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解放军对战士都有很严格的规定：战士无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。对任何细小的事情都不可草率而为，不计后果。战士们经过长时间的强化学习和训练，承担责任的意识已深入骨髓，在日常生活和工作中完全成为一种习惯。
解放军的军令条例，告诉每一个领导干部和普通战士各自的职责所在。企业的管理章程，让每一个员工，无论是为企业服务多年的老员工，还是初入职场的大学毕业生，都要在日常的工作中培养自己的责任感，养成勇于负责的习惯。如果责任也成为一种习惯时，也就慢慢成了一个人的生活态度，你就会自然而然地去做它，而不是刻意去做，当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃一些其他的东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很不容易。一位曾多次受到公司嘉奖的员工说：“我因为责任感而多次受到公司的表扬和奖励，其实我觉得自己真的没做什么，我很感谢公司对我的鼓励，其实担当责任或者愿意负责并不是一件困难的事，如果你把它当作一种生活态度的话。”
珍妮是一家公司新来的秘书，她每天的工作是整理、撰写、打印各类文件材料。在很多人看来，珍妮的工作显得单调而乏味。但珍妮并不这么认为，她觉得自己的工作很有意思，她说：“检验工作的惟一标准是你做得好不好，是否已经尽职尽责，而不是别的。”珍妮每天做着这些工作，久而久之，细心的她发现公司的文件存在很多的问题，甚至公司在经营运作上也有不可忽视的问题。于是，每天她除了完成必做的工作外，她还认真搜集一些资料，包括那些过期的材料。她把搜集到的资料整理分类，查询了很多经营方面的书籍并进行认真分析，写出建议。后来，她把做好的分析结果及有关资料一并交给老板。老板起初也没在意。一次偶然的机会，他才读到珍妮的那份建议。这让老板非常吃惊：这个年轻的新秘书，居然有这样缜密的心思，而且分析得细致入微，有理有据。老板决定采纳珍妮所提的多条建议。从此，老板开始对这位秘书另眼相看，并委以重任。但珍妮还是认为，她只是尽心尽职地做好工作，天经地义，没有必要一定要得到奖赏，因为她已经养成了敬业的习惯。老板为有珍妮这样的员工而感到欣慰，而珍妮的敬业也为她赢得机会。对待敬业，目光短浅的人看到的是为了老板，目光长远的人则深知也是为了自己。
负责任的人是成熟的人，他们做自己的主宰，对自己的言行负责，他们把握自己的行为，无论大事小事都认真负责。换句话说，一个成熟的人必定养成了承担责任的习惯。养成承担责任的习惯，才能真正担负起自己的职责。一个人投入职场需要具有负责任的精神，在一个公司一个岗位上兢兢业业，当换到另外新的岗位上，还需要同样地去负责任，最终把负责任当成一种习惯。
养成负责任的习惯必须从注重小节开始，责任感有可能就在小事中失掉，也会在小事中建立起来。作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会，有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在老板交给你任务时，漂亮地完成任务并且没有那么多的废话？你是否平时就给老板留下了一个能够承担责任勇于负责的印象？如果没有，你就别抱怨机会不来敲你的门。当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一分认真、多一分责任、多一分主动的时候，你再看看机会会不会来敲你的门？
法国银行大王恰科年轻时，曾经有很长一段时间找不到工作。他到处求职又总被拒绝。当他第52次被一家银行老板拒绝之后走出门外时，于不经意间发现了地上有个大头针。他想，如果这大头针叫别人不小心踩上受了伤就不好了。于是，他就弯腰把它拾了起来。没想到，他的这个动作正好被刚刚将他拒之门外的银行老板看见了。老板认为，如此细心负责的人，很适合做银行工作。就这样，他又被录取了。这种于细微处见精神的行为，没有尽职尽责的习惯是不可想像的，企业领导都会十分看重这点。正是这种于细微处体现出的责任感，才能帮助你成就大业。
注意生活中的细节就有助于责任的养成。比如对于承诺的信守，这就是你的责任。一旦你作出什么承诺，你就必须承担履行这个承诺的责任。如果你是一个信守承诺的人，别人可能会对你的信守承诺表示赞美，你可能并不会欣欣自喜，因为你觉得自己本该这么做，这是你的一种生活态度。比如守时也是一个人最基本的责任。要知道，一个人不守时就相当于在浪费别人的生命，我们有能力承担这样的一个后果吗？在我们的生活中，总会遇到一些不守时的人，他们自己对此不以为然，这也是他们的生活态度。所以，不必遵守公司的规定的想法只能说明你没把自己的责任当回事儿。
与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远是个好员工。比其他事情更重要的是，员工需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美，一个人最有魅力的时刻莫过于他承担起责任的那一瞬间。
第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚责任就是军人的生命：负责任是一种生活态度（2）
思坦因曼斯是德国的一位工程技术人员，因为德国国内经济不景气而失业后来到美国。由于举目无亲，他根本无法立足，只得到处流浪，直到幸运地得到一家小工厂的老板的青睐，雇用他担任制造机器马达的技术工作为止。思坦因曼斯是一个对工作善于钻研的人，很快便掌握了马达制造的核心技术。1923年，美国的福特公司有一台马达环了，公司所有的技术人员都没能修好。正在一筹莫展的时候有人推荐了思坦因曼斯，福特公司马上派人请他。思坦因曼斯要了一张席子铺在电机旁，先聚精会神地听了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写下了“这儿的线圈多绕了十六圈”。福特公司的技术人员按照思坦因曼斯的建议，拆开电机把多余的十六圈线取走，再开机，电机正常运转了。福特公司总裁福特先生得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼斯加盟福特公司。但思坦因曼斯却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。福特先生先是觉得遗憾万分，继而感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而这个人却因为对人负责而舍弃这样的机会。不久，福特先生作出收购思坦因曼斯所在的那家小工厂的决定。董事会的成员都觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特的视野呢？福特先生意味深长地说：“因为那里有思坦因曼斯！”
人们永远尊重有责任感的人，就像永远尊重对自己的人格负责的人一样。如果你习惯了让别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。所以，把责任作为一种生活态度是最好的。这样既不会觉得责任会给自己带来压力，也不会因为自己承担责任而觉得别人欠了你什么。尤其是当责任由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会作出违背公司利益的事。
负责任的人总能在工作中学到比别人更多的经验，而这些经验是你向上发展的垫脚石，当你以后换到其他地方，从事其他行业时，你的负责任习惯也必会助你一臂之力。负责任的员工是老板最倚重的员工，如果你的能力一般，负责任可以让你走得更好；如果你十分优秀，负责任会将你带向更成功的领域。
在一个企业的内部，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，每个人都不应该因为老板不在或者没有人监督，就放松了对自己岗位职责的要求。忠于职守是一个员工价值和责任感的最佳体现。
责任是一种生活态度，不负责任也是一种生活态度。负责任是成熟的标志，不负责任的行为就是不成熟的行为。作为企业的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。有些人没有职业精神，他们总算计着自己做事是为老板挣钱，所以能混就混，根本不会尽职尽责，这种心态对老板和自己都不会有好处。作为一名负责任的职业人士，不仅要完成自己的工作，而且要怀着一种高度负责的精神去完成。在职场上的每个时刻，在每一件小事上都保持这股精神，你就会慢慢地将此养成一种习惯，负责任也就水到渠成了。
当然，负责任的精神不是与生俱来的，对大多数人而言，负责任的精神是需要培养和锻炼的，这种培养和锻炼的起点就是迈入职场的那一刻。从你的第一份工作开始，就对工作认真负责，总是能积极主动地工作，这样经过一段时间，负责任便成了一种自然而然的习惯，即使换到其他职位上也会一如既往。不管是生活中还是工作中，负责任精神是相通的，它将会使职业人士终身受益。
时间并不一定带来经验和负责任的习惯，它们都需要个人自身有意识地积累。如果你自己认识到负责任的精神不够，那么就应趁年轻的时候激励自己去负责任，以认真负责的态度，扎扎实实，一步一个脚印地对待工作。若干年后，你也会成为一名有着负责任习惯的职业人士，总会有很多的公司对你青睐有加。那些平时散