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不要觉得可笑，这的确是很多员工的真实心理。因为这也看不惯那也看不惯，工作很快就变成了一种折磨，发展自然就无从谈起。其实，对不合理的现象看不惯，这并没有什么错，在一定程度上还值得提倡。但耐人寻味的是，当人们仔细地分析他们看不惯的现象时，却会发现：这些看不惯的现象，并非不合理，而是他们根本就没有看懂。仅仅由于他们没有看懂这些现象而牢骚满腹，怨气冲天，这样的做法，就太值得警惕和反思了。
如果他们能少一点“看不惯”，多一点“看得懂”，他们就不仅仅会少许多怨气和怒气？也更能适应社会与职场了。
那么，在职场中，员工该从哪些方面去学会“看得懂”呢？
（一）要看懂事情背后的真相
我们培训机构的一位学员，曾谈到过自己的一段经历：
大学毕业之后，她去了一家公司面试。当她递上自己的简历时，负责面试的领导一看只有两页，于是微微皱了一下眉头，问道：“你的简历就这么简单吗？”
她点头回答是。
他又问：“这是我看过最简单的一份简历，你看我之前面试过的简历……”说着，他从抽屉里拿出一份简历，足有6页纸，不光做得精致，就连在校参加过的各种活动，获得的奖状都有复印在简历里。接着，领导开始问她在学校学习的情况，为了证明自己，她一五一十把自己从大一到大四学习的课程都报了出来。
可她说了那么多，却一点也没有博得领导的好感，只是问：“你毕业的学校毕竟不是什么名牌大学，你又有什么能证明你能够胜任这份工作呢？”
这个问题来得太突然，一时让她有点不知所措，同时心里的厌恶也立刻冒出来，心想：“你爱要不要，何必在这多说废话，哼！”因为觉得对方是在挑刺，在质疑她的学历和能力，于是她也懒得多费口舌，就直接说：“不好意思，我没有工作经验，请你把简历还给我吧。”说完，她非常生气地拿过简历，转身走了。
相信这位学员的故事，能引起很多人的共鸣。因为这不仅仅是新人在面试的时候会出现，在工作中类似的事情也经常发生。一旦有人质疑我们的能力，很多人的反应会和这位学员是一样的，觉得自己被藐视，觉得很不公平，甚至想：你以为你是谁，有什么资格怀疑我？你看我不顺眼，我还看不惯你，大不了不干了。然而，这时候，如果换个角度想想，或许你就会完全理解别人这样做的目的。
既然你的简历说明不了你的能力，读的学校也很一般，那作为面试的主考官，质疑你的能力也很正常，因为为单位？选最合适的人才是他的职责所在。
同时，主考官之所以质疑你，目的并不是为了要挖苦讽刺你，可能是故意设置一个小小的障碍，看看你承受挫折的能力到底有多大。如果连这点小小的挫折都接受不了，甚至觉得受了天大的侮辱和委屈，那这样的人进了单位，怎么去管理？如果你是领导，你会不会要这样毫无抗压能力的人？
这就是事情背后的真相。很多人往往不明白这样的道理，看事情只停留在表面，所以觉得处处都是阻力。其实，换一种心态、换一个角度，事情并没有什么大不了的。
第一章 要想改变世界，先得适应世界（4） （二）要看懂职场法则
什么是职场的法则？我们先来看一个案例。
惠普公司前CEO卡莉·费奥瑞娜刚毕业时，作为一？长途电话业务的普通销售人员，进入了AT&T工作。这是一个受男权控制的行业，公司里绝大多数人都是男性，大家对她明显有些看不起，甚至她的老板在跟客户介绍她时都会这样说：“这是卡莉，我们这儿的小妞。”这让初入职场的卡莉感觉很难受，觉得自己不被大家喜欢，受到了排挤。
期间她接手了一个项目，必须和一些男同事相处，但男同事们却想乘机给她点颜色。有一天一位重要客户来访，大家决定请客户一起吃午餐。本来是很正常的工作内容，但男同事们却有意刁难她，故意把就餐的地点安排在了一家脱衣舞夜总会，目的就是想让她难堪。
？卡莉当时的心情可想而知。换了很多人，可能都会觉得很委屈：我又没做错什么，他们凭什么这样对我！实在是太过分了！这样的团队，根本就无法待下去，还不如趁早离开的好！但卡莉并没有这样做，而是把自己打扮得非常正式的前去赴约。这大大出乎那些男同事的意料，他们本以为她是不会来的。而且在和客户交谈的过程中，卡莉表现得很出色。
也就是从那一次之后，男同事们开始改变了，并且再也没有这样对待过她，而是接受了她成为自己团队的一分子。
刚到一个新的工作环境，很多人都会有和卡莉类似的经历，只是表现的方式不一样而已？融入的确不是一件简单的事，有可能是一个很痛苦的过程。但每一个人都必须学会去适应，因为职场的法则就是一个从不被接受到逐渐被接纳和认可的过程。在这个过程中，只要把握了下列三点，就会尽快完成从“看不惯”到“看得懂”、从“学校人”到“社会人”的转变：
第一，看懂刚到一个新单位，不被认可甚至受到排挤也很正常，就不会受到一点小挫折就觉得天都塌下来了；
第二，看懂了融入团队才能被接纳，就容易和大家打成一片；
第三，看懂了惟有超越才有发展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。
第二章 要成“天才”，先当“地才”（1） 职场新人以及不成熟的职场人最容易犯的毛病之一，就是自视过高，觉得自己无所不能，甚至将自己看成“天才”。这种不切实际的自我评价和期许，往往容易在生活和工作中摔得粉碎。那么，我们该如何突破这一心理障碍，来更好地完善自己，融入社会并得到社会认可呢？不妨来听听著名歌手蔡依林的名言吧。
“大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个‘地才’吧！多多地付出，踏踏实实地付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！”“有一些天才，因为骄傲自满会半途就暗淡无光； 有一些地才，会不惜把力气花光下苦功，让自己变得与众不同，甚至成为传奇。”
是啊，脚踏实地一步步走向成功，比起虚假的自尊更有价值。就像蔡依林说的那样：要当天才，？当好“地才”吧！
■ 要当“非常人”，先补“常识课”
每个人都想当“非常人”，希望自己与众不同，受到格外的重视。有这样的愿望并没有什么不好，但不能省略成功的必要步骤，需要一步步来，打好基本功，甚至从最基本的“常识课”补起。
所谓“常识”，也就是一般人都知道的经验和知识。举一个最简单的例子，如果是一位秘书，那么每天要给领导擦一下桌子，保持干净整洁，这就是最基本的常识。不要小看了这些“常识”，它反映的是一个职场人最基本的职业素养。如果连最基本的小事都做不好，怎么可能让你去承担更重要的事情？
补“常识课”，可以从以下几个方面做起：
（一）基本业务的常识
也就是说，首先要懂得自己的岗位要求，给我这个职位，到底都需要我做什么。如果连最起码的业务都不熟悉，那么工作连胜任起来都有问题，更别说发展了。
有一位女秘书，刚进公司不到半个月，就面临着一场考验。快下班时，她接到一个电话，原来是公司在广州的一个客户，到北京办事，想顺便看看他们公司的老总，但因为不熟悉路线，于是就打电话来问，接电话的正是这位秘书。当她得知客户的意图后，一下子有点慌了，因为客户想坐公交车过来，而她并不清楚路线该如何走。但她又不好意思说自己不知道，于是回答起来有些支支吾吾，最后说：“我们公司的位置有点偏，不太好找，不如您打车过来吧。”客户听了之后，有些不高兴，但也没说什么，就把电话挂了。
客户和公司的老总见面之后，两人聊起了这件事。等客人走了之后，老总把秘书叫了过来，委婉地说了她一通：“作为秘书，熟悉公司路线是基本的常识，以后不能在这个问题上出错，还有就是要站在对方的角度想想，客户要是打出租车方便，还用得着问你公交路线吗？”
秘书一听，觉得非常委屈：北京那么多条公交线路，我怎么能全部记得住？这时老总对她说了这样一番话：“我并没有让你记住所有的线路，但作为秘书，你起码可以记住到我们公司都有哪几条线路，这并不难。同时，应该把交通地图放在手边，上网查询电子地图的方法也要烂熟于心。更重要的是，通过这件事，你可以学习如何当好一个秘书的思维方式，都要在哪些方面下工夫。哪怕是给领导安排行程，作为秘书，你也应该对路线了如指掌，知道走哪条路距离最短，哪个路口容易堵车，这样才能作出最合理的安排。”
看上去，这是一件小得不能再小的事情，但它反映出来的问题却很普遍：很多人是在工作，但却连自己该做哪些事情这最基本的问题都没搞懂。很多时候，领导不可能把每件事情都给你交代清楚，该做什么，更多的时候，需要自己去琢磨，要根据工作的实际需要去学习，去提升。
（二）角色认知的常识
很多不成熟的职场人最大的问题就是尽管已经告别学校很久，但心态却还是学生心态，说话、办事还是摆脱不了以前的模式。这样一来，就很容易引起矛盾。
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