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本来对于这种表彰性的话，包括沈先波在内，很多人都是听在耳朵里也就算了。但是当有人将这话说出来的时候，现场马上就开始纷纷议论了起来。
沈先波提出生产流程改进的概念之后，公司上级领导对这件事情给予高度的关注，并派出专人小组在车间做现场改善工作。
而经过现场流程的改善，整个车间的工作效率在这两天果然增加的不少。也正因如此，公司每个部门都在自发组织开展内部的5S整顿，并开展流程改善工作。
不过可惜，因为对于这方面的事情，很多人还是第一次接触到，所以想要将总装三车间的成功复制到各自部门中去，还是比较困难的。
此时，当想到沈先波便是这次改善的倡导者的时候，人群中马上就开始轰动了起来。
“沈先波，你告诉我，你是不是就是总装三车间的那个发起人？”在何亚东还在讲台上给沈先波猛带高帽的时候，坐在沈先波对面的陈兵随即问着正站着的沈先波。
而在他问出这话的时候，很多人都以一种期待的眼神看着面前的这个小伙子。
“是的。”先波回答着。
仅仅只是这两个字，顿时让六组所有的成员倒吸一口凉气，很多人马上就有一种真是有眼不识金镶玉，原来和自己同组的这个年轻小伙子居然就是做生产流程改善的那个人。
如此一来，一传十十传百，马上整个教室的人都知道眼前这个站着的年轻人是谁了。而在那一瞬间的功夫，六十个人的教室顿时沸腾了起来。
第83章（）
眼前这个站在这里，接受轿车三厂厂长表扬的人居然就是那个做现场流程改善的年轻人，这简直是太不可思议了。
不过这也难怪，能够从车间里走出来并且进入这个培训教室的都不是一般人，沈先波如果不是因为有这么样的成绩的话，他想进这里来，根本就是不可能的。
已经完全不顾讲台上何亚东在发表那那些长篇大论了，现在所有人都将目光紧紧地锁定在沈先波的身上，而现场所有人所聊的话题，也都是围绕沈先波在做这次现场流程改善的事情来进行的。
台上的何亚东本来拿着锦旗还想继续说什么呢，眼见台下的人目光已经完全转移到沈先波的身上了，他也就没有再多废话了，于是草草结束，匆忙离开。
本来，何亚东是想借助这次机会在台上展示一下自己，然后多认识几个人呢，然而他怎么都没想到的是，风光居然被眼前这个小子给占了。
“沈先波，你可真是厉害，你怎么会想到将现场管理5S带入生产流程中呢？”很快，人群中有人问了起来。
事实上，沈先波的眼神一直关注着台上。当见到何亚东匆匆离开的时候，他心中感到有些忐忑。要知道何亚东不管怎么说也是厂长，他今天来的目的，沈先波也大概猜到了。然而先波万万没想到的是，自己居然当着这么多人的面喧宾夺主。
虽说眼前的这一切都是自己无意的，但毕竟能够让自己坐在这个培训教师里，厂长还是有功劳的，所以当见到厂长离开的时候，先波心中还是感到有些忐忑的。
眼见何厂长带着人离开，沈先波随即笑着回答着众人的话：“其实并没什么——我这个人以前上学的时候就喜欢道家的学说，而在公司里第一次见到现场管理5S一说的时候，我就觉得这个和道家的学说有很好的衔接，或者说5S所要达到的最高境界便是道家要求的境界。”
“说实在的，这个我就不懂了。5S不就是整理现场卫生的么，和道家学说有什么关系？”
“您如果这样说，显然就代表您对5S管理这个从来就没有重视过了。若是重视的话，您一定不会和我这么说的。”先波道。
本来见到何厂长离开的时候，他心里还有些忐忑，想着何厂长是否会对自己有什么想法。但是当回答完几个人的问题后，他心中的那一抹忐忑马上就平复了下来。
望着眼前的这些人，他巴不得将自己脑子里所知道的所有内容，全部说出来。
“好了好了，各位领导们，我们继续我们今天的课程吧……”
在整个培训教室议论纷纷的时候，台上的讲师马上打算将现场给平复下来。但是此时，现场已经完全不受他的控制了。
现在，大家所关心的只是沈先波在车间里所做的那些改善，如何带入到他们日常的工作中——要知道，自从沈先波在车间开展现场改善，并取得成功之后，现场流程管理已经受到了上层领导的高度关注。
就在昨天下午，生产管理部那边已经将这次总装三厂生产流程改善的试点总结通报发了出来。董事长接到这份通报之后，马上转发到底下所有分公司的总经理及副总那，并作出了批示：“各分公司学习并同步开展起来，做到5S管理贯穿整个管理流程。”
董事长在邮件里简简单单的一句话，马上就调动了底下分公司里所有总经理或厂长的神经。当接到这么一份通知后，各总经理差不多连夜召集各自分公司的中高层领导进行了电话会议，并商讨如何来执行董事长的要求。
这不，这次来参加培训的人中，也有好几个人是部长级的人，比如说陈兵。否则刚见到轿车三厂的何亚东在台上讲话的时候，他也就不会联想到沈先波是否是生产流程改善的那个人了。
现场流程改善可以提高工作效率的确是一个很不错的主意，但要知道这个概念虽然在DR公司早就开始运用了起来，但前面已经说过了，这种概念主要是用在卫生管理上。
比如某个领导看到现场卫生比较差劲，马上就说：“让某某人把现场5S做一下。”某个领导看到办公室混乱，马上就来一句：“办公室5S做一下。”
对DR公司很多人来说，5S就是打扫卫生，至于和工作流程扯上什么关系，谁都没有想到过。
现在，上头的领导让底下所有分公司都来围绕这个他们平时根本就没有关注的5S来做文章，很多人自然马上就头疼起来了。此时看到沈先波就在这里，很多人马上就如见到了救星一样兴奋起来。
“5S管理到底怎么才能用到我们的实际工作中，而不只是打扫卫生和整理内务？”望着眼前的沈先波，陈兵的脸上也微微露出了一抹迫切的神色。
先波微笑：“其实这个概念还是我星期一在课堂上说的，用道家‘无为’的思想，来治理下属，而且‘无为’的管理方式，在目前公司的状态下很重要。因为只有进行‘无为’治理，5S的管理才会落实到工作中去的。”
“无为”并不是说领导没有任何的作为，而是要领导以某种手段，让众人在没有觉得自己被领导的情况下，自发地将自己的潜能充分调动起来，运用到工作中去。等到所有人都有这样的想法后，整个工作自然朝着“素养”的要求来开展了。
星期一那天，沈先波在阐述他的管理思想的时候，现场很多人的心态都不一样，有的人觉得他说的好，有的人觉得他只是夸夸其谈，还有的人甚至觉得沈先波的话根本就没有任何的参考意义。不过此时，听到沈先波说到他那天的思想的时候，很多人的脑子里都在想着沈先波那天所提出的概念了。
就在众人还在想着向沈先波问更多的问题的时候，突然培训中心的大门打开，然后只见崔晓梅气冲冲地站在众人的面前。
“你们一个个的都在干什么，这里是培训，不是菜市场，你们这边这么吵，旁边大区的兄弟都被你们打扰了，难道一个个的都不知道么？”
第84章（）
虽说眼下教室里也有不少级别比崔晓梅还要高的人士存在，但是不管怎么说，崔晓梅是这里的负责人，所以她根本就没有任何必要去顾忌她说这样的话会给她带来什么样的后果。
“沈先波，你给我过来一趟。”就在现场因为崔晓梅的出现而马上平静下来的时候，崔晓梅突然冲沈先波说了一声。
事实上，当见到这个女人出现在培训教室的时候，沈先波就知道这个女人过来的目的一定和自己有关。此时，当听到她如此一说后，沈先波心中更是如明镜一样。
虽然明明知道崔晓梅这一来肯定会对自己有所不利，但人家没有在这么多人的面前发飙，所以先波自然也没有任何理由来拒绝这位领导的要求。
回头冲众人看了一眼，在这位领导面前，沈先波只能乖乖地点头。
“沈先波，可真有你啊，你知不知道你这一来，马上将我们培训中心弄的一团乱糟糟的。”站在崔晓梅的办公桌面前，坐在椅子上的崔晓梅看着沈先波差点就没拍桌子了。
然而就在沈先波以为崔晓梅会继续从自己身上找茬的时候，崔晓梅的脸上顿时露出了一抹淡淡的笑容，一边微微低着头，仿佛是在自言自语似的，“先波，离婚这么长时间来，在你的心里，你有没有想念过我的时候。”
当说到这样的话时候，她脸上微微泛出一抹淡淡的红晕，仿佛如少女的情怀一样。
先波本来还想她会找自己麻烦呢，见到她突然摆出这么个样子，他也是感到非常的意外：这个女人，心里到底在盘算些什么。
要知道自从离婚之后的这段时间来，崔晓梅不停地找自己麻烦。尤其是那个定时炸弹的事情，沈先波一直对其耿耿于怀。
这段时间来，关于那个定时炸弹他已经想过了很多很多的可能。
本来他以为那个炸弹是安志勇帮着崔晓梅准备的，毕竟安志勇一来是从国外回国的高材生，二来安志勇家底还算不错，所以不管从财力还是从其他条件上，安志勇都应该有条件为崔晓梅准备这种东西的。
然而回头想想，尤其是当从王艳玲的口中知道这个定时炸弹实际上是和邦德公司有关的时候，他马上就否定了安志勇是这个定时炸弹