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序了，它们聚拢，聚拢，聚拢成了一个大大的蚂蚁团。这时，水漫了上去，蚂蚁团就漂在水面，而且在微风的吹动下，蚂蚁团滚动，在水面上向前滚动。没有一只蚂蚁松手，那蚂蚁团好像向前漂得很轻灵。终于，它们抵达了陆地，它们分散开来，又一次开始重建家园。
那人看得呆了。他在想，假如有的蚂蚁不想在最外边，想在里边安全，还会有那紧密的蚂蚁团吗？假如有更多的蚂蚁这样想，还会有蚂蚁团吗？他的脑海闪现了一个词：团结。这是他因为目睹蚂蚁的壮举而想到的一个词！
如果一匹马平均能拉得动三千磅重的货物的话，那么两匹马合在一起共同拉车的话，它们所能拉的重量就不止六千磅，而是会超过若干重量，换句话说，1＋1》2并非不可能，只要彼此有默契，能合力并且能同步合作，那么比单打独斗要能起到更多和更大的力量，这种情况，我们称之为协力作用，是宇宙中最神奇的现象。
团结就是力量，只有团结起来，才会产生巨大的力量和智慧，去克服一切困难。团结在很多时候也代表着一种协作精神。只有协作才能更好地体现团结，也才能将团结的力量发挥出来。
一位年轻的小伙子开着家人刚送的崭新轿车，沿路一试身手并测试车子的性能，不久车子来到荒郊野外，平顺的马路一下子变成崎岖不平的山路，更令他生气的是一棵巨大的树木直挺挺地挡在路中央。年轻人有点动怒地跳下车，使尽全身的力量要把巨木搬开。原本在车上的老爸也下了车，在一旁观看着，他瞧见儿子汗流浃背却丝毫撼动不了那棵巨树。最后他终于开口问了儿子：“你已经尽了全力了吗？”只见年轻人不耐烦地回答：“老爸，我已竭尽所能，使尽浑身解数，难道你没看到我挥汗如雨、满面汗珠吗？”这个时候老爸心平气和以极其平静的口气告诉儿子：“儿啊，你并没有尽力，你甚至连开口要求我帮忙都不会呢！”
借力使力，才不费力。碰到问题或困难，一劲儿使用自己的蛮力，未必能解决问题，何不寻求外在的助力呢？相互合作的方式也是成功解决困难的方法之一。凡排除管理上的困扰，除了要靠自身的努力及经验外，千万别忘了你周遭可以加以运用的各种资源或助力。
第四部分：团结就是力量 团队与协作协同作战：团结就是竞争力（2）
现代企业讲求双赢的战略，这不仅使自己获利也使别人获利。团队内部的成员之间也应该讲求双赢的战略，因为给别人机会就是给自己机会，自己损失一点儿往往会得到更多。可是，有些团队成员之间拉帮结派，自己没有机会也不能让别人有机会，结果双双均以失败告终。这不仅影响了团队成员之间的团结，涣散了团队的人心，还给对手进攻的机会。
一个团队仅有良好的愿望和热情是不够的，要积极引导并靠明确的规则来分工协作，这样才能把大家的力量形成合力，管理一个项目如此，管理一个部门也是如此。
团队协作需要默契，但这种习惯是靠长期的日积月累来达成，要靠明确的约束和机制来养成。没有规则，不成方圆，冲天的干劲儿引导不好就欲速不达。
在一个团队中，协作对于员工来讲也是一种责任，因为协作才能产生巨大的战斗力，使自己的团队在激烈的竞争中获胜。当员工只是想自己怎么做才能做好，才能负起责任的时候，不妨环顾一下左右，看看是不是可以得到别人的帮助或者可以去帮助别人，找一个协作的伙伴，你们会把任务完成得更好。
对于企业内部的员工而言，协作造就团结，这也是双赢，是员工之间的双赢。这种双赢战略能够增强企业的核心竞争力。团队成员之间彼此负有责任，才能彼此忠诚于对方。乐意合作产生支持的力量，告诉上司你想要什么，看他是否愿意帮助你去排除障碍。友善的合作比煽动更得人心。合作必须从部门领导开始，效率亦然。狼狈为奸绝非合作。除非你自己愿意被别人伤害，否则没有人能够伤害你。今天的企业比起以往任何时候都更需要协作精神，资源共享、信息共享才能够创造出高质量的产品和高质量的服务。
不论是一个国家、部队、企业、球队或是家庭，其组织内的各个成员都要彼此坦诚相待、和气相处、精诚团结、互相合作，也惟有如此，才能发挥强大的力量，完成任务和使命。没有一个组织违反了这个定律，而仍然能够富强、和平、成功及快乐的生存下来，这在历史上已经有数不清的前车之鉴，而在我们周围也有看不完的事例，千万不要因为道理简单或是老生常谈而疏忽掉，否则，失败就一定会乘虚而入，灭亡则随时会降临。同舟共济，团结一致，并不只是道德、伦理的教条，它是宇宙界里、大自然中最常见的一种现象，也是最神秘的一种力量，我们应当要从中悟出一番哲理，如此我们才能成就一番盖世功业而不衰落，并且永续经营下去。
中国人民解放军，是一个神奇军队，无论面临怎样的困难，他们都能以高昂的斗志团结协作面对困境，通过自己不断的艰苦奋斗从而获得最后的胜利。解放军的战斗力主要源于意识形态的动员和激励，“精神原子弹”让每一个战士都具备了非常高昂的斗志，在这个团队里放在第一位的就是“人的因素”。这个集体始终是处在巅峰状态的高昂士气，使解放军成为一支令人生畏的力量。有了高昂的士气，就很容易让一支军队具备非常高的战斗力，就能创造按常规思维不可想像的奇迹。人类的精神一旦唤起，就可以创造任何奇迹。而这种精神，可以为任何团队提供奋斗的动力，学习的榜样。
不断鼓舞士气，让我们的军队不断强大，从而成为历史上最令人敬畏的军队。红军时期，方志敏把这种不断积累小胜利的策略称为“打小仗，吃补药”。二十多年“补药”吃下来，到了三大战役的时候，解放军就有能力对数十万机械化强敌实施围歼。这个伟大的团队有着太多的神奇经历，我们不得不为其精神所感动，也不得不努力向他们看齐。
二万五千里的长征和在经受百年苦难之后建立新中国，这是20世纪对人类影响最深刻的两个事件。它是伟大的革命，是伟大的史诗；它是人类历史的奇迹，是人类精神的丰碑。完成这些成就的，是一支卓越的军队——中国工农红军及其后继者。如果我们把红军作为一个团队来看待，那么它所取得的成就是任何团队都不能相比的。如果说它创造的不是奇迹，如果说它取得的成就不够伟大，那么这个世界上还有第二支红军吗？可以肯定地说，没有！与遭遇朝鲜战场、越南战场上“滑铁卢”的美国军队相比，红军更配得上“常胜之师”这个称号。红军的长征，被称为影响世界命运的英雄史诗，被称为人类坚定无畏的丰碑，被称为人类在极地中寻求生存、绝境中夺取胜利的绝唱。长征是伟大的胜利，长征所表现出来的艰苦奋斗、不怕困难、不怕牺牲、百折不挠的革命精神，始终是中国革命和建设赖以成功的基础，它就像一条永远铭刻在地球上的红飘带。
第四部分：团结就是力量 团队与协作协同作战：团结就是竞争力（3）
中国人民解放军，作为红军的后继者和发扬者，仍然像当年的红军一样伟大，并通过自己的实践得到证明。中国人民解放军自1927年南昌起义建军以来，已经有了将近80年的历史。在这近80年中，中国人民解放军取得了伟大的实战成就，同时也为我们留下了宝贵的精神财富。在这些精神财富里，我们可以发现一个伟大的团队必须具备的一些核心特征。
◆坚定的信仰是伟大团队诞生的基石
客观地说，解放军早期的时候装备又土又落后，甚至连饭都吃不饱，更别提发饷了，而他们面对的苦难却又是巨大的。这种客观条件，对其他团队来说，绝对是致命的，不要说争取胜利、取得成功，即使是起码的生存都不可能。但解放军不仅生存了下来，还取得了伟大的胜利。这绝对离不开坚定的信仰。解放军的信仰不仅来自马克思主义的科学理论，而且也来自中国传统文化，更来自对解放受苦民众、拯救中国的信念。但是最根本的，还是对自己必定胜利的信仰。没有对胜利的坚定信仰，就不可能经受住那么多的磨难和考验。
在企业界，越来越多的商业人士在尽最大努力获取财富的同时，试图探寻人生最根本的问题。他们尝试将神圣的义务、有尊严的价值观、简单生活方式与事业的发展融为一体。
在整个大中华地区，一部分成功的港台企业家、跨国经理人、专业精英已经开始自觉接受灵魂的洗练，甚至在商业场合也不再讳言自己的精神归属和价值取向。“如果人是PC的话，那么信仰就是我们的Windows。”一位不愿透露姓名的汇丰银行中国区高管作了如此比喻。另外一位企业家介绍他时说：“当时我们碰巧坐在同一架飞机上，他一直翻阅着案头那本厚厚的英文书《Discipline》。我以为那是一本员工管理类书籍，拿过来一看，才知道是专门为基督徒所写的。”
◆卓越的奋斗精神是伟大团队诞生的前提条件
在这个世界上，一切皆要通过奋斗得来，天上不会掉馅饼，成功也不会自己到来。在自然界，动物们每次得到食物，都要通过搏命，因为没有一个生命愿意被吃掉，也没有一个生命愿意被饿死。自力更生、艰苦奋斗，一直都是红军的优良传统。就像中国神话中的“愚公移山”，红军与天斗，与地斗，与时间斗，与敌人斗，也与自己斗。奋斗精神，既是竞争精神，也是战斗精神，更是拼搏精神。
历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神作支