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自上而下的管理方式在一般的公司都有，一种就是扁平式的，领导很少，大都处在一个级别上。就像是一个经理带领一群副经理一样，由于层次较少，信息传递的很快，信息失真的可能性也非常小。但是同样有得必有失，过大得管理幅度会使得那个总经理对于人才得有些利用不充分。于是就发展了另一种管理方式，金字塔式的。
与前一种相比，这个分出的阶层很多，一个领导手下只有少部分的人，那些人中每个再有少部分的人，形成金字塔行，所以每位领导者手下的才能都能得到有效的利用。但是弊端也很明显，管理者层次台多，会似的传递信息的速度减慢，失真的概率增加，所以也不是完全的。
而唐朝则是根据自身的特点，行形成一套自己的管理办法。唐朝管理阶层年龄层次低，大都是青中年，四十五岁以上的非常少，这在其他的企业是很少见的，正是因为这样，所以别的评价公司才对唐朝科技非常看好，认为其前途远大，不可限量。而且唐朝科技的人才不论学历高低，真正才能标准才是判定其地位的最终决定因素。一张文凭难倒英雄汉，很多才能出众的人思想灵活，事业开阔，具有真知灼见的看法，但是这些人有不少都不适合Z国式的学习，文凭的取得实在式台难了。而被Z国的高校培养出来的所谓人才，不是有特殊机遇的，绝大多数都是书呆子型号的，纸上谈兵者。那张文凭只能说明对方过去书读的好，会读书，至于其他的，则要等待实践的检验。李易为此就下令辞退了一大批这样的人。一上来就是文凭一扔，给我什么什么位置，没有一个肯从头干起，好像天下他最能一样。说句实在的话，即使唐朝科技一个扫地的，都是大专以上文化。唐朝科技所谓的三级九结标准不是说来玩的，一切都得从头干起，只要你的才能出众，有所贡献，一定时间以后九可以上跳几级，最为出众的不就是乔睦和么？这家伙可是个大学的辍学者，连个本科的文凭都没有，现在都已经“爬”到了第二领导阶层，用时不过不到三年的时光。所以说，有学历不一定混的好，有才能是总有一天能够出人头地的。
而且唐朝还有一套自己培养人才的办法，这些都是国外那种“百年名企”才具有的优势，可惜被李易给偷师学来，按照A——LAIKE的有效改善，被唐朝所用。这样就能产生所谓的“光合作用”，自己给自己“换血”，把自己的年轻优势一直保持下去，让别人看的眼红。即使你有本事挖走一个，挖走两个甚至更多。但是你能把这些人全部挖走么？唐朝科技的实力出众，福利优厚，你挖走一个底层的人才都有可能受不了，何况更多，更上层的人才，所以这点是别人即使眼红也学不来的。
除去管理人员年龄低，唐朝的工作环境和工作条件都是非常出色的，国内无人可比，即使是国外的很多企业都比不上，所以那些高才者才争抢进入唐朝科技，这各原因也是功不可没的。这些优良的工作环境以及工作条件有效的延长了工作人员的工作寿命。其他的企业员工干这一行可以干二十年了不得了，而唐朝的员工则可以干三十年，甚至四十年。即使李易现在的投资比重很大，时间一长，那种绝对优势就显现出来了。
正是因为以上这些先决条件，唐朝的管理阶层才出现了一种间隔式的控制，选择了金字塔式的主体管理方式，并且把金字塔管理阶层给改造过来。即在每次大小会议上，传达的信息都会通过影像资料，只要不是绝对的机密，都会让每个员工都会看见，避免信息的失真及传输速度过慢。这样在直属领导传达的时候，即使词不达意也没有关系。甚至没有传达到的时候也没有关系，因为这些资料一定会到相应的工作人员手上，让其第一时间了解上面的动态。而且由于自己分管的人并不太多，能够尽其所能，让其展现所有的才能。
也许有些人会说，手下的才能超过了自己，几天后就成了自己的领导，那么多么难堪。不要紧，唐朝科技里面还有比才能出众更为先决的条件，那就是品德。当你发现人才并且主动推荐的时候，同样证明了你的本事不低，你的级别即使没有变，但是会在你的简历上会有所记录，然后送到专门的人才培养地点进行再深造。才能没有了可以补救，要是一个人有了嫉贤的心理，并且产生打压的行动，那么这个“缺德”的家伙肯定是无可救药了。思想品德的好才是一个人生存的是否舒适的首要因素。相反即使你成功了，并且没有人发现。那么时间会证明的，一个人也许能够隐瞒的了一时，但是绝对隐瞒不了一世。所以才唐朝科技，就出现了只要有才能的人是不会被埋没的。
你是哈佛毕业的，来到唐朝科技先从最低的干起，但是才能实在太出色了，直属领导还没有推荐，就被人发现了，那么你的上升就会呈现火箭“式”的上升，不出意外的话，你就式别人羡慕的目标。即使一个文凭低下的人也一样，只要附和那些条件，“坐火箭”也不是梦想。
所以唐朝科技这么迅猛的发展不是没有原因的，在这么良好的氛围中工作，人的潜能会被无限激发，放大，这才造就了一个神话。
一张含有四十人的照片很快就出现在众人面前，这是迄今为止唐朝科技的缔造者最完整的照片，像要加入这个行业的人怕是很困难了，除非出现需要起死回生式的英雄，否则的话，创业者才是能够被人们熟知的。沾了李易他们的光，那些有近三十个不为人知的高层领导者现在展现在众人面前，胸口的铭牌上很清晰的标识出他们的职务及级别。秦自欣，森木，两个计算机软件方面的老搭档。洛克，乔纳森与余成同为保安部的最高管理者，手下的精兵强将可以组成一个高级特种兵部队。在有的时候，手下的人员甚至是某些地方部队的客席教官，可见实力强劲，也看出国家对于唐朝科技安全的重视程度。
现在，这些幕后的无名英雄也走到前台，开始暴露在闪光灯下。而下面的近千号员工也是同坐一堂，面带笑容，那种发自内心的高兴感染了每位华人记者。而那些外邦记者则是表情各异，有的同样为唐朝科技的今天高兴。而有的则是忧心忡忡，看到这么强大的唐朝，实在有些害怕。还有的则是心生嫉妒，希望能找到打压对手的方法。
苏克，这位第二次在商战上输给李易的脑力改造者，有些奇怪并摸不着头脑。一项喜欢R本汽车的Z国人怎么变性了，三菱迄今为止只卖出去了一辆，而那一辆第二天就被不知名的人士弄坏，威胁的语气不言而喻。而那位购买者却也觉得没有什么损失，毕竟脉废铁也赚了些零花钱。至于怎么的来得，还不是又一个在对方活动的中奖者，经过三菱高层的决定，不论如何也要卖出去一辆，即使不行，送也要送出去，原来那种兑换成现金的作法取消，绝对不可以。现在三菱汽车的总部已经不奢求什么了，只是希望卖出一两辆，好挽回一下面子。虽然那辆车是送出去的，但是也是上税的车，能够记入总帐上。只不过这价钱方面确实有些不堪入目——两元。（对方购买百分百中奖时的花费^_^）
“各位，很高兴在年末又一次站在这个地方，这里就是我们的主场。我提议，先为我们和我们的‘盟友’以及我们的同胞，完美的‘斩杀’三菱汽车于Z国市场而干杯喝彩。”
李易很有煽动性的说道，说完举起手中的红酒。作为集体性的庆功专用酒，李易下大力气，自己掏腰包，月前就开始准备，从国内收集来最出色的红酒，这样现场的每位人员都可以喝到至少三杯国内的极品红酒，门口的保安人员和来会的记者朋友都不例外。光是这一项举杯动作，至少四十万元的酒就没有了，不过李易对于自己员工的慷慨是出了名的，这点花消还没有上他的心。
也许大家喝这些酒的钱随便都可以掏的出，但是李易的这样表现是最能获得人心的。也许你给对方再多的钱也买不来这一杯酒。有的时候就是，你的一个小小动作会改变或者增强人家对你的看法，这是绝对可能的。
至于在座的酒喝到肚子里是甜还是苦，那就要看各位的国籍了。R本人是最苦的，这是勿庸置疑。极品红酒仿佛是鹤顶红一般，再周围记者同志“你必须喝下去”的眼神中，那位不情愿但又不得不来的记者咬牙喝了下去。感观虽然传达来是甜的，但是那种发自内心的苦确实无法掩盖的。三菱汽车作为在Z国市场杯唐朝汽车第一个祭旗的产品，已经成为了国际汽车行业耻笑的对象。连带着丰田跟本田一起受到灾难性的创伤。
本来一项作为Z国近代领导者认为较安全的坐车，丰田的市场已经在这一块百分百的杯剥夺，现在Z国的领导人乘坐的全部是唐朝汽车出产的“精品”系列，没有丝毫的重复。那种自豪荡漾在领导人的脸上，配上高贵华丽的车型，现在已经在国际上引起了轰动。“凯迪拉克”作为M国领导者的坐车，“奔驰”作为德国领导者的坐车，甚至“现代”作为韩国领导者的坐车。“丰田”作为R本领导者的坐车，已经被世界所熟知，而现在的“唐朝”作为Z国领导者的专用坐车，也开始进入世界人们的眼帘。
唐朝的每次成功都意味着R本在Z国市场的一块消散，这已经开始向“定律”的方向发展，几乎成为一种不争的事实。R本的很多人甚至怀疑，唐朝科技的出现几乎就是针对R本来的。但是对方的实力虽然比不上自己的强大，但是那种气势以及未来的发展态势，实在是他们难以阻挡的。
“哎！”
R本记者开始慢慢品味起那杯甜美的苦酒，参加唐朝科技的每次记者招待会就是R本记者的末日，无可争议。
而韩国记者则是非常的心惊，唐朝科�