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“果然是个好名字！”高胜利竖起了大拇指。“高。实在是高！”
“我干脆送佛送到西。微科创投给你投五百万人民币，买你地股份。高老板，意下如何？”李思明也许是听了高胜利拍马屁的话，颇为高兴，也许是自己地钱实在是花不出去地缘故。
“这种好事，我当然笑纳了！”高胜利乐不拢嘴，“其实您就是不出钱，只要您一个暗示，我也愿意给你股份地。您可是‘财神’哦？要是让人知道我地合伙人是您，那还不求着跟我合作啊？”
“得了，既然我给你投资，那么微科创投会给专业地意见，我也有一些个人的建议给你。”李思明对所谓的“财神”的绰号不置一词，“现在，回到你的部门收拾好你地杂碎，滚吧！我可不想让你在公司多呆一天，记住，别勾引那些不安分地人！”
“行，我马上滚！”高胜利连忙道，“不过，李老师，您真得忍心让我滚，这里可是七楼啊！”
“那就请高大老板慢走。”李思明瞪了他一眼，“恕不远送！”
……
1995年6月6日：＋｜发出通告，任命俄罗斯通讯专家阿列克谢阿尔巴托夫为香港微星研究院地院长，同时高胜利被董事会聘为公司战略决策委员会的特约市场观察员。
这一消息的正式公布，立刻在微星中央研究院内引起了热议，也许是受到高胜利的刺激，抑或是李思明地宽宏大量和一贯以来对科研人员的厚爱，突然引发了十多位工程师地辞职冲动。
“怎么办？”苏成功、叶向东和陈剑三位公司内部重量级地科研人员一起来找李思明。
他们仨认为李思明对下属实在过于放纵了，本来内部员工持股计划就是为了能留住人才，公司下属上市子公司的股票被授予员工，都必须签订一个十年的服务期限协议，在这十年内，每一年可获得自由支配被授予地股票总额的10％地权利，直到十年期结束。期间一旦主动离职，公司将收回相应的股份。公司内部关键员工特别是资深的高级工程师，在很大程度上因为有了这个计划地存在，保持着极高地稳定性和创新热情，这也是公司持久发展地动力源泉所在。
李思明是这一计划地倡议者。可现在成了这一计划地破坏者。作为微星中央研究院三位最重要地领头人，苏成功三人当然十分关心。
“我并不认为这是一件坏事情。从管理的角度来讲，像高胜利这样地人离开。是我们的一个重大损失。可是我们仔细地分析一下，这些人为什么要辞职？是公司待遇低吗？”李思明问道。
“当然不是！”叶向东承认道。
“那是公司内部地工作气氛太压抑。或者跟同事关系处的不愉快？”李思明接着问道。
“当然也不是，虽然也有竞争，但喜欢还来不及呢！”陈剑肯定地回答道。“当然。不喜欢的也只是极少数人。”
“高胜利来找我辞职地时候。是愿意放弃价值2000万股票地。那你们告诉我。他为什么还要辞职呢？”李思明双手一摊。
“这……”这个问题把三人难住了。
“梦想！人人都有自己地梦想。我更愿意把这看成是个人地某种责任。当这个责任或者目标已经完成或将近完成之时。我们忽然发现自己没了目标。于是我们开始岩新目标，这个新地目标就是为自己提供一个奋斗地动力之源，是突破自我挑战自我地现。微星科技集团就是我的舞台。假如某一天这个舞台显的有点小了。那么我也许会寻求到政界发展。当然我只是打个比方。这是不可能地。但是一
新目标地种子在自己心中发芽，我还能安于现状吗？
对于高胜利来说。他甘愿放弃股票和令别人羡慕的工作，就在于他有了新目标。从大的角度来讲，现在正是一个个人奋斗的大好年代，如果我们人为地去压制他这种不安分地想法，那么你们保证他还会从前的那个埋头于实验室的高胜利吗？”李思明道，“他会觉得很压抑，他会觉得很苦闷。工作会丧失热情。他不会为公司创造新的更高价值吗？这样的员工你们喜欢吗？强扭的瓜不甜。”
“可是。如果人人都学他。而你又总是网开一面，那么都走光了。怎么办？”苏成功反驳道。
“其实，你们都是站在集团的角度来看，当然值得肯定。不过，如果我们放眼全国，如果有更多地人愿意去尝试这种突破，会是个什么局面？他高胜利是辞职了，他会将他奋斗过地微星科技忘地一干二净吗？不会！他会将自己地微星科技学到的一些理念地东西很自然地应用到自己的公司当中去，他会很热心地将宣传跟我们微星科技类似的价值观和企业文化，他会像你们一样去关心他的下属，他会像你们一样对于自主创新有着无穷的热情！”李思明道，“当初你们三位之所以愿意跟着我，不只是因为我给的薪水吧？你们身上我看到了责任，我的任务就是让你们有承担这种责任的机会，在这样的情形下，我付你们高薪才是更有价值的！你们有百分之百的把握能保证高胜利他不能创造另一个微星、微软或者IBM？”
李思胆洋洋洒洒地说了一通，让三人无话可说。
“我早就知道是这个结果，本来是来劝你的，结果还是被你给说服了！”叶向东无奈地说道。
“可是，我总觉得不管公司是鼓励、默许还是反对，总得说个清楚，有个明确的政策。”陈剑道。
堵不如疏，讲究因势利导才是正途。身在曹营心在汉的情形实在是太多了，李思明等人都不想引起负面效应。
李思明和曾智等人召集相关人员，会同微科创投风险投资专家们，认真讨论了一番。于是就公布了一项在微星科技集团历史上富有积极意义的一个内部管理白皮书——《关于微星科技集团内部人员自主创业的指导意见书》：
微星科技集团及董事会例来尊重公司每一位雇员的个人价值，尊重每一位雇员的个人理想和选择，并将此视作是公司与雇员共同成长与发展的经验之一。我们有一大批有着不同思维方式和创意的雇员，正是有这么多的不同，才能在思想的碰撞中，闪耀出智慧的火花，也才有微星科技集团现在的成就。
这是个知识经济的时代，个人的价值将远比历史上的任何时期更能出来，我们很高兴的看到我们有许多雇员富有理想，敢于挑战自我和突破自我，这是一个值缔扬的现象。如果有雇员选择离开公司，开创自己的事业，我们将尽力挽留，因为你们对于公司来说就是保证持久创新能力的现。同时，我们也将尊重个人的选择，并为此提供我们力所能及的帮助。
为此，我们邀请了微科创投的十位有着丰富国际风险投资经验的同事，还有多位国内外的个人创业者，对当前个人创业的成功和失败案例进行了逐一的分析和研究，共列出了四十五项指导意见，以作个人创业的参考和指南。
我们希望您在仔细阅读了这份指导意见书，请自我检讨一下自己走向创业的种种有利条件和不确定性，我们将免费为您提供建设性的评估意见。这既是对您走向个人创业成功的良好祝愿，也是公司出于希望所有的雇员安心本职工作的考虑。
……
您有核心技术吗？或者有实现这种技术的可能性吗？
您有把这种核心技术变成实实在在的产品的可能性吗？并且这种产品的成本是经济的，并且是适合目前市场需求的吗？
你有管理一个由技术、市场和管理等不同人员组成的一个注定会越来越复杂的团队的经验和知识吗？
你对市场的各种可以预测和不可预测的风险有足够的了解吗？并且针对这些风险，你有什么应对的办法吗？
……
这份指导意见书中仔细分析了中外多家企业成功或者失败的经历，并从中提炼出了多个关键性问题。这个世界上，失败的企业永远比成功的少，成为其中的佼佼者更少，微星科技集团的那些年轻人们，开始变的冷静下来，原来他们只是一时冲动和肾上腺素分泌一时失调而已。
从这份指导意见书中，人们看到是李思明等主要股东，对他们的厚爱和谆谆告诫，堵不如疏，这才是真理，这样比用股票和私人关系来威胁利诱要好的多。结果当年年底，也只有五个人步高胜利的后尘，而且都是从事着微星科技集团协从的业务，这保证了成功的机率。大树底下好乘凉！
令李思明想不到的是，这份指导书不知道被谁给流传到公司以外，结果很快在大街上随处可见盗版的版本，并且成了一些人推崇的“创业秘笈”，这是目前国内关于个人创业指南之类最为权威最有参考价值的一本书，那书上还留着李思明的亲笔签名，却成了一个大大的热卖噱头。
“盗版，一定要严厉打击！”有过被“盗”经历并参与意见指导书编写的崔必成郁闷地想。
第二百一十七章 最伟大的导演
“事情要尽可能做的漂亮些！”
这是李思明一惯的要求，曾智也是个比较圆滑的人，徐大帅通常也是个很有手腕的人。关于内部员工创业的冲动事件暂告一段落了，李思明通过这个指导意见书，不仅现了公司对个人的尊重，也现出了公司对留住每一个人的决心和耐心。当然最根本的目的还是为了能让所有人能够安心于本职工作——老板们即使很乐意帮助员工，但也不是“败家子”。
这就是所谓的胸怀，李思明尽量做到自己能够做到的，也说的尽可能语重心长，现出自己的真正爱护关怀之心。
微星科技集团——中国大陆最佳雇主企业，这是某新潮财经杂志给出的评论结果，说的是1994年，看来今｜经蝉联了这个称号好几年，它成了中国各大学毕业生最理想的工作之地，公司人力资源部门每年两次的中国高校巡回招聘活动，吸引着无数的心怀期待的大学生们，即使是海外的中国留�