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赵海涛与冷芙蓉坐在一边，胡志刚和赵红云坐在对面另一侧。胡和赵两人关系暧昧，只是公司不太赞成和支持员工之间谈恋爱，所以两人关系并没公开，但赵海涛心知肚明。
所以，赵海涛明白，要挖胡志刚必须要“捎带”上赵红云，否则，多半会不成功。
“老胡，红云，我说你们俩老是这么神神秘秘地当地下工作者要到什么时候？你们俩年纪都不小了，得考虑结婚成家了。”赵海涛决定还是从胡志刚和赵红云的婚姻大事打开局面。
胡志刚轻叹一声：“海涛，你又不是不知道公司的规定，虽然没有明文规定，但一般是不支持员工之间谈婚论嫁的，如果我和红云的事儿曝光，她倒是没有什么，我好歹也是部门副职，这个副经理还干不干？”
赵红云也有些烦恼地掠起额前的一缕刘海，苦恼道：“赵海涛，我们不比你，你跳槽到康辉公司，还当上了中层，混得这么好，现在房价这么高，如果志刚失去了中层的职位，我们拿什么买房结婚呢？”
冷芙蓉在一旁微笑不语认真倾听三人谈话，心里却在打自己的小算盘。
赵海涛约她出来，提前跟她谈了跳槽到康辉集团的建议。她没有拒绝，但也没有同意，只是含含糊糊地说要再考虑考虑。
冷芙蓉是一个很精明、很现实、八面玲珑的女孩，她知道自己一个新入职的员工，对康辉毫无价值，康辉要挖自己过去，八成是赵海涛自作主张，目的为何不言而喻了。
所以，冷芙蓉不会轻易答应。
赵海涛笑了，故作打抱不平道：“老胡，就别说你这个破中层副职的岗位了，要我说，阳光公司很对不住你，老板不够意思！论业绩，公司的业务人员哪个比你强？单是前年那三个项目的推进，你可是贡献巨大啊！可公司给你什么了？唐明堂承诺的1％的效益提成兑现了没有？”
赵海涛提及这茬，胡志刚也是一肚子怨气。不过，他眉头皱了皱，却没有吭声。赵红云幽幽一叹，摇摇头，垂下头去开始夹菜自顾吃。
“这也就罢了。更让人不满的是，李永这小子要业绩没业绩，要素质没素质，要资历没资历，就因为他是唐家的远房亲戚，唐家就让他骑在你头上拉屎拉尿，活都是你来干，成绩和功劳都是李永的，真真是岂有此理！”
赵海涛的话语中满是煽动和挑拨之意。
李永是阳光集团投资管理部的经理，胡志刚的顶头上司。
提及李永，虽然胡志刚明知赵海涛别有用心，但还是忍不住抱怨起来，因为他心里对李永的怨气成年累月积攒下来，爆发就差一个导火索了。
“就别提那****的玩意了，太不是个东西，老子整天累得半死，他一天到晚坐在办公室里喝茶看报纸，反过头来都是他向老板邀功，一年比老子多拿五六万，mbd！”
见胡志刚怨气果然被勾起来，赵海涛暗喜，就趁机道：“老胡，你可是人才，顶尖的管理人才，现在我们康辉集团广纳贤才，你不如辞职过来吧，我们康老板说了，只要你肯过来，集团中层部门经理的位置、年薪15万、配车，绝对没有问题！”
胡志刚在阳光集团这边是部门副经理，年薪10万，没有车。赵海涛提出中层经理的岗位、年薪15万还配车的条件，对他还是蛮有诱惑力的，但胡志刚怎么会轻易相信赵海涛的话，轻易仓促地做出辞职跳槽的决定？
胡志刚与赵红云交换了一个眼神，哈哈大笑道：“海涛，别忽悠哥了，这怎么可能？！
“老胡，这有什么不可能的？这可是我们康老板亲口承诺的，你若是信不过，我可以先给你引荐一下，你们见面谈谈。满意，你就过来，不满意，就当我没有说这事。”赵海涛大包大揽地拍着胸脯。
“另外，红云可以一起过来，我跟康老板说说，给个业务主管的工资应该没有问题。红云，康辉集团可比阳光公司实力强，效益好，公司也不禁止员工搞对象，你们俩过来后就再也不用当地下工作者了。”赵海涛又道，貌似真诚。
赵红云心动了，几乎要当面答应下来。但她还没来得及说话，就被胡志刚在桌下抓住了她的大腿，暗示她慎言闭口。
胡志刚微微笑着摇头拒绝：“海涛，你的好意心领了，非常感谢你还能想着我们。不过，我在公司干了这么久，对公司也有感情，不可能轻易跳槽，这不厚道。还是过几年再说吧，如果到时候我们俩混不下去了，一定找你混口饭吃！”
胡志刚说着瞥了一旁的冷芙蓉一眼。
赵海涛哦了一声，却马上反应过来，胡志刚这是信不过冷芙蓉这个新员工，如果要往深里谈跳槽的事，必须要换个地方。
当然，赵海涛也没有打算谈一次就能挖胡志刚过来，今晚在饭局上的话不过是一种试探罢了。
如果胡志刚有意，过后肯定会主动找他，暗中跟康辉集团的高层接触，磋商跳槽的待遇条件。
胡志刚在阳光集团混到部门副经理的位置上，也不容易，他焉能轻易放弃既得的高薪和体面的待遇呢？除非光辉集团开出足够让他心动的条件，否则，谈都没得谈。
第86章翰宇商贸
沈临“监听”了十多分钟，大概弄清了来龙去脉，就耸耸肩自顾离去。
竞争对手之间，互相挖墙脚的事儿时有发生，并不稀罕。康建让赵海涛出面挖阳光集团的人才，也不难理解。
在沈临看来，这并不是多大的事，没太放在心上。
在他看来，如果胡志刚有异心、对阳光公司不忠诚，迟早会跳槽，不是康辉集团还会是其他公司。所以，这事儿不跟唐曼秋说也罢，强扭的瓜不甜，何必非坚持留下一个已经怨气满腹的中层经理人呢？
要留下胡志刚，除非阳光公司给他提职提薪，否则留不住。
而沈临多少也侧面了解阳光公司如今的管理现状，虽然名义上是唐曼秋掌控公司，但背后还是没有摆脱唐明堂阴影的笼罩。
说起来，阳光集团是家族企业，唐明堂真正信任的还是唐家的族人和亲属，要害位置上全是他心目中的自己人。而他为人古板僵硬，对员工比较苛刻吝啬，这在员工工薪待遇上就可见一斑。
他的管理思路和性格为人，是阳光集团发展遭遇瓶颈和困境的一个关键因素，只是唐明堂个人没有意识到这一点罢了。
与唐明堂相比，康辉集团的康建父子就显得变通和开放很多。在一些时候，康氏懂得利益共享、给予属下一定的好处，赖以收买人心和增强凝聚力；而在更多时候，康氏更会不择手段，不按常理出牌。
比如康建高薪高待遇收留赵海涛的做法。要是唐明堂，绝对不屑、不舍得为之。
因此，在短短两年的时间里，康辉集团后来者居上，越做越大，成为阳光集团在天北市场上的最强有力的竞争对手，隐隐有凌驾于阳光集团之上的趋势。
而康氏父子很有野心，他们的终极目标是吞并阳光集团，将唐家打垮。
唐曼秋有自己的思路，但处处受到父亲的掣肘。她曾经想要更换公司几个部门的中层经理人，让一些有能力有业绩的人上去，同时提高员工收入待遇，但统统都遭到了唐明堂的强烈抵制。
唐明堂是阳光集团的创始人，他的管理思维模式停留在落后的层次，在他眼里，阳光集团的每一份资产、每一分的利润，都是自己和唐家的财富，岂肯让外人分一杯羹？
这种思维和心态在财富聚集的创业初期阶段，还能维持企业的运行，但等企业发展到一定的阶段，还如此主导企业管理，后果可想而知。
唐曼秋对此有些无奈，私下里与唐明堂沟通多次，都没有任何结果。
唐明堂说是把公司交给女人来管理，自己退居幕后，但实际上，公司的人事权和重大事项决策权，都牢牢控制在他的手里。
如此种种，沈临其实并不看好阳光集团的未来。
……
时光飞逝。
过了元旦，沈晓华派往天北协助沈临创业的四个人到位了。
两男两女，都是二十七八岁的年纪，具有一定业务能力和管理经验的半成熟的年轻人。
李德惠、马元超、陈萍、孙秀兰，均是天北籍，家在天北，大学毕业后进入潜龙集团总部工作至今。
沈临看过沈晓华发来的电子邮件，对这四人的简历了若指掌。
为了让这四人安心跟在沈临身边，沈晓华征得了沈临的同意后，向四人透露了沈临的真正身份。由此，四人心花怒放，高高兴兴地返回天北向沈临报道。而在此之前，沈晓华从潜龙集团秘密抽调的五千万资金也打到了沈临的个人账户上。
上午10点，沈临在天北市中心著名写字楼天龙大厦8层与李德惠四人会面。整个8层都被李德惠租下来，一共9间办公室，一间会议室，用来作为沈临新公司的办公场所足矣了。
沈临走进空荡荡地会议室，面对面站着的李德惠四人都面色恭谨地将好奇的目光投射在沈临的身上，李德惠微微上前一步主动问好：“董事长，您好，我是李德惠！这是马元超，陈萍、孙秀兰，我们奉命向董事长报到！”
沈临微微一笑，环视四人点点头：“好。你们四个人是精挑细选出来的各个口的精英，废话我就不多说了，今天我给你们简单分分工。李德惠负责行政后勤，马元超负责企业管理和对外手续办理，陈萍负责人力资源，孙秀兰负责财务管理。”
沈临是按照四人在潜龙总部的工作岗位来确定工作分工的，他要创业，在初期需要的就是李德惠这些对口助手。
“当务之急的有这么四项工作。第一，注册新公司，办理各种合法的手续；第二，组建内部机构，招聘员工，实现公司运转；第三，着手启动项目考察，这两天我会有安排，你们等我的消息；第四，买两辆车，购置办公家具，新公司要有新公司的样子，不要怕花钱，过后我会把资金转入公司账户上。”
沈临挥了挥手，神色沉凝。
李德惠暗暗仔细打量着沈临，心里有点狐疑。京城潜龙集团的董事长，在国内绝对都是首屈一�