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踔�2000年，也不会有本质的变化。
林永贵自然而然的看向刘秉道：“能有多少个编制？”
“现在不好说啊……”
“管道公司的性质算是什么，国企还是私企，我看也得重新定义才行。”贺海涛有点要搅浑水的意思，道：“如果是国企的话，大华实业派人管理国企员工就有问题，如果是私企的话，从我这里调人，有困难……”
“算私企！”苏城打断了贺海涛的表演。
贺海涛现在不恼了，笑呵呵的道：“要是私企的话，总不能让我们的员工辞职吧，我也没这个能耐。”
林永贵皱眉道：“合同刚签好，你就想反悔？”
“合同说的是给人，没说是调派还是借调吧。要不就按照借调的来。”如果员工全是宝石机的，那大华实业就算有控股权，员工也不会听苏城的。
对此，苏城并不意外的道：“借调可以，不过，普通工人就不用借调了。”
“我不是不给你，我也想给你，但没有编制，工人们肯定要反对的……”
“不用你给，我有一个主意。”
“哦？”贺海涛不动声色，心想：你要想带走人，不出点血不行。
“津石总厂好像停产了吧，我用他们的人。”苏城这么一说，倒是把贺海涛给愣住了。
津石总厂的行政级别和宝石机相同，都属于大型国企，计划经济时代，双方既是对手也是战友。遇到技术攻关的难题了，大家就凑在一起搞，碰上石油部的生产任务了，就你争我抢。
改革开放以后，津石总厂首当其冲，长期受到私企和乡镇企业的影响，经营每况愈下。许多有经验的工人，经常是白天睡觉，晚上去私企加班……最后，在杜利军的领导下，津石总厂一头撞向礁石。
杜利军提前退休了，津石总厂却搁浅在了改革的沙滩上，上万名工人只靠银行的救济性贷款维持生活。
这些工人的技术，不比贺海涛掌控的宝石机差，要求却会低的多。
“苏董想的还真周到。”贺海涛的表情有些讪讪的，他就没想到这个可能。
这下子，出血的招数也就没用了。
其实，原本派人对宝石机是有好处的。他们的工资压力很大，生产任务又少，已经快到待岗的程度了，所以贺海涛才会同意总公司的合作方案。
结果，他动了两下心思，原本谈好的事情也做不成了，又拉不下脸皮来反悔，只能一个人在边上生闷气。
陈立正看向林永贵，说：“你怎么看？”
“原则上我同意，津石总厂也是个老大难了。”林永贵说着，道：“我看，就由总公司组织一个工作组，考察一下津石总厂的情况吧。合资工厂是一件大事，希望大家能保质保量的完成协议，尽快修通中国自己的对外石油通道。”
这个大帽子扣下来，谁也不好说三道四了。
第四百八十六章 各有所持
“我们可以给你们准备几百人，但随便挑不行，我们的生产任务也很紧的。”贺海涛对挑人是很有警惕心的。毫无疑问，如果石油总公司愿意全部或部分转卖津石总厂给大华实业，那大华实业就不需要普通的机械设备和技术工人了。如此一来，苏城要求的几百名人员，肯定都是厂里的骨干。
国企的培养机制多是老一套的传帮带，到了能“带”人的水平，那就算是出师的骨干了。这样的工人，在普通的车间要八年十年，在一些技术水平要求高的车间，往往要15年以上才能出师。
就工人的年龄来说，18岁进厂的工人，到33岁才称得上骨干力量，再到45岁体力衰退，也就是十年多一点的最佳水平。这样的工人，上万人的宝石机至多几百一千人。
苏城要是把这些工人一股脑的弄走了，许多车间都要玩不转了。
见贺海涛态度挺强硬，苏城“嗤”的一笑，问：“100人如何？指导一下新工厂的工作，等管道公司进入正轨以后，借调的人再回去也行。”
“我尽量，具体怎么整，我们得回去商量一下。”贺海涛眼珠子一转，含含糊糊的说。
苏城微皱眉，觉得他是有些推脱。
林永贵咳嗽一声，道：“老贺，干脆一点，合资厂大家都有好处，你这时候打什么太极拳？”
贺海涛呵呵的笑了两声，不承认也不否认。道：“三七分成，大华实业是吃到了肥肉，石油总公司就只有喝汤的命，我们这么大的企业只有一碗汤，真没什么意思。”
“三成股份，也不算少吧。”苏城脸上的笑容是越来越淡了。
贺海涛也不怵，无所谓的道：“少是不少，饿不死吃不饱罢了。”
他这是纯粹的无赖嘴脸了。
林永贵大约也没料到此点，首先是脸涨红了，呵道：“老贺。你这是搞什么？”
“我搞什么了？难不成让他跑到厂里来，把我们的总工都挑走，才算伺候好了？”
“谁说要挑你的总工了。”林永贵有点气急败坏了。大华实业和胜利油田的合作，是有一个默契的前提的。擅长海外竞标的大华实业公关哈萨克斯坦，而胜利油田则应该利用自己的身份地位，获得国内的允诺和同意。
现在，国内高层部分的合作，大华实业也参与了进来，若是石油总公司内部的矛盾。林永贵都无法解决的话，他的面子也实在挂不住。
这不是变成吃白食的吗？
当着陈立正的面。林永贵也不客气了，道：“三七分成，管道公司的控制权归了大华实业，你贺小子倒好，去了你脑袋上的紧箍咒了是吧？真当合同是一张纸。”
被林永贵骂成了猴，贺海涛也是唾面自干，还嘻哈道：“合同可不是一张纸。”
苏城眼神锐利的盯着他，脑袋也飞快的转动，考虑着宝石机能卡住管道公司的哪些项目。
用合同说话是最后的考量。中国的商人，尤其是国企往往都不尊重合同，若是未曾好好的公关那些国企领导，哪怕是签好的合同也可以作废，打款送货什么能卡人的地方，更是永远不停的出问题。中国式的“社会经验”指的往往就是这些潜规则。
对贺海涛这样的高级干部来说，他们一方面没有接受过法制化与合同制的教育和考验。另一方面，即使是媒体曝光，万众瞩目，贺海涛也可以用“挽救国有资产”之类的名头来掩饰。
其实。国有资产流失不流失，那是签订合同以前的事，谁签字谁负责，也是很明白的道理。只是，经过了80年代的洗礼，到了90年代，国有资产流失什么的，往往就变成了巧妙的借口和毁约的万能药。
偏偏国内的官司不好打，打了也没有执行能力，以至于合同都变成了备忘录，一旦双方的实力发生了变化，就有可能被撕毁。
像是贺海涛这样写好了合同再变卦的人，更是数不胜数。他一方面眼馋中哈石油管道带来的政治和经济影响力，另一方面，他又不甘心获得利益太少。
当然，获得的利益少不代表没有利益，只是贺海涛心里不平衡罢了。
他所掌控的宝石机是石油总公司里付出最多的，但不一定能拿到最多。因为以宝石机的实力，是没办法与胜利油田这样的庞然大物所抗衡的。以石油总公司的名义签订的协议受到各方的钳制，贺海涛只能捏着鼻子认下来，且很难从总公司的蛋糕里切下更多。
如此一来，贺海涛自然而然的就想从苏城这里，多得些好处。
就本质而言，贺海涛的行为与那些违规的连锁店，4S店之流没什么区别。
他设置障碍，让客户在规定以外付钱。
作为国内最大的石油机械厂，他能提供的资源着实不少。津石总厂虽然也是大型石油机械厂，可是被杜利军胡整了几年，又半停产了几年，所谓的骨干人员，跑的都差不多了。
90年代初的乡镇企业虽然开不出多高的薪水，但半下岗的人员，也没什么好挑剔的了。
苏城若是不能从宝石机得到一些熟练而前端的技术人员，新建的管道公司怕是有一段很长的弯路要走。
贺海涛明显是不在乎的。
林永贵也不能下命令给贺海涛，僵着脖子瞪了他一会，对陈立正道：“我提议召开紧急党委会……”
“老林，人刚走就再叫回来，不好吧。”别看陈立正前面说话说的多，论党委会的排名。他是比张长亭和林永贵都要低的，只是在总公司任职，人面熟一些罢了。林永贵要召集紧急党委会，他只能劝，不能阻止。
贺海涛有些不自在的左右看看，没吭声。
他心里有怨气，也有借着苏城发作出来的意思，倒不是纯粹的不经大脑。
林永贵瞄了苏城一眼，见他没有表示，把心一横。道：“不行，才说好的事反悔，以后还怎么打交道。老陈，你叫总公司的人，我喊分公司的。”
总公司的副总和分公司的老总是一个级别的，林永贵谁也不怕，说着就去外面的房间里打电话。
苏城冷眼旁观，自己想自己的事。
90年代的国企不比以前了。国家拨款的时候，国企根本不在乎盈利。显露义气和豪气就比较容易。一个工厂帮另一个工厂，往往真的是无偿的。一些发达地区的工厂。例如上*海、武*汉的领头羊在五六十年代，经常倾尽一半的人力去欠发达地区帮本系统乃至外系统的新厂建厂。就是七八十年代了，这样的行为比较少了，派一个班的人出差帮忙，或者做点报告，那也是习以为常的。
市场经济的浪潮，在淹没国企的生存能力以后，自然也就淹没了国企的义气。
古人说仓禀足知礼节，国企确实没有无偿援助的本事了。道义上也说不通了，倒是技术扩张的价格，从几万块，到几十万，再到几百万，涨的飞快。
在苏城看来，90年代以后的国企。只是一团团粗鄙的企业了。义气的国企消亡了，粗鄙的国企起来了，一切似乎都是时代造就的。但这并不能掩盖粗鄙的事实。
至于贺海涛的行为，更�