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□最好避免金钱来往
俗语说：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了！”金钱借来借
去一定会发生问题。“王先生，你能不能借一千元钱给我，我现在手边正好
没钱！”假如你像这样连续三次找人借钱，就算你手头真紧，别人恐怕也不
敢借给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的，只要你连续三次说：“今
天我没带钱来！”人家就一定不会再相信你了。
常人有一个坏毛病，向人借来的钱很容易忘掉，借给别人的钱，经常记
得牢牢的。因此，在此强调，有关钱的问题，你必须注意五点：
①在社会上工作的人，必须在身边多带些钱。
②尽量避免借钱给别人。
③借出的钱最好不要记住，借来的钱千万不要忘记。
④假如身边钱不方便时，不要参与分摊钱的事。
⑤养成计划使用钱的习惯。
□上司批评同事时，先表同感再谈优点
恣意批评下属的缺点及抱怨下属缺乏才能的主管大多了，如果你当时在
场，听到上司批评同事后，应如何应付？
如果上司指出的情形属实，确是同事的缺点时，你说：“我有同感，他
有你说的缺点。”但如果你只同意他有某些缺点，一旦传到当事人耳中，将
被认为你和上司背地说长道短，批评别人的错处。因此表示对他的缺点有同
感后，应向上司解释同事的优点。
有你说的缺点。”但如果你只同意他有某些缺点，一旦传到当事人耳中，将
被认为你和上司背地说长道短，批评别人的错处。因此表示对他的缺点有同
感后，应向上司解释同事的优点。
“嘿！他真是守口如瓶！”如果，一个人能被他人这样认为的话，他一
定是具有强大说服力的人。
常常有人借着喝酒来说上司的坏话，批评老板的作风，谩骂公司的制度
不健全。。。这些都可说是公司里常见的一种现象，而这些人也喜欢借喝醉
酒来胡言乱语，甚至说大话。
“。。哈。。科长的太太红杏出墙，谁不知道？”
同事之间往往会无意中把在某酒廊听到的事，在办公时间内说出。
如果，这件事传到科长的耳朵里，他会怎么办呢？到处散布同事坏话的
人实在是太没有道德了！
“。。那个家伙实在是太多嘴了，留不住一句话，可恶极了！”如果被
其他同事这样认定，同事之间的情谊就完了。
像一些极粗鄙的话，如果被心怀不轨的同事听到，很可能会添油加醋地
到处宣扬。因此，有关同事的隐私和秘密，最好不说为佳。
□不要在同事面前批评上司
有人在白天被上司没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，
然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这
一方，借着酒气，对上司大肆批评起来。
这种事情一定要避免。
薪水阶层的社会，是一个竞争的社会。不论多么值得信赖的同事，当工
作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上司，无疑
是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。
就算这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也得小心
“隔墙有耳”啊！
所以，当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看看是否同意
自己的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。
□当同事当众被上司责备时，不要马上安慰或同情
当同事在全体同仁面前公开被责备时，他所受到的伤害，绝对比一对一
挨骂要来得深。被骂的人也一定是怒火中烧，痛恨上司为什么要在众人面前
给自己难堪，此时他的心灵也是最脆弱的。
这个时候，我们如果冒失地给予同情或安慰的话语，结果又会如何呢？
不但在众人面前骂，又在众人面前被安慰，那种羞辱的感觉一定更为深刻。
在这种情况下，说什么话都不恰当，也许我们认为是一片好心，但在对
方看来是火上加油。
因此，最好就是保持缄默。然后在工作结束后，把同事约出去吃顿饭什
么的，转换一下他的心情，这样做不但不会引起“迁怒”之憾，还可博得同
事的信赖。
□以返为进，后来居上
虽然管理的职位愈来愈少，但你想担任管理职位的心情如果越迫切，就
越会引起反效果。若同事比自己较早升任主管，你就妒恨的话，那么，主管
的职位就会离你更远了。
人一焦躁或妒恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心理。心态异常
的人，是很容易失去机会的。
人一焦躁或妒恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心理。心态异常
的人，是很容易失去机会的。
薪水阶层职员的沉浮，完全是由上司的看法和周围的状况决定的。你必
须懂得以退为进的办法。如果同事升迁你就表示不满，朋友薪水比你高就眼
红的话，你便不能出人头地了。以曲线式的想法来说，你若不了解“以退为
进”、“后来居上”的战术，必定无法获得胜利。
四、与公司里各种类型的人打交道
四、与公司里各种类型的人打交道
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有一些痴呆的样子，他让你
做任何事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和
你谈事情，你笑着猛点头。万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你
也不能当面拒绝或翻脸、你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，
如果他要亲近你，你就找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要
和他一起做，万一避不开。就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一找独立的工作或独立的位
置给他；其二不能让他有任何机会接近上面的主管；其三对他的表情保持严
肃，不带笑容。
□吹牛拍马之人
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当
此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平
时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可
能把你当做往上爬的垫脚石。
如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
□尖酸刻薄之人
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受人欢迎的。他的特征是和别人争执
时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损颜面
尽失。
这种人平常也以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：
这是老天有眼，罪有应得。你和同事吵架了，他会说：狗咬狗一嘴毛，两个
都不是好东西。你去纠正部下，被他知道了，他也会说：有人恶霸，有人天
生贱骨头，这是什么世界？
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此
在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。
但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果这类人不幸是你的老板，你唯一可做的事，就是换部门或换工作。
但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，
你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句
刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹
祸上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊天，讲一
些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时
会替公司带来一份意想不到的收获。
□挑拨离间之人
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑
拨是非离间同仁。吹牛拍马是不损人利己；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间
是将公司弄得乱七八糟人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。
这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或
处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么好的
办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或清除。否
则，后果不堪设想。
处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么好的
办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或清除。否
则，后果不堪设想。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外。最重要的是你
得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。如果他向任何人挑
拨或离间，都不要为之所动和受影响。
如果他是你的部属，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，
那他就会孤立你，弄走你。
□雄才大略之人
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工
作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别
人和指导同事。
每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，他
都能在极自然的状况下，影响别人，控制群体的行为。俗语所说的“虎行天
下吃肉”，指的大概就是这种人。
雄才大略的人，见识往往异于常人，思考逻辑方式也有其个人特色。他
在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能
欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。
不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有
风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他
晋升你