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前期李南让常务副部长史鹏阳主持弄出来了一个初步的方案，主要是针对市委组织部干部员工进行日常工作、行为的规范，提出了六要六不要，并且要求各部门各级干部员工结合这个六要六不要展开自查自纠，最根本的目的就是要达到干部员工接地气、工作有效率，每个部门，都要结合自身的工作，就如何改善工作作风、提高工作效率写出一篇调研报告。
李南也认真地看了这个方案，整体来说，这个方案还是基本上按照李南的想法来组织的。虽然乍一看有点像是搞形式主义，但是从另外一个方面来说，通过这个方案，李南要达到的目的是提高市委组织部全体干部员工的思想认识，让大家心中随时绷紧一根弦。
以前，市委组织部给大家的感觉就是高高在上，每个人都是一脸严肃，似乎随时掌握着很多人的命运一般。当然，市委组织部是有一定的权力，担负着选拔考察干部的职责，但是这并不意味着大家就高人一等，就可以颐指气使。
现在，李南就是要改善一下市委组织部的工作作风，打造一种清正高效的工作氛围。
一边看着文件，一边拿着笔在上面进行修改着。虽然之前已经仔细地看过了两遍，但是放过几天后再看就会有更多的思路。
这一次看完一遍以后基本上就可以定稿了。随后李南便给常务副部长史鹏阳打电话，请他到自己办公室来，把修改过的方案拿给他，又阐述了自己的想法，最后请他牵头落实这个整顿工作。
对于史鹏阳，李南是给予了充分的信任的。这是基于两个方面的原因，一是李南之前就跟史鹏阳熟悉，而去史鹏阳对李南也是有所照顾，虽然他很大程度上是看在李逸风的面子上，但也跟李南建立了良好的关系。另外一方面，史鹏阳很会处事，在李南面前摆正了位置，做事情也是很有分寸，这也让李南十分地放心。
此外，李南本身不是一个权力欲很强的人，作为一把手他也不会把所有权力都掌握在自己手中，也会给副手们足够的主动权，也方便他们放开手脚去开展工作。
李南始终认为，一个领导要学会放权，要善于发挥其人的作用。
当然，这种放权也是有原则的。如果是跟自己不对路、不愿意用心开展工作的人，李南也是不会放任不管。
史鹏阳对李南的思路还是比较清楚啊，他本身就是一个善于审时度势的人。
“部长，我想这个方案要尽快传达下去，首先要尽快出文，其次尽快召开一次干部传达，要求各部室进学习落实，务求达到实效！”史鹏阳提出了自己的想法和建议。
李南点了点头，微笑着道：“此项活动既然要做，就要落到实处，真正产生效果。此事我既然交给米牵头做，那你就放开手脚，不要有任何顾虑，我只看结果。”
他知道史鹏阳肯定还是有些小心翼翼的，还在不断地适应自己的风格，所以不能完全放开手脚。这并不是李南想看到的，所以李南要给他松绑，让他真正无所畏惧地去开展工作，这样李南才有更多的时间和精力去思考其他更为重要的事情。
既然史鹏阳是常务副部长，那么李南就给他充分的权力，让他真正能够行使权力。
史鹏阳再次感受到李南的信任，心中也是十分的感动，毕竟在官场上很多人对手中的权力看得无比地中，是不会轻易让别人染指的。而李南作为一个年轻的顶头上司，能给自己充分的信任，这是极为难得的。
史鹏阳的心中，暗下决心，一定不能辜负了李南对自己的信任，要好好地辅佐李南把市委组织部的工作做好。他知道李南是不可能一直在这个位置上干下去的，那么自己好好干，说不定将来还有更大的收获。
心中有了这个想法，史鹏阳感觉工作起来就更加有激情了。所以有个说法就是权力是一个男人最好的兴奋剂。
当即史鹏阳便安排办公室尽快出文，并且于周五召开市委组织部干部会议，在会上他首先传达了这份文件精神，随后又做了具体的安排，还专门成立了领导小组，对此项工作进行全面指导。领导小组的主要人员基本上都是李南比较看重和满意的。
看到史鹏阳简直就是焕发了第二春，而且开口闭口就是受李部长的委托，参加会议的人心中都在暗自嘀咕。
“这家伙，完全就是拿着鸡毛当令箭，口口声声都是李南的要求指示，谁知道是怎么回事啊。我看李南就是想利用他来排除异己。”部务委员赵宏盛角色有些阴沉，心中暗自琢磨，充满了担忧，因为以前李南在市委组织部的时候，他就和李南的关系不是很好，现在李南成为了部长，他一直都在担心李南找自己的麻烦。（未完待续……）
PS：祝大家团团圆圆，阖家欢乐！
0845鹬蚌相争
这段时间，赵宏盛一直都是胆颤心惊的，也都在思考接下来自己该怎么发展，李南当了市委组织部长，那么自己要想在市委组织部有多大的的发展，几乎是不太可能的了。因此，赵宏盛觉得自己必须早做打算早谋划，不然真等到李南收拾他的时候，那一切都晚了。
“可是，这个时候我能做什么呢！”赵宏盛心中充满了焦虑。
现在在市委组织部，李南身边已经有了一大批亲信，比如史鹏阳、王加民、蒋卫平、吴正江，这些人在很早以前就跟李南的关系很好，现在很自然就团结在李南的身边，李南对他们也是信任有加，赵宏盛想要融入这个团队，基本上是没有太大可能的，更何况他之前就跟李南的关系不怎么好。
而另外一方面，赵宏盛也不想轻易离开市委组织部，毕竟对于一个副处级干部来说，在市委组织部所能享受到的权力是最大的。而且赵宏盛现在的资历还有些不够，想要到区县去的话，也不容易。
市委组织部的干部到区县任职的话，要么担任县委组织部长，要么担任县委副书记。当然，能直接担任县委副书记是最好的，从这个位置上基本上再往前一步就可以提正处级了。
赵宏盛可不想这么早到区县去任职，因为以他的资历，只能担任县委组织部长，要在县里面竞争县委副书记，比在市委组织部熬资历然后下放争取县委副书记难得多。
正是因为这样，虽然赵宏盛很担心李南会对付他，但是又不想轻易离开市委组织部。
会议结束后，各部门便都回去各自按照方案精神去组织落实了。
这是李南就任市委组织部长以后在内部搞的第一个活动，大家都十分的重视，毕竟这可能会影响到他们的前程。
王加民回到部门，积极召开会议进行传达。并且表示要在这个活动中搞出特色来。
他可是一直憋着一股子劲，要在李南面前好好表现的，之前在座谈会上他已经通过发言引起了李南的关注，但是他觉得还不够，还必须进一步努力才行。
随着这个整顿方案的实施，市委组织部内部便开始发生了巨大的变化，大家都知道李南是一个十分较真的人，既然都已经搞出了这个方案，那么肯定是会落到实处的，可没有人愿意被李南当成典型处理。
有些人不想当反面教材。还有些人则是希望抓住机会脱颖而出，不管是主动还是被动，大家的积极性无疑都被调动起来了。
虽然刚开始没有身份实质性的改变，但是至少已经有了好的开头。只需要大家有了这个意识，能够持之以恒地抓下去，效果肯定会越来越好。
李南将此事交给史鹏阳去牵头落实，具体的事情李南也不会去过问，他最主要是看结果。
除了这个事情，李南还在酝酿一个活动。他准备搞一个青年干部培养计划，主要思路是从市直机关或县直机关选拔一些有志青年干部到基层挂职锻炼，时间都是一年，挂职的单位都选择偏远乡镇。让挂职锻炼的干部既能在最基层得到锻炼，又能帮助挂职单位解决实际问题。
对于到基层挂职期间能够做出成绩的人，市委组织部将会做为重点培养对象，在提拔任用方面给予优先关注。
武阳市经济发展水平不高。特别是一些偏远乡镇，还十分地落后，这除了跟当地资源状况和经济发展基础有着很紧密的联系以外。还有一个重要的原因就是当地干部的思路不够开阔，找不到合适的发展路径。
俗话说，思路决定出路，一个地方的干部如果因循守旧固步自封的话，那么是很难把各项工作做好的。
李南希望通过几个批次的干部交流挂职锻炼，来提升一下相关干部的认识水平，在促进偏远乡镇的发展的同时，也能锻炼培养一批有潜力的干部。
“不仅是机关干部到基层挂职，基础干部也要到机关来挂职。只有通过这种上下交叉流动，干部的活力才能被有效地激发起来。”
李南一边想着，一边在笔记本上面将大体思路记下来。
市委组织部要加强干部队伍建设，特别是年轻干部的培养，更是关系到整个队伍后续发展的大事情，必须长远规划。
而现在，在武阳市有一种现象，那就是干部上下流动和交流比较少。比如在市直机关的干部除非是到基层区县任领导职务，不然的话都基本在本单位呆着慢慢熬，而在基层区县任职的就很难到上级机关工作。特别是基层乡镇的干部，基本上就是在乡镇流转。
这种情况下，在市级机关的人缺乏基层经验，根基不牢。而在基础的人对基层情况十分熟悉对底层老百姓的呼声最为了解，但是却又没有发言权，很多时候只能被动地接受和执行。
这实际上是一种很严重的脱节，对于发挥干部队伍的活力是很不利的。李南的目的就是希望通过干部挂职活动来缓解一下这个问题。
作为市委组织部长，李南希望通过自己的方式来为武阳市的干部队伍带来一股新风，通过这种挂职锻炼活动，选拔培养一些对基层工作十分熟悉接地气对干部，等这批干部散布到武阳市方方面面，就会对武阳市各方面的工作带来一些新的变化。也许这种变化是潜移