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路雪伦定在了那里，仿佛看见满天的玫瑰象流星一样向她砸来，浑身的血液开始一度一度地往下降。这浑厚的声音、健硕的身影，她很久都不曾想起，却永远都不会忘记。
她上下审视了一下自己，一身淡紫色耐克网球裙衫，肩部和背部动感的网状设计应该能将她最为骄傲的部分衬托得神秘而性感，香艳的同色系香奈儿运动腕表在手臂上绽放着，还好，装束不算潦草。
她徐徐地向后轻移了几步，然后，几乎是逃跑似的倒拖着球拍，脚跟发虚地往外退，一如八年前她走出浴室，听到罗慕桐在电话里跟他当时的女友、现在的太太交待他们的关系，那搪塞、轻慢的话语言犹在耳！
现在，他，罗慕桐，又出现了，拿着王子牌Speedport银色网球拍；而她，拿着同款的红色网球拍，时隔八年，他们还像当初那样拥有着无言的默契。
路雪伦显然无法象他当年离去那样从容，隔着柴扉望着他，她满眼都是惊恐，不知道他的突然出现，又将带给她什么样的伤害。她已经用了八年去愈合那个伤口，人生又能有几个八年呢！
“雪伦！”罗慕桐受到的惊吓也并不比她小，他本能地扫视了一下场子四周，还好他粘人的妻子并没有出现。
“你们打，你们打――”路雪伦语无伦次地说，如果不是淡紫色的耐克和艳粉色的香奈儿给了她自信和支撑的力量，她随时会倒下去。
然后，她转身恍惚跑了起来，像一朵跳动的紫荆花，被一阵旋转着的风卷走了。
罗慕桐并没有追上去，这完全不符合电视剧里的剧情。
他只是缓缓地走到他的球包前，弯腰，蹲下，慢慢地收拾球拍和球，然后，没有忘记客气地跟柴扉点点头：“不好意思啊，出了点意外，你别往心里去！”
最后，他背起球包，意气风发地迈步向门外走去。仿佛刚才那一幕，只是一场例行的演出前彩排，他和路雪伦，不过是两个青涩的演员。现在排完戏，收工了，她走了，他也要回家了。
“强人，服了――”面对此情此景，柴扉目瞪口呆，须臾，才吐出了下半句话：“竟然不追，可这算哪一出啊？”
第N种危机 第6节
老板和员工，永远是一对利益的矛盾体。有了这层关系的两个人，往往仿佛结了前世的冤孽，今生相互折磨不休。
在柴扉拂袖而去后，贺劲宇也完全没有归意。
作为一个堂堂五百强企业――MSG公司中国区品牌推广部的经理，柴扉的直接上司，他今天特别累，竟然被上司大中华区市场总监康臣和下属品牌推广经理柴扉联手逼进了死胡同，他现在无法搞定任何一方。
难项目、新项目就是柴扉的，这好像已经成了品牌推广部的约定俗成。
以前面对难关，柴扉从来都是摩拳擦掌的，难度系数越高，她乌溜溜的大眼睛就越光芒四射。
可今天她是怎么啦？好像扎了浑身的刺儿，就算让她接手的项目条件苛刻，她的反应也超出了他所预料的范畴，莫不是女人生理周期闹的？贺劲宇想不明白。他从来也没弄懂过女人，不然老婆翎子也就不会跟他玩那一手了。
但是他又必须读懂女人，因为他的十个手下，有七个是女性。如果性别真的对职业没有影响，他今天就不用坐在这个酒吧里独自买醉了。
女员工毕竟不是老婆，可以甜言蜜语地哄着，大不了床上表现好点就能搞定了，何况就算是老婆，他也没哄好。
想起老婆翎子，他就更不想回家，那个空荡荡的、近在Soho现代城的家，是他多年来心中无法与人诉说的痛。
六年前，翎子发了一张音乐专辑后，就毅然决定到香港发展，至今没有海归的意思。头一年还回来过三四趟，第二年开始，就逐渐回来得少了，几乎一年一次，后来越拖越长。贺劲宇上一次看见她好像是一年半前的事了。
这苦能跟女人诉么？
解风情的呢，就以为他要拿这个当借口来泡她，从而惹上不必要的麻烦；一本正经的呢，就会嘴角上翘，问他既然那么放不下，为什么不追过去？他能说他追过去的时候，在街上看见老婆明晃晃地挽着一个香港糟老头的手么？
是男人都说不出口。
这苦能跟男人诉么？
那还不得被他们笑话死！如今繁荣娼盛的，大男人能让自己的小弟弟憋死么？
走在大街上，只要兜里有银子，别说三十五十的流莺，就是三千五千的花魁都随便上！喜欢啥职业的人家都能找身制服给你扮上。
况且，就凭他虎背熊腰的魁梧爷们儿样儿，想不花钱都不是问题，现如今这北京城里，寂寞梧桐没剩几棵了，寂寞红颜有得是，擎等着他去一一安慰呢！
这苦要是诉出来，哪个男人会同情他？不骂他自找、犯贱就是轻的！
所以他不能说，只能借酒浇愁，然后回家，借着酒劲儿上网打CS。
为了打发不加班的夜晚，泡酒吧打CS已经成为他多年的选择，有时候一个人，有时候呼朋唤友。
今天贺劲宇心情尤其不好，没有呼朋唤友，还故意躲开离办公室较近的工体、前海、后海那些时尚的去处，泡在霄云路附近一个爵士酒吧里独自买醉，以免碰见熟人。
第N种危机 第7节
有时候，贺劲宇很羡慕唐僧，这小白脸生了个当中层干部的好年代，蛮不讲理念念紧箍咒就能搞定顽劣的孙猴子。
现如今，“我”字抬头，手下个顶个都是向往自由、能独挡一面的人精儿，不是人精儿也到不到了外企，更进不了500强。
孙猴子动不动就可以越级上告到如来佛那里，唐僧管少了是“失控”，管多了是“阻碍员工职业发展”，要是觉得委屈，如来佛还得判唐僧一个“缺乏管理技巧”。所以，现在的唐僧们可没那么舒服了，动不动就得追着孙猴子，声言要帮助他“成长”。
今天，贺劲宇帮助柴扉“成长”的计划明显是失败了。
贺劲宇知道柴扉的情绪是积攒已久的，可是他并不想纵容她，这种非职业化的情绪对她的职业发展没有任何好处。只有善于控制个人化的情绪，才能登上管理者的高度，柴扉若是不能明白这个道理，也就永远无法冲破头顶的玻璃天花板了。
在贺劲宇看来，最理想的下属应该是个有条不紊的人，能够非情绪化地化解来自各部门、媒体和外界的各种矛盾或质疑，并让老板和团队都一起荣光。
而柴扉呢，就像一个真的勇士，冲锋陷阵的时候你永远不担心她拿不下山头，但在和平年代，你又总是害怕她会随时发动战争。
这些年，因为柴扉的业绩显赫，一味地勇往直前，弄得她自己干得很累，同事追得更累，而贺劲宇本人，简直连睡觉都很累，睡梦中都要考虑怎么摆平这几个暗中较劲的家伙。
作为团队管理者，贺劲宇首先要考虑的是整个团队，要有人吃肉有人喝汤，最不济的那个也能舔舔碗尝个鲜儿，这样他的团队才能稳定，才能出成绩，所以他不会蠢到年年给同一个员工升职，不管他或她是否真的年年都比别人出色。
然而，柴扉并不理解贺劲宇的苦衷，年年频繁地放卫星，成为市场部赫赫有名的“卫星”专业户。即使没有每年得到相应的回报，她也依然乐此不疲。
不过贺劲宇还是能隐隐看出，她的怨气在逐年积累着，说不好哪天就会怒气冲天，像今天这样发作于无形。
成为柴扉直接上司的这三年，贺劲宇对于柴扉，由最初的赞赏演变成了无名的恐惧，甚至开始有点厌烦，说不定哪一天，他会终于忍受不了这位优秀的员工带来的无名压力，要想方设法让她走人。
可是今年公司面临的危机实在太多了，若是把柴扉挤兑走了，又上哪儿找这么个猛将去？所以得忍着，一个有智慧的、想做大事的管理者得首先学会克制自己随心所欲的冲动。
危机时刻，柴扉总能赢，至少迄今她还没输过。
现在她要撂挑子，此仗就前途未卜，他能有什么办法劝她回心转意呢？他必须要把思路理清楚了，找到症结所在，才能制定出解决问题的最佳方案。
第N种危机 第8节
作为一个资深中层管理者，贺劲宇何尝不知道，当员工做好准备为公司两肋插刀的时候，老板一定要给他们适当机会，成全他们的侠客情结；趁机过度压榨，他们就说不定会走向反面。
但是这一次，条件实在是太苛刻了。
自从中午贺劲宇的上司――MSG公司大中华区市场总监康臣，拿这个消息雷了他一下，又做出那个强人所难的指示，他就一直犹豫着该怎么和柴扉谈，才能让她接受。因为危机在即，情况紧急，他只好示意柴扉留下来“汪汪”，希望她能像以往那样无条件地接受。
凡美国公司都流行这个“汪汪”，它的英文原文是“Onee”，即“1对1”谈话的意思。
既然是“1对1”会谈，内容当然不会轻松，要是轻松的话，早拿到普通例会上去谈了，只有特别敏感的话题，或在大会上容易引起争执、制造矛盾的话题，才会进入“1对1”会谈的议事日程，以免在公司内部扩大负面影响。
既然敏感，既然容易引起争执，那么就算关起门来“1对1”，也难免会引发口水大战。
进入战争状态的两个人，不论工作属性关系如何，都会在那个争执的时刻显露出“狗”的内涵，不是你咬死我，就是我咬死你，务求下嘴快、准、狠。
就算是直接上下级，也是“大狗”先咬“小狗”的要害，貌似将其制服，然后“小狗”在“大狗”得意地转身的时候，一口咬住它的屁股！反正就是对咬呗，大不了就是一地鲜血，两嘴狗毛，出会议室门之前，两只狗还要象征性地互相舔一下狗爪，再互道一