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顾朝晖也点头表示认同，“我也发现了，其实帮二哥开这个小卖铺也主要是想让他学着自己当家作主，这样他就不必一直看人脸色，对他树立自信也有帮助。”
林荫萌没想到顾朝晖还能想到这层，她以前一直以为他是心疼二哥在染色车间的工作辛苦，所以才要开这个小卖铺的。
心里怎么想，她便直接说了出来。
顾朝晖听了笑着道，“你说的这个也是一个重要原因，我真的是不想再让他在染色车间干了，那边条件太差了，要是再这么下去，再过几年非得有职业病不可。”
说到这个，顾朝晖又想起另一件有点棘手的事儿，就是帮他二哥办停薪留职。
若是不办这个停薪留职，二哥也没办法光明正大的去开小卖铺啊，成天不上班搞副业，用不了三两天就得被单位开除。
其实被三纺开除也无所谓，反正这厂子早晚得破产，但顾朝晖寻思着，停薪留职也是保留了职工档案和劳动关系，等三方破产的时候，二哥还能得一笔买断的费用，若是辞职不干一了百了，那这笔钱肯定就得不着了。
顾朝晖本人是不在乎那点钱，因为十年、八年之后，他会在哪里，发展成什么样，还真不好说，他不想让三纺成了束缚他发展障碍，那点买断的小钱，他还真不放在眼里。
这不是他狂妄，而是他现在真的有这份资本和自信，尤其是通过这段日子在机械加工厂的锻炼，他越发觉得自己在机械加工方面以后能有点发展和奔头，现在他已经不愁实践机会的事儿，差就夜校的那一纸文凭了，等拿到了夜校的学历，就是三纺求他，他都不会留。
但他二哥不一样。
顾朝阳没有技术，为人又太过谨小慎微，不是个敢闯敢干的人，说白了，就是过那种小日子的小男人。
顾朝晖绝不是瞧不起他二哥，只是觉得性格决定命运的书法还是有道理的，既然他二哥是这种性格，那要是为了他好，也得从这些小事上多替他打算，再说，能白得的钱为什么不要。
他记得再过十来年，买断的时候好像能得好几万块，那也是一笔不小的数目呢。
可如何才能帮二哥成功的办好停薪留职呢？顾朝晖还真有点头疼，以他的脾气，他是不想去求三纺那群喜欢吃拿卡要的领导的，可若是不找找关系，这事儿还真有点难办。
因此，这天晚上回到宿舍之后，兄弟两个就商量起了这件事情。
顾朝晖问他二哥，跟车间的领导有没有比较熟稔亲近的，这样也好开口，大不了到时候给他们送点礼品，碍于情面，应该也会帮帮忙。
顾朝阳听后却为难的皱起了眉头，他道，“老三，你也知道二哥的性格，我在染色车间干了这些年，见到车间主任都是绕道走的，躲还来不及，哪有什么熟人啊。”
其实顾朝晖也是抱着侥幸心理问问，他哪会不知道二哥的性格，他要是那种会跟领导套近乎的，还会在染色车间干这么久么，早就调出来了。
看到二哥为难，为了给他宽心，顾朝晖大包大揽的说道，“二哥，你别担心，这个事儿我来想办法吧，肯定能帮你解决。”
面对弟弟的笑脸，顾朝阳觉得他这次真的是在打肿脸充胖子了，他能有什么办法？老三要是那种会阿谀奉承，溜须拍马的人，也不会被发配到机井房去啊。
但顾朝阳没敢说，也就是在心里想想，弟弟毕竟是好心，就算没有办法，办不成停薪留职，他也想好了，大不了就辞职呗，反正小卖铺都装修好了，他也看出来了，那个路口的生意应该是不错的，他们这几天在那装修的时候，就不时有过往的路人来好奇打听，这是干嘛用的。
一听说是要开小卖铺，都说好，说这样就方便了云云。
所以顾朝阳现在对开小卖铺是充满了信心。
再加上，染色车间的活他也早就干够了，前些日子，他们车间又有一个工人在检查身体的时候查出了矽肺，那可不是小毛病，若是得了矽肺，一辈子就完了，相当于丧失了劳动力，自己年纪轻轻地，干点啥不能赚钱，非得把命搭进去啊。
在顾朝晖还不知道的时候，其实顾朝阳自己已经想开了，不过他还是想最后争取一下，不到最后关头，他也不想轻言放弃，选择最没有退路的辞职。
既然许诺了二哥，第二天上班之后，顾朝晖便自己在机井房里开始琢磨，到底哪个人能帮他办这件事儿。
可思来想去，真是一个得用的人都没有，主要是他也不认识什么领导。
正为难的时候，机井房那部八百年也不会响起的电话，突然叫了起来，还把沉思中的顾朝晖吓了一跳。
他以为是总厂的调度，赶紧接起来，但接起电话，他才知道，这是个让他意想不到的人。
精纺车间的汪副主任自打上次在顾朝晖的帮助下，成功解决了棉绒危机之后，就在总厂领导心里挂了号，前几天厂里搞干部调整，很顺利的把他调到了总厂的劳资科，让他做了个副科长。
虽说汪副主任是现在厂里罕见的大学生，所学专业和劳资管理也对口，但等着往总厂调度的人也多了，有背景的也多，能让他把这个肥差占上，那也是慕煞了多少人的眼睛。
后来总厂领导找他谈话的时候，直接说了原因，就是觉得他上次在精纺车间解决危机得力，同时也对他后续提出的工资调整方案满意，为厂里解决了大问题。
这几年，由于原料更新，机器设备升级等等原因，三纺早些年定下的工资制度和绩效考核制度早就不适用了，经常因为这些事儿造成职工上访，投诉，甚至有偏激的职工，直接把总厂领导堵在了回家的路上，要求给个说法。
领导能有什么说法？他们也知道不合理，但想改变却很难。
尤其是三纺的领导班子，一半是从行政机关调整过来的，他们对工厂的事儿一窍不通，说改革，他们都摸不上门道；而另一半领导班子成员，虽然是从基层提拔起来的，可因为种种原因，他们不想改变现状，得过且过的思想占了上风。
直到上次精纺车间闹了集体罢工，这才引起了厂领导的高度重视，可他们愣是没敢露面，只派了个调度过来看看情况，这时候大家都怕引火烧身啊。
却不想，调度回来之后，说现场已经控制住了，现在已经恢复了生产。
厂领导喜出望外，赶紧问缘由，调度为了卖汪副主任的人情，便把功劳都归到了他身上。
不过汪副主任也确实肚子里有墨水，他透过现象看本质，发现这次罢工也不仅仅是机器闹得病，主要症结还是在不合理的工资和绩效制度上。
于是没用别人提醒，他自己在家连着写了三个晚上，成了一篇十多页稿纸的工资制度改革意见，送到了厂领导的办公室。
这东西来的太及时了，正解了领导班子的燃眉之急，厂里一边研究他提的意见，同时也发现，想改革就得有人才，而汪副主任就是个不二人选，所以这才把他给调到总厂的劳资科，被任命成了副科长，让他主抓这次工资改革。
能被委以重任，汪副主任当然是激动又欣喜，但他心里也清楚，那次精纺车间的罢工危机之所以能顺利解决，一大半的功劳在人家顾朝晖身上。
他是个知恩图报的人，也惜才爱才，觉得顾朝晖那么好的一个技术工人被发配到机井房当更夫，实在是人才的巨大浪费。
所以他上任之后没几天，就想着找机会回报一下小顾，最好能把他从机井房里调出来，就算不回精纺车间，让他去别的车间当保全工也比在那阴山背后虚度光阴强啊。
如此想着，他便给机井房打了个电话。
顾朝晖接到汪副主任的电话，十分意外，对方在电话里非常热情，不断问他是否有什么困难，他可以帮着解决。
说实话，顾朝晖早把汪副主任这茬给忘了，他对三纺的领导普遍没好感，之前他在精纺车间工作的时候，感觉这汪副主任实在没什么存在感，被车国忠那个老奸巨猾的家伙打压的都不敢说话，所以对他也没什么了解。
但不想这汪副主任是个能屈能伸，有成算的性格，竟然隐忍这么多年，这次抓到机会，直接升到了总厂的劳资科当了官。
顾朝晖不禁对他另眼相看。
同时也为自己当初误会他的好意而感到些微愧疚。
汪副主任之前就承诺过要帮他，但顾朝晖觉得，这只不过是场面话，对方也是因为自己帮了大忙，碍于情面，随口许诺，却不想，今天竟然接到了他特意打来的电话。
现在人家汪副主任已经是总厂的领导了，还能想着特意给他打来电话，可见不是虚情假意。
既然对方真的有心帮自己，那顾朝晖也没打算跟他客气。
不过他可不想从机井房这块“宝地”调走，如果汪副主任真的想帮他，那就让他给二哥办个停薪留职吧。
真是瞌睡的时候有人送枕头，汪副主任这个电话就是这么及时！
虽然有点意外顾朝晖不想从机井房调出来，但既然是帮着人家，肯定是得让对方满意高兴，才能领自己的人情。
而且染色车间的停薪留职也不难办，只要到厂里的卫生所开个特殊工种职业病证明就能办了，手续简单，而他现在刚好负责这块工作，完全不是问题，这比把顾朝晖从机井房调到别的车间可容易多了。
汪副主任在电话里非常痛快的答应了顾朝晖的请求，并告诉他需要办理的手续，还告诉他，这就可以让顾朝阳去厂办卫生所开证明，他马上跟那边打招呼，如果顺利的话，这两天，手续就能批下来。
顾朝晖赶紧应承了，他没想到汪副主任这人办事儿这么爽利，为人还重信用，在心里不由对他多了几分敬重，也感觉自己之前妄下结论是冤枉