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小云的例子很具有典型性，她所犯的最大的错误就是好高骛远。在学习上，很多人往往也会像小云一样，有很多美好的期望，加上对自己的认识不够，经常会出现好高骛远、眼高手低的坏习惯，最终的结果只有一种惨遭失败。
人们历来重视理想，所以拿破仑曾经说过：一个不想当将军的士兵不是一个好士兵。有理想固然是值得夸奖的，但理想必须建立在现实的基础上。一个有理想的蚂蚁，它的理想是把自己变成了最优秀的蚂蚁；一个有理想的狮子，它的理想是把自己变成最优秀的狮子。蚂蚁想变成狮子，那便是好高骛远、痴心妄想了。台湾企业家吴灿坤羡慕〃天边的彩霞〃，但更注重〃脚下的玫瑰〃，所以他成功了。相反，小云只注意〃天边的彩霞〃，不注重〃脚下的玫瑰〃，所以她注定要失败。
当有人劝你脚踏实地，一步一步来时，你或许对此不屑一顾：燕雀安知鸿鹄之志。你或许以为自己是鸿鹄，是大鹏，一展翅便能冲上云霄；你或许以为自己是盖世奇才，业绩一定远胜李嘉诚、包玉刚，但由于好高骛远，你终将一事无成。好高骛远只能使你眼光空茫、不切实际，不从小处着手、小钱赚起，从而原地踏步，功败垂成；好高骛远只能使你放弃许多现成的成功机会，不愿也不屑作艰难而漫长的原始积累，然而你没有量的积累又哪来质的飞跃？好高骛远只能使你浮躁狂妄、投机取巧，在美梦破灭时折桅返航、怨天尤人，终至一蹶不振。
积跬步以至千里，积小流以成江海。踏踏实实做人，认认真真做事才能得到最大的回报。从眼前的一点一滴做起、不畏艰险，从而积沙成塔，实现远大的梦想。
因此，要想改变好高骛远的坏习惯，就要做到：
在制定学习目标之前对自己作个全面的评估，这样有助于你更好地了解自己的现状与实力，而在评估中要切实考虑自己的不足，这样才能引起自己足够的重视。
在选择努力方向或者是竞争对手时，尽量选择一个身边的熟知对象，比如同学、朋友或者亲戚，不要选择某方面特别成功的公众人物，有远大的志向固然好，但不是每个人都能成为比尔·盖茨，选择一个切实的竞争对手，也不会打击你的自信心。
当然，你也可以借助一些外力，包括让家长、朋友对你的学习计划进行评估，他们会在评估过程中纠正你的目标偏差，督促你更好地学习和改正这个缺点。
总之，正如俗语所说，罗马不是一天建成的，一口也不能吃成一个大胖子，记住：好高骛远的人只会一事无成。学习没有捷径，也不能速成，从切实可行的基础做起，脚踏实地地学习，长久地坚持，你才能达到自己的目标。
好高骛远只能使你浮躁狂妄、投机取巧，在美梦破灭时，折桅返航、怨天尤人，终至一蹶不振。
第36节：求职应聘抓瞎
第4章
快乐工作法则
No。34
求职应聘抓瞎
现在已经不再是那个〃铁饭碗〃的时代了，求职找工作，早已经不是新鲜的话题。面对五花八门的就业岗位、应聘要求，作为一个求职者，往往会茫然无措。即便是大致上能决定自己可能从事的职业方向，选择具体的工作，也仍然是令人头痛的事情。因为任何事情都难以十全十美，让人可以毫不犹豫非它莫属，所以需要权衡利弊。就是在这个时候，选择的痛苦呈现出来了，最后的结果差异，也让选择变得重要起来。
大多数人在求职时，心中都有一定的价值判断，比如合乎自己的兴趣、优厚的薪酬、良好的工作环境、最利于实现自己的人生价值等等。一个考虑不成熟的求职者，在这个时候，便会像无头苍蝇，在喧闹的招聘会场，只好抓瞎一般，最终还得痛苦不堪，这显然是和快乐的人生追求相悖的。
人要想永远得到快乐，首先必须作一项重要的决定，就是善用人生所给你的一切。如果你确实明白自己努力的目标、并愿意奋力去做，在此过程中不断摸索有效的方法并适时调整做法，那么人生就没有任何做不到的事。多数获得显著成功的人，都必然是遵循了上述的说法，或按照〃必定成功公式〃的步骤。其实，大多数人的职业生涯，就是从选定方向开始的。
在撒哈拉沙漠中有一个叫比塞尔的小村庄。传说，村里从来没有一个人走出过大漠，不是他们不愿离开这块贫瘠的地方，而是尝试过很多次都没能走出去。英国皇家学院的院士莱文对此感到很奇怪，他来到该村子向这儿的人询问原因，每个人的回答都一样：从这儿无论向哪个方向走，最后结果总是转回出发的地方。
为了证实这种说法，他尝试着从比塞尔村向北走，结果三天半就走了出来。莱文非常纳闷，比塞尔人为什么走不出来呢？为了进一步找到原因，莱文雇了一个比塞尔人，让他带路，而莱文自己收起指南针等现代设备，只拄一根木棍跟在后面。十天过去了，他们走了大约800英里的路程，第十一天的早晨，他们果然又回到了比塞尔。这一次莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出大漠，是因为他们根本就不认识北斗星。
在一望无际的沙漠里，一个人如果跟着感觉往前走，他会走出许许多多、大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中，方圆上千公里没有一点参照物，若不认识北斗星又没有指南针，想走出沙漠，确实是不可能的。这个与莱文一起配合的青年就是阿古特尔。阿古特尔因此成为比塞尔的开拓者，多年以后，他的铜像竖在小城的中央。铜像的基座上刻着一句话：新生活是从选定方向开始的。
职场也如同撒哈拉大沙漠，每个人的职业生涯就像要走出这沙漠一样，每天的工作都是处于走向成功的起点，而关键在于确定职业方向和目标。
俗话说：你能看多远，便能走多远。很多刚刚毕业的大学生，找工作的目的只是为养活自己，或者当做过渡阶段，抽时间考研，从不考虑生活质量和工作发展方向，更谈不上对自己的未来作详细的规划。每个人在职业生涯中都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机，注重职业生涯规划，常常关注行业热点和了解后起之秀，及早发现自己的职业目标，并尽可能匹配自己的工作，才不会在危机来临之时抓瞎。
职业生涯设计绝不仅仅是帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作，实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计。对每个刚刚毕业或即将毕业的学生来说，职场新人步入工作的头几年，是其树立职业意识或创业观念的关键时期，学会根据自身条件设计合理可行的职业生涯发展方向，合理筹划拟定一生的发展方向至关重要。
要想成功，首先必须作决定，制定高远的追求目标、决定掌握自我的命运不受控于环境、决定采取何种行动以及如何继续坚持，种种决定作得好，你便能成功，作得不好你便会失败。把你的目光放远大些，没有哪个人或企业是因为短视而成功的。
只有确定一个明确的目标，不至于像无头苍蝇一样到处乱撞，才不至于像无根浮萍一样随波逐流，才能走向成功。
一个考虑不成熟的求职者，往往像无头苍蝇，在喧闹的招聘会场到处乱撞，没有目标地乱撞，注定会失败。
第三部分
第37节：频频跳槽（1）
No。35
频频跳槽
好不容易选择接受某个职位，准备在新的位置将梦想变成现实，但是，我们立刻又面对这样一个无法逃避的现实：在很多情况下，工作与自己的感觉发生错位了。实际工作与自己的预期存在极大的落差。大多数人的工作逐渐失去了原来的面目，使他们不知道继续干下去的意义何在，似乎工作只是为了生计，能满足自己的乐趣或者其他，全都是很奢侈的追求了。
于是更换工作的大有人在，说出来也很简单，就是想寻找到更符合自己设想的差事而已。但是实际操作起来，却不是那么容易的事情，更换工作成为家常便饭，频频跳槽司空见惯。要是一个人将一份工作干一辈子，那真要成为人间奇闻了。这样不知休止的动荡不安，大有生命不息奋斗不止的跳槽行为，让我们想到了王强的故事。
1989年，王强从理工大学毕业后直接被分到一家规划设计院。设计院在当地的影响力不错，效益也挺好的。他在这里一干就是五年，并且顺利地评上了中级职称。在工作的几年中，他还主持了不少重点工程项目，短短的几年就成为当地小有成就的〃设计专家〃。在那个时候，设计院中的〃顶尖高手〃几乎都是清一色的〃老前辈〃。可以说，只要王强再耐住性子等上几年，弄个副院长或总工肯定是没有问题的。可惜的是，王强天性心眼直，看不惯那些纯粹论资排辈的〃不平等〃现象，于是〃人挪活，树挪死〃的念头就出现了，因此义无返顾地选择了跳槽。
离开设计院没几天，王强就来到一家广告公司做设计工作。王强可能天生就是干白领的〃料〃，加上公司的领导很喜欢他的设计风格，很快他就与公司上上下下打成了一片。上司也经常鼓励他，说只要他继续这样努力下去，升职涨薪是很快就能实现的，并且经理许诺让他3年之内当上单位的设计主管。一年后，该公司的经理竟然先他一步〃悄悄〃地跳槽了。刚来的上司比王强还年轻几岁，这位经理不欣赏他的设计风格，经常要他修改多遍才能满意。在忍无可忍的情况下，王强毅然决定辞职走人。
第38节：频频跳槽（2）
不久以后，王强来到一家IT公司从事网站策划。起初，这家用人单位的效益还是很不错的，不久，随着各大网站的兼并、收购，加上网络泡沫经济的破灭，该公司的业务量呈直线大幅下降。�