机或者其他产品等。表面上看这是性格测试，但实际上这却间接反应了一个人的收入状况和合群的程度。直接问你每个月收入多少，你收到的数据基本都�