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〃我珍惜大学生活的每一天，也包括大学里的每一节课，虽然这些课程有时会与我的主观喜好有矛盾，但我都能说服自己，在这些课程中找到对自己有利的地方，一旦找到了这个点，我就不再不喜欢这门课程了。〃
〃我不太喜欢那些枯燥乏味的课程，但有时这与任课的老师有直接的关系，老师会把呆板的理论变得生动鲜活，也会把本该有趣的课程变得枯燥无味。我常常想，就好比做事或参加工作，如果有个好的领导或机制，即便再难再枯燥的工作也能变得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也乐于承担这样的工作，这也是我来应聘贵公司个这岗位的原因，因为我觉得这里能激发我的兴趣和创造力……〃
24．〃除了工资，还有什么福利最吸引你？〃
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
25．〃在此之前，你为什么还没找到合适的职位？〃
〃我的课程刚刚完成，来这里，是我第一次找工作，有的人喜欢在毕业前就去上班，而我怕那样做会因为学校里的事情还没完全结束，而影响工作……〃
26．〃你的业余爱好是什么？〃
最好说些有团队精神的活动，比如打球，与朋友们一起去郊游，喜欢集邮，经常和集邮的朋友聚会探讨集邮心得。
可以适度夸大，但不要说谎话，否则有可能遇到行家而露馅。
27．〃你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？〃
〃岗位决定角色，这对我对上级都是一样的，上级有对我要求和领导的权利，我对上级是服从的义务……〃
〃在工作场合，年龄、性别与工作之间没有什么必然的关系……〃
〃如果我的下属比我年纪大，我会在感情上给予尊重，但在工作上，我不会因为年龄的缘故而给他额外的照顾，更不能容忍他对我的轻视和不尊重，将心比心，我会处理好这样的上下级关系……〃
28．〃你现在能把过去做过的工作做得更好吗？〃
〃熟能生巧，我也肯定能做得更好……〃
〃应该是能做好。过去没做好的地方，变成了教训，现在没理由再做不好；做得好的地方，变成了经验，在此基础上，现在可以做得更好……〃
29．〃我可以跟你的前任上司（学校的老师、班主任）联系求证一下吗？〃
〃当然可以，我把他（她）的电话号码给你……〃
或许他根本不会打这个电话，只是想试探你的反应，想判断在你离开前面的那家单位（或学校）时，有没有遗留下什么不光彩的事情；如果离开前面单位时的理由是正当的，而且没有做过什么冒犯职场大忌的事情，比如顺手带走人家的什么东西，或者给公司带来不可挽回的重大损失，你尽可以不必害怕告诉对方你前任领导的电话号码，即便是因为和领导的不和而离开的。
为了不让自己因为前任领导的报复而失去这个工作，你可以将其他人的号码留给对方，比如和你关系过得去的部门副主管、那家公司的老员工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他们比你职位高些，从一定意义上说，都可以算是你的领导。不过，在离开招聘现场后，最好给留下其电话号码的人打个电话知会一声，不至于唐突。
30．〃有想过创业吗？〃
如果你的回答是〃有〃的话，下一个问题可能就是〃那么为什么你不这样做呢？〃
〃没有，短时期内，我不可能具备相应的条件……〃
〃怕荒废了自己的专业知识……〃
〃我学的是技术性的专业，而且兴趣也在这里，只想做好专业上的工作，不愿意去面对复杂的管理……〃（如果你应聘的是技术专业岗位，不妨可以这样回答）
如果是适合创业的职位，可以这样回答：〃我对集体、对团队的归属感很强，喜欢在象贵公司（单位）这样的环境里体现价值〃……
31．〃评价一下我（主试人）吧。〃
〃您很和蔼，是个容易交流的人……〃
〃您应该是个比较犀利的人，做事干净利落……〃
〃您是个相当精明的人，善于从各个角度获取我的信息，是个出色的主试人……〃
尽量说些正面的优点，但千万别把自己当同街头的算卦先生相混淆，说出一些不着边际的东西来，把握分寸，适合而止，切记：言多有失。
32．〃别尽讲好听的，说出我的两样缺点来吧？〃
〃优点可以是一目了然的，缺点却需要长期观察才能看出来，如果有幸在一起工作，或许会得出我对您坦诚而客观的评价……〃
〃让我马上说出您的缺点来，还真的很困难，如果说错了，对我对您都是不负责任的……〃
〃没发现什么缺点啊，可能是我更善于从积极的角度看待所有人的缘故吧……〃
〃如果非要说缺点的话，刚才说过的您的某些优点，在某种条件下，也可能就是您的缺点……〃
第二篇 实战第25节 面试（7）
33．〃你对薪金有什么样的期望？〃〃……这样的薪金标准你觉得怎么样？能接受吗？〃〃你对薪金有什么要求吗？〃
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。
有些用人单位会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实用人单位录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
如果真被问及这方面的问题，说明用人单位对你的情况很感兴趣，这是个积极的信号，对这一问题，你或许可以这样表述：
〃我期望的工资标准，应该是……但期望是一回事，实际又是另外一回事，毕竟我刚出校门，对行情不是很了解，贵公司（单位、部门）也有自己的工资标准，在这样的前提下，我尊重贵公司关于薪金方面的考虑，……〃
〃我没有把薪金特别当回事，毕竟我刚出校门，在工作经验上，尚处于学习阶段，另外贵公司也有自己的薪金上的安排，我尊重贵公司的考虑，也相信自己的适应能力和工作能力，更相信自己的价值在贵公司的薪金上能有公平的体现……〃
〃我没有把薪金特别当回事，但有时候，工资的多少是个人成功的一个标尺性的东西，我也相信，工作能力上的高低会在贵公司给予我的薪金上得到体现，我期待着贵公司给我亮分。〃
〃我没有把薪金特别当回事，就拿我在校期间为一家与贵公司同属一个行业的单位做兼职时的情况来说吧，当时我做……工作，他们给的报酬标准是……但我从来没有为此计较过，后来，因为满意我的工作，他们重新将标准提高到……我知道兼职与全职是没多少可比性的，我愿意接受贵公司的薪金标准。〃
反面的例子：
〃我认为自己的工资标准应该是……如果低于这个标准，我很难接受。〃
〃我从前做过这方面的工作，他们给我的标准是……现在怎么也不能比过去低吧。〃
〃我现在很困难，如果工资在……以下，恐怕维持不了我的正常生活。〃
如果你这样表述的话，大概多半的用人单位会马上客气地结束面试的。
34．〃有男（女）朋友吗？〃〃你谈恋爱了吗？〃〃你如何看待大学生谈恋爱？〃
这是个隐私问题，问这样的问题，对用人单位来说没有太大的必要，但如果问及，这背后一定有其目的。回答这样的问题，先要搞清楚对方的意图，至少要做必要的判断：
有这么几种常见的情形：
对方的单位很不正规，尤其是对女生而言，有的老板或领导者是借助招聘之名行不可告人目的之实；
可能是个善意的问题，比如主试人是个老大妈，越看你越觉得顺眼，而自己的儿女或者亲属正好没有男（女）朋友，就假公济私，一厢情愿地打起了小算盘。
特别是得知你是外地人的时候，觉得如果本地有了你的另一半，你会更安心在这里工作。
对你生活态度的侧面考察。
或许是对你应变能力的一种考察。
最好说没有，这样的回旋余地大些。
〃学业很忙，自己的去向没定，没来得及考虑……〃
〃自己还没有稳定下来，不愿意在这件事情上分神，暂时没有考虑这方面的问题……〃
〃自己在这方面比较迟钝，没有过急考虑这样的问题……〃
〃时机和条件都不是很成熟，以后再考虑也不晚……〃
这些说辞即便对方不相信，也找不出什么破绽来，社会终究不同于学校，出现在你面前的问题远比校园生活中遇到的问题复杂，处理问题的方式上也就要求灵活多样，做一枚古�