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（二）单元成本分析：为了督促各项管理工作的精进与管理效果的确实，台
塑利用各种经营报表做为管理的工具，借绩效与成本的比较，显示差异，并经由
共同检讨来发掘异常原因，谋求改善对策，以达到成本控制及提高绩效的目的。
“单元成本分析”就是以产品别单位成本的各项成本构成要素作为分析基础，针
对可控制项目，逐项深入检讨其合理性，并据以设定其标准成本，提供各部门控
制成本及管理追求之目标。
（三）个人绩效制度：为使从业人员报酬的发放更为合理，台塑所采行的个
人工作绩效评核是以日为单位，而后累积为月，作为核发每月薪资或效率奖金的
依据，并将月累积为年，做为年度考绩的基准，如此借以提高从业人员工作质量
及生产效率，并增加从业人员之所得收入。
企业的发展应不断追求事务的简化、成本的降低、技术的提高及企业远
景的筹划，凡此都需培养优良的幕僚人员配合才能取得其功。台塑在多元化
经营的策略下，发展成一庞大集团企业，深感到许多共同性的事务若予集中管理，
将可收事半功倍之效。台塑总管理处于是在1968年成立，设有营建部、法律事务
室、财务部、采购部、电脑处、总务部以及总经理室，前六个单位是为统筹管理
各公司及事业部的共通性事务而设置，总经理室则为管理幕僚单位，在台塑企业
追求经营管理化的过程中，发挥了极大的功能。
总经理室针对各项管理机能的需要，分设有经营分析、人事管理、资材管理、
财务管理、生产管理、营业管理等各组，配合各事业部经营，就各项事务予以制
度化。而从原料的采购以至生产、销售及收款等各项作业莫不设定制度使能遵循
有据，并对执行情况予以复核，再加改善、督促。它的工作特色，在于不单只对
各营业生产部门做消极性的检核，检核最终目的在于发掘问题，进而针对各项问
题研订改善方案，然后提交由王董事长亲自主持的午餐会报，与事业执行单位彼
此共同检讨，交付执行之后并做定期检查，确保改善方案的实施，同时了解有无
需要修订之处。而对于事务的处理，总要求做到完善的结果方才满意。因此，它
是进而参与改善实务，而非仅问题的提出而已。也因为总经理室的成员，其工作
方式必须身临实地，针对问题作深入的分析，所以在从事检核改善的同时，也能
充分达到训练人才的作用。
实际上，在总经理室工作一段相当时间以后，可以派到各事业部单位去做幕
僚工作，事业单位亦可轮调其所属人员至总经理室接受幕僚训练，如此的人员交
流培养方式，对管理水准的提高发挥了相当令人满意的功效。
□本固枝茂，更上层楼为谋求长期发展与高速成长，除经由不断研究，提高
产品质量，降低成本，以物美价廉的产品为社会提供最佳服务外，台塑并为贯彻
原料至成品的一贯作业，从事多元经营多边发展，以巩固企业的经营基础及不断
提升经营水准。
台塑自1958年成立南亚，解除其产销危机以后，陆续经由转投资或股东投资，
成立了近20家姐妹公司，分散国内外，成为跨国际性的大集团企业。
不但在塑胶工业，也在纤维、纺织、染印、木业，甚至于教育及医疗界都占
有相当地位。
南亚创立之初原名南亚塑胶加工厂股份有限公司，1967年合并新东塑胶制品
厂股份有限公司，而更名为“南亚塑胶工业股份有限公司”。它“青出于蓝”，
业绩优于台塑，自1970年以来，营业额年年高居台湾民营企业之冠。
在经营塑胶事业稳当时，王永庆先生重拾早年经营过的木材业，于1962年，
成立“新茂木业股份有限公司”，踏出多元化企业的第一步。木材是台湾省较丰
富的天然资源。王永庆先生经营过木材生意，又进入石化业，他知道可以“化腐
朽为神奇”——木材废料可以制造纤维，况且岛内不生产天然棉，“台湾化学纤
维股份有限公司”因而在1964年诞生。如今它与台塑、南亚是台塑集团的三大主
力公司，1983年的业绩囊括“台湾最大民营企业（TOP500）”的前三名。为服务
南部的顾客，第二家合板厂——“朝阳木业股份有限公司”于 1966 年在高雄成
立。“台丽成衣工业股份有限公司”于1968年在宜兰成立，为该集团开发高附加
价值产品的设施之一。为引进制造化学纤维和混纺纱的技术，台塑于1968年与日
本旭化成工业株式会社合资成立“台旭纤维工业股份有限公司”。1979年与中央
投资公司合资设立“永嘉化学工业股份有限公司”，生产聚丙烯塑胶（PP）。此
外，台塑、南亚和台
化为“台塑汽车货运股份有限公司”的主要股东，各占约1/3 股权。“联诚
纺织股份有限公司”是台化和南亚的转投资公司。“达兴纤维股份有限公司”
台化持有55％股权。“福懋兴业股份有限公司”也是台化的转投资，占41％
股权。“文方实业股份有限公司”南亚拥有一半股权。“台湾可塑剂股份有限公
司”是南亚与华夏、大洋及国泰塑胶合资成立的。“育欧工业股份有限公司”是
为了引进产制穿心尼龙拉练的技术，由台化与育志工业和瑞士欧帝龙海曼尔事业
股份有限公司合作设立的。“育志工业股份有限公司”是由明志工专的实验工厂
升格而成，但是由于营运不善，于1984年11月与美国史科威尔公司合作，而易名
为“明志工业股份有限公司”。台塑集团也进军租赁业，拥有“台塑租赁股份有
限公司”。国外的分子公司则有：台塑美国公司、南亚美国公司、台塑海运公司、
J －M 公司及在印尼的印南公司，在香港的大环洲贸易公司等。
至1983年底，台塑集团包括国内外分子公司，资本总额达新台币217。5 亿元，
营业净额超过1049亿元，从业人员39000 人，是台湾第一大集团，也是台湾唯一
晋身国际大厂商的民营企业，在美国财星杂志（Fortune ）1984年发表的“国际
500 大（The lnternational ）”名列第202 位。然而500 台湾首位大企业集团
若与和台湾在国际经贸地位相伯仲的韩国企业较量，则逊色不少。韩国第一大企
业——现代集团在财星杂志1984年“国际500 大”
排行榜上，名列第37位。所以，台塑仍须努力，再接再厉。
其实台塑也从不自满而期更上层楼，在化工系列制品方面，它正计划研究生
产“钛白粉”，也计划投资产制氟氯化合物作为高纯度硅的原料，配合另一项投
资计划——生产大型集成电路，这是台塑迈入新科技行业的开端。
同时南亚也与美国惠普（HP）公司技术合作，筹措生产多层印刷电路板及铜
面积层板等。台塑也曾在花莲购地，要在崇德工业区设置水泥厂。最近政府并鼓
励它赴沙特阿拉伯建厂，生产石油化学下游制品。王永庆更表示有意经营大贸易
商，而在日本商界引起一阵波澜。
□世界塑胶称王据说台塑人曾在向外宾介绍王董事长时说，王即是King之意。
王永庆领导台塑企业，历经创业期的艰辛试炼，在台湾省毫无石化资源的经济环
境中，开创塑胶工业生产PVC ，建立起他的塑胶王国，不只在岛内称王，也在国
际上称霸。
王永庆没有受过多少正规教育，他以宴请专家学者，和他们切磋问题、交换
心得的方式，来增进自己的学养与见识。王永庆思考缜密、敏锐，联想力丰富，
推理强，对数字反应迅速，处事果敢明快，有“今日事，今日毕”
的习惯，并且凡事追根究柢，实事求是，务必达到合理化目标。本着这样的
条件与原则，王永庆以“求生存”的态度开创、拓展他的事业，凭着不畏艰辛困
苦的毅力与胆识，终能创出满园花香的美景。
王永庆用人唯才，台大商学研究所前所长陈定国，在岛内受到挫折而赴美，
即被他聘请为J －M 公司的总经理。王永庆性子急，讲求效率，他的幕僚不但要
充分了解本身的业务，还要反应灵敏，忠心不二。而对表现优良的干部，他都给
予相当优厚的特别奖赏，使得有实力、有干劲的台塑人觉得有挑战、有辛劳，也
有回馈，而且唯王董事长“马首是瞻”。台塑企业今日的成就并没有使王永庆感
到满意，反倒觉得背负更大的职责，而全心全力投入工作，“享受工作”。
许多人一定都认为王永庆永庆是台湾的首富，但是，最近台湾财政部发表的
1983年台湾人缴纳所得税最多的名单里，王仲容名列第四。当然，他个人曾有其
他的捐献，例如在1984年初与其弟王永在合捐两人在1983年的所得1 亿元。在1974
年1O月3O日王永庆昆仲捐出在桃园龟山乡约60公顷的土地及资金，兴建“中正运
动公园综合体育馆”，贯彻他们对运动的爱好。
在企业经营上，人才是举足轻重的因素。为了培植工业技术人力，王永庆创
办“明志工业专科学校”，建教合一，帮助不少莘莘学子。
王永庆是基督教徒，对贫病之苦也多有了解。据说他的父亲与一位弟弟都是
因病早逝。因此，他捐资成立财团法人基金会，以其父亲的名义创设“长庚纪念
医院”。目前该院正在高雄与基隆重建立分院，以扩大对社会大众的服务。
台塑企业也以财团法人的方式成立“明德基金会”，设立“生活素质中心”，
定期举办讲座，敦请专家学者主持，协助提升台湾国民生活素质。
台塑企业的成功，尤其是自力自足的经营模式，也倍受赞誉。1980年，台塑
输出EDC 、VCM 和PVC 的整厂设备运往美国，更是台湾工业的一大