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了20多年。杰克，你离开这里之后，无论到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。” 本来杰克的月薪是175美元，离开那之后，参加了亚特兰大球队，月薪减为25美元，薪水这么少，杰克做事当然没有激情，但他决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼的老队员把他介绍到罗杰斯曼顿镇去。在罗杰斯曼顿镇的第一天，他的一生有了一个重大的转变。他想成为德克萨斯最具激情的球员，并且做到了。 他一上场，就好像全身带电一样；他强力地击出高球，使接球手的双手都麻木了。记得有一次，他以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手简直吓呆了，球都漏接了，所以杰克就攻垒成功了。当时气温高达华氏100度，他在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。 这种激情所带来的结果让杰克吃惊，他的球技出乎意料地好。同时，由于他的激情，其他的队员也都兴奋起来。另外，也没有中暑，在比赛中和比赛后，他感到自己从来没有如此健康过。 第二天早晨杰克读报的时候异常兴奋。《德克萨斯时报》说：“那位新加入的球员，无异是一个霹雳球手，全队的其他人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。”由于对工作和事业的激情，杰克的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的2年里，他一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股激情，没有别的原因。 激情的态度是做任何事的必要条件。任何员工，只要具备了这个条件，都能获得成功。 激情不是表现给别人看的，也不是为了提职加薪、邀功请赏，而是一种自觉自愿的行为，是发自内心的，即便领导和同事没看到，也要努力把事情做好。单纯为一种外在的表现而产生的激情是不会长期保持一个良好的工作状态的。 “态度决定一切”！在一个公司中，员工的工作激情的重要性大于能力、责任及其他。其实每个人的潜意识里都具有激情，这是需求导致的，包括：自信心、成就感、被大家认可的感觉等。但由于其选择的行业、岗位、公司、文化氛围等的不同使其没有找到足以激发其热情的工作。每一位员工面对这种情况只有两种选择，要么融合，要么放弃。带有激情的工作是快乐的，这样才能把状态调整到最佳，无论对公司还是个人都是这样。 热爱就是一个点燃激情的火种。你热爱一份工作，你才会琢磨怎么把它做好，怎么将它推陈出新。 还有一个火种，那就是责任。因为责任，你会时常反思，你具备了岗位技能没有？你尚有哪些不足？唯有如此，你才能找准自己的坐标，变压力为动力，你才能对工作精益求精，不断超越。
第三篇（上）激情：胜利的火种（2）（图）
再有一个火种，就该是每个人的座右铭吧。因为用它来激励自己，鞭策自己，警醒自己，这样我们的工作才能久保激情。 其实，要干好一份工作，能力固然重要，但是起决定作用的关键还是你的态度。应该说的是做得好不好是你的能力问题，而想不想做好则是你的态度问题。试想，有了一个正常的心态，多了一份积极的态度，还怕工作没激情，还担心工作会做不好吗？ 多给自己一份鼓励，给自己树立一个目标，选择你积极的生活态度，发掘你内心深处潜藏的活力、热情和创造力的源头活水。只要你做到了；一定会在你烦躁的心里涌荡阵阵涟漪；一定会在你松散的心弦上添加活力；一定会让你热爱你的工作，激起你对工作的热情。 •；让失落重新回归 许多员工，在刚刚跨入职场时，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”。但半年时间不到，也许你就会感觉到自己每天重复着昨日的程序，简直与机器人一样，原先的激情一点也没有了。每次工作中出现不顺心，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪出现一阵低落。 高涨的工作激情到底“跑”哪里去了呢？想找回当初工作时的那个激情飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作的激情！ 长时间在某一环境中工作之后，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得不到好的评价，这样就很容易有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为你只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定价值的话，就能在工作中产生前进的动力。 玛丽是《华盛顿邮报》的记者，整日跑在外面，突然有一天她开始怀疑自己是否真的热爱这行，看到当初的同学现在大多当老板，或者退居二线指挥。一天，她看到一件她很痛心的事情，便觉得一定要好好的报道，让大家都来关心。这时，玛丽才意识到原来自己是如此热爱这份工作。 要想自己救自己，只有迫使自己树立起使命感，以制止自己走下坡路。如果你是一位领班，当众作报告又是你最心慌的事情，那就每天迫使自己对着镜子练习演讲；如果你是一位业务销售人员，偏偏自己性格又很内向的话，那就迫使自己每天主动与业务单位进行联系、沟通；如果你是一位网管人员，就不得不硬着头皮迫使自己认真学习最新的IT知识…… 你在工作了几年之后，对工作与社会的适应也基本完成，自己不仅适应了工作的要求，也适应了工作的环境。但随着生活和工作节奏的加快，以及就业形势的日益严峻，总感觉到自己是否应该做得更好一点，或者是总觉得自己的能力是不是还能满足工作的要求？在太大的工作压力之下，人就很容易产生烦躁和倦怠。 要消除心中的压力，关键就是要看自己的心态，如何对待这种压力。许多职场不如意的人总是习惯于把办公室称为地狱，却从未想过，地狱和天堂只是一念之差，而这正取决于自己的心态。不少人采用消极的办法来对待压力，比方说忍受、躲避、掩饰、找借口等，时间稍长，你就会发现心情变得莫名的疲惫。 消极的办法没有增加你的动力，反而在内心深处耗费了你的能量。也许工作本身并不是玩耍，可如果在紧张的工作间隙，适当地通过玩游戏、搞幽默来放松一下自己的心情，是否感到了减压的轻松呢？有些人喜欢在压力中生活，在压力中迎接挑战，觉得那是一种惬意、满足。但不是每次都有好运气，太多压力会压得自己喘不过气来，久而久之就会损害自己的身心健康。做成功的人士，必须学会心态调整。 工作步调不断加快，得失之间也变得鲜明无比，心态调整稍有不当，就有可能落入情绪忧郁的恶性循环中。在自己工作情绪不好时，你可以通过各种方法来排除它，跑到室外用自己不满的拳头在受气包上、在墙壁上、在小树上肆意打上几拳，你的心情肯定会变得好起来。多想想自己成功或者美好的时光，回忆过去的辉煌以及别人对自己的赞美，可以改善心中的郁闷。听听自己喜欢的音乐，也是放松自己的有效方法，轻松、明快的乐曲总能带自己回到快乐老家，不管情绪有多不好，只要听一下自己喜欢的曲子，顿时就能感受到神清气爽。想办法暂时告别工作中的压力，轻松轻松，不仅便于自己发现生活的乐趣，也能为再次做好工作鼓足干劲。
第三篇（上）激情：胜利的火种（3）（图）
你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在，让自己感到永远“实在”；除了工作环境，你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”，比方说积极参加单位或者社会的相关培训，努力争取在各种场合结识专业人士等。 善于安排个人精力的人总是感觉到生活是轻松的，工作是愉快的。为了达到这种境界，你应该对所有的工作都做好计划，并在规定的时间内完成。工作结束后，要充分利用自己的闲暇时间，切忌将工作带回家做。对于个人的进展应该定期进行“标记”，以便让自己明白，目前已经完成了什么，还有什么工作没有完成；对没有完成的任务，应该规划好完成的时间，并在某段时间合理分配自己的精力，从而使工作、学习、生活、娱乐相互协调，而且能够很好地自我提升。 •；爱上眼前的工作 每个员工都有不同的工作轨迹，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。 如果你想做一番事业，那就应该把眼前的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。可是，你有没有想过，一屋不扫，又何以扫天下？ 事实上，不管你所工作的公司有多大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个公司中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的好坏，最终，卓越的工作表现，是需要积极的态度。 一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在你的手中。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论眼下他是在洗马�