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行不行，下面的老家伙能不能服管，他也偷偷捏了一把汗。特别是今天看到吕志远打老婆，
心说这个倔驴怎么这么糙呢，连老婆都治不住还怎么治一团的人，看来还真得掂量一下了。
冯运龙想到这里，加之任继云的话也确实点拨了他，终于同意：任副政委这个办法确实不错，
就这么办了！不过，先得把小米粒的事儿给摆平啊！总不能让吕志远脸上挂着花去竞岗吧！
任继云哈哈一笑，出了冯运龙的办公室。回到自己的房间，打算叫来米丽丽。好不容易
联系上了，米丽丽却说：〃我都这个样子了，可怎么出门啊？〃任继云没办法，想了想，只
好把师长夫人刘园长也请出来了，要她陪着自己一道，去看一看米丽丽。
（４）
来到吕志远的家，敲开了门，果然发现米丽丽大热天的还在头上裹了一层纱巾。见到刘
园长和任继云，米丽丽立刻哭成了一枝梨花春带雨。刘园长一顿好生相劝，人家还是愤愤不
平。
任继云只好说道：〃刚才师长已经把他叫过去狠批一顿了！说本来还准备提他当这个团
长呢，这下彻底没戏了！我也认为，一个打自己老婆的飞行员，素质太差了！准备给他一个
处分，年底就安排他转业，你就别伤心了！消消气吧！〃
米丽丽确实不知道真是胸大无脑还是被爱情冲昏了头脑，一听任继云说这个，立刻不哭
了，连忙抹干了眼泪说道：〃没事没事！我们俩经常打！过去就好了！要说这事，也不完全
怪他！〃米丽丽说的还真没错，这世前就真有这样一种夫妻，天天吵吵闹闹的，有时还打得
死去活来的，可一转脸人家又爱得死去活来了。米丽丽一听打架这事要影响老公的前程，立
刻收了要讨个说法的心思，转而站到吕志远一边了。任继云心里一乐，这劝架的事，已经成
了一半了。看来，小两口打是真打，爱也是真爱呀！
任继云就说道：〃这在政治部工作的同志，觉悟就是高嘛！你看看，自己受了这么大委
屈，还先想着替老公着想了！吕志远这小子要是再不开窍，我都看不过去了！不过呢，我这
个做大哥的也得劝你这个妹妹一次，吕志远正在事业发展的关键时期，你也得时时处处注意
维护他的面子不是？你说说，哪有快当团长的人了，脸上还成天被媳妇打出彩来的？那下到
部队去，还有威信吗？还有人听他话吗？你说是不是？〃
米丽丽抽泣着，点了点头。
〃还有啊，你在各方面也得注意一下啦！对不对？多向人家刘园长学学！这才是领导夫
人嘛！身正不怕影子斜，要想不让别人嚼闲话，要给让老公脸上有光，那咱就要对自己严格
要求，脾气啊，习惯啊，爱好啊，这些都得注意，不好的咱就要改，对不对？〃
米丽丽突然抬起头来说道：〃你不知道啊任副政委，我对天发誓，我就没做过一件对不
起他的事！我还不全是为了他好？他没钱没势的，那我。。。。。。我一个女人家，在机关工作容易
吗？不想跳的舞得跳，不想陪的酒得陪，不想见的人得见，还得提防着有人使坏！你说我容
易吗？我为了谁啊我？可你看看他，不知道从哪里听到那些闲言碎语，回来就骂我打我，
我。。。。。。我这心里委屈啊！〃一边说着，按捺不住，又哭起来了。
行了，任继云全明白了。这个女人本性并不坏，可为了自身的利益，却不得不去做一些
无可奈何的事，这既是她自己的悲哀，也是这个社会的悲哀。既然该说的都已经说明白，该
提醒的都已经提醒过了，并且效果也还不错，任继云认为自己的使命已经完成，剩下的事，
就是由刘园长去跟她私下交流，聊一些女人自己的私己话了。而这些，任继云在来的路上就
已经跟刘园长沟通过了。
任继云回去跟冯运龙一说，冯运龙也连连点头，说他办得好。心里面却在暗自庆幸，得
亏当时自己意志坚决，这要真弄出点啥名堂来，可怎么对得起这个女人，还有自己的兄弟？
冯运龙又打电话把吕志远叫了过来。当面说道：〃现在给你两个选择：第一个，在这里
当你的团长，把你老婆调到运输团去！第二个，让你老婆继续呆在宁远，年底你俩一块转业
滚蛋！你选吧！〃
吕志远呆了，看看冯运龙。冯运龙虎着个脸，很像是认真的。吕志远想了想，只好说：
〃那如果师长不让我干了，我们俩就一块儿转业好了！〃
冯运龙心里暗笑。妈个逼的，打的挺凶，真要动你老婆了，舍不得了不是？冯运龙继续
板着脸，把桌子一拍骂道：〃吕志远，瞧你那点出息！从现在开始，不许再打老婆！再打一
次，我马上停了你的飞，让你立刻滚蛋！〃
吕志远点点头，说知道了记住了。敬了个礼正打算走，冯运龙又说：〃回去好好准备准
备！马上要搞团长竞岗了，你他妈的要是输了，年底一样给我滚蛋！走吧！〃
（５）
任继云一直在想，如今这支部队最大的问题是什么？如果自己有一天真的能够上位，又
该怎样面对和解决这些问题？他一度认为，不是装备的问题，不是待遇的问题，而是一个〃缺
魂〃的问题。这个魂，不是说的听不听党的话守不守纪律，其实这个问题还真不算是一个多
大的问题，而且越到下面越没有问题，从历史上看那些篡党夺权的野心家也多是实权人物。
基层官兵没有几个人是敢于在这个原则问题上犯错误的，尽管他们当中的某些人会在一些看
似不合理的敏感问题上发发牢骚，但只要一声令下，那是绝无二话的。任继云所认为的这种
〃魂〃，是一种体现在集体层面内在层次的精气神，是一种优良传统与现实风貌进行了完美
结合和整合的东西，或许更接近于文化这个词的表征和内涵，但又比文化更具有穿透性和辐
射性的自发自觉。缺了这个〃魂〃，这架机器或许还在运转，但已经是被动的麻木的，甚至
是疲惫不堪令人烦躁的，更在某些不思进取的人眼中，它的唯一作用竟然只是不停下来就好，
至于生产出来什么东西，这些东西能不能拿出去用，反倒不是最关心的了。这种情况是令人
忧虑的。而在任继云认为，重新赋予它〃魂〃的关键，是人。人的关键，还是一个用人问题。
风气问题只是表象，是外因，而用人问题才是导向，才是驱动的内因。混某师之所以总是这
样波澜不断暗流涌动，在用人方面的问题是一个主要原因。也正是如此，任继云一直想在这
方面有所突破，即使目前还说话不算数，也未必不可以做出一些有益的尝试。于是，他借鸡
下蛋，想出了一招经济管理学上的〃竞岗〃，以区别于那种自下而上的〃民选〃，而后者无
疑是更敏感也更容易触动各方面利益基础的，任继云再有创造力，也不会胆大到一头撞向红
线。其实当今管理学上的很多理念和制度，最早都是从军队中学来的，如今却要反过来，这
不能不说是一种遗憾。当然作为一支现代的军队，在某些方面还是保守一些比较好。只是如
今的问题是一刀切大呼隆，什么都保守，什么都迷信，已经成为一种思维上的瓶颈，这就过
了。以前有句话叫作〃宁让人才等装备，不让装备等人才〃。现在的问题恐怕是这样：装备
人才都到顶，思想还在半山腰。而这里说的思想，恐怕还只是个别几个人的思想，但是绝对
是能够决定一个单位前途命运的几个人的思想。
任继云得到冯运龙的支持，带了一帮人下去考核。前面的过程基本上一带而过，什么听
汇报听述职查阅资料啥的，这与其说是在考核班子成员，倒不如说是考核两个机关。机关在
迎检这方面的经验水平，似乎多数都超过了部队建设的平均水平。任继云直入正题，重点组
织了轰六团正营职以上领导干部的专项考核，军事政治装备全包括了，这是为了模糊〃竞岗
团长〃的概念。考核分三个方面的内容，一是笔试，主要是考察知识面和把握政策的能力，
二是答辩，由专门的评委提出针对性的具体问题，现场回答现场打分，三是民主评议，由各
个层次的人员集体打分评定，作为群众基础方面的参考。
其他人等暂且不提，单说吕志远等一干飞行领导干部。任职时间和等级时间满足条件的，
只有四个人，一个副团长，一个参谋长，一个师里的飞行技术检查主任，还有就是吕志远。
那个飞行技术检查主任年龄偏大，知道自己也就是来陪衬的，所以根本就没怎么认真准备，
第一轮的笔试成绩就落了下去，而其他三个人不相伯仲。第二轮的答辩，先是由本人结合未
来岗位的要求谈一谈如何推进部队建设，自由发挥，时间不超过五分钟。管训练的副团长侧
重从利用现代信息手段提高训练质量方面，参谋长侧重从增强标准意识提高部队管理水平方
面，分别进行了阐述，博得大家一致好评，就连冯运龙也不住点头，心说看来这人还真是没
有压力就没有动力啊，平时也不怎么见他们学，一动真格的还都讲得头头是道。吕志远却另
辟蹊径，讲的是从改革指挥模式入手，提高全体飞行人员的综合素养。他说道：〃现在咱们
师有个问题，就是飞行的只懂飞行，领航的只懂领航，通信的只懂通信，这个从历史看，确
实是由于当时的局限性造成的，在当时也确实是起到了提高效率的作用。从当前看，这种模
式似乎也凑合能用。可要从未来空军发展的长远需要来看，这就不太适应了。将来的飞行员，
必须是通才！因为飞机的性能越来越好，仪表越来越多，乘员却越来越少，将来的一个飞行
员，要干现在两个三个甚至一个机组的事，如果还是按照现在这种分工模式，那就不适应了！
将来咱们的飞行员，必须既懂飞行，又懂领航，还得懂通信，特别是还得懂一点指挥。一架
信息技术�