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“欧经理，您就别生气了，孙磊刚才都把事情跟我说了。”
“哦，原来是这样。”我恍然大悟，“这个混小子是让你当说客来了！”
“不是不是，”许丽娜赶紧笑着解释，“他从您办公室出来后，就把事情都跟我说了，最后他说，今天可能真把您给气坏了，让我盯着点儿，如果到了中午，您还不出来，就让我找个借口进来看看。”
我把脸深深的埋在了装冰激凌的杯子上，好像是很专心的在挖埋在最底下的那粒樱桃。可是我自己知道，我之所以这么做，是为了不让许丽娜看见我的眼睛——我的确被她的话感动了。
许丽娜再次体现出了她的善解人意，她径直站了起来，又朝着餐台去了，我轻轻舒了一口气，抬起了头。
说实话，刚才我那么烦躁，还有一部分原因，就是因为觉得不能容忍孙磊竟然背着我跟冯雅楚有所接触这个事实，我把这种行为理解为了一种对公司的背叛，可是如果反过来想一想，这种事既然摊到了头上，他又能怎么样呢？朋友请吃饭，他不能不去，人家来家里拜年，他不能把人家给赶出去。所以我更应该关注的，是他终究没有跳槽到一分公司去，这就足够了。而同时，我应该想的，是如何再在稳定员工上多下功夫，既然我挡不住别人来挖，那我就努力的把自己的家务事处理好，让员工的心定下来，让他们想挖也挖不走吧。
当许丽娜再次回来的时候，我的心情已经完全平静了下来。我望着她：
“他把他干的那件欠火的事也告诉你了？”
许丽娜又笑了：
“这件事的确是他欠火了，我觉得这主要是因为他还没结婚的缘故。”
“这和结不结婚有关系吗？”我觉得许丽娜的想法有些怪。
“我是这么认为的，男孩子好像在结婚前，思想里并没有太明显的男女差异问题，绅士风度应该是在结婚后才逐步被培养起来的，所以，年轻女孩子才总是会被已婚男人吸引嘛。”
“你这都什么理论啊？”我有些好笑，认为她这纯粹是在胡扯，好让我开心一些。
“从电视剧里总结出来的。”许丽娜自己也笑了。
“他还跟你说什么了？”我问。
“还说，他把冯雅楚挖他的事也告诉您了。”
我轻轻叹了一口气：
“这件事我的确是没想到。”
许丽娜赶紧说：
“其实这就是冯雅楚一厢情愿，孙磊根本就没动过离开二分公司的心思。”
我点了点头：
“你就别替孙磊当说客了，我也没怪他，这是人家上赶着他，没他什么事儿，我是觉得，冯雅楚这个人真是有点儿无所不用其极了。”
许丽娜看了看我，神情竟然和孙磊上午的样子有些像：
“欧经理，您以前被人挖过吗？”她突然问。
“我？我没有。我过去一直在总部财务部。”我特意加了一句，因为我第一次发现，当被人这么问的时候，如果自己没被挖过，好像是件比较没面子的事情。
“哦，其实，我也被挖过。”
“是吗？”我不太想继续这个话题，可是突然间，一种不祥的预感浮上了我的心头。
看着我狐疑的目光，许丽娜有些无奈的笑了笑：
“对，冯雅楚也挖过我。”
我这回连震惊的力气都没了，如果说冯雅楚挖孙磊还情有可原的话，那么她来挖许丽娜那就是百分之百的拆我台了，因为许丽娜虽然在我这里很有用，可是在一分公司她可能什么作用都不起不了，而且我不相信，像冯雅楚那种强硬、自我的女人，会真的欣赏像许丽娜这样的女人，她们根本就不属于一个品种！
这个冯雅楚！她如果把主意都已经打到了许丽娜的身上了，那么就可想而知，她为了彻底打垮我，在暗地里究竟做了多少工作了。我望着那一大杯已经快被我吃光了的冰激凌，觉得自己还需要再吃一杯。
可能是看我老不说话，许丽娜抿了抿头发，把它们别到耳朵后面，然后又开口了，声音仍旧是她所特有的那种轻轻柔柔：
“欧经理，您可能没有过这方面的经历，其实对我们来说，公司之间相互挖人是非常正常的，很多公司，在需要用人的时候，第一想到的就是去其他同行那里找，这都已经形成了一种习惯思维了。尤其是一些规模小的公司，在筹备建立的时候，就开始规划，自己都需要哪些岗位的人，然后就开始托朋友去打听，看看他们有没有认识的人在其他公司的相同岗位上做熟了的，如果有，就直接谈价，拉过来，这样，就可以直接上岗，省去了一大笔培训费用。”
我怔怔的望着许丽娜，说起来惭愧，看她说这些事时的样子，轻描淡写的，但是我听起来，却是那么的新鲜，以前我还真是没有这么想过问题。
许丽娜接着说道：
“然后等工作开展起来之后，也是需要到什么就去挖什么，那种感觉就像是去超市买东西那么方便，你要是自己想吃茄子却去种，那哪辈子才能吃上呢，可是你要是去超市买，都是现成的，挑着拿就行了。”
我叹服，却无法驳回。
第187章 职场上也需要撞南墙（）
“而像冯雅楚挖孙磊的这种行为，那就更正常了，对方业务比我们做的好，为什么比我们做得好，因为他们的业务员能干，那就把业务员挖过来不就行了吗？人们一般都会这么想问题的。”
我无奈的点了点头：
“好吧，就算是冯雅楚挖孙磊是可以理解的，那么她挖你又是出于什么目的呢？”我之所有这么问，就是想看看许丽娜自己是怎么想这个问题的。
许丽娜仍旧是很平静的：
“这就是另一种挖人的固定模式了，看哪家公司不顺眼了，然后想办法打听一下，这家公司里那些员工是比较好用的，那就把他们挖过来，如果没有了这些好用的员工，那么公司的竞争力就会在短期内遭到一定程度的破坏。”
我真是对许丽娜刮目相看了：
“你怎么这么有挖人和被挖的经验呢？”我有些感叹的问。
许丽娜笑了笑：
“因为我们这些普通员工没事在一起的时候，经常会讨论到这些啊，某某公司来挖我了，某某跳槽了，他是哪家公司挖走的，某某跳槽后的确是受到重用了，他跳对了。某某跳槽后，结果被人家给挂起来了，后悔了，等等。听多了，自然而然的也就明白了里面的这些事了。”
“原来是这样，”我点了点头，“那你刚才说的被挖走了又被挂起来了是怎么回事？”我越来越发现这里面的门道还挺多。
“哦，这个啊，就是说挖人的公司其实并不是真需要这个人，只是为了给对手进行破坏，所以才挖的，挖过去之后并不会受到重用。就比如说冯雅楚挖我，就是很典型的这种的例子。您是亲自在一分公司呆过的，您说，她把我挖过去能干什么，顶多一前台或者一个后勤，我在那边的环境肯定比不了二分公司，所以如果我真去了，我就等于被挂起来了，非后悔不可。”许丽娜很平静的回答。
我笑了：
“你还挺清醒的啊。”
许丽娜也笑了：
“我怎么说也是奔三十的人了，前前后后加起来，在职场上进进出出的也大几年了，这些职场上的基本生存法则，还算是弄明白了一些。”
“可是如果有人不是像你这么清醒，这么懂得分析，人家一许诺，他们就信了，然后却被挂起来了，那不就等于被毁了吗？”我问。
许丽娜对于这个问题，到不像我似的看的这么严重，她用勺子搅了搅自己面前的粥：
“毁一回下回不就知道该怎么办了吗？在职场上，有些东西就是需要撞一次南墙，才能学会的。”
好吧，虽然觉得许丽娜的话也有道理，可是我还是觉得这样有些残酷，人找到一份工作不容易，一念之间就跳槽再跳错了，这一来二去耽误了时间不说，也许还会把过去打下的基础全盘毁掉，人有多少时间禁得住这么折腾啊。说起来，还是得学会自己分析和判断问题。不能盲听盲从。
我决定不再想如此沉重的问题了，有些时候在职场上，人也只能够做到独善其身了，于是我又换了一个话题：
“孙磊说，冯雅楚挖他的时候，就通过朋友联系的他，那她挖你呢？”我不相信冯雅楚会那么神通广大，还能找到和许丽娜有关的朋友，因为许丽娜可比孙磊宅多了。
“哦，这个啊，”许丽娜不太在乎的挥了挥手，“有一次你让我去一分公司送一份东西，她看见我了，就叫住我跟我聊了聊。态度很亲切也很随和，问了问我的个人情况，然后随便说了说一分公司如何缺少一个像我这样的人什么的，还说现在的年轻人，肯像我这样踏踏实实的看好家的员工太少了。总之就这些吧。冯雅楚是一个很聪明的人，所以她对我不会像挖其他公司的人那样，上来就许给什么职位，或者直接用钱砸，因为我毕竟是一分公司的，这要是传扬出去，对她不利。所以她只会把话点到为止，我觉得她已经在话里话外的都告诉我了，我很重要，一分很需要我，我如果到了一分公司会比在二分公司强。但是实际上，这些话她又一点儿都没说，所以如果我没禁住诱惑，跳到一分公司了，你也怪不着她，而以后我如果后悔了，也只能怪自己，也怪不着她，就这样。”
“就这样！”我惊呼了出来，我真不明白，许丽娜怎么就能把一件如此用心险恶的事，就用这么无所谓的态度描述出来。也许就像是她刚才所说的那样——看惯了的缘故吧。
我轻轻叹了口气，又问：
“那冯雅楚具体事怎么挖孙磊的，他跟你说了吗？”
“他没跟您说吗？”
“主要是我没问，那又不是�