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很多人都认为，男人因成就事业而成就家庭，女人因成就家庭而成就事业。听起来似乎有些道理，但男人真的只要事业成功就能家庭幸福吗？女人真的埋首家庭就可以幸福吗？
可持续的成功——做好准备才能赢得一切平衡事业和家庭（2）
没错，成功的男人似乎更容易获得幸福的家庭。但我们应该知道，如果他的家庭幸福，那一定是他用心经营的产物，而不是事业成功的结果。如果他只是一味地埋头工作而忽视家庭，那么他的家庭迟早会忽视他甚至背叛他。成功的事业只是为他提供一种可能，能不能真正获得幸福还要靠他执著于此的努力。
社会上往往有这样的偏见，事业成功的女人一定会家庭不幸，而她要想获得幸福就必须退守家庭。事业真的是女人家庭幸福的绊脚石吗？
玛丽·韦尔斯·劳伦斯是一位很有成就的实业家，是韦尔斯·里奇·格林广告代理公司的董事长。她精通生意经，知道如何富有成效地工作。除了主管她那间生意兴隆的广告代理公司，劳伦斯还要当家庭主妇。她成功地把这两方面肩负的责任都完成得很好。劳伦斯在与家人相处时，任何工作上的事情都能置之脑后，只是扮演家庭主妇的角色。劳伦斯在公司里是个出色的领导者，在家里则是个不折不扣的贤妻良母。
劳伦斯告诉我们，这个世界没有什么是不可能的，只要你愿意努力，只要你愿意付出。也许对女人而言，平衡事业与家庭会更难一些，但这并非意味着没有可能。无论你正在外面打拼，还是你已经功成名就，你都必须时刻把家庭放在心上，关心每一位家庭成员。因为，你不仅要做一个成功的人，你还要做一个成功的女人。
事业和家庭的平衡是一种挑战，它需要我们劳心劳力、知难而进。如果你不积极主动地寻求事业和家庭的和谐平衡，你的生活终将一片混乱，得不偿失。其实人生就是一个不断平衡的过程，你必须要把自己的精力有计划地加以分布，如此你的人生才是和谐的、圆满的。平衡不是一句空话，也不是一个神话，只要努力，你就有可能实现。
平衡是一种动态的平衡，不断地从一种平衡走向另一种平衡。我们无法企及一种一成不变的平衡状态，而是需要持之以恒地努力维持平衡。自身变了，环境变了，原有的平衡状态自然就会被打破。如果你不善于调整，不能营造一种新的平衡状态，你的生活就会陷入混乱。
怎样才能达到事业和家庭的平衡？
首先，你应当相信事业和家庭是完全能够平衡的，然后你还必须懂得只有苦心经营才能达到这种平衡。树立了这两个信念，你才有可能实现事业与家庭的平衡。
平衡事业和家庭不是一件容易的事，既需要你的聪明智慧，还需要你的坚持不懈。你应当合理安排自己的时间和精力，在保证完成工作的同时，经常和家人沟通以寻求相互理解。你可以也应当把自己的烦恼和开心与家人分享，让他们觉得家庭是一个团队，有福同享有难同当。不要有这样的心理误区，为了不给家人增加负担而独自承担一切。你这样想这样做，结果只会在你和家人之间竖起一道厚厚的墙。
你既要明白家庭与事业彼此相联，又能在必要时分清事业是事业，家庭是家庭。你不能因为家庭出现了一些问题就影响到工作的情绪，也不能把在公司受的气窝的火全发泄到家人身上。不要把大量的工作任务带回家苦干，也不要在周末固执地待在公司加班而不去带爱人和孩子去娱乐。你该懂得，分清也是一种平衡。
平衡的维持需要你不间断地努力，任何时候都不能掉以轻心。如果你放松警惕，就会出现严重的问题。你要常常问自己，是否忘记了家人的生日？有多久没有一家人一起看电视剧了？你也要常常反省，是不是沉溺于小家庭的甜蜜而遗忘了事业？有没有让家庭成了你事业的绊脚石？……平衡的过程永不停歇，你的努力也应永不停止。
可持续的成功——做好准备才能赢得一切你的安全感取决于你的可雇用性（1）
安全感不会从天而降，需要你的不懈努力。没有安全感会给你造成巨大的心理焦虑，会让你时时刻刻提心吊胆。你会抱怨这个社会太残酷，你会渴求一份稳定的工作。但不要忘了，你的安全感取决于你的可雇用性，它只能由你自己努力去创造。
意识到了吗？时代已经变了。曾几何时，我们还会捧着一个铁饭碗，而且一捧就是一辈子。曾几何时，我们从来不用担心失业的问题，好像从来都没有听说过这个名词。然而现在，一切都变了。你不仅需要跑细自己的腿去找工作，更要忍受职场中的种种压力。你会觉得，一切都没有保障，在市场经济激烈竞争的狂潮中，你就像一叶扁舟，任由汹涌的波涛把你上下抛掷。你觉得自己太渺小，一切都不是你能控制得了的。
你常常会问自己，这份工作能持续多久呢？你会时刻担心，身边的同事来的快去的也快，不知哪天就轮到自己。于是，你陷入了一种深深的危机感之中，害怕自己不知什么时候就被淘汰了。你整天神经紧张，焦虑不安，对明天充满了恐慌，没有任何安全感。
对于安全感，我们应当有一个全面的认识。
在现代这样一个竞争激烈的社会，再强的人也会有缺乏安全感的时候。所以，我们不必把缺乏安全感当作一种巨大的压力。要知道，没有安全感是正常的，绝大部分人都有，只是程度不同罢了。
你应当坦然对待安全感的问题，既不能让它将你压垮，也不能不把它当成一回事。缺乏安全感往往与你终身相伴，你费尽力气获得了一个安全感，马上就会发现新的不安全感又来了。所以，你与其把没有安全感当作巨大的压力，将你自己折磨得身心疲惫，还不如把它当作动力，鞭策自己不断努力，提高自己的可雇用性。
不要妄想从外界获得安全感，你的安全感来自于你自己。不要说现在的人才太多，也不要抱怨现在的老板太没有人情味。你应当反问自己，我是否足够优秀？
有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。多次的碰壁，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……
老人从脚下的沙滩上抓起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能！”年轻人说。
老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”
“当然可以！”
“那你现在明白为什么了吧？你应该知道，现在的你还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。
如果你不能被社会认可，如果你整天担惊受怕，那是因为你还是一粒沙子的缘故。那么，把自己变成一颗珍珠吧，你就能安然地处于醒目的位置。
卓越永远都是最好的工作保障，你也许决定不了会不会失去工作，但你可以掌握你的可雇用性。现在的社会瞬息万变，你惟一能做到的就是把握你自己。让自己做好最充分的准备，让自己具有极强的可雇用性，那你就能以不变应万变，就能把不安全感降到最低。
可持续的成功——做好准备才能赢得一切你的安全感取决于你的可雇用性（2）
苹果公司对待员工的信条是：你的工作安全感取决于你的可雇用性。苹果公司从不向它的员工承诺一份终身的工作，即使是5年或10年也不行。但是苹果公司保证，不管员工在这里是干3个月，6个月，还是6年，只要他愿意，就能不断地学到东西，不断地接受挑战。这样面对工作的苹果公司员工，工作一段时间后，总能在劳动力市场上显示出更高的价值和竞争力。
可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的一套技能，不论是在何种行业，处于什么位置。说简单一些，你的可雇用性就是你的雇用价值。你的自身价值越大，你就能创造越大的社会价值，你也就有越强的安全感。如果你有极强的可雇用性，那就不是你担心被老板炒鱿鱼，而是老板担心被你炒鱿鱼。
可雇用性包括很多方面，几乎涵盖了你的所有素养。既然要工作，你的专业知识首先要过关，不要以为在学校里、在书本上学到的就是你的全部了，要知道那只是你的起点；你要信奉终身学习的理念，随时为自己加重。不要自满自得，要善于学习、接受新东西，让你自己总是领先别人一步。
你不仅要有过硬的专业知识，你更应当懂得去运用它。死读书是没有任何用处的，你一定要具备活学活用的能力。假如你只是个书呆子，那你就没什么可雇用性。
除了专业知识技能，你还必须有良好的人格品质。哪个老板也不愿意雇用损公肥私、斤斤计较的员工。哪怕你专业技能极强，迟早还是会被扫地出门的。在学做工作之前，应当学会做人。只有品质良好，你才能做出更大的业绩。
不要觉得那只是个人的品性，对于工作没有大的影响。你在道德上不过关