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“频繁跳槽”在很多刚入职场的大学毕业生身上普通存在，只要稍微觉得不如意，他们就会选择跳槽。尽管在职场中跳槽也很正常，但如果是频繁、盲目地跳槽，那就会越跳越糟，尤其是对大学毕业生来说，频繁跳槽的结果是光在那里适应新环境了，该学的一点都没学到，最多也就学了点皮毛。于是，时间浪费掉了，能力却一点没有增长。
如此这样，还不如就在现有的岗位上“跳高”：沉下心来，把该学的都学会了。随着自己能力的不断提高，更大的发展也摆在面前了。
在谈到如何过“发展关”、做单位越来越倚重的人时，书中总结了这样四条：培养一种“单位高于自己”的精神；做出一件让人足够称道的事情；提出一份能引起领导重视的建议；赢得一个值得单位培养的印象。可以说既谈到了发展的根本，又很有操作性。
转轨决定成败：职场达人怎样炼成（3） 单位节省管理成本的最佳途径
海尔总裁张瑞敏讲得好：“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”因此可见，员工职业化的建设，对提升管理效能、节约企业管理成本而言，是何等的重要。中兴通讯学院院长陈健洲在推荐序中说：“当所有员工都能以最快速度成为单位最需要的人时，单位的管理成本一定会大大降低，效益会加倍增长。所以，我觉得这不仅是每一位刚入职的员工和大学毕业生应人手一册的读本，也是一本老员工可以进一步改善和提升自己的著作，同时还是管理者送给所有员工们的最好礼物！”
《三个月成为一流员工》，因为它以新颖独特的视角、典型鲜活的案例以及富有成效的方法，在解决一个管理者最重视也最困惑的问题——如何最好地节约人力资源管理成本的问题。
员工的成长速度越慢，单位的管理成本越高，而如何在最短的时间内，培养出最具有职业化素养的一流员工，其实成为了单位节约管理成本的最佳途径。
《三个月成为一流员工》，就是要从根本上缩短员工的成长速度，让员工以最短的时间，成为最符合单位需要的人。这样一来，既让员工能迅速找到自己的位置，同时，也让单位不用再为花费了很大成本却培养不出合格的人才而伤脑筋。
职商决定你的职业生涯
一个人能不能有发展，会不会获得成功，智商和情商都很重要。但仅仅有这两点还不够，作为职场人士来说，除了智商和情商，更要重视“职商”。
“职商”是书中提到的一个概念，它指的是职业商数，包含职业的素养和智慧。也有人把“职商”概括为一个人在职业方面的综合素质和能力，并指出它由知识技能、心态以及方法论三个维度构成。
有些人有能力，但在职场上就是不成功，究其原因就是缺乏“职商”。由于人一生的价值往往通过职业来完成和实现，所以，“职商”在很大程度上决定了一个人成就的高低。“职商”越高的人，越容易获得成功。知名就业指导专家王雷曾指出，加强职商教育对促进大学生就业能力培养具有积极意义。王雷认为，当前大学生专业知识普遍是不错的，缺乏的是商业知识、市场知识，尤其是沟通能力、适应能力、调整能力、面对压力的心态、韧性等还比较欠缺。2010年4月，国家教育部和搜索引擎公司百度联合主办的“全国大学生职商挑战赛”，此次职商大赛吸引到了包括微软、摩托罗拉、索尼爱立信、中建国际等500家国内外知名企业的关注。百度公司CFO李昕晢表示，自创业以来，百度就一直非常重视员工的职商管理和培养。
作者简介 吴甘霖 享誉海内外的管理学和工作学专家、著名培训师、畅销书作家，曾任香港中华文化传播集团副总裁等职，现任甘霖智慧国际培训机构理事长、国资委国际商务职？资格认证及考评委员会主任委员。吴甘霖主讲的各种课程，其服务对象包括财政部等38个中央国家机关、中国移动、中国航天、长虹集团、王老吉等著名企业，众多媒体以“甘霖智慧旋风”等为标题，纷纷报道。近年来，吴甘霖还主编了“甘霖智慧培训文库”，出版畅销书三十多部。其中《方法总比问题多——打造不找借口找方法的一流员工》，至今已重印四十多次，发行近百万册，是近年来全国最畅销的团购著作之一。
邓小兰 历任中国青年报记者、全国妇联华坤女性调查中心主任等职，现为甘霖智慧国际培训机构副理事长、高级培训师、畅销书作家？邓小兰对管理者和员工的职业化问题等方面有深入研究，并与吴甘霖合著《做最好的中层》、《工作重在到位》等畅销书。中央电视台、北京电视台等媒体多次为她制作专题报道。
精彩片段
★ 一方面大批大学生找不到工作，一方面大量单位找不到合适的人才；一方面培训员工成本很高，一方面员工跳槽率同样很高……要解决这些问题，关键就在“4大转换”——从“学校人”到“社会人”；从“知识人”到“能力人”；从“个体人”到“单位人”；从“自然人”到“职业人”。
★只有先适应世界，才能更好地改变世界。
要赢得信任和承认，就得改“要我做”为“我要做”。
要想获得第一步的成功，就要勇于从象牙塔中跳出来，去接受生活的本来面目。
★要消灭不公平，首先可能要适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平！
有那些抱怨的时间，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。越觉得不如意，就会越消极，甚至走进死胡同，结果变得无路可走。
但每一个人都必须学会去适应，因为职场的法则就是一个从不被接受到逐渐被接纳和认可的过程。
★盲目高期待的结果，往往只能以失落收场。
刚入职场、刚换环境，要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多。将贡献值调整得高一点，你的回报就会高很多。
★工作永远都不可能来适应你，如果你想得到迅速成长、尽快脱颖而出，就必须主动去适应工作。
★要成“天才”，先当“地才”
大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个‘地才’吧！多多地付出，踏踏实实地付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！有一些天才，因为骄傲自满会半途就暗淡无光； 有一些地才，会不惜把力气花光下苦功，让自己变得与众不同，甚至成为传奇。
真正的天才并没有几个，大多数都只是平凡人，他们之所以能够做到比别人更好，完成从“地才”到“天才”的跨越，只在于他们比别人付出更多，在于有“因为我不容许自己站在原地不动”的标准和要求。
★不怕“丢脸”，才会“长脸”
敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。不怕“丢脸”，反而能让自己迅速适应职场，？得增加荣耀和自信的机会，这就是“长脸”。
万丈高楼平地起。要成为“高楼”，就得打好基础，就不要因为怕“丢脸”，而不干好所谓“卑微”的工作。
“卑微”的工作并不丢脸，真正使人“丢脸”和失去机会的，是那颗不敬业而斤斤计较的心。
优秀的人总有一个特点： 不怕“丢脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造事业与生命的辉煌。
★成长来自肯定，成熟来自“折磨”
主动认错并不是为了惩罚谁，最终的目的只有一个，那就是帮助自己改正缺点，提升自己，为自己的成长负责。
只有在困难面前迎难而上、经得住折磨的人，才可能有一个美好的前程。
不要轻易推开那只“折磨”你的手，因为，它恰恰也是最能帮助你成长和成功的手。
敢给自己定更高的目标，敢于从最难的事情做起，有了这样的决心，什么奇迹都有可能发生！
★“我能行”不是一种盲目的自信，也不是停留在口头上，而是要明白，通过我付出和别人一样、甚至比别人更多的努力，那么我就“一定行”。
境界不同、眼界不一样，命运也就大不相同。
只要有创新的决心，就没有什么不可能。
越计较，越得不到，反过来，越不计较，做得越多，最终的收获可能会远远超乎想像。
★自己的能力得到根本的改善时，外界的环境也会随着改变，就算你不去找机会，机会也会主动来找你。
★方法一旦总结出来，那么工作就会随之变得有效而轻松。
★不抱怨外界，只解决问题。
★“弱化”自我，表面看起来是损害了自我，但在根本上，不仅没有掩盖自己的光芒，反而最终成就了更好的自我。
★从“埋头苦干”到“抬头巧干”。
★走自己的路，也听听别人怎么说。
★齐心，才能协力。
有当主角的能力，加上有能当配角的心态，到哪里都会有最好的发展。
★能到位，也能“补位”。
有了最佳工作标准，那么行动自然就会朝这样的标准靠拢。
★与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”。
选择“随便”，就是选择被“淘汰”。
★“100…1=0”，即小心1％的疏忽毁掉99％的努力。
★只要是有价值的事，那就是自己份内的事。
★别人可以对我没要求，但我不能对自己没有要求。
★杰出=用心＋专心＋细心
书中案例（1）
■ 世界首富、微软总裁 比尔·盖茨
我不由再次想起了世界首富比尔·盖茨一篇非常有名的文章—— 《送给大学毕业生的11条格言》，尤其想起第一条？言——
“世界是不公平的，�