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•；以老板的心态对待 一些雄心勃勃的员工满怀希望地出发，却在半路上停了下来，满足于现有的温饱和生存的状态，然后漫无目的地走着以后的路。满足于平庸生活的人是不可能有大的成就的。当你满足于现有的工作，满足于现有的思想和梦想，满足于现有的性格和理想时，你已经开始退化了。 对于一个满足于现状的员工来说，他没有任何更好的想法、更美的愿望。因为他不知道，是不断的追求造就了人类伟大的精英。而只有进取心才会促使我们改变现状，只有不满足的激情才会激励我们去追求完美。这也是人在不断进步的奥秘。 一个将公司视为己有并尽职尽责完成工作的员工，他会得到工作给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但他一定会得到奖赏，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。我相信，这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。 不要感慨自己的付出与得到的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己。 年轻的你，是否可以理解，如果进步的愿望足够迫切，在你更积极的努力下，你可以把目前已经满意的事情做得更好。作为一名员工，你也许认为自己已经做得足够好了，能够忠于上司，勤奋工作。但是，如果有一笔巨额的资金要奖赏给那些在未来60天内把工作提升到更高水平的员工，你是否还可以更有效地改进目前已经满意的工作呢？ 作为一个员工，你觉得目前的工作已经做到最好了，可以引以为荣。但是，如果你是公司的老板而不是员工，你一定可以把工作的质量提高到更高的档次，你一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。 你是否也这样想，如果多一点进取心，如果更好地利用时间，你将会变得更加卓有成效，也更有经验。在工作过程中，是不是你想到的更多的是自己的薪水，而不是如何吸收雇主的成功经验？在看到商品破损或者产生浪费时，你是袖手旁观，而不是设法阻止？你是不是曾经因为粗心大意而惹了很多麻烦？你是不是认为如果有高额的奖金，你就会对手头的工作更有兴趣，也更容易做出更大的业绩？。 许多能力出色的员工也满足于平庸的生活，他们好像对自己能力所及的更高职位也无动于衷。如果是这样，你就只能像科利尔一样永远平庸。 科利尔的才能甚至比他的老板还要出色得多，但是多年以来他却一直是个普通的职员，他始终抱着最简单的生活目的。他常常说：“我为什么要去做更大的生意呢？我为什么要去承担更多的责任呢？我要考虑的只是我自己，而不是别人。我需要尽情享受生活，而不是自寻烦恼。虽然我知道，如果愿意的话我一定可以做到更好，但是，我只是一个普通的员工，我只须把我手头的活干完就可以了。” 我们很有可能成为自己所期望的样子。如果我们总是期望更高、更好、更神圣的东西，并为此付出艰苦的努力，我们就一定会达到自己的目标。如果我们的雄心能够主宰自己的全部思想和行动，那么，这种雄心很容易变为现实。但是，如果我们的愿望是低级的，那么，我们自己本身也会沾染这些品质。因为理想怎么样，我们的生活就会怎么样。 当你精通了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。 如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。 回顾一天的工作，扪心自问：“我是否付出了全部精力和智慧？” 以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 每一天，都以老板的心态来对待你的工作吧！这样你就会发现自己身上潜藏着巨大的能量，你的人生将会因为这一态度的改变而改变。
第三篇（中）自控：向自己挑战（5）（图）
•；让大家欣赏自己 在这个世界上，很多人只是按部就班地过日子，生活平淡无趣，从事着平凡的工作。究其原因，很重要的一点竟是脾气暴躁，无法得到别人的认可和赏识。生活中，我们的确也经常遇见那些不能控制自己脾气的人，他们总是让人觉得难堪、窘迫，甚至伤害了别人的自尊心、自信心。这样一来，自己常年累月的奋斗和积累，会因性格的恶劣而毁于一旦。即使是身处高位，也能在一夜之间失去一切。 哈伯德•；约翰是一个能力非凡的员工，但是因为脾气暴躁而多次失去了升迁的机会，而这个缺点是他无法改掉的顽疾。在工作中，他雄心勃勃，非常勤奋，努力使自己出色地完成工作。现在，虽然他小有名气，但他的地位和收入与他的才干很不相称。他对此一直耿耿于怀，一想到自己能力很强，而职位一般，就愤愤不平，甚至觉得是奇耻大辱。他也清楚，凭自己的能力，是可以升迁高职的，绝不会屈居别人之下，受着一个能力平平的上司领导。但他那暴躁的脾气阻碍了他的发展。同事和领导都了解他，他那暴躁的脾气令人无法容忍。 可见想得到别人的欣赏，不是一件很容易做到的事情。因为得到别人的认同，必须要得到自己的认同。现在的世界是一个竞争的世界，更是一个讲究团队合作的世界。无论你的能力多强，你多精明能干、独当一面。但是，一个人的力量任何时候都是有限的，没听过一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮吗？所以我们要讲究合作，只要合作的好，那么在条件不成熟的时候可以创造条件，因为人的潜力是无限的。在工作当中，就算自己比别人强也只是某一方面的强，每个人都有自己别人所不具备的优秀。有时候只是我们发现的晚了而已。只有懂的尊重别人，认可别人与众不同的一面，你才能被别人接受。 如果一个人凭着坚持不懈的努力，在事业上刚刚稍有起色，得到一个较好的社会地位，却因一时的大发脾气，丢得一干二净，这是多么愚蠢啊！你见过这样的雕刻艺术家吗？他在一块很好的大理石上精雕细刻，长年累月地工作，就在大功将要告成之际，一时性起，竟举起大锤，把它毁得粉碎，然后再去找另一块大理石，从头再来。你一定会说，这个人精神上有毛病。当然这种情况非常少见，但生活中与他相似的人还是有很多的。你敢说自己一定比这位艺术家聪明吗？你没有一时情绪激动而毁掉了自己奋斗多年的成果吗？ 稍微受到批评和指责就勃然大怒的员工，认为别人的中肯意见是对自己的有意冒犯，甚至公开侮辱自己。这样的员工缺少应有的自知之明，也是对自己的职位没有自信的表现，好像别人总在觊觎着自己的位置似的。于是，他对待下级的态度经常十分恶劣，要求也很过分，在员工中制造紧张气氛，使他们如履薄冰，难以安心工作。这种做法是完全不对的。神经兮兮、容易暴怒其实是一个人弱点的外在体现，它源于内心的空虚、盲目自大和以自我为中心主义。 现在，当你想到要去控制、改变自己那暴躁的脾气、乖戾的性格时；也许有畏难情绪，觉得非常的困难，好像真是“江山易改，本性难移”。但真正分析一下自己的性格，使之更清晰，好像能看得见，情况就会有所不同了。如果你对构成自己性格的每个因素都能有效把握的话，自然就可以控制自己的情绪了。那些性格糟糕的人总是想独掌大权，希望别人俯首听命，如果不能这样，就以为自己失去了权力，有强烈的失落感。他们通常都独断专行、思想苍白、自私自利、狂妄自大，除了自己外，从不考虑别人的存在，好像别人的利益与自己无关。 每个员工都应当积极进取、奋发图强，努力提升自己的生活品味，使自己从普通员工中脱颖而出，成为一个优秀的员工。但是，如果他不能自律，无法有效地控制自己的情绪成为自己命运的主人，他就做不到这一点。如果他不能自控，就根本别想管好别人，把握住局面。 不管是怎样令人难堪的局面，他也能够忍耐；不管是遭到什么样的挑衅，他也能平心静气；不管处于什么样令人厌烦的境地，他也能心地坦然；不管面对多么嚣张和恼怒的人，他也能心平气和。那么，他就能增加自信，赢得他人尊敬，成为一个杰出的人。
第三篇（中）自控：向自己挑战（6）（图）
•；学会欣赏别人 每到年底，经常会有员工这样说：“要炒老板的鱿鱼了”。原因无外乎这些：这老板太小气了，经常扣奖金，说过的话不能兑现，不懂管理，瞎指挥，总是喜欢批评，从来不鼓励，在他手下干太没意思，学不到什么东西，这个平台不适合自己长远的发展，这工作没什么意思等等。 如果让他们把所有的原因都说出来，说来说去就是这些，从没有说说自己。也就是他们总是把注意力放在分析别人、环境身上，从不分析自己。要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。 任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格利特曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往奠