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中去了。
因此，许多公司正在采取适当措施，克服这种长远目标和短期目标之间
的矛盾，设法求得两者之间的协调。
□因循守旧的惰性
企业当前的经营活动往往是为了实现既定的战略目标，新的战略如果不
符合企业的传统和习惯就会遭到抵制。新旧战略的差异越大，实施新战略可
能遇到的阻力也就越大。要想实施与旧战略截然不同的新战略，常常需要打
碎传统的组织机构和供销关系。譬如，为了实施给老产品开辟新市场的市场
开拓战略，就必须创建一个新的推销机构。
□缺乏具体明确的实施方案
有些战略计划之所以失败，是因为计划人员没有制定明确而具体的战略
实施方案。
实施方案。
企业的高层决策和管理人员不能有丝毫想当然的心理，恰恰相反，他们
必须制定详尽的战略实施方案，规定和协调各部门的活动，编制详细周密的
项目时间表，明确各部门经理所应担负的责任。只有这样，企业营销战略的
实施才有保障。
二、营销战略的实施过程
二、营销战略的实施过程
□制定行动方案
为了有效地实施营销战略，必须制定详细的行动方案。这个方案应该明
确营销战略实施的关键性决策和任务，并将执行这些决策和任务的责任分配
到个人或小组。另外，还应包含具体的时间表，定出行动的确切时间。
□建立组织机构
企业的正式组织机构在营销战略的实施过程中有决定性的作用，组织机
构将战略实施的任务分配给具体的部门和人员，规定明确的职权界限和信息
沟通路线，协调企业内部的各项决策和行动。
具有不同战略的企业，需要建立不同的组织机构。也就是说，组织机构
必须同企业战略相一致，必须同企业本身的特点和环境相适应。
组织机构具有两大职能。首先是提供明确的分工，将全部工作分解成便
于管理的几个部分，再将它们分配给各有关部门和人员；其次是发挥协调作
用，通过正式的组织联系和信息沟通网络协调各部门和人员的行动。
美国学者托马斯·彼得斯（ThomasJ· peters）及小罗伯特·沃特曼
（Robert H· Waternlan，Jr。）在他们合作写成的《成功之路》（In Search
of Excellance）一书中，研究总结了美国。。 43家出色企业成功的共同经验，
指出了有效实施企业战略的组织机构的特点。这些特点是：①高度的非正式
沟通。出色企业本身就是一个巨大的、不拘形式的、开放型的信息沟通和交
流系统，它允许并鼓励员工进行各种非正式的沟通与交流。②组织的分权化
管理。为鼓励创新，出色企业往往由许多小型的具有自主权的分支机构组成，
必要时还可成立如专题工作组和项目中心等；临时性组织。③精兵简政。大
部分成功的美国公司不采用复杂的“矩阵式”组织结构，而采用简单的按产
品、地理分布或职能等一维变量设立的组织机构。这种简单的、分权式的组
织机构具有高度的灵活性，能更好地适应不断变化的环境。例如，美国一家
具有。。 50亿美元的大公司，分成150个相对独立的分部，成为分部化和自治化
的杰出典型。
流系统，它允许并鼓励员工进行各种非正式的沟通与交流。②组织的分权化
管理。为鼓励创新，出色企业往往由许多小型的具有自主权的分支机构组成，
必要时还可成立如专题工作组和项目中心等；临时性组织。③精兵简政。大
部分成功的美国公司不采用复杂的“矩阵式”组织结构，而采用简单的按产
品、地理分布或职能等一维变量设立的组织机构。这种简单的、分权式的组
织机构具有高度的灵活性，能更好地适应不断变化的环境。例如，美国一家
具有。。 50亿美元的大公司，分成150个相对独立的分部，成为分部化和自治化
的杰出典型。
□设计决策和报酬制度
为实施企业的战略，还必须设讨对目应的决策和报酬制度。这些制度直
接关系到战略实施的成败。
仪式是指为树立和强化共同价值观，有计划进行的各种例行活动。
文化网则是传播价值观和宣传介绍模范人物形象的各种非正式的渠道。
总之，企业文化主要是指企业在其所处的一定环境中，逐渐形成的共同
价值标准和基本信念，这些标准和信念是通过模范人物塑造和体现的，是通
过正式和非正式途径加以树立、强化和传播的。
由于企业文化体现了集体责任感和集体荣誉感，它甚至关系到职工人生
观和他们所追求的最高目标，它能够起到把全体员工团结在一起的“粘合剂”
的作用。所以，塑造和强化企业文化是实施企业战略的不容忽视的一环。
与企业文化相关的是，企业的管理风格。有些管理者的管理风格属于“专
权型”，他们发号施令，独揽大权，严格控制，坚持采用正式的信息沟通，
不容忍非正式的组织和活动。另一种管理风格称为“参与型”，他们主张授
权给下属，协调各部门的工作，鼓励下属的主动精神和非正式的交流与沟通。
这两种对立的管理风格各有利弊。不同的战略要求不同的管理风格，具体需
要什么样的管理风格取决于企业的战略任务、组织结构、人员和环境。
企业文化和管理风格一旦形成，就具有相对稳定性和连续性，是不易改
变的。所以，企业战略通常是适应企业文化和管理风格的要求来制定的，而
不是试图改变企业原有的文化和风格。
□营销战略实施系统各要素间的关系
为了有效地实施企业的营销战略，行动方案、组织机构、决策和奖励制
度、人力资源、企业文化和管理风格这五大要素必须协调一致，相互配合。
表。。 8。1列举了企业在实施营销战略应应该回答的问题。营销战略能否圆
满实施，取决于企业能在多大程度上协调和组织上述五个方面的活动。
表。。 8。1 营销战略实施的问题
营销战略实施系统的要素营销战略实施系统的要素题
1．制定行动方案
（1）战略实施的任务有哪些？哪些是关键性的？
（2）如何完成这些任务？采用什么样的措施？
（3）本企业拥有什么样的实力？
2．建立组织机构
（1）本企业的组织机构是什么样的？
（2）各部门的职权是如何划分的？信息是如何沟通的？
（3）临时性组织如专题工作组和委员会的作用是什么？
3．设计决策和奖励制度
（1）重要制度有哪些？
（2）主要控制因数是什么？
（3）产品和信息是如何沟通的？
营销战略实施系统的要求营销战略实施所要回答的问题
4．开发人力资源
（1）本企业人员的技能、知识和经验各是什么？
（2）他们的期望是什么？
（3）他们对企业和工作是何态度？
5．建设企业文化和管理
风格
（1）是否具有共同价值观？
（2）共同价值观是什么？它们是如何传播的？
（3）企业经理的管理风格是什么？
（4）如何解决矛盾？
6．各要素的配合
（1）各要素是否与营销战略相一致？
（2）各要素之间是否配合协调？
企业的营销部门是为了实现企业目标，实施营销计划，面向市场面向顾
客的职能部门，是企业内部联结其它职能部门使整个企业经营一体化的核
心。但这样的组织形式并不是从来就有的。企业营销部门的组织形式受三方
面的制约：①宏观环境和国家经济体制；②企业的营销管理哲学即经营指导
思想；③企业自身所处的发展阶段、经营范围、业务特点等内在因素。在上
述诸因素的影响下，西方企业营销部门的组织结构经历了一系列的发展过
程。
三、营销组织结构的演变
三、营销组织结构的演变
图
8。2）。
□第一阶段：单纯的推销部门
30年代以前，西方企业以生产观念作为指导思想，大都采用这种形式。
一般说来，所有企业都是从财务、生产、推销和会计这四个基本职能部门开
始发展的。财务部门负责资金的筹措，生产部门负责产品制造，推销部门负
责产品的销售，会计部门则负责记帐和计算产品的成本。推销部门通常由一
位副总裁负责，管理推销人员，并兼管若干市场调研和广告宣传工作（见图
8。2A）。在这个阶段，推销部门的职能仅仅是推销生产部门生产出来的产品，
生产什么，销售什么；生产多少，销售多少。产品生产，库存管理等完全由
生产部门决定，推销部门对产品的种类、规格、数量等问题，几乎没有任何
发言权。
□第二阶段：具有辅助功能的推销部门
30年代以后，市场竞争日趋激烈，企业大多以推销观念作为指导思想，
需要进行经常性的营销调研、广告宣传以及其它促销活动。这些工作逐渐演
变成为专门的职能，当这方面的工作量达到一定程度时便会设立一位营销主
任负责（见图
8。2B）。
□第三阶段：独立的营销部门
随着企业规模和业务范围的进一步扩大，原来作为辅助性工作的营销调
研、新产品开发、广告、促销和为顾客服务等营销职能的重要性日益增强。
于是，营销部门成为一个相对独立的职能部门，作为营销部门负责人的营销
副总裁同推销副总裁一样直接受总裁的领导，推销和营销成为平行的职能部
门（见图
8。2C）。但在具体工作上，这两个部门是需要密切配合的。
□第四阶段：现代营销部门
尽管推销副总裁和营销副总裁需要配合默契和互相协调，但是他们之间
最终形成的关系往往是一种彼此敌对、互相猜疑的关系。推销副总裁趋向于
短期行为，侧重于取得眼前的销售量；而营销副总裁则多着眼于长期效果，
侧重于安排适当的产品计划和制定营销战略，以满足市场的长期需要。推销
部门和营销部门之间矛盾冲突的�