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的小学同学爱德蒙德说：“与其做一株绿洲中的小草，还不如做一棵荒冈中的橡树，因为小草千篇一律，毫无个性；而橡树高大挺拔，昂首天穹。”他的进取精神在整个年级是鼎鼎有名的，几乎没有一个同学能比得过他，每次老师布置作文，他总是超出规定页数许多。 1971年6月，盖茨“玩”电脑的机会接踵而至。西雅图湖边中学因为学生人数众多，课程复杂，而课程安排却靠人工处理，因此效果不佳。有的科目上课时学生寥寥，有的则过于拥挤。校方有鉴于此决定采用电脑排课，于是起用盖茨和艾伦，让他们设计排课程序。 1973年，比尔考上了梦寐以求的哈佛大学，然而他并未满足和眩晕，因为他依然钟情他的电脑事业。在哈佛大学中比尔·盖茨是典型的大学新生，被新的要求和更激烈的竞争弄得步调大乱。他逃避上课，一连好几天待在电脑实验室搞自己的计划，整晚打扑克牌，而且睡在一张没有铺床单的床上——那是指他真的好好躺下来睡的时候。其他学生记得他通常可以连续18个～36个小时不眠不休。 面对自己钟爱的电脑事业，比尔·盖茨终于从哈佛退出去探索电脑的世界，并于1975年与艾伦创办了“微软”公司，那时他还不到20岁。 早在哈佛大学时盖茨就有很多成就，面对自己喜欢的工作他总是创造奇迹。他和艾伦开发出一种适用于阿尔塔电脑的软件，并编写完成了BASIC语言的程序。 比尔·盖茨的能力是世人所共知的，而他创业的过程却也有着心酸和泪水。也许，是上帝的关照吧！但更大的是比尔·盖茨的工作精神推动他的事业蒸蒸日上。 1978年底，微软公司的业绩来了一次大飞跃。它的营业额突破100万美元大关，比上一年度增长超过1倍，当时公司员工也只有13人。 也许人们不会相信，比尔·盖茨在20几岁时就是一个谈判的高手，不过第一次会见客人时也总会产生小小误会。客户面对眼前的小伙子不免怀疑他是不是微软公司的董事长，于是，总会有人打电话去印证其真伪。其秘书宝露总这样回答： “请你留意，他是一个年纪看上去十六七岁，长一头金发戴眼镜的男孩，如你见到，准没错。” 比尔·盖茨最初给客人的印象是轻松。他那孩子般的形象，加上穿着美国西部习惯的悠闲自得的装束，即使接待客人也不例外，使对方不再拘泥于礼节，很快就进入融洽的气氛中。但是，一旦进入生意接触的时候，比尔·盖茨处事方式老练、严谨，他可以轻易找到合约中的法律漏洞，并加以修正。这出自一位20岁青年之手，令客人大感吃惊和并由衷佩服，同时也增强生意方面的信心。 比尔·盖茨的能力是人所共知的，在微软刚成立的几年中，在与IBM的交往中，山姆都不得不佩服盖茨的远见卓识。 在程序设计方面，比尔·盖茨有丰富的经验，深知只有16位的微处理器才是程序设计师们充分发挥想像力的领域。他说：“程序设计是一个广阔的世界，应用软件的功能可以无限扩张和发展，电脑用户的多少，要看软件的功能发展到什么程度。8位的微处理器显然限制了程序设计的天地，这种电脑的用户增长极限即将到来。” 山姆一边听着比尔·盖茨的分析，一边微微地点着头。 比尔·盖茨接着说：“我和艾伦都深信在不久的将来，16位的个人电脑会成为市场的主流。两年来，我们一直为8086设计BASIC语言程序，然后，又接受CT电脑公司的委托，着手开发8086版‘公式翻译’。如果IBM公司采用8086及其现成的程序开发技术，一定会掀起16位个人电脑热潮，促使这个市场提早到来。” 点滴智慧单纯就是天才。从比尔·盖茨的人生轨迹中得到了最好的证明。
第六章境界要有提升完美在于细节
2完美在于细节 追求完美，你会有更大的前途。 ——比尔·盖茨 比尔·盖茨说：每个人其实都是一样的，那些成功的人之所以取得了成功，不过是把同样的事做得比别人更加完美。 一个追求完美的人，一定会有一个美好的未来。从小就生活在美国宾夕法尼亚小山村里的查理·斯瓦布，他曾经是一个卑微的马夫，但他后来竟成为美国一位著名的企业家。 如果你翻开他的成长经历，就会发现他成功的秘诀。 其实他成功的所谓的秘诀很简单，就是当他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否是有更大的前途。 比尔·盖茨说：一个有梦想的人，总能想方设法找到实现自己梦想的途径。 当查理·斯瓦布走出宾夕法尼亚的小山村，在钢铁大王卡内基的乙厂中做工时，有一天，他自言自语地说：“总有一天我要做到本厂的经理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，尽管拼命工作，我要使我的工作价值，远超乎我的薪水之上。”由于他打定了主意，便抱着乐观的态度，欢欣愉快地努力工作。当时恐怕任何人也料不到他会有今日的成就！ 查理·斯瓦布小时候的生活环境非常贫苦，他只受过短时间的学校教育。从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车了。 比尔·盖茨说：成功者善于抓住使自己成功的机遇。 为了走出封闭的小山村，两年后他才谋得另外一个工作，每周只有2．5美元的报酬。可是他仍无时不在留心寻找机会。 不久又来了一个机会，他应某工程师的招聘，去建筑卡内基钢铁公司的一个工厂，日薪1美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。到了25岁时，他就当上了那家房屋建筑公司的经理。又过了五年，他便兼任起卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。现在，他是伯利恒钢铁公司的总经理了。 如果你说查理·斯瓦布太走运了，你就错了。 查理·斯瓦布之所以取得了成功，是与他在每件事上追求完美分不开的。 每当查理·斯瓦布获得一个新的位置时，他总以同事中最优秀者作为目标。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。那些人常常不愿使自己受规则的约束，常常对公司的待遇感到不满，甚至情愿彷徨街头等待机会来找他。 因为查理·斯瓦布知道一个人只要有决心，肯努力，不畏艰难，他一定可以成为成功的人。他的一生就像是一篇情节曲折的童话，我们从他一生的成功史中，可以看出努力劳动的伟大价值。他做任何事情总是十分乐观和愉快，同时要求自己做得精益求精。因此有些必须考究一点的事情，非由他来处理不可。他做事总是按部就班，从不妄想一跃成功，他的升迁都是必然的。 比尔·盖茨说：在一个公司做职员的人，若想迅速得到提升，只要去成就一件人家没有做成、不会做或急切需要的工作即可。这样你就很容易超越那些资格比你老、年资比你深的职员。 如果一个人做起事来刻苦耐劳，敏捷迅速，处处替老板着想，随时用用脑子，想出些聪明、独到、完善的计划来，那么他的上司当然就会对他十分注意，觉得确实应该提升他的位置了。 天底下恐怕没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时不在考察谁是可靠的，谁是不可靠的。他对于员工是否偷懒，是否贻误事情都知道的很详细。任何偷闲误事的员工都逃不了老板的眼睛，迟早都会被他发觉。 有许多人，他们虽然不对人说谎，或做些有意骗人的事，但因为他们在工作上不能让人信任，所以人家最终总难以把他看做可靠的人。 身为公司的老板，对于他们员工的品格，多半知道得很详细，他明白哪几个人是专门在寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前干得起劲，一等他走开之后就丢开不做了。一个最让老板信任的部属，无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前，他总是能认真地工作，毫不怠惰、忠于职守。 如果你想获得提升的机会，那么第一步，你应该首先应得老板的信任。任何老板，绝不会凭空提拔一个他所不信任的人。他所希望的员工，是无论在他面前或背后都一样努力，忠实可靠，甚至在他背后，做事还会格外起劲一些的人。 那些提升得很快的人，随时随地都会替老板的利益着想，他能尽力替老板分担工作，竭力帮助老板实现他的计划。 没有一个专门等着人家来指点才去工作的人，会得到迅速升迁。世上最有成功希望的人，无不有着判断迅速、勤劳果敢、工作主动的可贵品格。 如果你养成了“说一句，动一下”的习惯，那么，你所有的能力、天才、智慧、独创力都将因此而逐渐消失，永无出头之日了。 无论你做什么样的事，千万别这样想：“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在那件事上竭力发挥你的才智、见解、独创力，才容易令人折服。 只要你仔细留心，就可以发现许多不必等人吩咐就应去做的事。对于这些事，如果你存在着“老板不在这里，省省力气”的心思，你的前途就再也不会有什么希望了。因为每一个老板对于员工在背后努力与否，都是非常重视的。 那些做事不认真，处处希望投机取巧的人，随时担心自己所耗费的精力和时间已经超过薪水酬报的人，因为没有额外的津贴，便不肯多动动手，不肯多提出一些改进意见的人，对同事冷淡、鄙视，常常劝他们不要白白替老板效劳的人，这样的人，任凭他的学识怎么丰富，本领怎么大，也不会有出头的一日。 比尔·盖茨在谈到员工提升的问题时说：人不应该心存自私的思想，这是通往成功之路的最大障碍。有些青年