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通过这些措施，企业的价值观都能够得到很好的推广，在企业中，大部分员工是认同企业价值观的。
企业价值观不会为了适应某人而轻易改变
企业的决策者积极地推动价值观的宣传，而且也获得了大多数人的支持，接着就会对价值观进行保护，不允许任何违反它的行为出现。
而且，对企业与个人进行衡量的话，企业无疑是处于主动地位的。一个企业，不会因为缺了谁而不能继续运转下去了。从人才市场的角度看，它可以很轻易地找到替换者。而对个人来说，一个很好的发展平台却不是很容易就能获得的。因此，在双方力量不对等的情况下，企业不会去适应员工，只有员工去适应企业。
你必须迎合企业的价值观
所有企业的创建和运转，都是建立在追求利润最大化的基础上的；而对于个人，为企业工作的根本原因是为了得到经济来源，维持个人的正常生活。这两点都是无可厚非的，但双方各有各的利益点，出现分歧怎么办？
所有人都希望实现自我价值，要实现自我价值，前提又是什么？个人自我价值的实现，是建立在企业成功的基础之上的。如果脱离了企业的成功，那么个人的发展空间就受到了限制，也缺少有利的发展平台和资源支持。
另外还需要明确的一点是，任何一个企业文化的制定者，都不可能把企业和员工的价值观剥离开来。企业的文化是建立在提炼了员工价值观共性的基础之上的，如果你不认同，那只能说明你是个别的，需要改变你自己，以适应企业价值观。
综上所述，员工行为需要迎合企业价值观的需要。如何去迎合呢？所谓企业文化就是企业价值观及其所派生出来的思维方式，以及在这种思维方式指导下的行为标准。如果希望获得更大的发展机会，仅仅达到这个标准是不够的，这只是及格，是企业对员工最起码的要求。因此，你的行为一定要比标准要求的更高，也就是做得更到位，执行得更彻底。只有这样，你才能充分显示自己对企业价值观的认同，并获得企业赋予的更多的责任和机会。
思考
1．自己所在企业的核心价值观是什么？
2．企业价值观和自我价值观有冲突吗？
3．自己的行为是否迎合了企业价值观的需要？
工作是美丽的
工作岗位是你成才的起点
个人发展是离不开工作的，岗位成才是实现自我价值的重要途径。提到成才，就有必要先定义一下什么是人才。所谓人才，就是指具有较好品德和一定才智，最重要的是能够完成企业所赋予的工作的人。完成不了工作，还谈什么成才？因此工作对于个人发展是非常重要的。
思科中国总裁杜家滨，经常对员工说：“有两样东西是跟着你走一辈子的，一个是你在思科上课时或是在工作中学到的东西；另一个是你在思科因为工作关系而交到的朋友，这是用钱买不到的人生宝藏。”
记住这样一句话：“做好自己的工作，就是你获得更大机会的最好方法。”看看你的周围，那些天天嚷着企业不给他机会、总是抱怨自己那么高的学历却做这么简单的工作的，往往就是把自己的本职工作做得一塌糊涂的人。再想一想那些成功的企业家、职业经理人，哪一位不是在自己的本职工作岗位上做出了非凡的成绩？有谁是把工作处理得乱七八糟，而自己却节节荣升的？因此，如果你希望获得更好的职业发展前途，首先就一定要把自己的工作做好，因为你的工作岗位就是你成才的起点。
发展需要过程
任何事情都是有顺序的。从哲学的角度，量变到质变是需要一个过程的。这就如同如果你饿了，你可能吃了第一个包子不能饱，一直吃到第八个才吃饱，但是不能直接吃第八个包子就饱了。
很多时候，人们总是认为自己可以承担更多的工作和责任，但往往连一些最简单的工作都做不好。我们经常可以看到，有的人不安心于本职工作，没有把心思用在工作上；有的则是以当一天和尚撞一天钟的思想混日子；更有的是当着和尚不撞钟，给他多少事情，他做砸多少，动辄就企业应该给自己什么支持、什么资源，否则就抱怨企业不给自己机会。中国有句老话：“一屋不扫，何以扫天下”，说的就是首先要把基本的工作做好，否则根本谈不上有更大的作为。
工作是美好的，不仅因为我们需要通过工作来换取生活必需品，还因为工作是走向成功的最直接的道路。工作是人们赖以生存的条件，更是人们融入社会、实现自我价值以及给后代带来希望的手段。抓住机会，去把工作做好，以实现自我价值，在你对工作感到厌倦的时候，想想还有多少人正渴望着拥有一份工作吧。
思 考
1．工作能为自己带来什么？
2．自己有没有做好本职工作？
3．自己有没有珍惜工作的机会？
如何实现自我价值
选择适合的环境
自我价值的实现，是建立在企业价值和社会价值实现的基础之上的，而企业价值观和社会价值观并不会为了某个人而改变。因此，你首先需要选择一个与自我价值观并不冲突的企业来作为你发展的平台，你可以通过与企业的招聘人员进行交流，来获得企业文化方面的一些信息。
橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。同样的种子，在不同的环境下，长出的果实是不同的。自然界有个法则叫适者生存，在企业中也是一样，如果不适应企业的环境，你又怎么能生存呢？生存都成问题，又何谈发展呢？
个人的发展需要企业的支持。所谓适合当然是指彼此间的目标和价值观念基本相同，至少要方向一致。如果是南辕北辙，彼此之间非但不会产生共鸣，还会抵消各自的努力。这就好比把冰扔到了热水中一样，最后的温度不会是100℃以上，也不会是0℃以下，彼此都消耗了能量。
有一个健康的心态
带领中国足球第一次进入世界杯赛场的教练米卢，除了留给球迷一段世界杯经历以外，更留给中国人一句话：“态度决定一切”。态度往往左右着人的意识和行为。如果你希望能够更大程度地发挥作用，就要有一个健康的心态，因为这将带给你正确的人生态度：善念、尽心、寡欲、自省。没有健康的心态，人们往往会错误地判断形势，更会选择错误的行为。例如：小刘性格孤僻，平时很少与同事交往，但他却认为是其他的同事看不起他；由于自己的工作业绩不好，所以加薪、升职似乎与他无缘，而他却认为这是领导歧视他。为了报复，他经常诋毁上司或同事，结果使得自己更加被动，最后不得不离开公司。
意识到自我评估与社会认可并不相同
现在的一些成功学，经常鼓励学员去说喜欢自己，笔者认为这对个人发展存在一定的负面影响。个人成功的一个主要因素，就是获得社会的认可。而当人们在进行自我评估的时候，往往有两种情况出现：自卑和自负，这无疑对个人的发展都是不利的。
如果把自我价值看做天平的一端，社会价值看做天平的另一端的话，重要的是应该让两端能够平衡起来，至少不应严重失衡。每个人都应该对自已进行客观而公正的评价，无论是采取成本法考虑多年的智力付出和投资成本，还是用收益还原法预期自己将来为社会和他人创造的价值，或者用市价法比照当前人才市场上的行情，都应该对自己有一个合理的评价标准。
人首先必须自我认可，才能得到他人和社会的认可，但不能过分肯定自已，一定要客观，否则将做出错误的判断。另外，即使社会不认可或者认可的程度没有期望的那么高，你也应该努力争取缩小自我价值和社会价值之间的差距，使后者向前者靠拢。
思考
1．所处的环境适合自我价值的实现吗？
2．自己的心态如何？
3．该怎样做一次自我评估？
自我价值实现的特征
清楚的认识
能够对现实有一个清楚的认识，知道自己应该做什么、不应该做什么，什么可以做、什么不能做。能够认识到自己的能力是有限的，需要其他人的帮助；明确自己的目标，清楚自己的能力，能够坦然面对失败与无能为力。
接受
能够接受目前的环境和残酷的事实；能够接受自己的优点和缺点；能够接受别人的业绩与过错；能够接受领导所分配给自己的分外工作；能够接受同事的帮助与求助；能够接受别人对你的不负责任。
自发性
用不寻常的内心世界，去发现生活中美好的一面；能够主动去寻找更完善的工作方法；能够承担本不属于自己的工作；能够主动帮助别人；能够主动承担责任；能够与人同功共过；能够把资源与其他人共享；能够与企业和同事同甘共苦。
以问题为中心
凭借使命感解决前进道路上的难题，从而使个人的狭隘自省和自我游戏无处藏身；不再以个人为中心、认为自己才应该是其他人关注的焦点；不再强调过程的辛苦，而把结果实现作为自己追求的目标；总是提出高水平的问题，并给出高水准的答案。
自主权
有思维和选择的独立性；不完全依靠别�