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“稍等！”裴云凡点了点头，将菜单递给洛雨熙：“这几个菜是我点的，你看看还有没有其它想吃的。”
“够了，两个人能吃多少呢！”洛雨熙合起菜单，递还给裴云凡。
“好！”说着将菜单接过来递回给服务员：“可以上菜了，速度尽量快些。”
看着服务员出去后，裴云凡问洛雨熙道：“你们现在的培训资源，或许无法匹配校园招聘的后续工作。这个你怎么考虑的。”
“我并没有打算有专门的培训班底去做这个事，会由人力资源部的培训组做职前培训，为期一周，这已经有固定的模块课程！随后会有集中实习，主要是在店铺里实习，这时候就交给销售部去带，我只需要培训经理保持培训进度的跟进、不定期的员工沟通，了解时进度和心态即可。”洛雨熙喝了一口水，接着说道：“店铺实习完了后，会集中做一次能力倾和测度，再跟据测试结果，扔到相应的部门去实习，实习课程计划由相应部门的总监制定。这个计划人力资源部并不干涉，我只留存！在若干期以后，会跟据这个计划，制定一套人员轮岗的课程系统出来，为以后轮岗升迁制度做准备。”
“部门分散实习完后，就统统放到店里去，承担实际的店铺目标，开始计发实习工资以外的目标工资！这个时间会持续半年，合资店、直营店、客户店，各呆两个月！”
“这样安排的话，基本上不需要一个培训团队来完成。”洛雨熙看着裴云凡，有些苦恼的说道：“所以目前，我并不担心招回来没法儿安排的事，只是看我们老板早上的态度，对时间周期和成本上，还有些犹豫！”
“我就知道，培训的成果很难用收入产出比的量化标准来衡量，会让老板心里没底！”
裴云凡点了点头，看着已经上来的菜，对她说道：“边吃边说。”
“恩。”洛雨熙点了点头，边拿筷子边说道：“他今天同意的很勉强，所以我在想，怎么消除他的顾虑！”
“既然你想到是投入产出效果的问题，为什么不试着从这个角度入手？”裴云凡提示道。
“你的意思是？”洛雨熙看着裴云凡，若有所思的问道。
“我的意思是你先吃东西！”裴云凡夹起一粒虾球，塞进了洛雨熙的嘴里，看着她被塞满的嘴，可爱的模样，哪里还有半分刚才在办公室里干练高雅的模样——十足一个可爱的小女人！
咖啡事件（）
“这水晶虾仁好吃！”洛雨熙连连点头，一口气连吃了好几粒。
“这下不怕胖了？是加了糖的。”裴云凡笑着将这盘菜放到她的面前。
“胖了再减！”洛雨熙夹了一粒虾仁塞进了裴云凡的嘴巴里：“你刚才说从投入产出效果的角度去说服我老板，说说具体看！这个投入是有形的、产出是无形的啊！”
“你自己吃，我不爱吃这些甜的。”裴云凡抓住她的手，将喂过来的虾仁转回去喂到了她自己的嘴里，接着她的话说道：“首先将投入量化，校园招聘的成本其实是极低的，只是由于这些个储备职位的定义模糊、培训时间长，培训完后参与具体工作的价值体现不具体，所以才会让人觉得劳民伤财，不见其效！”
“在招聘的人数上，你要具体化、明确化，就算你心里想着的是有符合的都要，但在表达的时候，还是要化整为零的好！”
“具体的说就是：将近期需求人才、战略需求人才汇总后，做个三年分期表，三年就有六次校园招聘机会，按每次递增的方式去满足需求，到第一年要招的人就不多了！这样你老板就看着舒服——虽然总人数还是那么多，但是你化整为零了，未来的事情在人的脑袋里都不够具像化，所以总数看起来也就没有那么吓人了！”裴云凡说着，将面前的一大碗饺子端到洛雨熙面前，说：“如果我说：洛洛，这碗饺子全是你的了！你会什么反应？”
“我会连一个都吃不下！看着就饱了！”洛雨熙看着这碗饺子，基本上明白了裴云凡的意思！
“对，就是这个道理，本来你就不是一次到位，非得弄个庞大的数据把人吓着了，老板心里能舒服吗！”裴云凡笑着说道。
“也就是我操作的时候，再灵活变通一下，初衷不变，对吧。”洛雨熙点了点头。
“悟性还行！投入产出分析就不用我说了，这个你比我专业！好了，吃饭，不谈工作了！”裴云凡见她不知不觉间将那盘水晶虾仁给吃了个精光，不由得笑了：“要不要再来一盘？”
“不要了，就像这饺子一样，一下子来这么多，美味感大打拆扣！”洛雨熙扬着眉梢，一脸的俏皮。
“恩，尹乔后天婚礼，你的礼服和礼物准备好了没有？”裴云凡点了点头，提起了尹乔的婚礼。
“礼物等着你回来挑，对于他这样的家世，我们要送什么好，说实话我不太拿得准。礼服去看了两次，没有挑中的，总感觉太夸张，像电视里的交际晚会！”洛雨熙摇了摇头。
“恩，明天一起去看看！”裴云凡点了点头：“礼服我倒是给你带回来两件，晚上回去你试一下，不喜欢我再让唯唯给你选了快递回来。”
“你买了就成！你买的衣服都适合我呢！再说了，别人结婚，咱们这么隆重干麻呢！”洛雨熙笑着说道。
“尹家在B市的商界、政界都有一定的影响力，去参加尹乔婚礼的多是上层名流，总不能太过随意的。”裴云凡看着她坦然而随意的表情，看来是真的从没有将尹乔这个人以另一种形式放进心里过。
“行啊！”洛雨熙点了点头：“时间差不多了，该走了吧！下午你怎么安排？我估计不能提前下班了。”
“你不用管我了，下班后直接去旁边的咖啡厅找我就行了。”裴云凡按铃叫来服务生结了帐，和洛雨熙一起往外走去。
到公司后，洛雨熙花了两个小时的时间，将储备人才列表梳理完成后，按着四年的周期进行了拆分——比原计划多留了一年的时间，一来使得每一周期招聘的人数看起来更少；二来战略规划虽说是五年，但以现在业务超前发展、管理停滞不前的发展不均衡状态来说，当业务跑到一定的程度的时候，受到管理的拖累，速度就会降下来，所以，在五年规划中，接下来的三年，速度必没有前两年那么快！
所以，做四年的远期预测，应该是符合公司的发展趋势和速度的。
看着拆分好后的周期表，第一二期的人数锐减，看起来全无压力！而自己早上在做汇报时，却完全没有考虑这个问题，看来在做技术和专业的同时，总是容易忽略了人的心理状态，有些急于求成在里面了。
洛雨熙自我反省了一回，接着又将投入产出比，按照实施步骤和最初目标的达成，做了一个大约有十页纸的PPT进行分析。
而分析的结果却让她自己也吓了一跳——原本连自己都认为，长达三年的培养期，会是一个漫长的消耗过程，而实际的投入产出精确到每一个环节，居然是产出大于投入于数倍！
这个漂亮的数据，不仅让洛雨熙对校园招聘的方案更有信心了，也让她更加明白了，为什么一些大的个企业一直热衷于校园这一块儿——除了他们有着强大的培训力量与成熟的文化系统外，从成本上，确实是值得推广的一种自有人才培养方式！
或许很多人思考过这个问题，但也只有理论上的感觉，并没有落实到每一部去严谨的分析，以至于和自己一样，从印象上认为校园招聘，过长的培训过程和不能快速为公司产出的状态，于成本上来说是极不合算的。
而很少有人沉下心来，将投入产出比从每个环节上来进行拆分对比——有了这样数据化的投入产出比、加上人才自有化的优势，这种招聘方式比之惯用的经验主义，多了太多优势了！
洛雨熙将PPT发给了方爵，同时也发给了文可，要求她以后在协助各部门做人员增补设计时，参照这样的分析方式。
“雨熙，到我办公室来一下，你这个分析做得很漂亮！”邮件刚发出去十分钟，就接到了方爵打过来的电话。
“好的，我马上过来！给您带杯咖啡吗？”洛雨熙微微一笑，在电话里轻快的说道。
“当然好！”方爵的语气也非常轻松——这是个现实的老板！
当洛雨熙对突如其来的招聘需求，有些应接不暇时，他虽然没有明确表示不满，但三番五次的干涉她的工作进度、催促她的招聘结果，已然表现出不满的情绪；对校园招聘方案虽然嘴上说按她的意见来，但在看见那么庞大的数据后，心里仍然有些不满于她过于理想化的方案。
在看了这个详细的分析后，觉得她确实不是为了表现自己的专业、为了坚持自己的理想化而推动校园招聘，着着实实是站在公司的立场计算过以后，态度马上有了一百八度的大转弯！
想到这里，洛雨熙不由得笑了——这也是方爵可爱的地方，并不会刻意隐藏自己的态度，而这一切的情绪都是源于对工作结果的关注。
这样的上级说好相处也好相处，你很容易弄清楚他要什么，你在坚持自己专业的情况下去达成他的要求，就一切OK！
这样的上级说不好相处也不好相处，他往往急于事情结果的呈现，而过多的干涉你工作的过程，这对于一个管理者来说，是让人很郁闷的事情——试想你做一件事，总有人在旁边不停的说：你要这样做、你要那样做，真会让你的情绪陷入烦燥的状态。
慢慢磨合吧，这也不是他信不信任的问题，只是他的天性如此，所以也没什么好指责的了。
洛雨熙放下电话，又通知喻欣儿煮一壶咖啡，她才又坐下来将刚才的PPT重新看了一遍，并将演算的稿纸也带在一起，这才出去。
“洛经理�