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—500强高薪求职密码
作者：王迈 编著
引言（1）
十个问题；助你在求职路上修成正果
每一位即将毕业的同学，都会面对求职找工作。当然也会有一部分同学选择读研、出国，但请不要忘记，找工作是迟早要到来的。求职是一项每个毕业生都要经历的人生修炼。修炼，即修行和磨炼。要修炼，就一定要经历痛苦而艰辛的过程。修炼的过程不是简单地付出，而是要有明确的目的。经过不懈的努力与奋斗，修炼者所收获的将是人生价值的提升。
很多武林高手，在开始闭关修炼之前，都要排除杂念。想找一份好工作，需要经历下面的四项修炼：规划、简历、笔试和面试。在这四项修炼之前，我们也应该像武林高手一样，屏息凝神，排除杂念。为了达到这个目标，希望即将或正在找工作的你（――我的读者）能仔细地思考以下十个问题。
只要你能够对这些问题有明确的认识，相信你在找工作的道路上会走得比别人更快、更稳。
一、第一份工作――不求一见钟情，只要合适就好
大多数同学在求职期间都会为一个问题而困惑不已――“自己到底喜欢什么样的工作”。之所以会有这样的疑问，是因为他们大多都认为找工作就要找喜欢的。选择一份自己喜欢的工作当然无可厚非，但选择第一份工作时更重要的衡量标准应该是这份工作是否对自己未来的职业成长有利。
找工作有时会像找男、女朋友一样，一见钟情、无须磨合的情况只有很少的幸运儿才能够碰到。大多数人都要通过谈恋爱的过程彼此了解和成长，并渐渐明确自己的感情目标。只有如此，在真正碰到梦中的那个他/她的时候，才会更加懂得追求和珍惜。
如果把工作比作恋人，那第一份工作就是“初恋情人”。大多数应届生并没有真正的工作经验，对企业和职场也了解不深。虽然有很多工具和方法能够帮助学生进行职业定位，但事实上只有身体力行才会有所感触――真正的职业取向和偏好一定要亲身体验才能确认。用问卷进行性格匹配找恋人的模式可以作为参考以减少犯错误的几率，真正找到所要努力的方向则需要在实践中不断探索。
思考清楚上述问题，大家在求职的过程中还需要避免过于理想化的想法与行为，现实地对自己的未来进行规划。找工作的目标是提升自我价值，积累职业资源，为未来可能遇到的“终身伴侣”做好充分准备。
其实，仔细想想就会发现，能够达到上述标准的工作有很多。而这样的工作需要满足两个基础条件：是否是一家管理规范的知名机构；是否能提供工资较高的职位。在职业目标不明确的情况下，顶尖的大公司会有更多的机会、最充分的综合训练和成长空间，而工资则是你人才价值最直接的体现之一。
如果你毕业已有两年或者更长时间，并且有过跳槽的经历，那么你可能会有更深的感触：第一份工作的品牌、平台以及工资水平，将会直接决定跳槽时个人对潜在雇主的吸引力和收入水平。一般而言，起薪越高的工作，薪资增长的速度也越快。求职道路上，宁做凤尾，不做鸡头。
二、找准方向再“跳海”――海投也有大学问
一提到简历，很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投。事实上，真正让HR无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标，又浪费时间，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。
引言（2）
在这里，我们要提倡的是海投，绝非盲投。海投是指有针对性地争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位的简历，那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别，有明确的目标。
之所以要提倡这样的海投；其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下，同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向，只投有限的几家企业，找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中，很多热门企业职位的录取比例是5 000∶1，即便毕业生拥有再强的背景与能力，都不可能保证一定成功。
因此，要想找到好工作，就一定要抓住尽可能多的机会，但千万不能盲投。如果要海投一百个职位，那么前提是，对每一家企业、每一个职位进行了调研，做足了准备，投出的一百份简历都有各自的针对性。
有的同学可能会说，这样多麻烦啊！但机会只留给有准备的人。所以请你一定不要嫌麻烦，精心准备会大大提高你成功的几率。
三、第一份工作――千万要“向钱看”
很多同学在面试过程中，都会强调自己对未来工作的期待。期待的内容通常包括是否会提供培训和学习的机会，是否有成长的空间，但很少会有人在面试时问到未来的工资水平和工资增长速度。
不在面试时问工资固然有多方面的原因。但请大家不要忽视一个很重要的问题：未来的成长是以现实的水平为基础的。如果第一份工作的月薪只有两千元，又有什么本钱向未来的雇主要求一个月五千元的薪水？
工资的重要意义，不仅是满足基本生活，同时还是对你个人价值的体现。作为一名毕业生，找工作的过程就是自我销售的过程，将自己销售给企业，拿到尽可能高的工资，让自己的价值得到体现。
正如前文所述，一般来说起薪越高的工作，工资增长的速度也越快。很多企业都习惯性地将每年工资的增长幅度保持在5％~10％或与通货膨胀持平。短期的工资差异可能不大，但长期积累后便会形成天壤之别――毕业时工资的些微差距在十年后会增加为难以弥合的差距。如果考虑到升迁和跳槽带来的工资增长，这样的差距就会更大。
工资是毕业生求职阶段个人价值的重要体现，这其中也包括了企业对个人成长潜力的期待。要实现个人价值、追求未来的成长与发展，千万不要忽视第一份工作的工资。
四、有备无患，方能制胜――面试“不能”做自己
为了找到自己喜欢的工作，很多人认为面试要尽可能表现自己最真实、自我的一面。当然，真实是很重要的品质，但在求职过程中我们要学会的是尽可能用企业喜欢的方式来表现真实的你――过于自我的表现方式，可能会让你与机遇擦肩而过。
在当前的就业压力下，绝大多数毕业生没有太多的机会和本钱去选择企业，而是被企业选择。在这样的情形下，毕业生需要做到牢牢抓住每一个来之不易的面试机会。面对企业时，只有做企业需要的人才能抓住机会。
其实，做企业喜欢的人与做自己并没有矛盾。每个人都有自己的个性与偏好，这是无法改变与抹杀的个人特征。而这些个性恰恰能够为企业的团队带来多元化发展，对企业来说具有很大的潜在价值。然而，企业在考核人才的过程中所关注的，并不单纯是个性，而是员工的这些个性是否能够为企业带来价值以及价值的大小。因此，要满足企业的要求，虽然并不意味要隐藏自己的个性，却要做到将个人最职业化的一面和最有价值的一面展示给企业。
引言（3）
如果一家企业需要培养一个面向客户的高端人才，需要人才具备很强的沟通与应变能力，作为一名刚毕业的学生，如果在面试前没有进行必要的准备，不能调整自己的沟通方式，那么对企业来说，他的培养价值就会大打折扣。
如果你希望找到好工作，获得企业的认可，那么就从现在起学会用职业的沟通方式，对自身进行调整吧！
五、碰运气的心态千万要不得――充分准备，
有效管理才是硬道理
常常听到这样的故事，有些同学投出简历却石沉大海，却有一些幸运儿接到面试通知。这样的经历使得很多同学对求职，甚至对自己失去信心，认为找工作不过是碰运气的事。事实上，将找工作的失败归咎于命运是一种逃避。
在当今的人力资源行业，一个重要的趋势就是人才招聘、筛选的透明化与标准化。越来越多的企业采用标准化的测评工具或聘请第三方专业机构进行人才评估，以求提高人才筛选的效率与效果，降低招聘成本。
求职者之所以会产生碰运气的看法，除了对自己的不自信，更多的是缺乏对求职过程进行了解和有效管理的意识，例如，很多同学在接到面试电话时都忘记了自己曾经投过这家企业。
要提高找工作的成功概率，我们就需要掌握最基本的项目管理方法，对找工作的过程进行有效的管理，比如，做一个表格对每投出一份简历、每接到一个通知，都进行跟踪与记录。
项目管理法的另一个重要用途就是对每次笔试与面试的经历进行汇总，这点我们在本书中将详细为大家介绍。人在成长过程中，最怕的不是失败，而是不懂得从失败中学习。一个没有任何求职经验的毕业生，第一次面试失败是很正常的。但千锤百炼始成钢，只要方法得当，你便会取得成功。
六、专业知识并不能一锤定音――能力才是大标准
由于教育观念的影响，至今仍有许多同学，他们追寻的并不完全是自己的未来，而是父母的梦想。父母主导的一个最直接的体现就是高考填志愿，许多学生未来的人生方向在填志愿的时候就已经被影响了。
正是由于这样的原因，很多在校生会把专业知识看成自己未来发展的核心，但实际情况是，只有不到5％的人在毕业5年后还在从事与自己专业密切相关的工作。专业知识对确立个人职业发展和长期职业方向的作用有限。
作为毕业生，可以将专业知识的学习看成是硬技能的积累，而要找到如意的工作，更重要的是你的软技能，其中包括学习能力、沟通能力、领导能力和创新能力等。
在高校学习期间，硬技能的积累对企业要求的软技能并没有直接帮助，而高�