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“我们公司另外三个部门的经理，他刚刚的上位，我也不知道他们有什么欠缺的地方，更换人选的这件事还是暂时没有考虑，等工作个两三个月再说。”郑京华大脑中开始回响起，凌浅枫给他介绍了这三个部门经理，从第一印象来说，他对这三个经理的印象还是不错的。
如果说是工作经验的话，那么就要等到一段时间才能够看出来，三个人到底能力孰强孰弱。
“关于你说的那位公司副经理的事情，有什么需要说的吗？”郑京华接着问。
其实当初他和郑京华面试这位应聘者的时候，凌浅枫对他的印象并不是特别好，只不过他是同紫云公司刚刚下来的，所以郑京华才把他招进公司。
如果不是因为这个原因，那么凌浅枫感觉郑京华不可能让他担任公司部门副经理。
但是当凌浅枫回去之后，问了关皑，发现事情并不像这位副经理说的那样。
第305章 考验（）
怀着疑惑的心情，凌浅枫在从郑京华的公司回到家之后，就拨打了关皑的电话。
问过关皑之后，凌浅枫才发现自己的怀疑果然不是空穴来风。
因为关皑告诉凌浅枫他们公司的确在前段时间进行过裁员，但是公司的经理裁掉的并不多，并没有主动辞职的，所有的裁员都是公司主动进行的。
为了确保这个人真的是紫云公司的凌浅枫把他的名字说给了关皑，听到这个名字之后，关皑的印象非常深，因为这个公司经理就是她主动提名要裁去的。
因为当关皑刚刚来到公司的时候，这个部门经理曾经对关皑非常的客气，并且主动去到关皑的办公室，想要和关皑搞好关系。
这让刚刚来到公司的关皑感觉到非常的好，因为能够和下属建立好关系，并且下属能够积极的工作，这是一个领导非常想要看到的事情。
但是时间长了，关皑发现这位经理真精，只会动嘴皮子上的功夫，如果要干实事的话，并没有什么能力。
经过了几次试验之后，关皑发现，这位经理对部门的管理也是十分松散，其中部门内也存在非常多的现象，所以在裁员的时候就可以把他们部门的经理换了。
当凌浅枫把这件事说给郑京华听的时候，果不其然引起了郑京华的注意。
“你是说这位经理前来面试的时候骗了我们俩，其实他并不是从紫云公司自己辞职的，而是有紫云公司的总裁，直接把他开除了是吗？”郑京华听明白了凌浅枫的意思，也了解到为什么他今天中午要来自己公司，亲自来找自己谈一谈。
“对，的确如此，这就是我今天之所以过来找你的目的，你要怎么处理？这个部门的副经理还是你自己说了算，接下来的我就不多过问了，该怎么处理它是你的事，现在对我来说最重要的就是去找一个餐馆，然后我们两个人吃一顿午饭，还没下班就过来找您，现在连饭都没有来得及吃。”凌浅枫刚说完，突然想起来，他去郑京华办公室的时候，沐薇仿佛是给郑京华送饭，而且凌浅枫也把沐薇做的饭打上了车。
还没等凌浅枫说，郑京华就抢先把饭盒拎在手里，然后塞到了凌浅枫的怀里，“这有沐薇，今天中午过来送的饭，我想大概是知道你要来我的办公室，所以现在办公室等你，好了，现在物归原主，你要是饿了就把车停下在车里吃了吧。”
凌浅枫这个时候正在开车，于是腾出一只手，把郑京华塞到他怀里的饭盒，重新还给了郑京华，“这个饭盒你可别乱往外送，搞不好沐薇还让你把这个饭盒拿回去呢，算了，我看这个盒饭就在这放着吧，你不吃我更不能吃了，我记得前面不远的地方有一家餐厅，我们两个人去那边凑合着吃一顿。”
两个人吃好午饭之后，凌浅枫把郑京华送回盛远公司，临下车的时候，凌浅枫问郑京华，“到底你们公司的那个副总，你想怎么处理？”
郑京华转了转眼球，然后对凌浅枫说，“虽然我没说，但是你也应该能看出来，我之所以招他来做部门的副经理，并不是因为他比较优秀，而是因为他是从紫云公司刚刚辞职过来的，而且我把他招进了公司，还没有得到我想得到的消息，并不能这么早就把他开除了，等再过一段时间，时机成熟了，我就会让他离开公司。”
凌浅枫点了点头，对于这位副经理，郑京华该如何处理，他也就只能问这么多了。
把郑京华送回公司之后，凌浅枫就开车往自己的公司赶过去，一路上凌浅枫都在想，这位来到盛远公司就任的部门副经理到底是怀着什么样的目的来到盛远公司的？
但是无论如何说到底，这位前来盛远公司应聘副经理的，只是从紫云公司开除的人物，在紫云公司的一个经理，他都干不了，那么来盛远公司就更加难以应对了。
用不了多长时间，郑京华就会发现这位副经理捉襟见肘，处理事情来并不干脆，等到一定的时候，凌浅枫感觉郑京华应该会处理这件事。
当郑京华回到公司的时候，特意让自己的秘书去盯着那位从紫云公司过来的副经理。
时间在一天一天的过去，几乎每隔两三天，沐薇都会来到郑京华的办公室一趟，不是给他送一些特别小的文件，就是给他送饭。
而这段时间，郑京华主要的工作重心全部都放在公司改革完成后该如何迅速返回到裁员前的状态，而且在未知的领域发起进军。
同时因为凌浅枫提醒郑京华，他招聘到的那位副经理是紫云公司开除的，所以这段时间郑京华也在观察着这位从紫云公司过来的副经理。
本来以为他在紫云公司被关皑开除是因为办事能力有限，或者个人的其他原因，但是没想到在这段时间的观察中，郑京华发现这位副经理的工作能力特别强。
而且在处理工作和人际交往这方面，甚至比部门经理还要吃得开，他和部门下属的关系处理的比较好。
这就让郑京华感觉到非常的疑惑，为什么如此好的一个部门经理，却被紫云公司的总裁开除了？
难道紫云公司的总裁不是一个好伯乐，认不得的千里马？
但是郑京华感觉这种可能性不大，自从紫云公司的总裁更换之后，紫云公司在大家的注视下，在快速发展，这些成果都是有目共睹的，如果紫云公司的总裁是一个昏庸的管理者，那么紫云公司不会有现在的发展速度。
到底是为什么这位总经理有如此强的办事能力，然而却被紫云公司开除，郑京华无论怎么想都感觉非常的不可思议。
渐渐的，自从他们公司改革至今已经有一个多月的时间。
改革的初期成效也渐渐的显露出来，现在盛远公司已经几乎恢复到当初他们没有裁员前的实力状态，资金链也得到了补充。
在未知领域上，郑京华在进行不断投资，与其他公司合作，并且试图在短时间内能够看到利润。
这三个部门加在一起，耗费公司的精力财力，甚至比得上其他九个部门集合了。
而且就在前段时间不久，他们开始真正的对智能建筑行业看进。这不，盛远公司刚刚接到了一个大单，就是为市内的一家公司建造办公楼，按照这栋建筑的规格，它使用4A型的智能建筑级别。
可以说是在智能建筑方面也是比较难以实现的，规格比较高的智能建筑。
如果盛远公司可以成功的完成这一单生意，并且让客户满意的话，那么就意味着盛远公司在智能建筑行业已经基本上范站稳了脚跟。
只有站稳脚跟，他们才能够在这个基础上一步一步的向前发展，并且最终完全掌握现在智能建筑所需技术。
可以说这次的工程，对盛远公司的这三个部门来说，是一次创新，同时也是一次证明自己的机会，自从这三个部门成立至今，一直到现在。公司向里面投入不菲，如果还看不到收益的话，那么郑京华都开始怀疑自己的改革到底是否能够成功。
但是万幸，公司在不久之后就成功接到了一单生意，为了考验从紫云公司过来的经理，郑京华这次特意委托他去担任这次工程的总负责人。
如果这个工作他没有做好，那么郑京华就有理由把他从公司开出去，可是如果这个工作他圆满的完成，并且质量和时间都控制的非常好，那就说明这位经理虽然是紫云公司的总裁开除的，但是非常有能力的一个人。
当这个工程刚刚开始的时候，郑京华就把这位从紫云公司过来的副总经理叫到了自己的办公室。
进来之后，这位副总经理战在郑京华的办公桌前，“郑总，听说您找我有事？”这位副总经理微微带着一点疑问的对郑京华说。
“的确是我这次叫你来，有一点事要吩咐你，我猜测你已经听说了，我们公司最近这接到了一个智能建筑的大项目，而且我对智能建筑行业并不是了解得太多，所以想从你们这几个经理中挑出一个，能够担任这次工程总负责人。”郑京华把这次他叫这位副经理过来的目的说了一半。
这位从紫云公司过来的副经理，也可以说是非常的有眼头的，立刻就明白了郑京华的意思。
“哦，是这样啊，总经理，如果你需要工程的负责人，我感觉我们部门的经理就非常的好个人能力很强，而且做事踏踏实实，一丝不苟，完全符合郑总您说的，小事决定成败，他无论做什么事都非常的想细心。”听到郑京华说，只要一个对工程负责的经