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第22节：〃懒女人〃任何地方都不招人待见（2）
正在这时，工厂老板来了。他一眼就发现小云在作业线上走来走去，这是违反车间规定的，于是叫住了她，问她原由。老板批评她违反了规定，小云不服气地说：〃我只是帮帮她，又没有耽误自己的事！〃老板就问她，除了会上螺丝，还会做什么。小云回答，什么都能干。于是，老板又给她一份抄写的差事。小云先是给作业线上传过来的工件上螺丝，她做得又快又好；在等下一个工件的间隙完成抄写任务，她竟然还写了一笔好字！这下子可乐坏了老板，他认定这个小云肯定能培养成人才，于是把她调离枯燥呆板的生产车间，委以更重要的任务。后来，小云一步一步高升，最后从最低级的打工妹变成了企业老总。而跟她一同来到大城市打工的姐妹们，都湮没在了茫茫失业大军之中。
这就是一个典型的〃勤快女人受重用〃的例子。一个员工，主动干活，能多快好省地干活，能一个人干几个人的活儿，就是老板最喜欢的高性价比劳动力。受到老板的赏识，你自然就能够在职场中走得顺利些因为这个场是他为你搭建的。
可能有女孩会想，我长得漂亮，有名牌大学的高学历，有能力，为什么一定要当牛做马累得要死要活的？难道就没有既省力又挣钱的行业或者企业吗？
我可以很明白地告诉你，有，但是三十岁之前你想都别想。一般来说，初进职场的几年都是投资阶段，你得不断地付出再付出，在忙碌中学到本领，增长见识，积累经验。待到你职位升到了一定程度，而且与上司的关系协调得很好，你加薪的幅度就会大很多，就不必像出入职场时那样忙前跑后了。
即使是创业，如果不是富豪家庭出身，而是白手起家，你的起步阶段也要一个人干几个人的活儿因为你要节约成本。等事业上了正轨，你就可以相对轻松，坐等收益了。但是，手脚闲下来了，脑子却会更累。你要操心企业的发展，要给职工发工资，要协调与工商、税务，甚至政府机构的关系，你也是〃偷懒〃不成。
从这个角度看，年纪轻轻既想有钱又想偷懒是不可能的。你看杜拉拉刚进DB那会儿，被上司玫瑰折磨成什么样子？接连不断的加班，吃不好睡不好，连大老板看到她，都忍不住提醒她〃应该好好保养一下〃。
因此，想成为白领女性中的佼佼者，首先就要明白一个道理，长期来看，工作的第一个10年，应该是学习期，工作的第二个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第三个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。一个懒惰的女人，是不会有人为你的薪水埋单的。
杜拉拉语录
早日实现退休理想你需要眼光和资格。
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第23节：聪明女人要搞清楚投入和产出的比例（1）
聪明女人要搞清楚投入和产出的比例
镜头回放
杜拉拉负责上海办装修事宜，老板李斯特只给拨了一点可怜巴巴的经费，叮嘱她要一省再省。杜拉拉跟老总接触久了，发现老总们最在乎的就是投入和产出的比例。比如，你去朝他要钱，或者要人。他就会问：给了你钱或者人，产出是什么？
不少成功人士都说过这样一个关于钱和事的关系：别人的钱办别人的事不节约也没有效率；别人的钱办自己的事不节约但有效率；自己的钱办别人的事节约但没有效率；自己的钱办自己的事既节约又有效率。
企业是老板自己的，他走到这个位置上，付出心血无数，自然就对手中的资源吝啬起来。〃越有钱越抠门〃，这话就是真理。资本家们之所以能挣钱，就因为他〃抠门〃。这种〃抠门〃不是舍不得吃、舍不得花，而是把每一分钱都精打细算，花在〃刀刃〃上。他们希望花出去的每一分钱都值得，绝对不做无谓的牺牲。
众所周知，微软公司的前总裁比尔·盖茨在捐献所有资产之前是世界的首富，他的个人净资产曾经超过美国40％最穷人口的所有房产、退休金及投资的财富总值。也就是说，他6个月的资产就可以增加160亿美元，相当于每秒有2500美元的进账。然而，盖茨的节俭意识和节俭精神比他的财富更令人惊诧。他反对办公室的豪华装修，跟客人在酒店约会不用豪华套房，出门坐飞机不用头等舱，连酒店下面的贵宾停车位都不用。
台塑集团创办人王永庆比起比尔·盖茨来有过之而无不及，他的凯迪拉克加长型座车，整整跟了他十八年。王永庆做毛巾操的毛巾破烂仍舍不得更换；利用纸张背面甚至四边留白处写作；家中肥皂用到最后时，只要加水融合还可贴在新肥皂上一起使用，完全不浪费；他喝咖啡倒完奶精后，一定会再用一点咖啡〃冲〃回奶精球里，务必用尽最后一滴奶精。
真的是这样，越大规模的企业、越有实力的老板，越重视点滴的节省和创收。比如日立公司在开展节约运动时曾提出〃1分钟在日立应看成8万分钟〃的口号，意思是说，一个人浪费1分钟，8万人的日立公司就浪费8万分钟；按每人每天8小时计算，8万分钟就相当于一个人劳动166天。每个人浪费一点，累计起来就是整个公司的巨大浪费。
〃省下的就是赚到的〃，这是所有企业老板的心声。作为企业的女性员工，你更应该发挥女人特有的〃持家过日子〃的优势，尽可能地帮老板算好投入和产出这笔帐。你向老板申请经费，没问题，不过要算清楚这笔经费能够得到多少利润回报；你向老板要人才，没问题，不过要说清楚这个人能够做什么，万一做不成，浪费的物力财力该怎么办；你向老板要求加薪，没问题，不过你要说明白为什么要给你加薪，给你加了薪，对公司有什么好处。总的说来，就是从老板手中拿来的每一分钱都得让他觉得〃有赚头〃才行。
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第24节：聪明女人要搞清楚投入和产出的比例（2）
老板们通常都跟下属说，你给我干活，我就给你涨工钱。这么听起来貌似很公平。其实，这里面猫腻多着呢。如果你挣来的他在发薪水的时候又给了你，他挣什么？
松下幸之助曾问他公司的一个员工：〃如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对？〃这个员工回答说：〃你给我1000元，我就给你做1000元的事。〃松下说：〃如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。〃
这段对话告诉你一个事实：老板用一个人，仅仅〃物有所值〃是不够的，必须〃物超所值〃。如果你希望老板给你加薪300元钱，你要先问你自己有没有做3000元钱的事？只要你做到3000元，老板给你加300元是非常容易的事。假如你只做200元钱的事，你有什么理由要求老板为你加薪？假如你不愿意多做一点，老板不感觉到你有3000元的价值，那为什么要用你？假如你现在只赚500元，你希望老板给你加薪到1000元，而你不先做10000元钱的事，他为什么给你加薪？
不要觉得那些拿着高薪高福利的〃白领〃、〃金领〃们活得很光鲜体面，那只是你看到的一个表象。挣的比你高一倍两倍，干的活儿、创造的价值很可能比你多出许多倍。劳动力本身就是一种商品，性价比越高，老板越乐意掏钱。〃女人当男人用，男人当牲口用〃，逐层剥削，逐级揩油，这是资本主义百年运转的王道。
职场是赚钱的场，老板是〃唯利是图〃的人。老板控制着职场，你就是这个场子里跑来跑去的卒子。你跟其他卒子拼命竞争着，谁能给老板带来效益，谁就高升；谁不能带来效益，或者效益少，就原地踏步，甚至离开。如果来个漫画特写，老板们的眼睛都可以画成铜钱，铜钱的孔里射出两道寒光，直溜溜地罩着你，画外音响起：〃我希望你挣更多的钱！〃没办法，不管你是美女还是恐龙，本质上就是打工的，你就生活在这种〃希望〃里。只有适应这种环境，你才能生存下去。既然老板希望你赚钱，你就赚吧。
杜拉拉语录
想去朝老板提要求的人，自己都得先掂量掂量，能用什么和老板交换到资源。对产出没有信心的，趁早也别去要资源了。
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第25节：别〃偷菜〃了，先忙正事吧（1）
别〃偷菜〃了，先忙正事吧
镜头回放
公司里事情一大堆，王蔷偏偏在最忙的时候休病假，并且没有对期间的工作做好安排。杜拉拉觉得她这样做事不好，太过于自我。事实证明，王蔷的这个举动引起了上司玫瑰的强烈不满。
很多姐妹可能跟我一样喜欢吃日本寿司，先来一杯茶清清口，再来一片寿司姜醒醒胃，然后夹起寿司，沾一点自己喜欢的佐料，酱油或芥末酱，吃到嘴里的生鱼片寿司鲜香嫩滑，别提多美了。可是，你知道这小小的寿司是怎么生产出来的吗？
别看它只有方寸大小，生产的工序却是一环扣一环，非常紧凑。在日本正规的寿司生产加工车间，工人们都要穿上特定的工作服，站在机器流水传送带旁边，每人的分工不同。有的负责搅拌米饭，有的把饭团放到紫菜上面，有的把鱼、胡萝卜、黄瓜、蛋皮、虾等食材放在饭团上，还有的包扎紫菜饭团。每个人负责一项，一个饭团就是经过这样的若干人之手，最终成型。如果其中某个人忽然离开，或者跟不上进度，那