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白领指南-第章

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  刘映汝提醒大家,每份文件可能有不同版本,建议每次更新都能注明日期,这样就能快速找到最新版本的文件,如果要追溯之前的内容或是否修订有误,也可轻易找到。
  除了用产品类别分,建议可以依经常接触的部门业务来分,例如业务部、行销部、财务部等;或是依文件功能,如合约类、工作报告类、厂商资料类等。分类后,最好能利用有索引内页的文件分类套来收纳,更便利找寻。
  Step 2 整理出适合自己的分类系统后,记得要做好标签,然后进行收纳。
  收纳的工具有很多种,可视需求来添购。如果是往返公文,可以利用双层的文件匣来区分in跟out,也就是待处理或已处理。而成类的文件,则可以运用活页资料夹、L型透明夹、杂志盒等来收纳,或是利用吊挂式文件夹放置在袖柜的最下层,如果有直立式公文柜或理想柜,也很适合摆放已整理过的吊挂式文件或是杂志盒等。
  收纳的工具备妥后,还得为它们找个栖身之处。放置的位置通常依自己的使用习惯及频率来规划。最好连电话、键盘、笔、纸张的摆放位置都依自己的使用习惯来就定位,方便接电话时找纸笔记录,免得手忙脚乱浪费时间,又显得不够专业。
  Step 3 做好了分类,添购了收纳物品,也把资料就定位后,还要能持之以恒才算成功。
  有了整洁的办公环境,不仅做起事来有效率,在分秒必争的工作环境中,有助于提升专业形象,甚至还因此而受到同事羡慕的眼光成为典范,对办公室人际关系也有意想不到的益处。(迷思)
让老板觉得我是工作狂之职场搞笑版
我当然不是工作狂了,不仅不是,而且我还很贪玩,但是我有对付老板的好办法。
  1、经常拿着文件在公司走来走去,让别人觉得你是一个工作狂;你更可高姿态地将工作带回家做,旁人定必赞叹你的工作毅力。
  2、保持桌面凌乱不堪,将文件、参考书、报纸等叠高再叠高,上司就会觉得你工作量繁多,连清理桌面的时间也没有。
  3、时刻表现出无耐性及烦恼的表情,令上司知道你经常为繁重的工作困扰。
  4、晚下班是告诉上司你工作努力而且多工作的好办法,尤其当他还在公司的时候。此外,你更可在下班时间和假期时发送重要的E…mail给他。
  5、在工作时发出嗟叹的声音,那么全公司也知道你被工作压力逼得透不过气。
  6、切勿删除电话留言,最好让留言塞满整个留言箱。工作已经做不完了,哪还有时间回复电话留言?而且还可以避开老板的夺命追魂call
  7、经常拿着文件请教同事或老板,造成你很勤奋好学的效果,只是记得同一个问题不要问两次。(阿呆)
为何与升职无缘?你就是这样惹毛老板的
你以为和老板称兄道弟,就可以没大没小?你以为“有理走遍天下”放到职场一样可行?如果你自认够认真够优秀,却始终和加薪升官无缘,请你一定一定要把这篇报道剪下,贴到电脑旁日日反省!
  不懂装懂越帮越忙
  Peter是广告公司业务经理,他带了一个新进的女AE芳芳,教给她的东西,芳芳都忙不迭地应声“嗯,知道”,真正让她去做,才发现她什么都不知道。一次,一家饼干客户答应上电视广告,请Peter排播放时间表,Peter很快地为客户安排好时间表,却因为临时插进另一个会议,请芳芳送过去。结果开完会,就接到客户的抱怨电话,原本芳芳送错了,因为她看不懂电视播放的时间表。诸如此类的问题不断发生,不懂装懂、自作聪明,然后事件爆发、掉眼泪攻势,和她沟通常常是Peter说东,她理解的是西,结果越帮越忙,让上司收烂摊子,这种员工着实让老板伤透脑筋。
  直言无讳不给面子
  能力出众固然重要,但是“削”老板面子却十分不明智,再开明的老板也不能忍受当众被批评,具有彪炳战功的员工,更要小心祸从口出,贡献再多、认识再久,也不该逾越员工界限,就算与老板称兄道弟,这类禁忌,老板口头多不会承认,但他们的心里比谁都在意。
  搞小团体带头起哄
  公司内部不准私营团体,但是有群众就有政治,意见领袖难免产生,这类员工不是身居要职,易得情报,就是身负专长难取代,因此容易获得其他员工支持,也有能力掌握舆论方向,令多数老板厌恶,但聪明的老板会化阻力为助力,善加运用。
  既没伦理又缺默契
  时代快速变化,职场竞争激烈,要维持和谐劳资关系,专业能力已是基本条件,令老板头痛讨厌的员工,问题多半出在职场伦理的实践及配合上。每个老板习性不同,员工要仔细观察老板的领导风格与公司文化,有人特别重视员工出勤纪录,有人不能容忍员工开比自己更好的车,这类与工作成效无关的事情,老板平时不会发作,一旦工作不好时,就会成为老板握在手上随意拉扯让你痛不欲生的莫名小辫子,身为员工,须小心逆鳞。
  不再鼓励安分守己
  不少员工认为,拿多少钱做多少事,额外的工作要求令他们不悦。老板的想法正好相反,理想员工应是随时待命、不计代价全心付出,尤其在经济不景气的时候,员工除做好份内工作外,更要积极为老板开辟财源。就员工而言,既要留下,就应抱有正面想法,抢先执行计划,既能完成工作目标,又能摆脱阴影提升工作效率,一举两得。(edison) 
求职面试时是否应该“实话实说”?
“许小姐,你这是在浪费我们的时间,也是在浪费你自己的时间。你这样的行为对彼此都是一种不尊重,希望你以后再找工作的时候能学会诚实……”许娜恍惚地走在街上,脑中回荡着一个小时前那家公司HR经理对她说的话。
  三天前,许娜凭借着出色的简历和面试时的“不俗”表现,从十几名竞争对手中胜出,顺利成为北京某大型民营企业的办公室秘书。
 “熟练操作WORD、EXECEL等办公软件……”许娜的简历如是写着。但事实上,她只是经常上网,对文秘工作知之甚少。当初听了朋友的“经验”,许娜“精心”制作了一份“硬件齐备”的简历,加上面试时自身条件优越,所以就顺利过关了。但好景不长,仅仅在第二天,主管便发现,许娜制一个表格就要用一下午的时间,打印都不懂得如何设置……第三天,便出现了文章开头的一幕。
  精美的简历、动听的说辞,往往成为一个求职成功的关键。如今的人才市场竞争激烈,要找一份满意的工作并不容易,而面试,就是求职中最关键的一场SHOW。那么,面试时是否应该讲实话呢?答案莫衷一是。
  欺骗后得来的成绩毕竟是短暂的,而谎言揭穿后别人的鄙视与不信任,将给你一生带来遗憾,成为不能抹去的污点。一个在面试时说谎的人,怎么能让领导放心地将工作交给你,怎么能让大家在未来合作的日子里信任你呢?
  面试,是你发表演说,让老板了解你的好机会。但在准备这个演说的时候,你要考虑好怎样回答,是夸大、保守,还是实话实说。聪明的HR经理,可以从你的回答、你的神情中看出你到底是个什么样的人,以及你到底可以做出什么成绩。就算“表演”精彩,过关了,没有真本事仍是难逃像许娜一样的命运。
  如果你想要这份工作,如果你不想面对别人的轻视,那么,告诉他实话吧,将一个真实的你展示出来。(王万利)
蒋锡培脱胎换骨
党的十六大上,来自江苏远东集团的蒋锡培成了记者的〃火力〃集中点。这位11年前就入了党的民营企业家在聆听了江总书记报告之后,颇感振奋,他对记者说:〃没想到,总书记报告中有关公有制和非公有制关系的问题,会阐述得那么细、那么深,让我更加坚信:民营企业的春天已经来到!〃
  本报记者忆城无锡报道
 从〃5万元梦想〃起步
  20年前,太湖和今天一样美,山水秀丽、气候温润,是陶的古都、茶的绿洲、竹的海洋、洞的世界。然而在那个困顿的年代,有谁会去留意太湖的秀美呢﹖范道乡,这个鱼米之乡无奈地在物质匮乏中挣扎。江南的乡镇如同今天民营经济的地域反差,当初发展也不平衡。
  宜兴市范道乡过去称为〃范道茅舍〃,意为过往船民和客商歇脚的地方。蒋锡培,就于1963年4月出生在太湖之滨的范道乡洋埝村。高考无缘,家里又穷得揭不开锅,父母愁白了头发,于是他和哥哥一起,从太湖跨到西湖,在杭州修理手表。那时,蒋锡培给自己定下一个目标:〃这辈子一定要挣够5万元!〃
  为了这个〃远大〃的理想,天资聪慧加上刻苦认真,蒋锡培很快学成了一身好手艺。过人的技艺和诚信的人格,使他在当地修表行里声名鹊起。
  创业之路的艰辛不言而喻,何况蒋锡培这样的从农村出来的穷小子?他花了许多心思寻找市场的空白点。等到1988年,他得到一个重要信息:上海、江苏市场上对电线电缆的需求量很大。于是,蒋锡培和几个朋友凑了10万元,从安徽、浙江收购电线电缆,运往上海和江苏,赚取中间的差价。这种方式虽然积累得快,风险也很大。好多次,他几乎丢了货,甚至丧命。
  两年拼命地干下来,蒋锡培净赚了百万资产,有了进一步创业的实力。他很快用这笔资金办起了自己的仪表仪器厂。
  如今,〃5万元梦想〃已成笑谈,蒋锡培在十六大上兴奋地对记者说:今年远东集团的销售收入可达25亿人民币。很难估算占远东集团35。5%的股份的蒋锡培现在坐拥多少财富,流传在人们中间的一个说法是,在远东短短12年的发展历史中,仅百万富翁和千万富翁就有100多位。
  吾乡吾民
  在人们还在争论富裕与社会主义的关系,刚刚开始认识到致富光荣的80年代初,已先富起来的蒋锡培渐渐把金钱看
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