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“第三个问题是人员的专业度和敬业度，我已经安排人力资源部做管理层的个人胜任力测评，之后再根据测评结果做一次筛选。”
“第四个问题是施工现场的安全措施不足，这个我不太懂，但就目测来说，与国外的一些户外工程相比，安全记录、现场安全标识、安全设施，都不足。”
唐宁将写好的报告递给夏千语，边说道：“我的想法是，成立sop部，负责现有制度的操作流程撰写，以及流程的修改与维护；同时成立一个综合部，主要处理临时产生的、没有具体部门负责的事情，在sop组做了职责与流程界定后，再做工作移交。”
“但是这样的话，会不会工作不够饱满？在刚开始，这样的事情自然多，一切走顺之后，大约就没这么多事了。”唐宁有些犹豫的看着夏千语。
对于企业管理，与管理组织的设计，他只是看过，还没有实操经验，所以虽有想法，却不知道是否可行。
“既然需要，那就设立，不需要的时候再撤。”夏千语干脆的说道。
“就这样？”唐宁抬眼看她，一脸笃定与沉静的样子，似乎增设部门这样的大事，对她来说都不算事。
“你的想法，做一个成型的文件给人力部和财务部，让他们做人力与费用预算，你可以据此来判断：这个预算的增加，与你想达到的效果，性价比是否合适。”
“公司管理不需要追求完美，不是每一个管理需要都必须被满足，我们要分析这个需求的必须性、紧迫性、对公司发展的影响度、以及造成的包括人力财力在内的影响，综合判断后，再做取舍。”夏千语看着他说道。
“那刚才……”唐宁疑惑的看着夏千语。
“宁达是老牌私有企业，与carlyle的管理和文化有许多冲突，冲突引起的效率降低、业务空白，影响面当然大于增加部门的投入，所以这个不用等分析报告出来。”夏千语拿起水杯，看着里面已经空了，便又随手放了下去。
唐宁见状，便起身拿过水杯，倒了一杯温水递给她。
“我明白了。”唐宁重新坐下后，将夏千语的话，仔仔细细的记了下来。
“你对瞿枫有意见？”夏千语端起水杯喝了一大口后，看着他问道。
“这个人做事借口很多，不过他的专业还是不错的。”唐宁点头说道。
“你的决定？”夏千语扔不住伸手去扶额头，在手举到一半时又克制着放了回去。
“我……我的意思是让他走人，专业的人可以再找，但态度不好就干不好事情。”唐宁看着她克制的动作，语速不自觉的加快了起来。
“那就让他走人吧。安全方面你应该没有方案，你直接找专业组的给你出方案，还有，让他们给你出一份工地的施工质量等级报告。”夏千语暗自挑了挑眉梢，点头说道。
“好的。”唐宁点了点头，看着夏千语，仍人不住问道：“charlene，如果是你，你会怎么处理瞿枫的问题？”
－－－－－－题外话－－－－－－
看来，即便千语对宁达不那么关注，唐宁也会每天跑过来找她讨主意呢，我千语的脾气是越来越好了啊
☆、Chapter 114 不是还有我吗
“价值大于负面作用就留下，反之则让他走人。”夏千语冷冷说道。
“现在……”唐宁犹豫着看着她。
“每件事情没有绝对的对错，再说……”夏千语看了他一眼，意有所指的说道：“有些事情，速度比绝对正确要重要得多。”
“我不希望因为我错误的决定，而让公司蒙受损失。”唐宁轻声说道。
“除了决策性的事情，你不能决定的时候可以找我商量，其它所有的事情你只管去做。”夏千语的下巴微抬，一脸清冷的说道。
“如果错了呢？我不是不自信，但经验和专业，的确很重要。”唐宁沉眸看着夏千语，认真的说道。
“不是还有我吗。”夏千语淡淡说道。
“你……”唐宁只觉得耳根微微发热，眼底不禁浮现淡淡尴尬。
“成长路上，不犯错怎么长得大？”夏千语合手上中的文件夹，伸手关了电脑后，拿了车钥匙站了起来，看了他一眼后说道：“以后在工地要小心些。”
“戴了安全帽，应该是些杂物，并非建筑余料或配件什么的。”唐宁见她准备离开，便也拿了包站了起来。
“恩，走吧。”夏千语上下打量了他一眼后，什么也没说，便率先往外走去。
*
办公区里，只有走廊上留着几盏灯，深夜的办公室里，显出几分幽暗静谧；两人却早已习惯了这样的时间离开，默契的各走一边，关了同事预留的廊灯后，一起乘电梯去到地下停车场。
然后开着各自的车，由两个不同的方向，分别融入浓浓的夜色……
*
第二天。
唐宁早上一到公司，便宣布增设sop部与综合管理部，并由人力资源部与财务部共同主持这两个部门的组建。
人力资源部总监顾凡本来想提醒唐宁，新部门的增加，必然导致原有工作流程的不适用，而且更重要的是，财务根本就没有必要参与部门组建工作。
但顾凡又不确定，唐宁这样安排到底是因为不懂、还是因为他就是要打破常规，以结果为导向为安排工作，而不拘泥于部门职责所限呢？
当然，她也不清楚，唐宁的回归于carlyle来说，到底只是一个身份合用的傀儡呢？还是carlyle未来用在商场上的一颗棋子呢？
所以，唐宁的意思到底是不是唐宁自己的意思，在她不知道之前，她聪明的不说任何意见，边执行、边观察，看清情况后再说吧。
有carlyle项目组在公司坐镇，上头的决策也轮不到她说话。
顾凡在心里盘算着，沉默着记下了唐宁的指令。
*
顾凡，女，40岁，未婚。
原台资企业人力资源总监，后被唐宁的父亲重金挖到公司。是个既专业也现实、既敬业也懂趋利避害的职业老手。
*
“瞿枫不适合继续留在公司，他的离职你安排一下。”唐宁看着顾凡，沉声说道。
“瞿经理……”顾凡暗自盘算了半天，职业习惯让她还是忍不住要发声：“公司所有自营楼盘，都是瞿经理做的招商策划，他的能力非常强。”
“这是我记录的他的问题，你看一下。”唐宁将一张纸条递给顾凡，声音仍然淡淡的。
顾凡接过纸条，快速扫了一眼后说道：“唐总，业务的事情我确实没有您了解得这么细致，但这只是对新业务的理解不同，或者是对新业务类型不够敏感，并不能说明他的业务能力或或工作态度有问题。”
“你对业务不了解？”唐宁忽略了她话里的大部分句子，关键的这一句被他恰如其份的拎了出来。
“每个部门都有自己的职责与目标，并不需要每个人了解别的部门的业务，我是说深入程度。”顾凡猛然一惊，下意识的抬头看向唐宁，只见他淡然的眼神里，带着让人不易察觉的凌厉，当下不由得后悔，不该冲动表态。
“开放商务区与母婴区的新增设计，是宁达楼盘的一个全新尝试，也是carlyle管理下一次风格突出的设计，对于全公司来说，意义非同小可。这件事，居然只有工程部和财务部知道……”唐宁的话里，已经带了隐隐的火气，只是他不惯指责人，所以只是恼怒，并没有发火。
“可是……”
顾凡还想说什么，唐宁拿起办公桌上的内线电话直接打给了秦宝儿：“秦秘书，通知瞿枫现在到我办公室，你与他一起进来。”
说罢放下电话，看着顾凡说道：“顾总监，我很想按步就班，先了解了公司的现状，再一步一步的肃整；但时间不等人、carlyle总部不会给我们慢慢来的时间、市场不会给我们时间慢慢来、对手更不会给我们时间慢慢来。”
“所以，凡是公司重视的事，我不要求每个部门都了解，但每个部门总监都必须了解。”
说到这里，唐宁的声音已经不自觉的大了起来。
“好的，我知道了。”聪明而现实的顾凡，从唐宁的话里已经隐隐听出了一些他回来的端倪－－他为什么能取代肖奕坐上这个位置她不知道，但他与carlyle的关系，显然是另一种博奕。
明白了这个定位，顾凡现在知道，自己以后该怎么和这个年轻的上司相处了。
*
“唐总，瞿经理过来了。”说话间，秦宝儿与瞿枫敲门进来。
“唐总，请瞿经理去我办公室吧，这件事我来处理。”顾凡迅速收起唐宁刚才递给她的纸条，微抬下巴，沉着的说道。
唐宁沉眸看了她一眼，眼神微微犹豫了一下后，点头说道：“去吧。”
“谢谢唐总。”顾凡微微一笑，转身对瞿枫说道：“瞿经理，去我办公室，我们聊聊。”说着不等瞿枫回答，便先行离开了唐宁的办公室。
她知道，瞿枫不会这么听话的就跟他走，但这问题，唐宁会解决。
果然，在顾凡走后，瞿枫的脸色一片阴沉，看着唐宁问道：“唐总，你找我过来什么事？”
“我认为你不适合并购后公司的商务经理一职，所以通知你，公司将与你解约。”唐宁轻缓的说道。
“不适合？原因呢？”瞿枫气恼的质问道。
“人力资源部会给你原因。”唐宁的语气依然沉静。
“唐总，我知道你在为新楼般开放商务区和母婴区的招商不满，我承认这是我考虑不周，但我们是人不是神，我在传统商业地产里做了十几年，也为宁达的商业策划立下汗马功劳，就为这么一件事你要炒我，你觉得这合适吗？”瞿枫的声音不由得大了起来。
“瞿经理，这个……”秦宝儿见状忙上前一步，企图劝说和安抚瞿枫。
“你说得没错，如果宁达还是原来的宁达，我一定留你。”唐宁朝秦宝儿摆了摆手，看着瞿枫漠然说道：“现在的宁达，是carlyle&宁达，所以你已经不合适了。”
“你－－劳动合同法，没有这一条。”瞿枫沉着脸说道。
“劳动合同法可能人力资源部比我更懂，你可以去和顾总监沟通离职的方式。”唐宁的下巴微微抬起�