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林丛干脆说的细致点：“冯晖这几天在我们办公室里四处串联，似乎准备带着人马调到小西区。”
“谁准他换区的？”黄陵华大怒，“老拉怎么没提过？”
“拉经理怕还不知道呢，这事情，冯晖是私底下在做的，我也是凑巧才听到。”
林丛意味深长，“不过我觉着，是个危险信号。”
“怎么说？”黄陵华虽然失态，不过很快就冷静下来。
“鲜总大概是想让冯晖当我们的主管，不过主管的批核需要两位老总签署，而鲜总和黄副总之间又有点误会。”林丛平时说话很直，此刻却斟酌词句，小心翼翼，“所以我想，鲜总大概还有另一步棋，那就是把冯晖和小东区的几名骨干都拉到小西区，这样就算做不成主管，也可以把我们的业务力量抽掉一半。”
黄陵华脸色有些难看，虽然林丛说的含蓄，可他已经完全听懂了。鲜于是一计不成又施一计，他连续布了两招棋子，先是推荐冯晖当部门主管，但这需要两个老总签字，很可能无法实现。如果不成，那就让冯晖带着人跳槽，反正人员换区这种事情也常发生，只需鲜总自己签字就可以。
但对于小东区而言，一下子抽走了十多个业务精英，就等于瞬时瘫痪。鲜于这是要置黄陵华于死地啊。
林丛看黄陵华神情有变，也关切道：“虽然鲜总只比黄副总高半级，可误会太深，你们两位如果真的翻脸，黄副总可占不到便宜。”
官大半级压死人，这句话林丛虽然没说，可黄陵华分明从他眼神里看出来了。
第64节：第八章：缓冲的消失（8）
黄陵华心中清楚，鲜于和他的矛盾是化解不开的，虽然近期鲜于处下风，可他毕竟是正职，假以时日让他缓过气来，黄陵华恐怕就没有招架之力了。
“看来，想要安抚住想跳槽的人，也只有让冯晖当这个主管了。”黄陵华喃喃。
他这句话，看似无意说的，其实却故意说给林丛听。
果然说者有意，听者更有心。林丛立刻挑了挑眉，接话道：“那也不一定。”
“你有办法？”黄陵华问。
林丛早有准备：“冯晖跟着鲜总，也只是为了自己的前程。他当不上主管就要跳到小西区，这对黄副总是个巨大的损失，可当上主管，对您更没有好处。我想是不是这样，就给冯晖一些好处，但不要给足，既不让他跳槽，又没法子对您产生威胁。”
黄陵华笑笑：“你的意思是，让冯晖当副主管？”
林丛点头，他没说谁当主管，可言下之意，却是非他莫属。
黄陵华嘴上不说，可心里面却思量起来。让冯晖当副主管的主意，他不是没想到过，甚至还向鲜总试探过。
但这一招并不奏效，因为鲜总关心的，并非冯晖坐上什么位子，他本就只关心主管的位子上放着谁。
这虽然看起来是一个意思，其实却差很多。对鲜于来说，只要主管位子放着他的人，那冯晖就算被开除了也无所谓。
如果主管位置放上别的人，那冯晖哪怕当副主管也绝得不到鲜于的支持。
黄陵华心想，这个林丛还是嫩了点，为自己升职而找出这种点子。
但林丛干笑了两声，却又说：“黄副总，你误会了。”
“嗯？”
“我的确想做主管，可我更不想让黄副总为难。”林丛的话，却颇出人预料，“我有一个法子，保管让这件事情和气收场。”
“你说你说。”
“如果冯晖做主管，您不乐意。如果王小峰做主管，鲜总又不乐意。如果是我做主管，恐怕两位老总都不太乐意。”林丛倒是直言不讳，“我的主意，就是竞争。”
第65节：第八章：缓冲的消失（9）
“怎么竞争？”
“三个人同时升级，但不是主管，而是并列副主管。”林丛说，“然后再以三个月为期限，看谁的业绩最高，立下功劳最大，三个月后再正式升为主管。”
黄陵华眉毛一跳，已经心动了，可嘴上却说：“你这简直是胡出主意，一个部门哪能有三个主管，岂不是官多兵少？”
林丛摇头：“只是权宜之计么，怎么三人并列，还不是两位老总说了算的事情，
几个月后，我们三人之一扶正当，另外两个再不济那也是副手，大家都升了职也没话说。但眼前的尴尬局面不是解开了么？”
黄陵华啧了一声，林丛这个点子确实不错，他点头说：“嗯，我知道了，这事情我会和鲜总商量一下，也不能乱来啊。”
林丛郑重其事地说：“黄副总，这件事情我只对您提过，鲜总那儿还没说呢。”
“先不用说，我会去说的。”黄陵华微微一笑，他知道，这是林丛在表示效忠呢。
虽然没有得到黄陵华的保证，不过林丛走出办公室时，却知道这件事情成了。
果不其然，不到三天的功夫，华东大区就签署调令。
林丛升任小东区一部副主管，冯晖也升任一部副主管，王小峰升任小东区一部办公室主任。而一部主管工作暂由老拉代理。
这套升级方案，与林丛设想如出一辙。
为什么林丛的方案能够得以实施？
因为林丛在提出这套方案时，已经审时度势，明白两位上司的争斗已经陷入僵局，不管谁都不肯轻易让步。
而当一个僵局出现时，唯一能推动它的方法是什么？
那就是制衡。
两个上司不允许对方的人冒头，那就形成多边并列，大家都留存着机会，以图将来。
而在这个案例中，上司实际把三人丢进了战场，让他们互相撕咬挣扎，谁能最后
冒出来，那就是最有价值的。林丛、冯晖和王小峰这是三个刚入公司的新人，他们本想在一年之内竞争上副主管的位子。可没想到因为上司倾轧，使他们因祸得福，还不到一年三人同时坐上了副主管，甚至还有机会竞争主管。
但这份突如其来的喜悦在他们心里持续不了太久，很快，一场恶战就会在三人间展开。
这也是他们上司乐意看到的。
为什么林丛宁可当副主管，和别人一起竞争？
在目前局面下，林丛直接当主管的可能性很小，而制衡的局面才是上司愿意看到的。所以林丛才会提出这种方案，这个并列的局面，表面看是很公平，但实际上并非如此。
林丛有董事局的支持，黄陵华的支持，还有自己家的背景，在业绩方面是有先天优势的，而他能提出这样的方案，说明已经有了业绩的底牌，所以他胜利的机会非常大。
第66节：第九章：正反耳报神（1）
第九章：正反耳报神
职场潜规则第九条：你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
许多人都认定一个原则，老板面前说好话，老板身后说坏话。以为遵循这个原则就能安枕无忧，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快。
可以在老板身后说坏话么？可以，但仅在一种情形下可以，那就是你身边的人和你上司之间毫无瓜葛。譬如家人之间，能够轻松尽情地说公司里的事情，以血缘关系来看，足可保证安全了。
而在职场上，你必须记得，宁可当面说上司缺点，也不能在同事面前说。因为你说的每一句话，都会进入上司的耳朵。
职场上的每一分钟，你都要想清楚，自己该说什么，不该说什么。
1。 耳报神无处不在。
耳报神指的就是通风报信的人，你说的每句话，都有可能被人报到上司那边去。
千万别自我安慰说觉得这个人不像会出卖你之类，你永远也不知道谁会出卖你，也不知道为什么会出卖你，只需知道每个人都有可能就好。
或许你觉得可信任的人却不信任你，乃至于把你当做竞争对手，到上司那里打小报告实属平常。
或许那个人只是当玩笑，随口在别人那里又转述了一次，导致最后传到上司耳朵里。
或许你觉得重要的事情，别人却觉得轻松平常，在上司面前当做笑话讲。
第67节：第九章：正反耳报神（2）
总而言之，当一句话从你嘴里说出来后，控制权就不在你，而在听到的人。你再也没法控制这句话的传播，更无法掌握局势。
2。 小心被对手利用。
你说的话，在有些人听起来可能没什么，甚至你自己都觉得没什么。但在你上司的竞争对手耳朵里，却可能很有价值。
说话之前要想清楚，不只要想这句话对自己有没有伤害，也同样考虑对上司的伤害如何。因为对你来说，上司与你是利益共同体，如果你的话成了对手的武器，或者是提供给他们有价值的信息，那对你而言就极为不妙了。
3。 少说话多办事。
说话太多，容易被上司认作轻浮。这一点很多新人都不自知，一直要到混过很多年才幡然醒悟。
你要明白，职场是一个做事的地方，而不是个聊天的地方。当然你可以认为生活就是件很轻松的事情，没必要搞的太死板。
但不要忘了，控制着你命运的上司们，恰恰是充满野心的工作狂。他们指望看到的，是一堆工作狂而不是一群话痨。
许多新人都苦恼怎么给上司留下好印象。
溜须拍马的谄媚表现，在这个时代效果不会太好，在绝大部分商业公司里，少说话多办事绝对是给人留下深刻印象的方法。
少说话是少说无关紧要的事情，少说公司里的八卦，把更多的时间放在做事上去。
如果你看这本书看到这里，还以为职场成功是一件能够靠机巧钻营，靠小动作办到的，那就大错特错了。
绝大部分职场成功者的基础就是他们有强大的办事能力，如果没有这个根基，就算你学会再多的权术也于事无补。
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