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一定会蒸蒸日上。用权不争权的实质就是用好现有的权力资源，不伸手要职务要权力，而是在行使享有职权的过程中，扩大影响力，增加自己的个人权力，这样虽然不去争，最终却可以得到。这绝对是一种高级的权力智慧。
萧让后来对我说，当时听完宿太尉一番教导之后，自己的第一个反应就是对担任领导职务产生了浓厚的兴趣，有一种跃跃欲试的感觉。
第十回之——温酒题诗
萧让的成长确实很快。从东京汴梁归来之后，明显感觉他在政治上成熟了许多。由于有徽宗皇帝、蔡太师、宿太尉等一班重量级人物的赏识和关注，萧让的名气和声望是今非昔比。宋大哥、吴军师自不必说，连平日不怎么在乎萧让的一般武夫在萧让回来以后，也礼遇有加，特别是曾经在朝廷为官归降了梁山的武将们对萧让尤其另眼相待。萧让不但顺利地站稳了脚跟，而且取得了职业生涯中的一次飞跃式的发展，宋大哥直接提拔他掌管中军文书，安排裴宣和我与萧让在一处办公，我们三个人也平起平坐。
读书人毕竟是读书人，萧让事业上如此顺利，可是脸上却一反平常，不但没了笑容，而且忧愁之色日渐增多。我知道萧让又有心事了。这天得了空儿，我亲自安排酒菜，把与自己往来比较密切的一些头领都请到了小寨。依次是小李广花荣、浪子燕青、混世魔王樊瑞、铁面孔目裴宣、旱地忽律朱贵、铁扇子宋清、跳涧虎陈达、白花蛇杨春，最后请了圣手书生萧让。大家在一起做一个通宵的畅饮。酒到半酣，萧让却向我吐露了近日的烦闷。原来他近日隐约听了一些闲话，于是很担心自己太惹眼，要遭人忌妒和中伤。就着这个话题，我征求众人的看法。樊瑞第一个开口：“你只管做好自家事情，休理会那班小人就是了。“裴宣也附和道：“但求问心无愧，何必理会流言。“我拿眼睛看众人的时候，却见浪子燕青一脸笑容，似是早有主张，就问道：“小乙兄弟对此有何高论？“燕青的主张确实是高论。他放下酒杯，朝众人抱抱拳，说声献丑，然后把自己的想法讲了出来：
忌妒之心人皆有之。君子心有忌妒，往往激发斗志、闭门发奋，以求赶超；小人心有忌妒，则会心生险恶、诋毁中伤，以求平衡。大丈夫做事，固然是光明磊落，问心无愧即可，但也要谨防小人搬弄是非。俗话说得好：“人无害虎心，虎有伤人意。“所以对于忌妒切不可掉以轻心，着了小人的暗算；忌妒之事，确实不可不防。
要防止忌妒，首先要明白忌妒的特性。忌妒有“四性“，防忌妒的手段也全从这四性中来：
1．忌妒易得，不忌妒难得。比较容易做成的事情往往会被周围的人忌妒，但是千辛万苦做成的事情就不会被人忌妒。所以，一个人在取得成就之后，要有心防止忌妒，就一定要多讲讲自己成功的艰难，讲一下自己遇到的困难和自己奋斗路程的坎坷，这样不但可以很好地防止忌妒，而且能够提升自己的个人形象，可以说是一举两得。
2．忌妒相似，不忌妒不同。人们对和自己有相似条件的人，往往对其成功后会有较多忌妒，而对于确实有比自己拥有更优越条件或者是更独特能力的人，忌妒就会少些。因此，在成功之后，不要忘记抓住一些日常的小事情，有意无意地向大家展示一下你的过人之处和独特本领，展示得越充分，忌妒就越少。
3．忌妒得意，不忌妒失意。意气风发、处处顺利的人容易让人忌妒，而虽然成功，但是也遭遇挫折、承受打击的人就很少被忌妒。因此，在成功之后，最忌讳的是洋洋得意、忘乎所以。一定要在不同的场合，借助一些话题，和别人讲一讲你自己的无奈和失落，讲讲自己生活中难解的心结，适度暴露一些自己内心的情绪，这样就会减少忌妒，得到大家的理解和认同。
4．忌妒卖弄，不忌妒收敛。那些成功之后到处宣扬的人会被别人忌妒，而谦虚含蓄、比较收敛的人就很少被忌妒。在成功之后，千万要注意自己在公开场合的言行，不可以目空一切、夸夸其谈。比较适合的策略是肯定成果，也指出不足，谈自己的长处也谈自己的短处。把成功更多地归因于外部因素，比如机遇、别人的帮助、环境的支持等。有的时候，这确实显得有点太谨小慎微，但是就是这种公开的谨小慎微，能够给大家一种很含蓄收敛的印象，从而最大限度地减少了忌妒，争取了支持和赞赏。
好一个燕青，不愧是个乖巧伶俐的人物，一番话说得大家无不折服。花荣带头，众人纷纷向燕青敬酒。萧让也是一副受益匪浅的表情。酒喝得很尽兴，喝到兴头上，众人开始行酒令。轮到萧让了，樊瑞故意拿言语激他，哄他做一支助酒的诗出来给大家添兴。萧让当场应允，宋清说：“古有曹子建七步成诗，久闻圣手书生才智超群，不如今天也来个七步成诗吧。“众人附和。
萧让推辞道：“曹子建诗才千古无双，我怎可比较。今天兄弟们兴致好，我只好做一个温酒成诗吧。“旁边裴宣抚掌笑道：“当年关老爷温酒斩华雄，武艺绝伦，我们众兄弟今日就看萧贤弟温酒出妙句吧。“众人叫好，我忙吩咐上笔墨，萧让就着我中厅的粉皮墙壁，笔走龙蛇，一挥而就。诗曰：
门对青山爱晚凉，
不慕王侯慕狷狂。
吟来秋水长风起，
落去梅花满地香。
千金筑台邀月色，
散金珍珠换华章。
此身尝是云中客，
瑶池醉舞乱红妆。
众人拍手称快！都赞道：“好一个瑶池醉舞乱红妆。“我也赞叹：“萧贤弟气势洒脱，有道家风骨、书生傲气啊。“那边裴宣的酒温不温我不知道，不过我悄悄数了数，萧让一共走了15步。酒喝了不少，大家尽欢而散。杨春却没有走，我知道他肯定有事情，就问他：“贤弟还有何事？“杨春说：“小弟最近有一难事，不便和人讲，自己又实在不知所措，想请大哥指教。“我就问他到底何事，杨春却说天色不早，可否明日留时间给他，然后和我详谈。我点头应允，一路把杨春送出门。上马前他神色凝重，低声嘱咐我：“兄长，此事关系宋头领，万望兄长保密。“欲知后事如何，且看下回“帅气郭吕“。
第十一回
本回提要
处理危机事件的技巧、
授权要领、
时间管理技巧、
夹在闹纠纷的上级之间怎么办、
被上级误解了怎么办、
自我管理要领
第十一回之——帅气郭吕
上回书说道杨春神神秘秘地要和我商量事情。第二天我醒了宿醉，洗漱完毕，刚准备吃早点，杨春就来了。由于都不是外人，我也没有更衣，直接把他叫进后堂，我们俩坐在炕上边吃早点边说话。杨春告诉我，他新近接到任命，已经调入中军标营了。我很高兴，这是好事情啊。杨春苦着脸说好什么好，我都快烦恼死了。原来，中军标营是由两位头领分掌的，一个是小温侯吕方，一个是毛头星孔明。这两个人素来不十分和睦。杨春调进来，在这二人的领导下开展工作。这两个人在杨春身上可下了工夫，今天这个请喝酒，明天那个请吃饭，都极力拉拢杨春。为的是让杨春成为自己人，帮助自己跟对手斗。
杨春深深叹了口气：“唉！朱大哥，你是了解我的，我这个人直肠子，从来不会搞什么弯弯绕。现在夹在这两个人中间，向着这个吧，就得罪了那个；向着那个吧，有得罪了这个；两个都不理会吧，倒把两个都得罪了，这滋味实在是难受。有心跟宋大哥去说，偏这两个人一个是宋大哥徒弟、一个是宋大哥爱将，都是宋大哥眼前的红人，我又怕说出什么不妥当的话，有损宋大哥威望。万般无奈，只好求教朱大哥你了！“看着杨春一副左右为难的样子，我很理解他。遇到这种事情确实很有挑战性，万一处理不好就有可能导致两面不是人的结局。不过我相信一条，天下万事，既然发生了就一定有解法。
我稍微理了一下思绪，然后就把自己的主张讲给杨春听：处理这种问题，要牢记一个口诀——“真诚而不主动，劝解而不评判，同情而不支持“。
1．真诚而不主动——千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防止出于善良愿望进行所谓的“调解和劝架“，这都是十分错误的，因为此举完全不符合你自己下属的身份。最好的办法是安心做好自己的工作，对纠纷视而不见，不当回儿事。一旦有上级因为纠纷主动来找你了，一定首先记住要真诚地表态。
表态一：领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任。
表态二：自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处。表态三：自己一定支持领导工作，把本职工作做好，决不让领导失望。
2．劝解而不评判，同情而不支持——在表态的基础上，谈到具体事情的时候，先给上司吃“安慰剂“。如果上司当着你的面攻击对手，并且要求你发表看法，你首先应该表示十分理解上级的心情，同情上级的处境。接着就要给他用“清热散“，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段。千万不要就谁对谁错发表评论，要保持局外人的身份。最后要给领导吃“定心丸“，增加他的自信，告诉领导一切都在他掌控当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广大群众都不会答应。在把握了大原则的基础上，还要注意区别对象，掌握三条：“上下有别、内外有别、曲直有别。“其一：“上下有别“说的是首先要注意上司之间的职位高低，根据职位高低在态度和处理方法上有所区别。
跟大领导说话的时候，言语态度上要站在大领导一边，给