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老周对方明说道：“这钱肯定不是书记自家的，谁家的钱往单位寝室放？也不像他个人攒起来或准备干啥用的，因为钱都是新的，还像放了有些日子了。我估计这是脏钱，等到现在也没见他来问，三万元呐，咋就会忘了呢？”
方明也得过类似的钱财，可老周的运气差他就远了，连他捡得钱财中一枚钻戒都不值，而且老周拣得还是有主的。
“你不是认识他？把他叫来给了他不就行了？”
老周脸上稍稍变色，狠狠地说：“我最恨的就是工厂这些蛀虫了，这钱肯定是掏弄厂里的，本有叫来还给他的打算，可一想到是这种钱，凭啥再给他？”脸上又换成好奇的笑容问方明：“你说他是不是真的忘了？都半个多月了，咋就能忘呢？”
方明呵呵笑道：“到现在也不来问，肯定是忘的一干二净。或许是钱太多，藏的地方也多，别处的都记得拿走了，把这笔钱就忘啦；或许弄到这钱那天正喝多了酒，随便藏到床上，等酒醒也就忘了。情形很多，恐怕就是给了他，连他自己都记不起是咋回事了。”
“嗯，你说的有理，三万元在他们眼里只是区区小钱，根本就没放到心上。我听下边的工人们讲，厂领导们肥的流油。老方，那你说这钱咋办？”
方明看着诚实的老周又觉得好笑又觉得可爱，老实人就这样，捡到外财不知该咋办？他那次也是，是大哥的劝导下他才装的心安理得，于是对老周笑道：“能咋办？你就装起来吧！把嫂子接来好好地潇洒它一回。”
“我装？你让我装起来？甭说我现在一个月工资比过去两年的还挣得多，就是过去穷的时候我也不会装这钱，装了这钱晚上连觉都会睡不着。”
看老周说得这么激动，方明暗叹这真是少有的老实人，呵呵笑道：“你既不给他，自己又不拿，那你准备咋办？”
老周口气一缓笑道：“这么大的厂子，肯定会有不少困难户，我想跟你商量一下，以咱们新厂的名义为这些职工救救急，你说这么做行不行？”
方明再次暗叹老周这种人才是百分之百的好人，有他在这儿太放心了，笑道：“当然能行，你这是替我收买人心啊！可三万元太少，让厂里再拿出十万，算是扶困资金，由你全权负责。不过你也不能太心软，给那些最需要帮助的，别看着稍微可怜就给。”
他说完两人呵呵笑了，方明按铃叫小陈进来，让她通知财务部负责人过来一趟。财务部的负责人过来，方明交待从帐上划出十万元，加这钱建个扶困基金专户。
这桩事办好已后，老周长舒一口气笑道：“这下我的心算踏实了。老方，你赶快把人事安排好，我就更踏实了，现在靠我们几个顶不住呀。”
方明先问起这段工作和人员情况，老周便掏出记事本介绍，介绍完叹道：“近三千名职工，正式投产后最多能用一半，裁减下的咋安置，总不能老让他们坐在家中领工资吧？再说也很不好裁减，将来上岗和下岗的工资悬殊肯定会很大，人们都争着抢着要上岗，我们对工厂人员基本不了解，谁该上岗谁该下岗不好安排。”
“是啊！我也正考虑这事，咱们就按裁减一半算，接近退休年龄的人够多少？”
老周翻着记事本数了数，说是接近三百人，方明听了笑道：“这些人中除个别的确能干有用的，剩下的基本不用考虑了，白养活他们几年算了，这就剩下一千二百人了。咱们在这儿再单独成立个玻璃窗安装队，如果连发电砖一块搞的话，能用五百个青壮男职工吧？”
“用！得五百人，按你的设想，仅咱们这片开发起来也不少用人。可还剩七百人，估计剩下的多数是较老一些的男同志和一大批女同志，还有就是一些没人要的赖皮渣子和窝囊废，这些人就没办法安置啦。如果这些人都白养起来，加接近退休的三百人就是一千多人，每人每月领五百元，一个月就得五十万元，这厂子咋能挣钱？”
老周的脸色和话语都带出忧愁，方明却笑道：“不用犯愁，这七百人不会让他们老是白拿工资的，可这是以后的事了，咱们当前最当紧的是咋能先淘汰下这七百人。你刚才说了，咱们对厂里的人员不了解，人事安排关系到每个人的切身利益，搞不好恐怕厂子未生产就乱了营，这才是个大问题。”
老周听了直点头，说考虑的很对，这也是他担忧的。
“老周，我有想法，你听听咋样？”
“你快说说，你的点子很多都挺好。”
方明哈哈笑道：“恐怕是个臭点子。”接着他把话转入正题，“咱们首先得确定下管理人员，只有管理人员先到了位，其它工作才能进行。选好选不好管理人员对厂子的生存和发展很关键，按说是外来的和尚会念经，可我准备全部从内部招聘。我是这样想的，三千多职工，应该是大有人才在，只要方法得当，应该能选拔出优秀人才。从内部选最大的好处是他们对工厂和职工熟悉上手快，成本和代价低。”
老周挺赞成他在内部选拔人才，说在国有企业里，讲得是亲戚裙带关系，讲得是行贿送礼拉关系，讲得是溜须拍马讨好领导，等等恶劣风气，很多有本事有能力的人因为不擅长或不屑这一套就不被重用，人才被浪费埋没。
这话说中了国有企业人事制度出现的弊端，不过方明已有他的想法，对老周笑道：“你也不要小瞧那些溜须拍马拉关系的，那也是本事啊！甭说现在这个社会上该算真本事，从古到今这类人都很吃香，不是谁想学就能学的到。老周，我看你一辈子也学不会。”
老周嘿嘿笑道：“你说对啦，我就是一辈子也学不会，可我下辈子也不想学！咱们要这种人干啥？莫非你想让身边都围着这些人？”
“呵呵，我身边才不要这些人！可并不等于咱不能利用这些人，比如让这种人搞推销，或搞接待工作，也算是发挥特长。如果凤城和这里的房产开发都搞起来，到时挑些这种人和一部分能说会道的女同志去搞售楼，既利用了他们的特长，又能安排不少人。”
老周认同地笑道：“哦，这想法好，没有完全无用的人，就看是怎去利用。可咱对工人们不了解呀，咋能把这种人挑选出来？”
方明胸有成竹笑道：“这就正是我要和你讲的臭点子，我想让全厂职工进行一场特殊的答题考试，时髦话叫问卷调查。通过考试，把工作踏实的职工留下搞生产，剩余的职工淘汰后备用，以后再量才录用。同时，通过考试还要摸索筛选厂里各级管理人员。”
“通过考试就能考出这些来？”老周对他的考试有怀疑。
“不全能，但通过考试，在很大程度上能摸清职工情况。咱们分几项调查项目，有个人爱好、兴趣和特长项，下面再细分，比如喜欢唱歌跳舞的，这种人活泼，可以搞接待公关工作，也可以组织起一个业余歌舞队，把职工的业余生活丰富起来；有美术特长的，可以送他们到咱们设计院去学习，学学室内装潢布置，这方面的人咱还需要很多；如果有爱出门旅游的，可以安排搞外销或采购工作；有喜欢耍枪弄捧的打斗的也行，就安排搞保卫工作。”
听到这里老周哈哈笑了，说道：“听你这一讲有点意思，行！”
方明呵呵笑道：“就这一项可以细分的还有很多，咱们尽量想全点，把职工分类分细些。再一项是个人性格调查，是开郎还是严肃；是好动还是好静；是喜欢实话实说还是吹牛说大话……”
未等他说完老周又哈哈大笑了，笑他：“人家爱吹牛的也不会填爱吹牛，肯定是填实话实说。”
方明哈哈笑道：“可以换个问法嘛，是说实话多还是吹牛的时候多，这样人们就容易接受了。再说，咱们得提前和他讲清，所有人都要如实填，咱们这样做不是为了分好坏人，是想根据每个人的性格和爱好安排工作，爱吹牛的有爱吹牛的作用。还要和他们讲清，如果有人填的过于不实，等以后被咱们了解了，就把他归到极虚伪一类，让他下岗反省去。”
“嗯，行是行，可具体不太好操作。”
“我也知道，这个调查前面这些只起辅助和参考作用，关键和重点在后面。每个人都要写一段对过去企业管理的个人看法，如果是骂的不像话的，说明过去不受重用；夸的不像话的，过去肯定是跟企业沾光的。还要写一段对企业今后如何管理的个人建议，这是为了从中挑选管理人员。再写一段自己想在现在的企业中发挥什么作用，这实际上是一个自我推荐。最后是认为和知道有什么好的项目推荐一下，人多力量大，也许咱们真能从中挖几个好项目，要不然这么多富余人员咋安排？”
除了第一条老周不太赞同，剩下三条都很赞许。
方明听完他的评价笑道：“认为不合适就去掉，剩下的如果有人没看法也没想法可以不填。真正有才干的人，肯定不会放过这种机会，一定会认真填的，只要咱们能从中选出几十个得力干将就算大功告成，剩下的工作可以由他们来做。”
工作有了头绪，老周兴奋地和方明商讨着一些细节问题，后来方明抬腕看表已五点多了，对他笑道：“行啦，这不是一会儿就能弄成，得多找几个人商量几天。本打算到车间看看，看来是去不成了，你一会儿安排食堂搞两桌好菜，我正式宴请总厂来的技术员。”
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