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人群中，有些感情丰富的女职工已经扯起袖子；轻轻地掖眼角。
“各位也看到了。现在厂里的蛀虫已经被挖；市里和局里投了多少人力物力；请了国内最好的专家组与本地专家们一起在努力；为的就是让这堆闲置了太久的生产线还能有起死回生的可能。让我们已经无法维继的东方厂还有继续前行的能力。我们正在努力恢复生产；我们需要向前看，有些人为了一己私利公然扰乱生产秩序；这样的人，我们是不是应该请她离开！”
离开；说得太客气了！
工人们的情绪完全被点燃；此起彼伏地大吼：“滚蛋，让她滚蛋！”有靠近门口的，已经意欲冲进会议室。
何小曼转身，望着侯玉芳，冷冷的道：“职工们要是愤怒起来，我不能保证你的安全。聪明的话，立刻滚。”
侯玉芳早就吓得脸色煞白，心中一万个后悔，怎么就脑子一热来找这个何小曼的晦气。特么的这个何小曼非但一点都不晦气，煽动力还强得不行。
她也看出来了，这世界早就不是她的世界，东方厂也早就不是以前的东方厂，撒泼不管用了，职工们都恨透了她，你再泼，你也不可能以一泼十啊！
何小曼的建议很中肯，趁着工人们情绪还没失控，快滚吧。早滚早安生，晚滚一秒，都有可能万劫不复啊。
“呸！谁要留在这里！”侯玉芳还试图挽回尊严，一边从会议室门口突围，一边嘴里骂骂咧咧，“我跟你说，你要敢断我家老李的工资……”
话还没说完，不知哪个吃过李军亏的职工，偷偷地伸了一脚。
侯玉芳本就仓惶，这一绊，了不得，顿时摔了个嘴啃泥。那尖叫着倒下去的力量，几乎可以把会议室前的水门汀地面砸出一个巨坑啦。
众人哄堂大笑。
侯玉芳摔得晕头转向，爬起身子，唯一的倔强已经只剩那句：“你们敢扣老李工资，哼哼……”
何小曼轻蔑地望着她，连解释都懒得解释。扣光了你又怎样，有本事再来闹啊？呵呵，下回只怕连进门都难。
“人头熟”报警喊来的警察及时赶到了现场，跟何小曼问了简单的话，又疏散了职工让他们投入到生产中去。
虽然开着录音机，侯玉芳没敢再乱说话。但她之前的嚣张行径有多名职工目睹，警察对她进行了警告，并记录在案。侯玉芳头发也乱了，脸也摔青了，灰溜溜地被警察送走，肚子里是不是又在编排什么暂且不得而知。
单说何小曼这边，丁砚真是被她的气概折服，立刻去了她办公室，给了她一个深深的拥抱。
“你站在那儿朗声说话的样子，真的特别迷。人。”
“是吗？”何小曼哑然失笑，“我还以为被你看到了泼妇的一面呢。”
丁砚却特别理解：“当领导就要面对形形色。色的人，太文弱也是要被人欺负的，该泼的时候就要泼。我对你是又心疼又佩服，无以言表，只能给你个拥抱以表支持。”
何小曼靠在他胸膛：“不止拥抱，今天你还挥了拳头，真man，一点都不像平常的你。”
“你这么多面，我也不能落后啊。不然我练什么肌肉呢，可不就是为了关键时刻保护你么。”
甜言蜜语真是见缝插针地使啊！
安抚了何小曼，丁砚还是觉得有不少教训要吸取，比如这个门卫。
这年头，绝大多数企业的门卫都是所谓“老弱病残”，没有什么岗位可安排了，就去当“门卫大爷”。
丁砚觉得这想法已经落后于形势。工厂的社会功能逐渐弱化，以后会变得更专业、更高效，门卫要承担的职责不仅仅是看个大门、打个下班铃。
“必须安排经过训练的保安，实行访客登记制度。这样才能最大可能地确保企业安全。”
何小曼频频点头，这一点，来自后世的她早该想到才对，却是丁砚有前瞻眼光，郑重地提了出来。
“其实我还有个想法。”何小曼道。
“什么想法？”丁砚望着她。
两人已经从先前相互依偎的状态，转瞬就直起身子，进入工作状态。
“还有几天，你们专家组就要正式撤出。而崇光厂的销售人员现在也在替东方厂接业务，让东方厂的生产逐渐恢复起来。所以我觉得，要趁这个机会实现人员分流。”
丁砚一下子就听懂了。
“前阵你换办公桌椅被举报，到今天李军老婆过来闹事，说明中层里还有李军的人，哪怕他不是李军的人，至少也是对工作组不满的人。借此机会好好梳理一遍，蛮好。”
何小曼点头：“我也是这么想的。既然市里将东方厂给了崇光厂管理，那么东方厂完全可以作为崇光集团的又一个厂区，集团内部实现人员流动。东方厂的职工懒散惯了，虽然这段时间我抓了抓，但和崇光厂职工的敬业程度真是不好相比。所以让他们去崇光厂上上规矩。不过……”
何小曼有些担忧道：“……不过也担心另一个问题。崇光厂效益好，收入高。只怕从东方厂往崇光厂流动，大家都愿意，要从崇光厂往东方厂流动，就会有顾虑了。”
丁砚笑道：“你怎么这么实诚。东方厂的职工去崇光厂，其实是适者生存，要面临随时被淘汰的危险，压力也不可谓不小。而崇光厂……我倒说，不如把东方厂的部分中层管理岗位拿几个出来搞一下试点，在整个崇光集团内部开展竞聘上岗，看看反响。”
何小曼双眼一亮：“这是个好办法。崇光厂整体干部比较年轻化，机会虽然多，要出头也不易，说不定真会有上进的职工，愿意挑战一下自己呢？”
“这样的人多了。当初你不也是放弃了效益更好的国营无线电厂，宁愿来区属的崇光厂当纺织女工么。”
丁砚笑着望她，想起了夹在书里的那张照片。
尘埃落定（）
不仅何小曼如此；丁砚选择J省理工学院；也同样如此。人人都想搭上大船；好借过大船的坚固乘风破浪；但何小曼和丁砚却都选择了首先在岸边参与建造；亲眼目睹小船如何一点点变成大船；而后再去乘风破浪。
他们天生是要写故事的；与来来往往的布景不一样。
数日后，S市专家组率先撤走，报告在丁砚的主持下出炉；直接交到了纺工局局长邱勤业的案头。
这事，邱勤业当然知道该怎么办，直接跟丁佐民通了电话；终于心里有了底。一份由纺工局出具的处理意见直接抄送市政府相关部门；并下发到局属各企业。
李军经市纪委审查后，问题很大；移交了司法机关。而在生产线引进过程中；纺工局涉及的人员居然也颇多；甚至连老局长瞿逸兴也牵涉其中。
邱勤业恩威并施；一方面出手保了瞿逸兴；算是报了他的知遇之恩，另一方面对其他涉及人员毫不手软；下放的下放，调岗的调岗；不动声色地将纺工局的人马换了一拨。
事情闹得挺大；东方厂引进国外淘汰生产线的事，成了个笑话，也让其他行业打算引进生产线的，心里敲响了警钟。一时间，大家都慎重起来。
有人说东方厂这回丢死人了。
邱勤业却不怕丢人。
东方厂的人丢得越大，崇光厂的拯救才越有价值。
而且，这次技术审订可是丁砚主持的，丁佐民再大公无私，也得给儿子几分薄面吧。怎么也得将这次重组工作好好重视起来。
不要怕折腾，只要是往好里折腾，上头只会对你的工作备加肯定。
总比几个月都让人想不起你要强。
天气最炎热的七月，东方印染厂的厂门口，挂上了崇光纺织厂（西林厂区）的牌子，东方印染厂的牌子也还保留，分列厂门两边的水泥大柱子上。虽然崇光厂还没有正式更名为集团，但这个拥有三个厂区以及一个进出口公司当三产的企业，早就具有了集团公司该有的一切元素。
何小曼与房宗则反复谨慎的商量了几次，将设备科、销售科、一车间车间主任三个位置拿出来，放到崇光厂内部竞聘，竟然应者甚众。
不仅有崇光厂的职工，也有东方厂原本得不到重用的职工。
何小曼的态度是，不问出处，给一个礼拜，每人交一篇像样的市场调研和岗位解读过来。当然也考虑到好些人由于历史原因，文化知识水平比较低，尤其要写这样的东西，对他们来讲有些困难，所以何小曼适当放宽了要求，年龄在35岁以上的，着重看面试。
令人没想到的是，在竞聘销售科科长的人选中，竟然有汤丹。
何小曼有些意外，而且汤丹事先一点没跟她打招呼，而是和其他应聘者一样，将应聘表格交到了陆永鑫这里。
所谓朋友，的确便是这样，彼此信任，却又能公事公办。汤丹跟随何小曼这么长时间，行事作风也很接近，做事喜欢凭实力，而非讲交情。
但这份应聘书倒是让何小曼心中一动。
汤丹在S市一直在参加各种进修，早已非当年车间里那个小个子挡车工。而且从市场调研来看，她的视野和思路也非其他应聘者可比。销售科最要紧就是有紧盯市场的能力，这样看来，倒真的是一个极好的人选。
前提是，S市办事处那边需要强有力的人手接替。这点需要和汤丹好好谈谈，因为何小曼对S市办事处的人员还是比较了解，有当地招聘的，也有崇光厂自己的人，能力都挺强，选谁接替很重要。
而汤丹自己想回来，大概还有个重要原因，就是史培军。
她比史培军大一岁呢，追得很紧。
分居两地，追起来很不方便，现在的史培军可不是以前那个满脸痘痘的学渣了。人家虽然生得不太高，但也长相周正帅气，又有汤丹老是从S市给他带各种名牌衣服，史总现在俨然�