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职场潜伏心理学-第章

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  志向是什么?志向就是你愿意为实现它而放弃别的东西。

  以冯晖的成绩,跳出山区已经不是难事,而在高考前夕,他收到了来自城市捐助者的一封信,那封信使冯晖有了新的志向。

  冯晖的捐助者,本是A公司(即冯晖现在任职公司)的大中国区销售总监,但在最近一次公司内部斗争里被击垮,发配到下属小公司去了。

  捐助者虽然自己事业受挫,却依然愿意支持冯晖读大学,并随信附来了第一年的大学学费和生活费,整整一万五千块钱。

  那是冯晖第一次读到职场的内幕,而他心中的恩人遭到前所未有的挫折,也令冯晖改变了志向。

  他有了一个新的理想。

  那就是在大学毕业后,成为A公司的大中国区销售总监。他要为资助他的恩人夺回失去的一切,这个理想变得无比强烈。

  冯晖从高中备考开始努力,他丢开了熟读的历史书,开始拼命攻理科,最后他以县、市第一名,全省理科第五名的成绩考入了浙大工商管理系。
第19节:第三章:你和同事平等么?(3)


  进大学后,冯晖并未松懈,他一直围绕自己的目标制定计划。

  在大学第一年里,他开始了解A公司的业务资料,公司背景。第一年的暑期,他以勤工俭学之名,成为A公司在杭州的一名终端推广员,进一步了解行业和公司的运作。

  大学的第二年,冯晖的观察已经扩展到A公司所处的行业,由于这是个跨国集团,所以冯晖开始苦读英语。这年暑期的勤工俭学,冯晖进入了A公司的竞争对手企业,借此机会对竞争几方都有了解。

  大学第三年,冯晖英语轻松过六级。他开始制作一个与A公司行业有关的网站,这个专业性极强的网站并不能为冯晖带来收入,却让他与很多行业高人接触,并且了解到许多内幕资料。

  这个行业网站直至冯晖毕业进入A公司,也没有关闭,并逐渐成为行业内知名的专业网站,但很少有人知道,它的创立者是冯晖,这为冯晖日后实施计划奠定了基础。

  大学第四年,冯晖的英语过八级,在实习期间就顺利考入A公司东区销售部。虽然只是个不起眼的销售代表,可没人知道,他为这一天付出了多少努力,花费了多少时间。

  在别人看来,冯晖就是那么个和蔼而进取的年轻人,脱不干净身上的泥土气。

  但毫无疑问,立下志向后,冯晖的每一步都是围绕着它进行的。在大学四年里,冯晖没有谈过恋爱,几乎没娱乐,不参加社团,全部精力都投入未来的计划。

  虽然他毕业后没有立刻成功,却已经为他将来的成功奠定了基础。

  冯晖是一个特殊的例子,但也是典型的凤凰男实例。他出身不好,必须费尽心思,奋斗十多年才可以和城市人站在同一起跑线上。

  但你有没有想过,即使你和同事站在一条起步线上,但本质可能并不同。你不知道他曾做过什么,不知道他为这一天准备了什么,你更不知道他有什么志向,不晓得他会为此付出多少努力。

  千万不能小看一个心怀梦想的人。

  并不是每个人都能像冯晖这样,为了达到目的而不惜代价。

第20节:第三章:你和同事平等么?(4)


  但要在职场上生存,你必须要有一个目标,这是你前进路线的引领,如果没有了这个目标,那就会陷进迷茫。

  努力工作是为了什么?拼命表现搏升职是为了什么?勾心斗角又是为了什么?

  一旦这种迷茫出现且无法解决,那你就有可能陷入道家无为思想,职场前途堪忧。

  但有的人说,我不像冯晖这样一心想着往上爬,我就没那么大的野心,也不想处心积虑地跟人斗,难道像我这种人,就没法有自己的志向么?

  其实很简单,如果你实在没有大志,那就赚钱吧!

  因为现在正是个商业社会,有的人会用钱来衡量你,你可以不物欲,但挡不住别人用物欲的眼光来看你。

  一个淡泊名利的人适合隐居山野,却不适合在职场上打拼,你没有向上爬的欲望,那就需要有赚钱的想法。

  因为在职场上,高薪代表了你的价值。

  在政府部门事业单位里,职务是一个人价值的体现。而在商业公司大部分职场上,薪金才是价值高低的标准。

  在新兴公司里任职有种很危险的境地,那就是当公司业绩不佳,或者刚刚初创时,老板用理想煽动员工,要大家一起共渡时艰。言下之意,便是所有人都不拿钱,免费帮他打工。

  千万别小看这情景,很多新人都会上这种当,有时候是抹不下同事的面子,有时候是真的被老板说动。

  很多人心里会冒出个想法:“现在我帮老板打免费工,以后公司发达我就是元老了。”

  错!大错特错!

  你要记住,当你肯不收钱干活时,你唯一的价值就是免费的劳动力。你的智慧,你的能力,你的才干都被抹杀了,廉价将是你唯一的标签。

  当公司处于困境时,老板急需廉价劳动力,当然要利用你这点价值。

  可等公司发达后,老板有的是钱,再不需要免费劳力,等到那时候,你觉得他还会记得你的好处么?

  真有那一天,你就是被嚼过的甘蔗渣子,被丢在地上。老板会花重金礼聘职场高手加盟,你的位子迟早会被取代。


第21节:第三章:你和同事平等么?(5)


  就算你的实际能力很强,可用什么证明呢?你不过是个廉价劳力而已,早就被证明过毫无价值了。

  已经有许多许多人掉进陷阱,万万不可忽略自己的薪金,那是你在职场的身份象征,什么名片也比不过一份有很多零的薪水单。

  打工皇帝才是各个公司追逐的目标,谁又会去追一个打工乞丐呢?

  案例:

  王小峰最近又很颓废。前两个月,为了摘掉“死单峰”的帽子,他曾拼命过一段时间,可经过“送产品下乡活动”后,被林丛忽悠的不轻的王小峰又失去了自己的目标。他没了天天做单子的动力,又开始办公室“闲人”生涯。

  同事张琮名跑过来,神秘兮兮地说:“最近想不想换个环境?”

  “跳槽?”王小峰头也不抬,“张琮名,你什么时候干上猎头了?”

  “不算跳槽,只是换个环境。”张琮名压低声音,“知道强SIR么?”

  “西区销售副经理?”

  “他升啦!”张琮名嘀嘀咕咕,“论年资,论来历,他早就该升了。”

  王小峰虽然颓废,可心里那本账还是很清楚的。强SIR是老外,听说是前几年直接从总部空降下来的,按说该是高层才对。可一个老外哪里玩得过中国人的手段,没用几年就被人挤出高层,最后只做了西区销售副经理,而且还没什么实权。

  “怎么就升了?他做西区销售经理了?”王小峰念叨,“按说不会,这个强SIR被冷落很久了。”

  “不是西区销售经理。”张琮名啧了一声,“是公共营销部的经理,直接向华东大区销售总经理报告,和西区销售经理同级。”

  “公共营销部是什么东西?”王小峰愕然。

  “专门为强SIR设立的部门,整个集团里独一份,在我们华东大区做试点呢。”张琮名郑重其事,“这事情和你也有点关系。”

  “又关我事?”

  “上次你搞的下乡活动虽然无疾而终,不过强SIR却很欣赏这个点子,觉得我们公司应该专门有一个部门来做公益性事业。”

第22节:第三章:你和同事平等么?(6)


  王小峰不解:“集团不是一直有部门在做么?”

  “可我们销售系没有啊,这个公共营销部就是直属销售系的公益事业部门,专门做慈善性的活动,强SIR就是部门负责人,懂了不?”张琮名一口气说完。

  “那找我做什么?”王小峰觉得张琮名不是讲八卦那么简单。

  “啧!强SIR指名要你去跟他,要不我来找你干吗?”

  王小峰惊了下,他也听说过公司里有不同派系,各有各的山头,不过有人来拉他入伙却是第一次:“为什么指名要我?”

  “上次的活动虽然没成功,但强SIR却欣赏你,觉得你和他理念相似,公共营销部就是需要你这种人才去做。”张琮名又叹了口气,“就是新部门才刚刚成立,预算不够,你要是转过去,就只能拿现在薪水的一半。”

  “差这么多啊?”王小峰撇了下嘴。

  “别咋呼呀!”张琮名一屁股坐在办公桌上,“你现在做的很开心么?不是吧,上次被林丛涮的还不够?强SIR那里拿钱虽然少,可干的是真正的公益事业,不正好遂了你的心愿么?做什么也没做开心的事情好啊。”

  王小峰犹豫了下:“可薪水少这么多……”

  “薪水虽然少了,但地位却不同了。”张琮名点着王小峰的鼻子,颇有些恨铁不成钢,“你可是强SIR点名要过去的,至少要给你副主管的位子。你呆在销售部里就是个小人物,跳过去就是主管级了,这才是你进公司第一年,哪有人像你升这么快,就算林丛也没这速度啊。”

  王小峰听到这话怦然心动,他进公司以来,几乎被压在最底层,按冯晖的话说,是看不到希望的龙套。如果进强SIR的部门,可以直升副主管的话,那该少奋斗多少年啊。

  冯晖和林丛拼死拼活地干,还不是为了升这个部门的副主管么,他王小峰不费吹灰之力就能拿到手。

  “怎么样啊,强SIR那可等我回话呢。”张琮名扬眉。

  “且容我想想。”王小峰虽然心动,却没立刻答应。他受到上次的教训,知道不能把别人的理想当自己的理想。
第23节:第三章:你和同事平等么?


  这事情,他还得去问问冯晖。

  晚上,王小峰请冯晖吃饭。
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