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其实刘博坐的位置离李书记并不远，只相隔有两个人。此时的刘博，感觉自己屁股底下坐着的不是椅子，而是火山口，那种令人窒息的煎熬，让汗水早就把他的内衣湿透了。
“李书记，我在这儿，我在这儿。”刘博一听李书记在问题自己，忙双手扶着会议桌站了起来。
“你不用站起来，我只是想问一下，有关干部任免的程序，作为一名老组织了，你一定知道的吧？”
“我我知道，我知道。李书记，您听我解释，这一次王涛的任命有点特殊，所以我就直接……”
此时刘博左右为难，他都不知道如何回答李书记的问话了。做了这么些年的组织工作，他当然知道干部任免的程序了，也知道党管干部这条原则。北方厂除去厂级领导需要上级组织部任命外，其它干部，都由组织部门考核，经过党委会通过后，再下发文件。
王涛的任命，是闫旺把自己找到办公室直接交待的。董事长、总经理、党委副书记，闫旺的这些头衔，再加让他的强势，刘博就算有天大的胆子也不敢回绝呀。所以，从闫旺的办公室一出来，他犹豫了一下，还是来到了李书记的办公室，党管干部这条原则自己还是懂的。
“李书记，刚才闫董事长把我叫到他的办公室，跟我说要对王涛的工作重新安排。”刘博小心的看着他说道。
“噢？怎么安排？”李书记从办公桌前抬起头来看着他问道。
“闫董事长让我们组织部门下文，任命王涛为京城区域总经理助理。”刘博据实说道。
“噢，是这样呀。他没跟我说过。”李书记沉思了一会说道，然后又把头低下，也不看刘博，自顾自的看着文件。
过了有几分钟，李书记好像是无意的一抬头，看到刘博还在自己的办公室，于是问道：“你还有什么事吗？”
“没没了，李书记，就是王涛任命的事。”刘博不知所措的回道。
“大老板已经发话了，那你就去办吧。”李书记说完，起身自己倒了杯水后，又坐了下来，继续看没有看完的文件。
回到组织部，刘博也没过多的考虑，反正自己已经通报了李书记，所以，直接让手下拟了个文，自己签完字后，找到闫旺，闫旺看了一遍，改了两个字后，直接把大名签上。这就是任命王涛的文件签发过程。
此时，刘博是哑巴吃黄连，有口说不出。在这种场合，他不可能把闫旺直接供出来，毕竟是新来的大老板，是董事长，副厅长出身，自己一个小小的组织部长，除非今后不想在北方厂混了。再说了，就算直接把闫旺供出来，以闫旺的智慧，不会把责任揽到自己身上去的：提议王涛的任命并没有错，作为董事长和总经理，有干部任免的提议权，但并没有说不尊守组织程序呀？
而要说对于王涛的任命已经通报了李书记，刘博也没这个胆量。这不是明摆着把责任往书记身上推吗？再说了，就算李书记承认自己向他汇报过，也说过“大老板已经发话了，那你就去办吧。”这样的话，那人家也没说“去办”不履行组织原则呀？
“刘部长，你也别解释了。这件事的责任就在你们组织部。领导提议有什么错？在座的这些干部，都是我们领导提议上来的，但你们组织部门不能忘记了组织原则。王涛的任命，你们要重新走一下组织程序，应该考核的不能省，以后绝对不能再出现这种情况。”李书记看了一眼刘博继续说道：
“董事长，周少华和王涛他们俩只是工作中的矛盾，出发点都是好的吗，都是想为北方厂多出点力，多做点贡献。只是工作中犯了急躁的毛病，我们年轻的时候也犯过这样的错误。
周少华，你作为京城区域的总经理，不能一有矛盾就往上面推，在学会自己解决。王涛虽然年龄比你大，但毕竟是第一次担任区域领导，在处理具体问题的时候，难免有些经验不足。人在高兴或者生气的时候，谁又保证没说过过头的话呢？你们都是干部，是领导。什么是领导？领导的意思，就是在具体工作中，领导大家去完成。换句话说，领导就是我们这些领导者，在一定的环境下，为实现既定目标，对被领导者进行统御和指引的行为过程，就是领导者进行领导活动，率领着一群人去达到目标。我这么说大家就听明白了吧？如果一个部门，一个集团没有矛盾，那还用你领导干什么呀？
京城区域的工作那是有目共睹的，无论是开发新客户，还是挖潜老用户，都为销售总公司做出了表率，把王涛加强到京城区域，正是为了加强区域的领导力量，磨合期有些小矛盾那是正常的，大家不要过分的去解读。相信我们领导班子会调节好的。
董事长，京城区域的工作咱就先研究到这吧，会后我们在沟通。下面进行会议的下一项，大家讨论一下，有关销售人员年终提成和奖励的问题。我知道大家都憋在下面不吭声，正等着这句话呢，先别着急，一个一个说，赵总，你是销售总公司的大当家的，先把你的意见提出来，然后再讨论。”李书记看了闫旺一眼，并没有指望他表态，只是做了一下姿态，然后直接进入到下一个议题。
李书记的这番话，明显的是在合稀泥。
对于闫旺一到北方厂的强势，李书记心存不满那是肯定的，但他并没有表现得太激烈。毕竟是副厅长下来的，董事长总经理一肩挑，硬是把干得好好的许汉祥给挤走，这本身就说明上面对其的信任。再说了，自己年龄马上到岗，最多只能干三年了，犯不着再争再抢了。
但这并不等于说自己是一块面，任人揉捏。今天正好是一个发威的机会，老谋深算李书记是绝对不会放过这个机会的，所以，关键时候起身，一阵的呵斥。当然这些呵斥明着是对这帮手下，但大家不是傻子，都听明白是冲着谁的。
老油条就是老油条，不像周少华那样宁折不弯。呵斥完之后，老家伙话锋一转，合起了稀泥，两不得罪，给双方都留足了面子。
本来想借着今天的机会，好好的搅和一下，就算搬不倒闫旺，也要甩他一身的大鼻涕！只是让李书记这么一合稀泥，全都乱了套了。
当然，周少华心里明白，自己这一次算是在北方厂干到头了。能不能全身而退，他心里也没有谱。
第429章：王八钻灶坑（十一）（）
赵明理看来是早就准备。李书记这一点将，他马上挺直了腰板，以厂领导的口吻，先是大讲特讲新一届厂领导如何重视销售工作，销售总公司正是在其支持和关怀下，才取得的这样成绩。
可能也是看出来下面这些昔日的同事不断的撇嘴，本来很流畅的语调，突然卡壳了。
“赵总经理，你就不用玩那些虚的了，谁不知道新一届领导刚接手北方厂呀，您这样大赞特赞领导的英明伟大，是不是别有用心呀？销售工作可不是玩嘴皮子的，你就捞点干的，怎么兑现年终奖吧。”北方区域总经理毫不留情的说道。虽然赵明理算得上老资格了，但跟北方经理比起来，无论是资历还是能力，还是差那么一点点。所以，对方才毫不留情。
“呵呵，好，我知道大家最着急的就是这件事，那我就先说说我的想法，供大家一起讨论。”赵明理尴尬的笑了笑说道。他到是比那个王涛聪明，知道自己当上这个销售总经理下面的很多人并不服气，又是刚刚上任，还没有强硬的资本，所以，只好委屈求全些。
“销售员的提成，那是他们工资的组成部分，各区域办一般都是按月考核，每月的中旬兑现上个月的提成，所以，这一部分没什么说的，应该给兑现。区域一般在每月兑现的基础上，有意的预留一部分，目的就是怕在下个月没完成任务需要扣除时，好直接从这部分中扣除。所以，在年终会有一部分的提成积累，这部分积累，应该给销售员按着实际剩余发下去。
按着销售方案，年终完成任务会有一部分奖励。今天比较特殊，各区域办任务完成的比较好，所以，奖励额度比每年都要大。为了平衡总厂各部门的关系，我觉得就奖励部分，应该实行三、三、四的奖励方案比较稳妥：即总奖励额度的百分之三十直接给销售人员发下去，另外的百分之三十，作为风险金存在总厂，而剩下的百分之四十，以股分的形式入股到总厂，这样有利于增强员工的主人翁意识和责任感觉，同时，还可以得到企业利润后的分红，增加职工的收入。”
赵明理的发言，不知道别人的感觉如何，但周少华还是感到很震惊：这家伙还真有点干货，脑袋里有点东西，难怪请愿书这个黑锅不知不觉之中，就被自己心甘情愿的背上了，以前还真有点小看他了。先不说这个奖励分配的形式合理不合理，但他想出来的三、三、四这个方案，绝对是动了一番脑筋的，这也足见其智慧：他心里是非常明白，之所以厂领导招开这个扩大会，就是怕年终对销售人员的奖励额度过大引起厂内其它部门的不满。
而不按年初制定的奖励方案执行，又说不过去，尤其是那个闫旺，更不想一上任就背一个克扣员工奖励的恶名。
赵明理聪明就聪明在摸透了闫旺的这个心思上，而自己作为新一任销售公司的总经理，又不能不为自己的手下争口袋，否则，下面的这些人谁还为你卖命了？
所以，这个发言其实还真有点难度：
这个总经理的位置那是大老板给的，维护大老板权威和声誉绝对是不二选择，否则，屁股下面的这个位置也很难坐长远了，就算是知恩图报他也应该这样去做。
可手下这些员工，也得罪不起。他可不想成为光杆司令。再说了，维护手下这些人的利益，那也在维护自己的利益，水涨船高这个道理他还是明白的，销售总经理的奖励是和销售员的�