按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
。
在我国安全生产法规不断健全和政府劳动保护监察力度逐步加大的形势下，安全管理改革还必须在符合我国的安全生产法律法规和标准的前提下实施，使安全管理工作适应法制化管理的要求。
此外，安全管理改革还有与传统安全管理相适应的问题。安全管理工作具有一定的历史延续性，安全管理改革就是要保留传统安全管理中适应性的一面，革除不适应的一面。比如，那些行之有效的安全管理方法是几十年来安全管理工作者在丰富的安全生产实际活动中总结和提炼出来的。其安全管理制度的建立和完善是一次次血的教训换来的，无论是现在还是将来，对规范人的安全行为，保证安全生产，减少事故、预防灾害发生等方面都起到有章可循、有法可依的规范作用；一些多年坚持下来的安全教育方式和检查办法是安全工作者多年摸索，并得到实践检验行之有效的方法。这些安全生产管理工作的精华在安全管理改革的进程中是万万不能丢掉的。
3．2安全管理改革要在动态中发展完善
安全管理的特征之一就是动态性，它与生产实践紧密相连，企业生产变化、人员变化，设备更新改造、人员组成的变化，以及操作者所接触的操作环境和生产条件的变化都要求安全工作审时度势予以适应，安全管理改革也只有动态地进行，才能使安全工作适应不断变化的需要。
现代安全管理本身就是一种动态管理，安全管理改革也只有动态地实施，才能使企业的安全生产工作适应现代安全管理的需要，逐步实现安全管理现代化。
安全管理改革绝不是一蹴而就，一成不变的。安全管理改革是否成功，企业能否实现安全生产，最终要通过实践来检验。
安全与改革并不是一对矛盾，而是一种相互促进的关系。安全管理改革是为了更好地强化安全管理，更好地适应企业发展的要求。那种假借改革之名，撤并安全管理机构，削减安全管理人员，弱化安全管理的做法，既不符合安全管理改革的要求，更是与我国目前安全管理体制背道而驰的。