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面在计提债券利息时列入财务费用,另一方面在支付本企业职工购买的债券利息时,通过〃应付工资〃重列费用,使已经支付给职工的利息,在〃应付债券〃贷方挂账。如A企业发行5年期公司债券100万元,利率为8%,本公司职工购买50万元,当年企业共提利息8万元,列入财务费用。次年2月先支付外单位利息时企业作:〃借:应付债券4万元,贷:现金4万元〃;将应付本单位职工的债券利息4万元并入当月工资一起作〃借:应付工资,贷:现金〃的账务处理,然后挤入经营费用和管理费用,减少利润4万元。
六、 应付福利费中常见的作假手法
有些企业由于职工福利费开支数额较大,为了多提职工福利费,人为地加大工资总额,在此基础上按固定比例(14%)计提,则职工福利费数额相应地会人为加大。
例如,某企业〃应付福利费〃账户年年出现红字,支出的要比提取的金额大,一直处于超支的状态,后经一特聘的财务顾问〃指点〃,该企业采取人为扩大工资总额这个基数,在提取比例不变的情况下,增大应福利费的提取数的方法,很快红字不见了。由此而造成虚增成本费用,虚减利润的不实结果。
七、 其他应付款中常见的作假手法
根据有关规定,企业收取的包装物押金在〃其他应付款〃账户中核算。收到时作:〃借:银行存款,贷:其他应付款〃;待归还时,企业再作〃借:其他应付款,贷:银行存款〃或逾期未还时,可以转为收入。但有些企业将〃其他应付款〃长期挂账,不转入收入处理,偷逃收入,偷逃税款。如某粮食企业销售粮食时,收取麻袋押金,待归还时退还押金,对于逾期未退的,转入收入。但该企业却不结转其他应付款,使其长期挂账,造成收入不实,负债不实的后果。
八、 应交税金中常见的作假手法
应交税金业务包括计交各种应交税金和其他应交款。
(参考其他章节内容)
九、 应交利润中常见的作假手法
根据国家有关规定,企业在未弥补亏损之前,未提取盈余公积和公益金之前不得分配利润。有些企业却不遵守规定,在未补亏之前即分配利润,或者分配的利润大于可供分配的利润。这样的结果就会造成账实不符,违法违规的后果。
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