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所以这句话感觉他应该能够知道公司的一些人员安排，以及应该裁掉哪些人。
当秘书知道他要给郑京华说的人将要被裁去的时候，她也感觉到非常的震惊，自己的一句话或者说一个决定，很有可能影响别人的一生，秘书感觉她不能够这样做。
所以秘书对郑京华倾诉道，“郑总，我知道你想要了解一些公司里面的人员工作情况，虽然我知道一些东西，但是我并不想要告诉你，我不想因为我的一句话而毁了别人的工作，这些东西有其他部门的经理向您汇报是最合适的。”
说完之后秘书心惊胆战的看着郑京华，只还是第一次，郑京华让她做事情他直言反对的。
听到秘书的原因，郑京华感觉自己这样做的确不太合适，这样就相当于变相的把自己身上的责任推到秘书证上，让自己不去背骂名，那么如果公司里的人知道是秘书推荐的这些名单，那么这个黑锅不就是秘书来背了吗？
想到这里郑京华跟秘书说，“的确是我考虑的不太周到，那么这样吧，你接下来去忙你的工作，把其他部门的经理全部都给我叫过来，我要让他们草拟一份名单。”
秘书点头离开了郑京华的办公室，大约过了十分钟左右，各个部门的经理都来到了郑京华的办公室。
虽然说他们并没有参加公司，今天下午刚刚举行的董事会，但是也大致了解到公司将要进行什么样的改革，其中最让他们担心的就是公司接下来将要裁员13。
裁员不仅仅是对员工来说有一些经历，也许一些部门没有了用处也会被裁掉，有可能一些部门会，整个部门都被裁员，一条产业线都不再走下去。
这不仅对员工，并且对郑京华来说，都是一个非常难以决定的事情，因为有一些产业链上的经理，是他花重金从别的部门聘请过来的，论工作能力，甚至比其他一些的部门经理要更加优秀。
可是无论这些部门的经理有多么的优秀，但是他这条产业链就要被公司砍掉，那么也就是说，他也没法继续留在公司里。
裁员对一个公司来说是一件非常重要的事，所以很多公司并不会轻易进行裁员，只有一些面临倒闭，或者正在改革中的公司，才会考虑裁员这件事。
当12个部门经理全部来到郑京华办公室的时候，郑京华站起身，“我想你们其中的大多数人应该已经知道今天为什么叫你们来这里，公司目前正在面临改革，这一个改革很有可能会影响我们公司的命运，所以说，我们一定要谨慎再谨慎，但是有一些我们必须舍弃的，一定要狠下心来，速战速决，你们这啥个部门中有三个部门是我将要直接划断了，一会秘书会给你们发放一份公司裁员计划书，上面标记的三个部门，一会可以直接离开，当做补偿公司会继续为您发放三个月的工资。”
郑京华说完之后，秘书走上前来，为12个部门经理，每个人都发放了一份公司裁员计划书，当然看到自己的部门列在被裁员的三个部门之中时，每一个经理都不好受。
很快，经过一片寒暄之后，有三个经理默默的走出了郑京华的办公室，虽然看上去他们只是三个人走出了办公室，或者出去离开了公司，但是每一个经理背后都有一条产业线，只有一条产业线上少说也得有几百个人。
他们三个人走出郑京华的办公室，也就意味着整个公司将由八九百元从公司走出去，这一个裁员就基本占到了公司总人数的14。
剩下来，郑京华要在十个部门中继续进行裁员，争取要把人数控制在13左右。
当那三位经理都出这句话办公室的时候，郑京华接着对剩下的九位部门经理说，“虽然我们公司直接裁掉了三位经理，也就是采取了三条产业线，但是这个和当初的规划还是不太符合，我们仍然要在留下来的九个部门中继续裁员，大约再裁员200人左右。”
停顿了稍许，郑京华接着对他们说，“你们这一批经历其中在公司工作最短的也有两年多了，我感觉你们对自己手下的员工应该有一个大体的了解，谁去谁留，自然都有数，那份策划书上给你们每一个部门规定了裁员的人数，给你们一个星期的时间多考虑，一个星期之后给我送上来一份名单。”
如此一来就把郑京华刚刚交给秘书的工作分配给了公司里的每一位经理，郑京华给他们一个星期的时间，其实也并不算长，前期准备只有两个星期，其中一个星期用来准备裁员，第二个星期则是商讨公司到底招进多少新人，新增多少部门？
拿着裁员计划书，剩下来的九个经理离开了郑京华的办公室，而且为了确保这次裁员的公平公正，不出现一些走后门或者猫腻的情况，郑京华要求每一个部门将裁员名单先在部门内公布。
这期间如果任何人对公司的这份裁员名单有意见，都可以直接来到郑京华的办公室汇报情况。
在此期间，郑京华的公司正在进行一轮大换血行动，因为公司正在改革期间，所以郑京华并没有心思去关心公司以外的事情。
这个时候，上升公司正在如火如荼的发展，关皑也在帮助安允生，想着该怎么样，取得姚上秋父母的同意。
期间，安允生又亲自去了一趟姚上秋的家，可是结果还和上一次去的一样，他再一次被姚上秋的父母拒绝。
按道理说，安允生现在也是B市的一家公司老总不应该完全比不上沐亦年，可是不知道什么原因姚上秋的父母就是不答应。
每一次失败，关皑都会去安慰安允生，让他不要放弃，只要坚持到后来，他一定可以和姚上秋在一起。
不仅仅是关皑，姚上秋这段时间也在和安允生通话，但是当姚上秋知道安允生现在是上升公司总经理的时候，姚上秋非常疑惑，到底安允生是怎么当上这个公司总经理的？
所以姚上秋问他，“你本来不是一个公司的职员吗？怎么这才几天没见，就成为一家公司的总经理了？”
安允生猜测姚上秋肯定会问他，这到底是怎么一回事，幸好他当初和关皑两个人商量。
于是安允生就按照当时他和关皑两个人商量的结果回答姚上秋，“是这样的，本来我只是公司的一个职员，但是在公司里的表现比较好，然后前段时间我们公司要举办一个分公司于世，在公司里招募子公司的经理，我就被选过去了，但是这个经理做的时间应该不会太长，因为只是代理经理而已，本来想把这个消息告诉你的父母，你的父母就会同意我们两个的婚事，可是他还是不同意。”
只是代理经理而已？姚上秋这才勉强的相信安允生的说法。
反正安允生是如何当上公司总经理的，这对姚上秋来说并不重要，重要的是，姚上秋不明白为什么自己的父母仍然不同意她和安允生两个人在一起。
“今天我妈上楼给我说，你又来我们家了，真的对不起，让你跑这么多趟，明明我已经答应嫁给你了，可是就是过不了我父母这一关。”姚上秋感觉自己非常对不起安允生，明明已经答应了人家的求婚，但是没想到自己的父母却无论如何都不同意。
早知道这样，当初就不会这么爽快的答应他了，也不会让人家现在如此的为难。
当初姚上秋答应安允生求婚的时候安允生非常的高兴，也想到了姚上秋的父母不会像姚上秋这么容易就同意他们两个人的婚事，但是那个时候去猜测而已，没有想到自己的猜测竟然真的变成了现实。
而且现在的情况看，姚上秋的父母不知道为何，就是不让自己和姚上秋在一起。
“你别这样说，我相信只要我们两个人坚持，到后来你的父母肯定会同意的，只要我们两个人在一起，没有跨不去的沟，迈不过的坎，我在外面都没有放弃，你一定不能放弃啊。”安允生劝姚上秋，不要担心，到后来这个事情肯定可以解决，现在安允生担心的并不是姚上秋的父母不同意他们两个的婚事，而是姚上秋首先放弃。
如果真的是那样的话，安允生也就没有了坚持的价值。
“你放心好了，我是肯定不会妥协的，我相信，只要我不同意嫁我的父母，也不能把我拉去婚礼的现场，你说对不对，而且只要我坚持嫁给你，我的父母到最后肯定会妥协。”两个人现在也没有任何办法只是姚上秋的拖着，拖着他的父母，不会强行把她嫁给沐亦年。
第298章 相同的威胁（）
郑京华本来给他们公司剩下的九个经理，规定的时间是一个星期，但是考虑到裁员的名单到后来还要在自己部门内公布，有可能有很多人会不同意这个名单，到郑京华那里去提意见。
所以每个经理带大概第四天到第五天的时候就已经把这份名单草拟出来，而且已经把这份草拟的名单挂在了各个部门的内部。
果真如同郑京华想的一样，在各个部门挂出这份裁员名单的时候，有不少在名单之列的员工开始到郑京华这边反映情况。
郑京华也都非常耐心的听取了他们每一个人的意见，而且又结合本部门其他人和经理的说法，看看这个人是否有价值留下来，或者是看看这个人是否应该被裁员？
但是几乎绝大多数来到郑京华这边，反映情况的都是本身存在问题，可以说是部门经理做的决定并没有错，只有少数部门员工郑京华感觉不应该被裁员，所以特批的留了下来。
所以真的是拖拖拉拉，大概进行了八天左右，终于把这份名单确定了下来，而且公司也裁员完成。
期间一共裁员了200名员工，一共有90多名员工来到过郑京华的办公室反映情况。
郑京华也都非常耐心的接待了他们。
当这200多个员工全部离开公司，其他三个部门也从公司，半年之后公司出现了大批的空旷办公室，这些�