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项明春想，自己一直不想给领导找麻烦，原来史主任早就打了招呼，心里就有一些感激。同时想到，人家刘行长也可能早有准备，就等你项明春开口相求，把面子既给了史主任，也给了你项秘书，岂不一举两得？事已办成，就要告辞，刘行长说什么也要留下他吃饭，还说，上门的女婿，难道让你跑了不成？项明春觉得不能再给人家添麻烦，一个劲儿地表示感谢，说下午还有重要会议，下次再来叨扰，坚辞了刘行长的盛情。刘行长无法留着项明春，就投桃报李，另用报纸包了两条“大中华”香烟，让项明春带了回去。
孙秀娟就安排在县支行里当出纳，女儿也上了幼儿园，二人约定，接送孩子都是孙秀娟的事情，孙秀娟刚刚调进县城，高兴得嘴里向外吐泡泡儿，毫无怨言。
第二件事，是和邬庆云找机会进行了一次深谈。在清纯的小邬面前，项明春原来对于小邬的那些肮肮脏脏的迷恋一下子消失得无影无踪。他向小邬说，他看了小邬的笔记以后，感动得掉下了眼泪，他永远也不可能料到，人世间还有另一个异性在深深地眷恋着自己。自己何德何能，承受这么沉重的感情！但他又觉得，“缘”和“分”是两个组成部分，相互独立存在着。现在，二人都有自己的家庭，生活不可能打碎了再加上水，和成团，揉一揉重新组合。
小邬深情地对项明春说：“明春哥，我也老大不小了，有一份情感，现在对你说出去，一生都不再遗憾。坦率地说，我真的很爱你，尽管这种爱慕是柏拉图式的，只有精神上的享受，没有其他方面的愉悦。没有见到你的时候，总感到你很神奇，有一个信念支配着我，一定会见到你的，一定会见到你的。真的见到你之后，快乐和满足给了我一段很长的时光。我常常想，感谢上苍，感谢生活，让我少年的梦变成了现实。当然，我的梦想并没有完全实现。我看到嫂子那么好，打心眼里为你们祝福。我们都不愿意也不可能破坏自己的家庭，但爱是不需要理由的。我只想向你说，我过去爱你，现在爱你，将来永远爱你！但愿小邬我永远是你心灵的小屋，只要能和你在一起工作，天天见到你，听你的指教，就是最大的满足了！”
对这番真诚的剖白，项明春还能说什么呢。原来他曾经多次设想，两人会有一次激烈的思想动荡。可真正到了交锋的时候，一切是那么自然，那么正常，看来人类美好的感情不一定都以悲剧的面目出现。他们二人的关系不用怎么处理，就很顺畅。此时，他才真正地爱上了小邬，这是一种非常理智的爱，平缓而且深沉，埋藏在心灵深处。项明春也深情地握着小邬的手，对小邬说：“小邬啊，我也非常爱你。但爱可以用多种形式表达，让我们相互寄存在心里吧！”小邬眼里闪着幸福的泪光。从此以后，两个人的交往更加默契，自然而且从容，水乳交融，却又不流露痕迹。
六十九
“帕金森效应”
项明春原来以为，办公室人员增多以后，工作的分量可能减轻一些，谁知道，不但没有减轻，反而更加重了。
上了班，他就要给小邬他们三个分配任务。自己要写一些东西不说，他们三个人完成作业以后，他还要加以修改。修改后，退还给他们，让他们重新誊写出来，再报丁主任审阅。丁主任的案头总是堆满了各种文书，每天埋头苦干，时不时地往嘴里塞一些药片。本来，经过项明春、查志强或者侯主任把关的东西，一般没有多大问题了，但丁主任非常认真，不经他亲自认真审阅过的东西，他是不会轻易签字的。那些快报，经丁主任过目，已经成为形式。项明春有时不得不替丁主任着急，就这么一些平常的东西，值得那么严肃认真吗？
下了班，他脑子也不能休息，心里先琢磨一下丁主任是怎么安排的，自己又应当怎么安排，还要看新闻联播，唯恐遗漏了重大课题。就连睡觉时，也处在工作状态，孙秀娟说他发梦呓时，嘴里嘟囔的也是信息。
再说丁主任，每天对几个作业组的工作安排，都是吃满打足，他脑子里也真的就有那么多的思路，产生出不少永远也干不完的活儿。他对史主任表示，自己就是要带出一支过硬的文秘队伍。在这个指导思想作用下，同志们每天忙得团团转，累得要死，连个喘气的工夫都没有。
有一次，宋书记到香港考察去了。在这十几天里，大家想，总应该松一口气，让大家歇上一歇。可丁主任和史主任商议了一下，竟然生出了一个新点子，议出了一批调研题目，让办公室人员组成四个小分队，向全县四个方向，分别走访十四个乡镇。并把这个活动起了个动听的名字，叫“环县行”。大家骑自行车下去转了六七天，在各乡镇党委秘书陪同下，串了不少村，见了不少人，喝了不少酒，也闹了不少笑话。回来后，每人分了一个题目让写出一个调研报告。
经常叫项明春大惑不解的是，为什么办公室的人手多了，反而更加忙乱？他就把这个想法说给查志强，查志强说自己也很有同感。
志强对项明春解释说：“这一点也不奇怪，其实是一种机关病。你看看，多少年了，各级各部门整天喊叫砍文山、填会海，还有就是裁减冗员，精简机构。办到没有？从来就没有办到过。砍文山的办法就是下发一个限制乱行文、发文的规定，给文山再增添一份垃圾文件；填会海就是自上而下多开几道填会海的会议。至于冗员是越裁越多，精简机构之前，先成立一个‘精简机构办公室’，一阵风过后，机构一个也没有减掉，反而多出一个‘精简机构办公室’，而且领导发话说，为了今后进一步‘精简机构’，暂时不要撤销它。”
因为二人互相信任，因此，查志强对项明春说起这些话来，语言尖刻生动，并且相当深刻。但项明春感到，这次志强虽然说得有道理，却并没有说到现在办公室存在问题的病根上。他想，是不是还有另外一种权威的解释。
果然，没有多久，他就找到了科学的分析。在他和查志强谈话后，偶尔看到一份什么杂志，一篇关于办公室工作的杂文吸引了他。上边把美国一个管理学家詹姆斯·帕金森的理论粗略地介绍了一下，对项明春很有启发。其中一条是说关于“帕金森效应”，大意是一个部门原来只有一个工作人员，叫A，整天忙得要死，向上级反映，要求增加人员。上级就给他选配了两个助手B和C。从此以后，A又要去忙自己的事情，还要管理B和C，仍然忙得不可开交，完不成那些堆积如山的工作任务。于是，又向上级反映，要求增加人员。结果，上级又给B安排了助手D和E，给C安排了助手F和G。谁知这样一来，一点也没有解决问题，七个人完成原来只有一个工作人员的工作，反而还不如A一个人干得好，而且相互之间忙得更加厉害。因为，一个任务安排下来，A要把它分配给B和C，下属二人又要把任务分解给D、E、F、G，最下边的四个人忙完后逐级向上反馈，B、C二人修改以后，再交给A，结果A的工作一点也没有减轻。就修改文章来说，说不定A重新增添的东西，正是B和C删掉的东西，而B和C提交给A的两篇文章互相矛盾，让A觉得还不如当初自己一人起草一下来得快捷。就这样，人越多越忙乱，因为，人多了，尽管工作总量没有增加，但他们之间会彼此制造工作，反而人人都增加了不少工作量。
看到这里，项明春在“彼此制造工作”这句话的下面重重地画上了红线。一次在秘书们的工作例会上，大家说起了忙啊忙的苦处，项明春就把“彼此制造工作”的意思当做笑话讲了，还特意声明说，这不是他自己的发明，而是一个美国有名的管理学家帕金森说的。谁知竟把丁主任给惹恼了，丁主任翻着白眼对大家说：“我不赞成小项的说法，那是美国，不是我们中国。美国的月亮不见得比中国的圆。”对小项这么不知趣，丁主任心里狠狠地画上了一道子。
事后，查志强说：“小项，你说得特别好，说到了咱办公室的病根上，你把那份资料让我也好好看看。”邬庆云担心地说：“明春哥，你这次算把丁主任得罪苦了，小心他给你小鞋穿！”
七十
破戒
司马皋在泰山上抽签得到那个签诗后，迫不及待地草草看了一下，前面是四句诗，来不及读，就一眼扫到了后面签注，上面写着：“此卦爻象不吉，请自珍重，避祸趋福。” 马上觉得十分晦气，赶紧装进衣袋里，免得让项明春和邬庆云看到。这些小动作，掩盖不了心中的烦恼，整个人像掉进了冰窟窿里，透心发凉，脸色难看，与上山过程中兴致勃勃产生了强烈的反差。听了项明春的解劝，心理上才稍稍好了一些，到底不忍心，跑到厕所里把上面的签诗读了下来，签诗上的那四句话是：
祖上有德不照后，
疆吏功成名未就。
阶前青苔掩芳草，
风中灯笼光难透。
这四句签诗，像四条小蛇缠着他，让他觉得恶心。回到县里就请假回家，抓紧办了迁祖坟的大事。完成以后，像了却了一桩心事，盼望中的前途有了寄托，在想象中指日可待，精神也振作起来。只是压在院里西南角大石头下的黄色镇符发挥的作用不太大，父亲的身体一直不见好转的迹象，让他放心不下。
打那以后，他牢牢地记着了赵半仙的嘱咐，按照“百天不宜”的要求行事，那个锦囊也始终没有敢打开看过。在这之前，女朋友小高经常来看他，两个人早已浑然一体。让他不近女色有点难，即使他对女色毫不动心，这女色小高也要来侵扰他，并且催促他赶紧结婚，说自己实在不愿意经常和他隔着一层胶套生活。他对小高说，在以后的三个多