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好的，只有最合适的。”从本质上来说，工作不是我们为了谋生才做的事，而是为
了给个人的生活赋予意义，给自己的生命赋予光彩。工作其实只是人们生活的一种
途径，通过它，人们可以找寻到那种在自己看来最有意义的生活方式。职业的成功
与否从很大程度上决定了你的一生是否美满和谐。为什么会有那么多失败的人生？
因为他们选择职业的时候不是为了自己的性格、自己的兴趣、自己的特长，而是为
了别人的眼光，或者是为了一点可怜的虚荣心的满足。能够无视别人的目光，坚持
自己的性格、兴趣和特长，是一种勇气，更是一种人生的智慧。罗斯福曾说过的一
句话：“成功者大都不是天才，
他们只是一些有着普普通通品质的人。但他们在适合自己性格的工作中，充分挖掘
了自己这些普普通通的品质，从而达到了一个不一般的程度。”
*3。**为性格找准职业*
为性格找准职业不同的职业需要不同的性格，不同的性格对匝着不同的职
业，上苍是公平的，也是智慧的，他赋予任何人的任何性格都是有用的。任何一种
性格，一旦找准了位置，就会大放光芒。
一、首先，认清自己的性格
一个人的一生可以去扮演很多角色。但是，只有真正的一种角色能让你成
功。这就是做你自己。每一个人都应该时常花点时间想一想自己是什么样的人，从
容不迫还是紧张焦虑？喜欢交际还是羞涩腼腆？杂乱无章还是有条不紊？你，是什么？
会什么？有什么？想要什么？能够做什么？了解自己的性格是人生的第一课！了解了自
己的性格，就会知道自己有什么条件，知道什么是自己的真爱。于是你就会随着自
己胸中熊熊的烈火前进！热切地实践愿望，就是走在天堂之路。漫无目标浑浑噩噩
地度日，就是在承受地狱的煎
二、性格比能力更重要
我们不可能设想让一个性格暴烈的人去搞公关、谈生意或做服务工作；让
一个性格怯 懦、柔弱的人去搞刑侦破案；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医
生或会计。每一个人都有自己的长处，也都有自己的短处；都有自己所擅长的，也
都有自己所不擅长的；都有自己的天赋、天性和性格上的优势，也都有性格上的劣
势和缺陷。正所谓：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明，功有所不
全，力有所不任，才有所不足。一个人只有扬其长，并避其短，才能发挥其最大优
势，获得事业上的成功。人才既不是全才，也不是超人，即使是人才，也并非事事
都行，只能在某一个方面或某几个方面能力突出。一个高智商的天才并不是在什么
领域都能纵横捭阖，叱咤风云的。或者说，人才只有在其合适的领域、合适的岗位
上才是人才。当职业与一个人的兴趣、爱好、气质、性格和专业能力相吻合时，才
能从内心体验到真正的成就感。成功源于恰当的选择，人生在于果断的放弃。人生
需要管理，而不是无所不为。古罗马大诗人兼哲学家塞尼加就说过：“除非尝试。
否则没有人知道自己究竟能够成就什么。”当一个人知道自己已经走错方向时，如
果还要继续走，最后会得到什么结果呢？一定不是他所要的，这是毋庸置疑的。我
们认准了某一项工作，就要立即行动，因为世界上有93％的人都因拖延懒惰而一事
无成。一日有一日的理想和决断，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明也许，你
已经错过了生命的早晨，可是生命还在继续，路还在脚下，怕什么？一切都还不太
迟，你何不赶在夜晚来临之前再次出发，就算是夜晚来了也不见得会有多么可怕，
不是还有星星月亮作陪吗？如果连星月都没有，那也无妨，纯粹的漆黑更能锻炼我
们的眼睛，当阳光再次升起的时候，你可以从容地告诉人 们，黑夜是多么的漫
长。你还可以对他们说：再漫长的黑夜也会过去，只要你心中的阳光不灭。有什么
样的自我期望，自然就会选择什么样的信念；有什么样的信念，你就会选择什么样
的态度；有什么样的态度，你就会有什么样的行为；有什么样的行为，你就会有什
么样的结果。人活在世上，总是在不断地奋斗，而幸福就是奋斗的过程，结果往往
显得不如过程那么有意义。经历了风雨和坎坷，经历了人生的磨难和幸福，你会感
觉一生过得有意义。如果无所事事，将来回顾一生时，你会想：我这一生究竟做了
些什么？你会感到后悔。卡莱尔说：“我们这个世界的最新福音是，认识你的工作，
并且努力去做。”
*4。根据性格找搭档*
一、选择与自己性格相反的人合作
职业要选择与自己性格相适应的，合作者则要选择与自己性格相反的。许多
人不喜欢与自己性格相反的人相处。其实，这是一个错误，职业要选择与自己性格
相适应的，合作者则一定要选择与自己性格相反的人。
二、谁是你的最佳搭档？
只有性格互补的人才能彼此欣赏，相得益彰、相辅相成。应该说，每一种性
格都有其缺陷和不足。例如，性格外向的人往往粗心大意，缺乏温柔；而性格内向
的人又缺乏魄力和果断。而完善性格的最佳途径就是找一个可与自己性格形成互补
的人做搭档。如勇猛、胆大、耿直、狂放的人应该与谨慎、沉静、韬略的人组合；
性格固执、倔强的人应该与开朗、善辩的人组合；性格温柔、温顺的人应该与刚
毅、勇敢的人组合。与跟自己性格互补的人合作不仅能产生心理上的吸引力，而且
能够通过取长补短，促进自己的优势（提高互补性），减少自己的劣势（增进相似
性）。当个人的优势被提升，劣势被抑制时，个体的性格才能使群体的命运呈良性
发展，个体的思想才能成为群体的意志。这我曾考察过许多企业及其老板的性格，
结果有两大惊人的发现：第一点是一个公司的性格与其掌舵者的性格密不可 分。
如从英特尔式的速度上能感受到葛洛夫的偏执．从盖茨的伪天真面孔上能感受到微
软的深深城府。第二点则是一个更有意思的现象，一般来说，老板周围都有几个得
力干将，职务是总经理或副总经理。凡是得力干将和老板性格相似，臭味相投的，
企业中问题都比较多；凡是性格互补的，企业都比较健康。在这之中，最重要的是
董事长和总经理两人的性格是否互补。一个感性的老板在煽动，一个理性的总经理
在执行；一个外向的老板在激励，一个内向的总经理在操作；一个董事长在思考，
一个总经理在实践。 这才是完美的配合，才是公司发展、成长、壮大的必备。这
是因为如果董事长和总经理两个人性格互补，有配合，老板才有余地，才好“唱
戏”，才便于管理。一个成功的人并不是一个性格没有缺陷的人，而在于他寻找到
了一个没有缺陷的性格组合。每个人都有自己的性格，每一种性格都会与其他性格
相遇和组合，然而，只有最佳的性格组合，才能发挥出各自的力量。
*/十二种典型性格及其适合的职业/*
*一。刚毅型*
具有刚毅性格的人，大都锋芒毕露，喜欢独自决断。因此他们适合开拓性和
决策性的职业，不适宜从事机械性、服务性的工作，也不适宜从事要求细致的工
作。刚毅性格是刚与毅的结合，具有这种性格的人不仅性格刚强、刚烈，而且还具
有坚强持久的意志力。他们的优点是意志坚定、行为果断、勇猛顽强、敢于冒险，
善于在逆境中顽强拼搏。阻力越大，个人的力量和智慧就越能发挥得淋漓尽致。他
们办事效率高，处理问题果断泼辣。他们有魄力，敢说别人不敢说的话，敢做别人
不敢做的事。遇事通常自己做主，不依赖他人，不迷信权威、长者。喜欢独立思
考、独立工作。缺点是易于冒进，权欲重，有野心。这种人常常盛气凌人、争强好
胜，喜欢争功而不能忍，并多有不通尤其是反对意见。为人霸道，与人共事缺乏谦
让和商量，喜欢自己说了算。具有这种性格的人适合在政治、军事等领域发展。他
们目标明确，行为方式积极主动、坚决果断，故多适应开拓性或决策性的职业，如
政治家、社会活动家、行政管理、群众团体组织者等，不适宜从事机械性的工作和
要求细致的工作。温顺性格的人适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项
职业，不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
*二、温顺型*
温顺型性格的人逆来顺受，随波逐流，缺乏主见。不能果断，常常因优柔寡
断而痛失良机。但是，这种性格的人又有性情温和柔顺、慈祥善良、亲切和蔼、不
摆架子、处事平和稳重的优点，他们能够照顾到各个方面，待人仁厚忠恕，有宽容
之德。更重要的是，这种人有丰富的内心世界和敏锐的观察力，他们在文学艺术的
领域常常会如鱼得水。同时。他们还擅长技能型、服务型工作，如秘书、护士、办
公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者，或专家型工作，如咨询人员、
幼儿教师等。不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
*三、固执型*
固执性格的人擅长独立和负有职责的工作，他们长于理性思考，办事踏实稳
重，兴趣持久而专注。他们特别适合科研、技术、财务等工作，不适合做需与人打
交道、变化多端的工作。固执型的人在思想、道德、饮食、衣着上往往落伍于社会
潮流，有保守的倾向。他们比较谨慎，该冒险 时不敢冒险，过于同执，死抱住自
己认为正确的东西，不肯向对方低头，不善于变通。他们有些惰性，不够灵活，而
且不善于转移注意力。但这种人又有立场坚定、直言敢说、倔强执著的优点。他�