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在这样的心态影响下，“浮躁”便成了职场新人的通病。于是会出现怎样的一种状况？即使是企业再好、待遇再好，也认为企业对自己不好，总认为自己可以拿更多的薪水。于是便开始四处找关系，跑人才市场、跳槽。跳来跳去，最后在社会里碰了壁，才发现“曾经，有一个很好的机会摆在我的面前……”。也只有此时，才了解原来自己的能力并没有想像中的那么高。这时候，恍惚间想起好像有人曾经对自己说过：“不要问公司能为你们提供什么，首先问问自己能为公司贡献什么。”
其实，对新人来说，在企业里面最初所从事的工作越具挑战性，其工作起来就越有效率，也越容易出成果。因此，获得一份有挑战性的工作，并在工作中发挥自己的专长，来证明自己的能力和获得提升机会才是最重要的。只要具备了这样的舞台，锻炼了自己的能力，就为获得稳定的高收入奠定了基础。
能力比赚钱更重要
新人做事一定要有人才市场的观念。人才作为一种资源，其本身的价值多少是由其所具有的能力和所能创造的附加价值来衡量的。因此，如果希望能够获得更好的薪资待遇，就需要不断增强自身能力，不断丰富自己的知识和提高技术的执行能力，这也就是上面所提到的比赚钱更重要的能力。
只要你具有这样的能力，无论在什么企业或者什么环境下，都不会因为其他影响而减少自己的收入。只要你有价值，企业就愿意出更高的价格。而如果你没有创造价值的能力，那么即使你要求再少的薪资，企业也不会对你青睐有加。这也就是为什么，有的应届毕业生已经把薪资压得非常低了，企业仍然不愿意聘用的原因。
但很多刚刚进入社会的新人，往往只注重自己能够拿到多少薪资，而忽视了自己的发展空间，小王就是这样一个例子。他最开始进入企业时，就是做总经理秘书，起点比较高，而且相对的薪资待遇也是非常好。但五年过去了，他仍然是坐在那个职位上，薪水也没有太大的变化。
在职场中生存和发展，起点固然重要，但同样要考虑的，就是职业发展空间的问题。只有一个高起点，却没有发展空间，也就是说由于停止了大规模扩张，企业就不敢也无法赋予员工更多的责任和权利，而只是提供相对简单、相同以及没有太多挑战性的工作，那么就不可能有赚钱能力的培养。不要只关心今天能拿多少钱，多想想自己明天能拿多少钱！
一旦个人缺乏能力，那么就会安于现状，害怕挑战（也是因为本身已经丧失了竞争力），也就会抛弃过去激荡于胸间的激情与创造力，个人发展也就停滞了。
相反，如果能够培养自己的能力，那么就会因为公司有新的挑战性工作，而出任这个职位。经过一段时间以后，个人在气度和能力方面就将有进一步的提高，就会加快自己向成功迈进的步伐。小张就是这方面的例子。
笔者与他相识，是因为给他们的企业进行新人培训时，他就是其中的一员。当时他怯生生的，很难被人放在眼里。三年过去了，当笔者再次去他们公司进行培训的时候，他已经是一个部门的负责人了。不仅仅是职位有了升迁，他在言谈举止中所表现出的镇定与从容，在待人接物的过程中所表现出的礼貌与气宇，都有了很大的改观。
因此，作为一个新人，你最主要的不是有一个比较高的起点和比较丰厚的薪水，而是更应该关注自己的能力。你所具有的能力和你所能创造的价值，才是最终决定你能有多大作为的关键。
对于新人来说，要对社会多一点耐心，对企业多一点耐心，对自己多一点耐心。不要把目光仅仅停留在现在能拿多少钱上，重要的是明天能够拿多少钱。如果培养了自己的能力，即使一时没有赚到钱，你也要相信这个社会是等价交换的。只要有价值，你就会获得应有的回报。
思 考
1．自己有没有经济目标？如果有，是什么？
2．对财富的过度追求，有没有影响自己的心态？
3．能力和财富哪个更为自己所看重？
什么是你想要的成功
成功的错误定义
每个人都想要成功，但成功究竟是什么样的？什么才是你想要的成功？人们经常会用另外一些与成功相提并论的词汇，例如财富、权利、名声等，但成功就仅仅是这些吗？
财富与成功是不是一回事？答案是否定的。举个例子，有人抽奖券，中了大奖，一夜之间成为百万富翁，你会说他成功吗？这只能算是幸运。同样，有的人可能非常懒惰，但是由于继承了大笔遗产而一夜暴富，你能说他是成功吗？由此可见，即使没有真正的付出，即使没有真正的成功，也一样可以有钱，因此成功与财富不是一个概念。反过来，即使没有钱，也可以获得很大的成功。想想张海迪、雷锋、许海峰等等这些人物，他们可能没有太多金钱，但是却为你所铭记和学习，甚至是敬仰，又有谁能说他们不成功呢？
另外一个经常与成功混为一谈的就是名声。人们似乎认为，成功就是让更多的人知道自己的名字，反过来说就是能让别人知道名字的人都是成功的。但事实上是这样吗？如果说一个成功的企业家，为社会创造了财富，为消费者提供了实用而经济的商品，为成千上万的人提供了工作的机会，并且还隐姓埋名为贫困灾区捐款、捐物，谁能说他不成功吗？但是想想是否所有人都知道他的名字呢？即使有人知道他的名字，那也只是在一个极小的范围内的。因此，成功是一回事，成名则是另外一回事。
那么，什么才是成功？成功的标准是什么？事实上，成功不应该是一个结果，而应该是一个过程，是一种状态而非形式。因此，人们不应该去探究什么形式才是成功的，而应该想想什么样的状态才是成功的。
成功的状态
富有创造力
如果一个人整天处于一种安分状态下，不思进取，那么他怎么会去接受挑战，又怎么会发现新的机会？很多人在抱怨说自己没有机会，也都知道不进步就是退步，但有多少人能做到每天都去创造呢？有条件要上，没有条件创造条件也要上。这已经是熟悉得不能再熟悉的话了，但有多少人创造机会了呢？有这样一句话：“创造就是你每天生活里的一切机会”。有人创造了，就有了机会，获得了一些他认为珍贵的东西，那么他就是成功的。因为他创造了，看见了，而你呢？
充满爆发力
人这一辈子，谁都会有那么几次可以左右命运的机会，可是为什么有的人把握住了，而有的人却没有把握住呢？这就是由于没有把握住的人缺少爆发力。当条件成熟的时候，就是爆发的时候，把常年累计的能量爆发，才能走到成功的路上。如果你有爆发力，那么哪怕是很小的一个机会，你也可以把它不断地放大、放大、再放大，用你的热情与能量把它点燃、引爆，你同样会取得更大的成果。
拥有影响力
正如大家所知道的：要成功，仅仅靠自己一个人的力量是辛苦的，有时甚至是不可能的，因此你就需要具有影响力。影响力包括个人的人际关系和魅力，在人际关系中还要包含自信、专心以及热情。如果具有很强的信心、一往直前的投入、火一样的热情以及对每个细节的细心把握，而又不影响周围人的利益甚至为他们创造了利益，你就会获得更多的支持，就会拥有影响力，那么成功就更有可能。例如中国革命，如果仅仅一个人去做显然是不可能成功的，但毛主席凭借着他的影响力，把中国人民团结在一个目标之下，大家共同奋斗，从而最终取得了胜利。
善待一切
除了要拥有相关的能力，要成功还需要有一颗善良的心，这样你才会善待一切。善待一切，就是去用眼睛去看，用行为去实现。无私地帮助别人，这样当你接受别人的帮助的时候，才会心安理得。爱自己，爱别人，爱工作，爱周围的一切，就会有人在你失意的时候帮你渡过难关。
为其他的人创造价值
这是最关键的一个因素和标准。只有为其他人提供更好的服务、为别人创造价值、为其他人带来利益，你才能被更多的人所接受，才能获得更多的人的支持，才能够更容易获得成功所需要的其他资源，才能更接近成功！
思考
1．自己是如何定义成功的？
2．什么才是自己追求的成功？
3．自己拥有哪些成功的状态？
走向成功
确立自己的目标
没有目标，就不知道该往哪里去，你首先要确定自己想干什么，想成为什么样的人，然后才能完成自己想做的事情，达到自己的目标。很多人喜欢问其他人：“我应该设立一个什么样的目标呢？”而事实上，你的目标只能靠你自己去选择，没有人可以代替你。也就是说，在目标选择上没有一个固定的目标可以提供给所有的人，但有些相关的目标选择建议，值得大家注意。
要选择或者设定目标，你首先要清楚自己的能力，不能为自己设定一些能力所不能达到的目标，这样非但无益于成功，相反会让自己因为接连的失败而变得自卑和容易放弃。分清自己的能力，一定要知道什么才是自己的资源，什么是外来的资源。能够完全受自己支配的资源就是自我资源，例如个人的存款，而有些资源可能就需要有一定的限制和条件，比如银行贷款。分清自我资源和外在资源，可以清楚地衡量自己，可以知道：依靠自我资源能做哪些事情？依靠外在资源能做哪些事情？又�