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这港口建设可是市委市政府的决定，经费不到位，我怎么落实市委市政府的决策呀？他说，想想办法吧！常务副市长说，如果一下拿不出那么多，是不是可以分批分段给？他说，我们回去开个市长会议吧，一起研究研究。
说着话，李向东和秘书长就走了进来。作为市委书记，李向东坐在当中的位置。环视了一下大家，然后，笑着说，大家都齐了。看来，我这个市委书记还迟到了。有人说，李书记没迟到，是我们来得早了。李向东当然清楚，他是踩着钟点进来的，现在刚好三点正。
第五五七章更要让老百姓受益
这是李向东担任市（县）市委书记后主持的第一次常委会议。他说，很高兴大家这么准时参加这个会议。这是一个好的开始，我希望，以后能够保持这种状况，保持这种精神面貌。
他说，我回来已经一个多月了。这一个多月，主要还是了解熟悉情况，和各位常委谈过话，到部分镇部门单位一些企业走了走，总的感觉是好的，大家对我们市（县）是充满希望的，对我们这一届班子寄予较高的期望。对经济发展、社会发展都提出了一些宝贵的建议意见，当然，也对我们如何加强团结，维护团结谈了一些看法。
……
李向东化了十五分钟谈了这一个多月来的个人感想，然后，就转入了会议正题。
他说，我一回到市（县）许多干部都向我提出这样一个问题，认为大家福利待遇都不高，与兄弟区市（县）相比，属偏低水平。秘书长也多次跟我谈过这个事，我认为，有必要专门召开一次常委会，大家谈谈看法。
他说，现在，就由秘书长谈一谈他的设想，然后，大家再围绕这个设想，各抒己见。
秘书长不愧是秘书长，从昨天下班前拿到市财政局提供的有关数据后，化一个晚上，一个上午，便起草了一个五千多字的设想方案。
他从分享改革开放成果的高度，从加强干部队伍战斗力的高度，阐述了这次提高福利待遇的重要性，以翔实的数据说明了市（县）福利待遇偏低的事实，以历年来递增的经济指标论证了提高福利待遇的必要性。最后，他根据上级有关精神，根据近年来财政收入的增长情况，参照周边区市（县）的标准，提出了增加福利待遇的幅度。
这期间，李向东一直都在注视大家的表情转化，推测各人对这件事的态度，是支持还是反对，或是漠不关心。他没有看钟市长，一则因为钟市长就坐在身边，看他时，脖子要大幅度扭动，显得太别扭，一则，不用看他也知道，钟市长是什么态度。
秘书长发言结束后，李向东说，我们可以看出，为了起草这个设想方案，秘书长做了大量的深入调查，付出了辛勤的劳动。这个设想方案，还是比较真实、全面地反映了我市干部队伍目前的福利待遇状况。今天，我们就围绕这个主题议一议，要不要提高？要提高的话，又提高多少？
会场好一阵静寂。大家你看看我，我看看你。
李向东清楚地感觉到有几个常委，看了看钟市长，似乎在等他表明态度。
组织部长说：“我说几句吧！”
他说，站在我的角度，我是支持这个设想方案的。正像秘书长说的那样，提高福利待遇，也是提高干部队伍战斗力的一项重要内容。作为组织部长，我完全认同这个观点。
他说，至于提高的幅度，就得看钟市长的钱包里有多少钱了，钱多幅度就提高一点，钱少幅度就低一点。
李向东看了老邝一眼，他微微点点头，李向东便意识到，老邝和组织部长沟通过了，或许说，这番话是老邝授意的。
常务副市长说：“这是一件好事，不支持吗？也说不过去。大家的福利待遇一直偏低，也是多年来存在的问题。但是，要支持吗？这又涉及到钱的问题？”
他说，我们有没有钱、有多少钱支付这笔开支呢？
他说，如果，我们提高的幅度太低，倒还不如不提。这反而会让大家怀疑我们的诚意。甚至怀疑我们是不在欺骗他们玩耍他们。
秘书长说：“我在设想方案里提的很清楚，提高的幅度，正好在地级市各区市（县）的中等水平。”
常务副市长问：“这笔钱从哪来？虽然，这几年，我们经济指标增长了，我们的财政收入增加了，但是，我们的开支也同样在增加。”
他说，我们要招商引资，要发展经济，我们就要投入，我们要改善民生，要促进社会发展，我们就要投入。城市建设要投入、乡镇建设要投入，解决农民饮水难行路难上厕难，我们都要投入。我们财政收入增长的钱不是堆在那不用的。”
他说，我负责的港口建设需要钱，如果不多想办法，争取上级大力支持，你就是把每年增长的财政收入都投进去，也不够。不仅不够，而且，只是占了很小的一部分。
秘书长说：“钱再多也不够！如果，你不去考虑如何提高福利待遇，财政收入即使翻一番，也拿不出这笔钱。”
组织部长说：“我认为这话说得对，我们如果减少一些不必要的开支，一年挤出那点钱，便不是一件难事。”
常务副市长问：“哪些是不必要的开支？城市建设是不必要的开支吗？港口建设是不必要的开支吗？你们是不管钱，不知道管钱的难！”
组织部长说：“这就要看你们具体处理了。城市建设不是不要搞，但是，有的项目可以先搞，有的项目可以迟搞。港口建设搞了这么多年，投资了那么多，一直都没有产生效益，到底还要搞几年，是不是每年都要投资那么大？我一直怀疑这个项目还有没有搞下去的必要。”
常务副市长涨红了脸，说：“这是我个人的事吗？这是市委市政府的决定。”
秘书长说：“市委市政府的决定是什么？是顺应民意，是让大家得到好处，这几年，福利待遇低的怨声已经在干部队伍中造成了一定的影响，我们还不想办法解决，还不关心他们，还不让他们分享改革开放的成果，我们还怎么叫他们去冲锋陷阵？”
钟市长敲了敲桌子，说：“你们在干什么？你们在吵架吗？”
他说，有事说事。有必要这么激动吗？
他对李向东说：“我谈谈我个人的观点。”
李向东笑着点点头，说：“好，你说！”
钟市长说：“我说了你可能会不高兴，我是反对这个设想方案的。”
他说，不错，我们是要让我们的干部分享改革开放的成果，但是，我们一定要分清楚，改革开放的成果更应该让老百姓分享，让老百姓得益。我们的干部是什么？是这个社会的先锋，是这个社会的强势群体。
他说，与老百姓相比，我们的干部已经很优越了，已经很不错了。我们是锦上添花，还是要雪中送炭，这是我们必须考虑的问题。我们怎么使用手中仅有钱，是让强势群体继续受益呢？还是让老百姓受益？
他说，我们搞城市建设，搞乡镇建设，搞港口建设，就是要让老百姓受益。
秘书长说：“这些大道理，我也懂，但是，你说的那些建设，老百姓受益了多少？刚才组织部长说过，港口建设搞了这么多年，投入那么大，老百姓受益了吗？”
钟市长说：“鼠目寸光！港口建设是一项长远的工程，不是一天两天，一年两年就可以看到效益的工程，甚至要等十年，二十年，才能看到他的效益。”
秘书长说：“等到十年、二十年，你的干部队伍，你所要依靠的人全都不跟你干了。”
钟市长说：“你不要在这里叫，你说说，你为什么要提出这个设想方案？你的动机本身就有问题。你真的就是为了加强干部队伍的战斗力吗？不是！你不是要讨好李书记，想要通过提高福利待遇，提高他在干部队伍中的威信！”
秘书长说：“小人之心！你这是小人之心！”
钟市长说：“其实，大家都很清楚，你不要为自己辩护了。”
他说，李书记，我希望听听你的意见。
他不能再跟秘书长跟组织部长没完没了的辩下去，这样，太降低他的身份。他直接点名逼李向东从幕后站出来。他要与李向东大辩一场，是应该让干部们分享改革开放的成果，还是要让老百姓分享改革开放的成果。
他自信，自己能够驳倒李向东。
他的论点一亮出来，就证明他是正确的！
第五五八章决策者不是辩论家
秘书长蔫了，组织部长蔫了。
反对方的主帅站了出来，应该轮到支持方的主帅表态了。于是，大家的目光都集中在李向东身上。
这一刻，李向东充分领略到钟市长的雄辩能力，秘书长可以把提高福利待遇上升到分享改革开放成果的高度，钟市长却能够抓住秘书长最致命的地方，给予反驳。
他提升的高度比你还高，且让你找不到瑕疵。
李向东想，或许，前书记就是在他这种雄辩中无法反击，只得拍桌拍凳。
在大辩论的讲台上，正方或者反方就是要寻找对方的某种漏洞，据理力争，从而，击败对方。这是辩论的一种技巧。无可置疑，钟市长较好地发挥了这一技巧。然而，现在不是大辩论，不是磨嘴皮子，是市委要作出某一项决策。
作出决策，并不是谁辩赢了，大家就听谁的。每一方都有自己的道理，每一方的道理都有自己的说法，谁能说深说透，是技巧问题，并不是道理本身存在的问题。因此，取决胜负更重要的是某一方的权威。
前书记拍桌拍凳就是要显示自己的权威，然而，他忽视了更重要的一点，只要你对自己的权威充满自信，你就不要考虑人家是否会服气，你使用了你的权威，还想要人家口服心服，那对自己的要求就太高了，太完美了。
前书记就是对自己要求太高太完美。他当了十几年的书记，太相信自己的能力，太小看自己的部下。
李向东想，如果，自己要使用权威的话，就允许别人保留意见。
他不必跟别人吵跟别人论，不要别人口服心服，只要别人服从他的决定。