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“怎么会？那待会儿我会在会议上对大家的工作提出指导与改正意见，也希望我说完之后经理能补充些不一样的观点，而不要等我说完了您就无话可说了，如果经理的看法还不足我深奥，那怎么有能力教导我呢，您说对吧？”
林琰琰嗯哼笑了一下：“我自然会对你的观点进行补充，你也好好表现让大伙儿看到你的领导能力吧，在这种会议室最能看出一个人的水平了，真有两把刷子，大家都不会埋没你的，希望你不要辜负陈总助对你的期待！”
“我怎么可能辜负陈总助与经理的期待嘛，我一定会给你一个大大的惊喜的！”顾澄澄最后一句说得也有点狠意，似乎在对抗林琰琰给她埋的坑，她以气势表示她才不会这么弱呢！
林琰琰也不理她，就开始坐下来工作了。
其实顾澄澄有几把刷子林琰琰清楚得很，她才不怕顾澄澄会在会议上该玩出什么幺蛾子呢，依她这段时间对顾澄澄能力的了解，顾澄澄也就会耍些花花肠子，讨领导的欢心罢了，哪有什么管理水平？她的经验甚至都还停留在她的主观臆断上，她都没有真正管理过一个部门！
她是不理解顾澄澄这么高的学历怎么来的了，顾澄澄的工作能力与学历一点儿也不挂钩。林琰琰不相信她在会议上能说出什么深奥的见解，只怕到时候会被批评得体无完肤。
等开会的时候，陈总助居然也到场，林琰琰没想到陈总助也会跟着过来，这只是人事部的一个部门会议而已啊，后来她才知道是顾澄澄把陈总助请过来的。顾澄澄对自己的实力也真是有信心啊，也不知道她想玩什么花样！
开会时林琰琰简单说几句话然后让大伙儿就上周的工作进行总结，先从薪酬专员开始。薪酬专员小周说完了之后林琰琰不动，就等顾澄澄来评价。
顾澄澄说：“小周上周的薪酬报表交得比较迟，以至于被扣除了绩效分，这对我们部门的绩效也有一定的影响，我希望小周下个月开始，能抓紧时间提前把薪酬报表完成好，而不是等到最后一天才提交。”
“可是这个月报表提及不及时性也不是我的问题啊，我明明没有做错，为何怪到我的头上呢？”小周还比较年轻，不懂得掩藏自己的情绪，说起上周的问题她还满肚子委屈和牢骚呢。
“那就希望小周对本职工作多一些自主的判断能力，如果你认为是对的，那就坚持去做，而不要受其他人的影响，因为在薪酬这部分工作上，你是部门里最清楚也最有发言权的。”
“我坚持有什么用吗，如果领导不听我的，一样也不按照我坚持的来。”小周还是委屈，反正陈总助也不喜欢林琰琰，她也不需要给林琰琰留面子了，就这么抱怨出来吧。
顾澄澄微笑安抚：“身为领导，我们也会加强自己的管理能力，如果领导都没有足够准确的判断能力怎么管理下属呢，所以小周你就放心吧，以后不会有类似的问题发生了，你只需安心做好你的工作就可以了。”顾澄澄说完，转头向林琰琰，挑眉道，“关于这点林经理有何补充？”
顾澄澄表情那个得意啊，还想抓着上周的问题当着陈总助的面儿斗林琰琰。
林琰琰摇摇头笑了一下，真心觉得顾澄澄太锋芒毕露了，而且得理不饶人，这样的人真的可以获得周围的人的喜欢吗？林琰琰本来因为早上的事情挺丧气的，这会儿看到顾澄澄这样的性格她反而舒心了，她就看着顾澄澄吧，看她能走多远，看她走到什么地方会摔得很惨！
林琰琰说：“关于上周的问题，我其实想提问一下小周，销售经理过后是否把大老板签字的文件补交过来了？”
“还没有，老板还没有回来。”
“那么大概什么时候才能补交呢？”
“销售经理说老板要下周才能回来，所偶下周才能给。”
“好，销售经理这么说了，可是你管理考勤的应该看到销售经理的出差申请，销售经理这个周五就出差了，一去就是半个月，等下周老板回来你认为他还有时间给你补充资料吗？还是你要继续等，等到半个月后，他回来再把资料给你？那万一半个月后还有别的事耽搁了他依然没有给你呢，你还要在等吗？”
“不管他什么时候补交给我，陈总助都发话了，销售经理一定会补交给我的嘛。”小周委屈反驳，又想拿陈总助压林琰琰。
“你觉得这份文件什么时候补交并不是很重要是吗？那我给你举一个例子，试想一下，如果这个周，集团稽核突然下来稽核，按照集团的财务管理办法，每一份收入每一份支出都应该有相应的明晰及凭证，否则要根据金额做相应比例的罚款，可是现在，你扣除员工的这笔钱，就已经没有证明了，届时你怎么给稽核组解释，你跟他们说要等到下周，或者半个月后才能把资料补充回来，你觉得他们会同意你的做法吗？”
财务稽核是很严格的，因为稽核人员要管理的不仅仅是整个集团的账面，还要应对税局等相应的机关，因此对所有的凭证都要求非常严格，他们不会像陈总助那样对一些账务含糊不清，也不允许资料拖沓，而且他们的职位不受其他领导的影响，即便你再大的官儿，处罚下来也毫不留情面儿！到时候陈总助也保不了她们，别说保她们了，恐怕陈总助也自身难保。
“怎么可能有这么巧合的事情发生？陈总助都说可以延缓一下交文件了，经理为何揪着这件事情不放？”
顾澄澄也帮着小周说话：“是啊，经理一直揪着这件事提，未免有些不尊重陈总助的意见。”她挑了挑眉，眼神挑衅。
林琰琰道：“好，我可以不提上周的事，但凡事都有一个万一，我现在就想考考顾助理，万一稽核人员真的下来了，而恰恰碰到我们的文件收集得不齐全，你有什么方法来应对他们，我想，这个问题应该是陈总助也比较关心的，身为一个部门经理的助理，顾助理也应该有足够的应变能力，所以，你和大伙儿说说，该怎么应对？”
“我？”顾澄澄傻了，没想到林琰琰来这么招，她看了看大家，发现大家都等着她说答案，而陈总助摸摸下巴，似乎对这个问题也很关心，也等待她给予一个解决的办法。
稽核稽查这样的问题很严峻，而且真的如林琰琰所说，难免凡事都有一个万一，就算现在不发生，难道将来不会发生吗？他们总要有应变的准备吧？
顾澄澄压力很大，她想了一下，没想出解决办法来，就反问林琰琰：“我想若稽核来了，林经理应该比我们还要着急吧，您身为一个部门的领导，难道不是应该由您来想解决的办法吗？”
顾澄澄又把皮球退给林琰琰，林琰琰心里冷笑，到了出问题的时候顾澄澄就懂得推让经理的权利了，没有问题的时候她就只想着高高兴兴地沾染？
林琰琰道：“身为一个部门的经理，我当然有招数应对种种突发问题，但是这件事情我也没有答案。”
其他人怔愣了，顾澄澄正得意地想要嘲弄的时候，林琰琰又补充道，“因为我根本不会容许这样的问题发生！别说缓一个星期交文件，就是迟一天不交文件我都不允许，只要我们平时工作做得好，又何惧稽核的严格稽查？”
第312章大客户（）
陈总助点点头，似乎认同林琰琰的话了。
之前他觉得林琰琰擅自撤销他的流程给他在集团领导面前丢面子，再加上平时有顾澄澄从旁边挑唆，他对林琰琰的偏见很大，当天才会对她发这么大的火儿，然而今天听她这么说，流程问题真是不能轻易疏忽的，即便这一次躲得过，也不一定次次都躲得过，万一被集团稽核抓住，问题很严重了，他也承担不了。
而且他仔细想来林琰琰平时的工作的确做得很到位，基本上不会有任何疏忽的，即便是很小很小的文件或者很小很小的流程她都做得很仔细也不会有纰漏，人事部才在她的管理下越来越好，越来越向上市集团该有的标准发展。
以前他觉得林琰琰很苛刻，有点循规蹈矩，不懂得变通，但是不得不说，人事部正是在她的严格领导下才越来越好的，至今也没有纰漏过，所以换一个角度想，也许这正是林琰琰成功的领导方法呢？
而顾澄澄呢，今天竟然连这样的小事都解决不了，陈总助忽然对这个女孩子有点失望了，至少他要重新审视一下这个女孩子领导能力。
陈总助琢磨之后忽然点头说：“林经理说得对，这个风险还是要防范的，以后咱们的流程还是要愈加规范才好。小周，你本周一定要催促销售经理趁出差之前把缺的文件补交上来，不管用什么方法，一定要交上来，否则下一次不会用这样的通融了。”
小周很诧异，看向顾澄澄。
连顾澄澄都非常诧异，她还在想着今天早上总助刚刚给她安排座位坐到林琰琰身边，怎么这会儿开会他就帮着林琰琰说话了吗，难道林琰琰几句话就把他洗脑成功了吗？
但是，碍于领导已经如此发话，擅于察言观色的她绝不会逆着领导的意思来的，因此即便心里再不甘心她也帮着陈总助劝说小周：“还是总助英明，及时看到问题所在啊，小周，以后咱们就按照流程严格办事吧。”
小周见顾澄澄也这么说了，心里一万个委屈但也不得不应下了。
林琰琰心里冷笑，这顾澄澄还真会顺风拍马屁，不过今天这一个会议，陈总助也应该看到她的几斤几两了的，所以刚才才帮着她说话，过后陈总助应该会重新思考他对这个女孩子的定位吧。
小周的问题解决了之后，又到下一个职员讨论，然后顾澄澄分析，林琰琰补充。顾澄澄每次说话的时候都特别骄傲，总以为自己说出来的观点是非常棒的，因此频频向陈总助�