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第三篇（中）自控：向自己挑战（7）（图）
•；消除工作自卑感 一般来说，自卑的人有两种导向，一种是战胜自卑，成为成功人士，一种是被自卑彻底打败，一辈子碌碌无为。 一个优秀的管理者应该消除员工在工作中的自卑心理。而员工要想在公司里获得长久的发展也一样要消除你的自卑。 一个优秀的员工应该学会调节自己，尽量消除在工作中的自卑心理。而你要想在公司里获得长久的发展也一样要消除你的自卑。自卑是不自信的表现，如何克服自卑是制约一个人事业发展的重要因素。 自卑的人，总哀叹事事不如意，老拿自己的弱点比别人的强项，越比越气馁，甚至比到自己无立足之地。有的人在旁人面前就脸红耳赤，说不出话；有的人遇上重要的会面就口吃结巴；有的人认为大家都欺负自己因而厌恶他人。 形成自卑的原因可以是由于没有形成成熟的自我概念。实际上，工作中的这种自卑感是由你的逃避心理而产生的。 以前曾经做过许多工作，但他认为负担太重，就想逃避工作，希望过着安逸的生活，而且总觉得不工作是件快乐幸福的事。当时他没有珍惜这份幸福，现在他如愿以偿生活，无所事事，然而这个他原本渴望、自认美好的结果，现在却让他品尝苦果。 他渴盼的就是无事可做，现在梦想成真了，却只能在原地踏步，直到完全吸取人生的教训。当然他因此也认识到贪图安逸将会堕落，无所事事的境遇只会令人退化，而工作是高尚且给人带来幸福的事情。 他原来渴望的生活却使自己落得悲惨的结局，而如今他渴望得到一份工作，并且努力改正偷懒的恶习，现在的状况正在逐渐改变，这也是他不再重蹈覆辙、最终找到一份满意工作的原因。如果他把所有的心思都放在工作上，并且没有私心杂念，遇到机会，人生道路就会非常顺利，不断有工作机会光临，而且也会在该领域中有所成就。如果他仍然无法理解社会生活中的因果法则，便不免怀疑当别人找不到工作时，为什么自己也找不到工作。 也可以是因为生活中的挫折和身体上的一些缺陷。既然自卑感对我们的发展那么有影响，我们为什么不想办法克服它呢。 克服自卑其实很容易做到的。首先，你要正确认识自己，看到自己的长处。俗话说“尺有所短，寸有所长。”每个人都有自己的长处与短处，要看到自己的优点。看到自己的长处是为了培养自信。但也必须承认自己身上存在的短处，如生理缺陷、环境的不利、知识的不足、经验的欠缺等。对于导致自卑的因素要积极地进行补偿。比如“笨鸟先飞，以勤补拙”，或者扬长避短。 其次，要正确地暗示自己，避免使用否定自己的语言。自卑本身就是消极的自我暗示，做事之前就对处已说“我不行。”“我没什么用。”“我不会干”，结果就真的干不好，这种消极的暗示导致不必要和精神紧张和精神负担，使自己的情绪充满失败感。结果做事情就束手束脚、畏首畏尾，主动性、创造性受到压抑，自然就妨碍了成功。因此，要勇敢地暗示自己：“我能行”、“别人能干的事，我也能干”、“有志者事竟成”、“事在人为”、坚持就是胜利等，这样会增加自己战胜困难与挫折的力量，成功就会向我们招手，自卑也就逐渐丢在脑后。 还有就是要正确地表现自己，积极与人交往。认识到自己的长处，就要大胆地表现。要相信自己的能力与价值，如一次发言，一次竞赛，一次属于你的机会，要积极自信地去做，去尝试，因为只有行动才是达到成功的唯一途径，退缩与回避只能带来自责、懊悔与失意。要注意循序渐进，先表现自己最拿手、最容易取得成功的。有了一次成功，你会惊异地发现，你也行，这样自信心就随之增强。再去尝试稍难一点的事，以积累第二次成功，接着争取更多的成功。 不要总认为别人看不起你而离群索居。你自己瞧得起自己，别人也不会轻易小看你。能不能从良好的人际关系中得到激励，关键还在自己。要有意识地在与周围人的交往中学习别人的长处，发挥自己的优点，多从群体活动中培养自己的能力，这样可预防因孤陋寡闻而产生的畏缩躲闪的自卑感。这样，自卑就被逐步克服了。 鼓起自信的风帆，划动奋斗的双桨，你一定会发现一个生气勃勃的你，一个潇洒自如的你，一个成功的你！
第三篇（中）自控：向自己挑战（8）（图）
•；在快乐中工作 工作着是快乐的，快乐的奶牛才能流出高质的牛奶！ 快乐工作，是无数成功人士的成功秘密。当你在乐趣中工作的时候，你会感到特别的轻松，当你完成工作后，给自己一份奖励，将带给你无比愉悦的感受。这样的氛围能使你不断的超越自己。 詹姆斯奉欧洲总部之命在亚太区出任CEO。他一向崇尚宽松的工作环境、明快的工作节奏和精诚合作的团队精神。詹姆斯到任后发现，办公室空气紧张，每个员工都自顾自生存，工作不可谓不卖力，但整体收效甚微，甚至还有彼此矛盾，相互抵消的。这样客观上浪费人力财力，很多人觉得吃力不讨好，工作上疑虑重重。 詹姆斯查阅职员名册，发现最近的一年进来的人数是历年的几倍。很多人虽然天天在一个公司里上班，却几乎素不相识。经理们之间的协调与合作相对有限，部门之间的流程更是山重水复。员工们在办公室里根本看不见管理层的面孔，即使有交流也仅限于工作方面。一半以上的人不知道公司的发展战略和行业定位，更对自己在公司里的作用或前景茫然不知，只是单纯地为“工作而工作”，当然也无“快乐”可言。 詹姆斯决定，必须改变这种状况，否则办公室将有不可预测的危机。为此，詹姆斯从改造办公室的格局着手： 1。调换屏风色彩，降低隔离高度，布置室内植物，从根本上改变办公室的人文环境。 2。新辟员工休息室、吸烟室、茶水间，免费提供饮料和小点心，方便员工在喝咖啡的间隙交流沟通。 3。开辟大会议室，每月例会，熟悉新同事，并传达高层的信息。 4。利用组织的印刷刊物、宣传手册、电子图片等保持企业文化的一致性，让员工感受大家庭的关爱。 5。组织聚会和集体旅行，在活动中了解人性，发挥个体能力从而增进集体凝聚力。 不出半年，在詹姆斯的精心安排和熏陶下，办公气氛整体有了改观。员工们觉得其乐融融，工作不仅仅是工作，还是交流和成长的地方。公司的业务也由此蒸蒸日上。一个精诚合作的团队，必然所向披靡。 毋庸置疑，詹姆斯手下的员工是幸运的，他们遇到了开明的老板，从此“放下包袱，开动机器”；詹姆斯当然是聪明人，他懂得宽松治理的道理，员工是成熟的员工，只要疏导不要堵截。改变环境，也就是改变公司的对外形象，不仅让员工喜欢公司，也在客观上提升了办公室的形象。 然而，不是每一个老板都有充足的心力去想方设法为你改变工作的气氛，情绪掌握在自己手中，假如你能够选择快乐，为什么要选择痛苦？要知道，快乐是一种选择，痛苦也是一种选择。做每一件事，我们都要选择快乐，选择享受。 也许有的时候，你无法控制自己要做的事情，可能因为是别人要求你做的，虽然，你无法控制这件事情，但你永远可以改变做这些事的心情。 许多员工都不知道敬重自己的工作，也许仅仅把工作看成是换取面包、乳酪、衣服、居室的一种无奈的“需要”，一种不得已而为之的苦役。其实，一旦�