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“你可能给金总造成一个错觉，他会把你当成一个业务超人，事实上你说的这两件事，我相信你都是付出了巨大的努力、承受了巨大的压力才做到的，但金总可能会忽略这一点，他会习惯性地以同样的标准来衡量你，一旦你不能以高标准来完成任务，你会以同样的速度失去他的信任。别忘了，你能力这么强，现在势头又这么猛，不仅是你的对手会忌惮你，你的盟友也会忌惮你，一旦你出了任何差错，他们不落井下石就很够意思了，不会有人对你施以援手的。”
朱鹏盯着柯蓝，这些深刻的诛心之论从一个漂亮女人嘴里说出来，让人感觉怪怪的，但他知道，柯蓝的话不是危言耸听。
“而且，”柯蓝继续说，“在一家公司，业务能力最强的人往往很难坐上很高的位置，因为位置越高，意味着管理越宏观，实际接触业务越少，所以你要提防金总片面地去定位你，一厢情愿地让你冲杀在第一线，通常情况下，冲在最前面的人总是最容易倒下。”
朱鹏安静地听着，等柯蓝说完了，伸手指了指桌上，说：“边吃边说吧。”
柯蓝吃了几口菜，知道朱鹏也认可自己的话，见他只不做声，便问：“你打算怎么办？”
朱鹏答道：“明天我会直接问金总，我在北州的定位是什么。”
柯蓝细想了一会儿，觉得这种看似唐突的方式恐怕也是最佳的方式了，金总没准会欣赏这种直来直去的行事风格，而且在职场上，职位、薪水这种东西，通常是你不开口谈，老板是不会主动送到你面前的。
“我觉得你至少确保一点，就是直接跟金总汇报，还有一定要争取到开展业务的相关资源，包括人事上的、财务上的，不然做事的时候处处受制于人，最后肯定也做不成事，尤其像你这样的人，是非常需要空间的。”柯蓝提醒道。
朱鹏若有所思，一时想入了神，直到柯蓝让他再吃点东西。
吃完饭，朱鹏要送柯蓝回家，柯蓝坚持不让，朱鹏好像明白了什么似的：“怕他看见不方便是吧？”
“谁？”
“就上次那瘦高个的哥们呗。”
柯蓝认真地审视了朱鹏一会儿：“你酸起来还蛮可爱的嘛。”说罢，自己拉开车门，钻进朱鹏车里。朱鹏窃喜，一直把柯蓝送到小区门口，看着她消失，才驱车回家。
最新卷 第20节
日期：2008…5…16 17：29：25
第九章（２）
路上，朱鹏反思了一下近期的得失，发现自己犯了一个最大的错误：在事情还没结束前，就想当然地盖棺定论，认为自己胜券在握，一头扎进了具体业务中。人家吴芳跟了金总这么多年，对金总的了解比自己多得多，她能在北州历次的人事震荡中屹立不倒，没有几分能耐焉能如此！而且朱鹏忽略了一个非常危险的信号，那就是金总至今没跟他谈过他在北州新组织架构中的具体位置，组织结构图马上就要出来了，没准都已经出来只等公布了，如果朱鹏是其中重要一环，无论如何也是要事先通个气的。想到这里，朱鹏脊梁有些微微发冷。
让朱鹏觉得烦闷的是，吴芳作为公司的“老人”，她的资历让他拥有一种特权，那就是可以在金总面前评价公司所有人，而不必担心落下挑拨是非的罪名，金总似乎也习惯了她这样做，虽然很可能也是采取姑妄听之的态度，但这种耳边风毫无疑问会有潜移默化的影响力。
另外一件事也让朱鹏非常不爽，从入职到现在，他已经连升两级，加上这次负责EIP项目，可以说是连升三级了，但他的薪水至今没有实质性的提升，吴芳是分管人事的，照理说她按照相应职位的薪酬定级直接走流程是最省事的，但吴芳却偏偏像忘了此事一样。朱鹏本想亲自找她谈谈，但估计她会找出100条理由予以回绝，反而把话说死了。也许朱鹏该亲自找金总谈，但在当前这个微妙时期，人家都争着甩膀子表忠心，你却去谈薪水讲待遇，至少有点不合时宜，金总这种土生土长的老板很可能非常在意这一点。可这件事又必须迅速得到解决，因为一旦薪酬标准确定下来，便成既定事实，再改起来就困难了。
朱鹏原本给自己今晚的任务是钻研一下类似EIP产品的相关资料，并打电话给业内的朋友旁敲侧击一下竞争对手的情况，这时候不得不先将这些抛到一边，把注意力重新转回到这些事上来，他必须在明天之前想好对策。
第二天，朱鹏主意已定，刚到办公室，靳小萌就迎上来问：“我写的报告怎么样，有用吧？”
朱鹏还没看，也不好打击她的积极性，便说：“还不错，呆会有些细节我跟你单独探讨一下。”
“好啊好啊！”靳小萌连声说，“今天又安排了八九个人第一轮面试。。。。。。”
朱鹏说：“今天我有点事，你先和小刑面试一下，如果有好的，找时间安排下一轮复试吧。”靳小萌答应着去了，朱鹏打开电脑，收了几份邮件，其中有靳小萌的，但她却忘了挂附件。
这让朱鹏有些犯难，刚才明明说看过了，还要跟人家商讨细节，其实人家根本连文件都没发过来，想了想，还是叫靳小萌将文件再发一遍。
靳小萌倒没多问，连着附件将邮件发了过来，朱鹏快速过了一遍，又将陈超的文件的浏览了一遍。
过了半小时的样子，金总也到了，不用说，吴芳屁股一扭，几乎是紧跟着金总钻进了他的办公室。
以前见到这副场景，朱鹏只觉得好笑还有几分鄙夷，但现在朱鹏没这份高姿态了，他打算等吴芳一出来，自己也来个屁股一扭，钻入金总办公室。
这一等足足等了一个小时，吴芳才脸冲着门内，笑容可掬地倒退着出来，还没等朱鹏起身，她却又一扭腰，重新钻了进去。
这一进去又是半小时，朱鹏忍耐终于到了极限，胸中燃起一股无名怒火，“与其不做而后悔，不如做了而后悔。”既然回避不了与吴芳的冲突，与其在被动的消耗中被人慢慢玩倒，不如扬眉亮剑、一战成功，或许这才是更适合自己的方式。
有时候怒火也是灵感的催化剂，朱鹏即将起身走向金总办公室的刹那，突然有了一个全新的想法。
朱鹏酷爱历史，大学时别人都选修金融、保险之类的热门课，他却选了好几门历史专业的课程，他想起了《史记》中的一个故事：东汉文帝期间，大臣袁盎苦于太监赵谈老在文帝面前说自己坏话，文帝还挺宠这个太监，后来他儿子给他出了个主意。于是，有一天文帝出行，照例让赵谈与自己同乘一车，袁盎拦住车驾道：“陛下万岁之身，怎么能和一个阉人同车呢？”汉文帝便笑着将赵谈赶下车，赵谈也只好哭哭啼啼下了车。从此，赵谈再说袁盎坏话，文帝都不太当真，觉得他是在报私仇。
朱鹏寻思，既然吴芳总在金总面前说自己坏话，他是不是也可以仿效一下袁盎呢？这样做同样很冒险，但朱鹏克制不住对决的诱惑。
所有这些想法都是几秒钟内的事，他已经走到了金总办公室门前，敲了敲门，金总说了声：“进来。”朱鹏推门而入，见两人好像正轻松地聊着些什么。
“吴总也在，太好了，我正想跟金总汇报一下EIP产品销售团队的建设情况，正好也请吴总听听，提提意见。”朱鹏笑着说。
“好好好，坐。”金总大概跟吴芳聊了一个多钟头，有些疲了，便转向朱鹏。
朱鹏讲了一下最近工作的进展情况，并着重谈了团队的组建思路，强调以业务能力为聘用的第一标准。
“Peter，”吴芳插嘴说，“这其实正是我要提醒你的地方，一个坚强的团队光强调个人的业务能力是远远不够的。我知道你在业务上很强，但这恰恰是一柄双刃剑，北州虽然很需要有业务拓展能力的员工，但并不需要单打独斗的英雄，我们需要的是具备领导力的人才、具备人格魅力的人才，你在这方面还需要努一点力的。”吴芳真诚地看着朱鹏，语重心长地说。
朱鹏知道，这番话如果成为结论，明天公布的组织结构图中将没有自己的位置，幸亏自己是有备而来，不然陡然间这么顶大帽子扣过来，真会有些措手不及。
“谢谢吴总的提醒，我想在这方面，我们每个人都需要努力。”朱鹏也学着吴芳的样子，真诚地说，“提到领导力和所谓的人格魅力，吴总在这方面的确非常重视，也做了很多工作，但我觉得其中有一种极其危险的倾向。”
吴芳脸色微微一变，但仍然做出很高兴倾听不同意见的样子。
“我想我们应该还记得上次企业文化讨论会的一幕，John哽咽着说了很多对吴总的感激赞美之辞，我相信他绝对是出于真心，但这恰恰是问题所在！不管他是真心实意，还是刻意逢迎，他这种行为所产生的效应是：其他员工不好意思也不敢打破这种挺温情的气氛，而且会自觉或不自觉地模仿John，于是这个团队看去十分温馨，十分温暖，大家都小心翼翼，生怕破坏了这种‘团结’的氛围；还有上次，吴总对我们念John的妻子写给你的感谢信，的确挺感人，但你这样做无疑是告诉你的部下，你喜欢这种赞美，于是他们也会时时奉上自己的赞美如果说一个领导者的领导力和人格魅力产生的是这种结果的话，这不是真正的领导力和人格魅力，而是一种权