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她说，那住房很快就装修好了，很快我们就有自己的空间地方了，那时候，你想怎么都可以，想要我怎么样都可以，但是，现在还是不要想那么多。我要走了，不想跟你再说了，再说我怕自己不想走了。
说着，表妹就给他一个笑，装扮得很有点潇洒地说：“我走了！”
李向东看着表妹上车的背影，想自己又让下半身左右了大脑，想表妹都看得清楚的事，自己怎么就糊里糊涂？他想，自己真有点比表妹也不如。
文仔载着表妹离开后，他便一个人回办公室，想自己差点又犯下半身的错了，想自己如果把表妹带回办公室，又找个借口把文仔支回去，文仔那么精灵的人，不可能不往那方面想，不可能不猜到你和表妹有一腿。他不是不相信文仔，不是认为文仔知道他和表妹有一腿就张扬出去，但这种事，还是不能让他知道更好。
在电梯口李向东碰到了市委办那位负责住房装修的副秘书长，他正乘电梯下来，见了李向东忙收住脚步，用手拦住电梯门，做着让李向东进电梯的手势。
李向东说：“这才下班吗？”
他说：“是的。”
李向东进了电梯，他便按了关门键，又按了李向东去的楼层，随李向东往上走。他说，刚才去看了一下那边装修的情况，你的表姨子也在，提了一些意见，说是你夫人吩咐的。他说，听你秘书说，她也在东江市，在一所村委会的学校教书。他问，要不要把她调到市区来？
李向东看了他一眼，说：“她那学校离市区并不远！”
副秘书长明白他的意思了，便很有些自讨没趣，把李向东送出电梯，自己又乘电梯下楼。
第1820章歪打正着
强哥没想到李向东会那么快就把常务副市长的人选定了下来，更让他迷惑的是，李向东还重用了冯玉如把他提拔进常委班子。
这阵，大家都纷纷议论这个事。
有人从正面说，李书记这是一碗水端平，不管是上任重用的人，还是被打压的人，只要他认为有能力都能被这届班子重用。
有人从反面说，李书记这是笼络人心，想把所有人的劲都鼓足，想让所有人都卖力气为他做事，为他出政绩。
议论的这些人都在官场混迹多年，你使的这些招，他们也对手下运用过，一眼就看得透彻见底。然而，也有人公正地说，李书记还没坐稳就提拔人，就把那空位填上，完全是为东江市的干部着想，动了一个洪常委就腾出了一个常委的位置，动了一个冯玉如又腾出了一个人大副主任的位置，一条线走下去，就腾出了一大串位置，就有一大串人受益。如果，那常务副市长的位置空得太久，一个不小心让外来人占了，东江市的干部就一个也不能动了。
这么一分析，正面反面的人都不说话了，就只是苦笑，想这好事怎么不是落在自己身上？别人想想也就算了，因为都与李书记没多少交情，身份也没有洪常委和冯玉如特殊。强哥却多少有些不服气冯玉如，想常务副市长自己不敢奢望，但这常委怎么就不是自己？冯玉如身份特殊不假，但在东江市自己可是为李向东做事最主动，也应该是最多的一个。
强哥是一个冷静的人，细想想，李向东对自己的态度，便感觉到他对自己还是不信任。上次谈话就明显感觉到李向东对他的不满，戴水平又亲自过问李向东住房装修的事，很明显李向东是有心防他不想欠他人情了。他想，这个新书记有几分威严却不失谨慎，想要牵住他的鼻子并不容易，没有一年半载，甚至更长的时间，他是不会相信任何人对他忠心的。
于是，他就再要表示自己对李向东的忠诚，或者说，表示自己并不在意李向东这次是否提拔重用他。
这次，他没直接打电话给李向东，只是打电话给文仔，知道李向东在办公室就过来了，想先到传达室一样的文仔办公室询问一下，李书记办公室里有没有人？再决定等还是进去，那知，却不见文仔，犹豫了一下，还是敲了李向东办公室的门。一般情况下，都是敲了门等一会，再扭那门把。强哥扭那门把推开门却没进去，站在门外看里面什么状况，如果，只有李向东再进去，如果还有其他人，就点头打个招呼再把门关上。
强哥看见了冯玉如，他背对着门，与李向东隔着办公桌面对面坐着，听到门响，也回过头来看了一下，强哥忙连连点头打招呼，又把门关上了，心里却很有几分尴尬。
冯玉如是来向李向东汇报工作的，也是向李向东表忠心的。本来也知道李向东不会像上任那么对待自己，却没想到会那么快就提拔他进常委班子，他为这届班子可是一件事也没干过啊！
他说，非常惭愧！
他说，戴市长向我转达了你提拔我进常委班子的意见后，我首先感到肩上的担子重了，再就是感到非常惭愧。
他说，我会紧记李书记的教诲，以大局为重，以更有利于东江市发展为重，坚定不移地执行市委的决定，努力争取在较短的时间内，抓好大企员工教育的试点。
李向东笑了笑，说：“说些实在的东西。”
冯玉如便也不见外地跟着笑了笑，说：“我就谈谈我的一些看法吧！”
他说，从派驻机构的性质来说，进驻企业的单位主要有两大类，第一类是公务性质机构，比如派出所、工会组织、共青团组织等。开始，企业对派驻工会组织和共青团组织还有些顾虑，后来经过解释，他们才对这两个组织有了一定的认识。
他说，工会组织的主要任务不仅仅是代表工人利益，同时，也维护企业的利益，它是企业与工人之间沟通的桥梁。企业的一些想法，希望工人如何为企业服务，也可以通过工会组织向工人们反馈，如果，企业发挥好工会的作用，许多企业与员工之间的误会就能及时化解。
他说，共青团组织也一样，这个组织是培养接班人的组织，是提高年青人思想政治素质的阵地。不要一提到政治，就认为仅仅是为共产党服务，它也是为社会服务为企业服务。共产党不再是一个武装斗争的政党，目前，更是一个建设繁荣社会的政党。
冯玉如说：“第二类是服务性质机构。比如，提高文化、技能再教育单位。这些单位要适当收取一定的费用，主要以员工自愿为主。”
他说，这些机构的进驻，必须牢固树立为企业服务的宗旨。如何做到这一点？我认为，一定要高薪养廉，凡是公务性质派驻的单位，要确保人员的高素质，比如，派出所派驻的干警，必须具备政治水平高、文化水平高、业务水平高，而且。还要年青化。采用选送和考核相结合的形式物色派驻人员，一旦被选用，薪金就比普通干警的待遇高。
他说，待遇高，惩治也要严，一旦发现向企业收取好处等不良倾向，一律进行相应处理，有证据既成事实就更不用说了，不管轻重大小，必须严惩不贷，不管是什么职务，一律开除公职，情节严重者还将追究法律责任。我们经常说，高风险高回报，既然有高回报，就也要有高风险。
他说，最主要的一条，就是建立一个完善的监督机构，监督派驻各企业的机构在为企业服务中有什么违法乱纪行为。目前，在抓试点中，这项工作还可以暂缓一步，但也必须着手进行，通过抓试点，逐渐建立起一套相应的监督机制。我个人认为，这支队伍，是相对独立的，相当于香港廉政公署，由市委书记直接领导，不受任何人左右，这样才能确定它的权威性公正性。
李向东点点头，说：“不错，很有自己的想法，高薪、严惩。”
他说，提高监督的权威性和可执行性，是高薪、严惩的基础。
他说，你可以参照先进国家一些严惩贪污腐败、违法乱纪的作法。
李向东意识到了什么？伸出食指示意他等一等，自己的话还没说完。思考了片刻。他说：“现在看来，你的这套管理办法不仅仅是为了监督派驻企业的机构建立的，它还必须提高到一个新层次。”
他说，香港老板的企业是抓加强大企员工教育的试点，通过这个试点，建立一套高薪、严惩的管理机制，然后，在全部大企中全面铺开运用和推广。
他说，这只是第一个层次，也是你的初衷。
他说，现在，我希望这套管理机制，在大企推广中再不断完善，三五年后，成为一个更成熟更具*作的管理机制，再在全市范围内推广。
李向东问：“明白我的意思吗？”
冯玉如连连点头，说：“明白，完全明白！”
此时，李向东突然有一种歪打正着的感觉，想当初只是不想引起外界关注才没有让冯玉如去负责打击赌球风，现在，让他去抓大企这一块，反而倒找对人了。他鼓励道，大胆探索，大胆实践。冯玉如很明白他这句话的意思，这会儿，李书记不是担心他乱来，而是担心他一朝被蛇咬，十年怕草绳，胆量不够大了。
第1821章思路出问题
强哥看着冯玉如满面春风地走出李向东的办公室，心里很不是滋味，但还是迎上去跟他握手，笑呵呵地说，祝贺了！冯常委。冯玉如摇着头，一副无奈的样子说，还言之过早。强哥说，你还担心捏有手心里的东西飞了？冯玉如说，待遇没变，还是副厅，只是责任重了。强哥说，你还年青是该压压担子，人大那地方不适合你！冯玉如似乎不想跟他废话，说，进去吧！李书记在等你。
强哥推门进来的时候，李向东站起来示意他坐沙发上，他要让强哥意识到，我们之间的谈话可以随便一点，可以不必像冯玉如纯汇报工作那样拘束。
他说，我先得感谢你为我找到住的地方。
他说，上个周末我去看了一下，环境还可以，不过，装修的事就不用麻烦你了，我跟戴市长谈了，由市委办去安排，让你花钱总不好，常委局长虽然没意见，但能避免不必要的误会还是要尽量避免。
强哥说：“李书记考虑得就是周到，连这些细小的问题都考虑到了。”
说着，�