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郭杰接着说道：“这几天店铺越到最后越火爆，店铺员工也非常累。我们也安排办公人员到现场帮忙，司机的运输工作已经做完，也开始安排到现场帮忙。”
会议室里所有人都非常激动，回味这段时间的忙碌，实在是疲惫又兴奋。
石林听后也放松了下，琢磨下点点头，向李智文问道：“恩，能不能在下午五点之前完成任务？公司明天的活动安排的如何了？”
“应该可以，明天所有服务人员全部到场，没事的员工也要到现场帮忙，可能会早半个小时营业，争取早点把最后一批玫瑰卖光。
活动场地安排在酒店，本地最好的酒楼，下午开始布置，所以来的急。”负责行政的李智文回道，接着说：“其它城市的办事处已经通知了，按老板你通知的，按最好的标准订酒楼，也预订有娱乐场所。”
“时间紧，也只能那样了。活动你看着办吧，反正就一句话，不差钱！”
石林也知道不可能什么事都由他来做，活动什么的只是前几天提醒了下，让大家想想有什么好玩的，出方案后自己大概看后又加了几条内容。
其他中层领导简单回报下会议就算完了，仅仅留下郭杰和李智文两个高层。（未完待续。）
第一百五十三章 年终奖发放计划1（）
石林看着中层领导走后，就年终奖事宜问下他俩的意见：“年终奖金多少给员工合适，你们有什么建议没？”
“老板，按照一般公司的情况，在公司盈利较好的情况下，一般双薪。
一些盈利非常不错的公司还可能四个月到半年薪水，还有十二个月或者二十四个月的，不过这种半年薪水以上的公司太少了，只有盈利极其好，我也只是听说而已。
效益不好的不年终奖也正常，这些公司大概占了百分之三十。
所以说，效益好的公司年底双薪就算非常厚道了。”
郭杰把自己的年终方案递给石林过目，边说边介绍，公司运营管理也是他的工作职责。
其实郭杰还有一套方案，就是按利润百分比放，也是大部分公司常用的年终分红方案，公司赚的多，员工自然拿的多。
不过想想公司的恐怖利润，也就没有提交上去，免得让石林难堪，反正在私营企业，年终奖都是看老板心意的，法律没有规定一定要。
石林点头说道：“嗯，我们效益非常好，公司人员少，十二个月薪水以上也花不了多少钱，问题是多少合适。”
“按照我们的盈利情况，我觉得六个月薪水差不多，如果还要按员工表现的话，可以在六个月上下波动，放时间我觉得在年前好一些。”郭杰回道，听完自己也有个底。
“恩，我们也不搞那些年后再，或者年中再，什么留人奖。
年终奖就安排年前，让员工安心愉快过年。不过，普通员工六个月薪水太少了。”
石林也查了下资料，有效益的双薪就非常不错了。
有些老板比较吝啬，几百块年终奖的大有所在，像不钱或者钱在一千以下的公司占一半以上。
普通员工可能的分红比较少，但到了中层领导层以上，就是按年总利润的多少放。
特别是一些大公司，请优秀的职业经理人，年终分红都是按百分比放，少都能占年总利润的o。5％，甚至达到5％。
当然，郭杰和李智文还不是职业经理人，只算是公司高层。
“老板，我也觉得半年薪水也非常不错了。平时过节什么的也都有过节费，也不算少了。”
李智文也没有多大的追求年终奖这些，对他来说，老板给他的薪水早已过他的能力。比他有能力的人大有所在，他只是觉得自己运气好而已。
他也知道自己的不足，平时也加紧充电，才能满足公司不断展所需要的能力才能驾驭。
石林挥了挥手，说道：“六个月那个不考虑，太少了，公司盈利能力员工都是看的到的，少了员工有怨气，界肯定要推波助澜。
很多公司都是跟效益挂钩的，至于多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分股份给员工，就从利润中多分配吧。”
石林在成立公司之时就说过多次，ss公司不会拆分股份，就算是爱心村，拿的也是分红权而已。
相对于年赚几百亿来说，人工工资不到百分之一，石林感觉的确是赚大了，自然想在年终奖这块弥补员工。
石林问道：“那些顶尖公司如何？比如平果，度娘和啊里这些。”
“老板，那几个公司的有些多，算特例，基本是按利润百分比来。
像平果的正式员工，年终奖换作rmb能分二十万到五十万左右，度娘员工多的可拿到5o个月工资，啊里员工可以分到15个月年终奖，若加上持股，相当于1oo个月的工资。”郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来，实在是惊讶。
郭杰也知道，如果有远见的公司一般会拿出1o％…％利润给员工，作为激励与鼓励；
如果是一家员工持股股份公司的话，剩余利润就得根据持有份额多少，给予相应的利润。
不过，这些话，他可不敢说，ss公司不一样，可以说是老板一个人支撑起来的，毕竟技术在他那里。
在他的第二套分红方案那里，觉得分3％利润比较合理一些，不过算算后自己有点咂舌，也没提出。
反正，老板多少都是看他自己的意思，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。
石林又问道：“那我们公司与那几个公司相比如何？”
“我们公司在年收入比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”
郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均创造利润，这几个公司拍马也追不上，可以说，我们公司傲视全球所有公司，称为全球第一公司毫不夸张。”
郭杰说完，李智文也点头同意，能在ss公司任职，还是高层，两人感觉非常自豪，非常幸运。
石林笑了笑道，也感觉有些飘飘然，说了这么多，他大概心里也有个数，于是问道：“呵呵，你说的也不错。
不像之前那样没自信，既然是全球第一公司，自然分红不能落后，要不外界如何评价我们，说我是葛朗台，5％利润如何？”
“老板，百分之五那就偏多了，按照我们公司的效益，那分红也过十亿了。
老板，那个技术研费用如何算？财务报表就差这个了，我也不知道具体利润多少。”
郭杰听老板说要按照利润的百分之五放，非常惊讶，那就太恐怖了。
负责财务的他肯定明白公司的财务情况，不过技术研这个费用，石林也没有跟他明说，他也不知道花了多少钱，只有减去研费用之后，才知道具体分红有多少。
“研费用啊？按照营业额的百分之十计算。”
石林想想营业额的百分之十也差不多，心中无愧，其实说多少最终也是进自己口袋。（未完待续。）
第一百五十四章 年终奖发放计划2（）
营业额的百分之十，而不是利润的百分之十，这是两个不同的概念。
就如同国外公司技术授权，人家才不管你的公司管理成本及其它运营成本呢，要不一口价，要不就是按产品单价的多少，或者固定价，就是多少就得交多少钱。
石林也知道说少了有些不太合理，毕竟玫瑰种植成本不高外界都知晓。
说多了自己心里过不去，若是说占百分之五十，估计他都鄙视自己了，当然外界也不知晓具体情况，但也能估算，百分之十都算高，何况百分之五十。
不过石林这种方法相当于贪污了，相应降低了爱心村的年底分红，不过爱心村那百分之十利润分红，仅是一种隐性的口头协议而已，只要他给最低的承包费用，都不算违反合同。
不过，石林觉得也没必要那样做，毕竟他赚的钱也不少，没必要做的吃相那么难看。
他一个人富裕起来了，目的也是带动村民及公司员工一起富裕，他也感到愉快。
总的来说，他自己估计了下，玉液的价值，觉得百分之十比较合理，不吃亏也不贪便宜，心中无愧，外界估计成本也不低，但也不超过百分之十。
“老板，那这样公司的净利润就非常高了，加上明天的营业额，我们公司从开业到如今的营业额就有约1001亿。
除去增值税7％和营业税5％及其它杂税，技术费用，营业费用和生产成本，若不算买楼买车总共57亿这一大项，也有七百亿左右的利润呀！
还好公司在企业所得税免征期内，估计z后悔死了，哈哈。”郭杰心里大概按财务报表算了一下，一算吓一跳。
净收入跟净利润是不同的概念。
买楼买车也算是净收入，毕竟这是赚的钱买的，净利润就必须减去买楼买车后再计算了。
净收入不包括税收，净利润就是减去税收加其它一切支出剩余的收入。
公司有三年企业所得税免征期，增值税和营业税不在免税范围内，还有一些像城建税和教育附加税也没免征等。
增值税7％是按农业税的13％再减去进项6％，若石林不开店铺，那么这增值税和营业税就不用交，而这两个是交给店铺所在地税务局的。
企业所得税指的是净利润的25％，不过像农业这种是按优惠政策15％计算。
目前ss公司是在免税期，否则这企业所得税可是要交到公司注册所在地的，也就是若县税务局。
七百亿利润的15％也有105亿企业所得税，所以刚才郭杰说的z后悔死了，估计以为农业公司前几年不赚什么钱。
其实净利润真要说起来就有点混乱，说是给爱心村的百分之十利润，若把57亿减去再计算，就有点利用固定资